{"id":17612,"date":"2020-09-21T15:32:51","date_gmt":"2020-09-21T13:32:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=17612"},"modified":"2025-06-23T11:02:41","modified_gmt":"2025-06-23T09:02:41","slug":"20-jakim-zwierzeciem-jestes-w-pracy-i-jak-to-wplywa-na-twoje-zycie-zawodowe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-jakim-zwierzeciem-jestes-w-pracy-i-jak-to-wplywa-na-twoje-zycie-zawodowe\/","title":{"rendered":"Zwierz\u0119ce typy osobowo\u015bci w pracy: jak wp\u0142ywaj\u0105 na twoj\u0105 karier\u0119? Jakim zwierz\u0119ciem w pracy jeste\u015b?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Jakim zwierz\u0119ciem jeste\u015b? Okazuje si\u0119, \u017ce nasz styl negocjacji w pracy mo\u017cna dopasowa\u0107 do zestawu cech i zachowa\u0144 zwierzak\u00f3w! Zwinny jak gepard, a mo\u017ce silny jak s\u0142o\u0144? Sprawd\u017a, jakim zwierz\u0119ciem jeste\u015b w pracy!<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Jakim zwierz\u0119ciem jeste\u015b w pracy?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Ka\u017cdy z nas ma sw\u00f3j styl wsp\u00f3\u0142pracy z innymi. Okazuje si\u0119, \u017ce to, w jaki spos\u00f3b negocjujemy warunki pracy, jest charakterystyczne dla 5 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/kariera\/typy-osobowosci-i-ich-wplyw-na-predyspozycje-zawodowe\">typ\u00f3w osobowo\u015bci w pracy<\/a>, kojarzonych z zachowaniami konkretnych zwierz\u0105t. Jeste\u015b konsekwentny niczym s\u0142o\u0144? A mo\u017ce na podj\u0119cie decyzji o zmianie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\">pracy<\/a> potrzebujesz wi\u0119cej czasu, podobnie jak \u017c\u00f3\u0142w? Z tego tekstu dowiesz si\u0119, jakim zwierz\u0119ciem jeste\u015b w pracy i jak mo\u017cesz to wykorzysta\u0107.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Jakim zwierz\u0119ciem jeste\u015b w pracy<\/strong>? Poni\u017csza lista pomo\u017ce Ci odkry\u0107, kt\u00f3ry zwierzak najlepiej odpowiada Twojemu typowi osobowo\u015bci:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u0142o\u0144<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; lojalny<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; empatyczny<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; konsekwentny<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u017b\u00f3\u0142w<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; <span style=\"font-weight: 400;\">rozs\u0105dny<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; pouk\u0142adany<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; przewiduj\u0105cy<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lis<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; szybki<br \/>&#8211; sprytny<br \/>&#8211; emocjonalny<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ryba\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; towarzyska<br \/>&#8211; zwinna <br \/>&#8211; egocentryczna<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gepard<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; energiczny<br \/>&#8211; samodzielny<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To co, ju\u017c wiesz, <strong>jakim zwierz\u0119ciem jeste\u015b<\/strong>? To przygotuj si\u0119 na porcj\u0119 wiedzy, jak u\u0142atwi\u0107 sobie prac\u0119 i rozpozna\u0107, jakimi zwierz\u0119tami w pracy s\u0105 Twoi koledzy z zespo\u0142u!<\/span><\/p>\n<h2><strong>To, jakim zwierz\u0119ciem jeste\u015b, wp\u0142ywa na styl Twojej pracy!<\/strong><\/h2>\n<p>Je\u015bli rozpozna\u0142e\u015b siebie w lojalnym s\u0142oniu, nie dla Ciebie konflikty w miejscu pracy! S\u0142onie s\u0142yn\u0105 z zami\u0142owania do pokojowych rozwi\u0105za\u0144 i cho\u0107 swoje konkretne decyzje podejmuj\u0105 po d\u0142u\u017cszym namy\u015ble, s\u0105 skore do zmiany zdania pod wp\u0142ywem opinii pozosta\u0142ych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. Dzi\u0119ki swojej sile podczas negocjacji mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 prawdziw\u0105 opok\u0105 swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w!\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cJako negocjator s\u0142o\u0144 doskonale zdaje sobie spraw\u0119 ze swojej si\u0142y i wi\u0119kszo\u015b\u0107 spraw za\u0142atwia dok\u0142adnie z takiej perspektywy. Jest to szczeg\u00f3lnie niebezpieczne, kiedy s\u0142o\u0144 znajduje si\u0119 w sytuacji zagro\u017cenia, bo wtedy najch\u0119tniej demonstruje si\u0142\u0119\u201d \u2013 opisuje trener biznesu Grzegorz Za\u0142uski w ksi\u0105\u017cce \u201cNegocjacyjne zoo. Strategie i techniki negocjacji w pigu\u0142ce\u201d, w kt\u00f3rej znajdziesz wi\u0119cej informacji na temat tego, <strong>jakim zwierz\u0119ciem jeste\u015b<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dlatego je\u015bli jeste\u015b s\u0142oniem, unikaj sytuacji, kt\u00f3re budz\u0105 w Tobie l\u0119k. Czasem lepiej om\u00f3wi\u0107 propozycj\u0119 nowego podzia\u0142u obowi\u0105zk\u00f3w najpierw z jedn\u0105, zaufan\u0105 osob\u0105 w pracy. Jak si\u0119 wygadasz, b\u0119dziesz bardziej sk\u0142onny do naturalnych dla Ciebie kompromis\u00f3w!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli z kolei r\u00f3wnie\u017c namy\u015blasz si\u0119 d\u0142ugo, ale zamiast polega\u0107 na opinii koleg\u00f3w z zespo\u0142u, swoje stanowisko wolisz podeprze\u0107 sprawdzonymi, drobiazgowymi procedurami, Tw\u00f3j typ osobowo\u015bci w pracy \u015bwietnie pasuje do \u017c\u00f3\u0142wia. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Wykorzystaj to jako zalet\u0119 &#8211; ju\u017c Ty dobrze wiesz, \u017ce diabe\u0142 tkwi w szczeg\u00f3\u0142ach i od drastycznych zmian lepsze s\u0105 drobne modyfikacje, pozwalaj\u0105ce dobrze przetestowa\u0107 nowe rozwi\u0105zanie. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W ten spos\u00f3b niekoniecznie musisz ostudzi\u0107 czyj\u015b zapa\u0142! Raczej poka\u017c, \u017ce jeste\u015b got\u00f3w planowa\u0107 d\u0142ugoterminowo i unika\u0107 drobnych potkni\u0119\u0107.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Powy\u017csze opisy zwierz\u0105t to Twoje kompletne przeciwie\u0144stwo? W pracy poruszasz si\u0119 zwinnie, jeste\u015b sprytny i szybko potrafisz wyczu\u0107 dobry interes? Gratulacje, w takim razie jeste\u015b urodzonym lisem! Uwaga, spryt nie musi oznacza\u0107 niczego negatywnego. Twoje wyczucie emocji pozwala wyj\u015b\u0107 w pracy poza schemat utartych rozwi\u0105za\u0144 i dostrzec op\u0142acalne metody post\u0119powania tam, gdzie inni ich nie widz\u0105. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Czasem lepiej dopasowa\u0107 si\u0119 do dzia\u0142a\u0144 konkurencji w taki spos\u00f3b, aby wykorzysta\u0107 s\u0142abo\u015bci drugiej strony, zamiast rywalizowa\u0107 z jej mocnymi stronami. Lisy mo\u017ce i s\u0105 szybkie w podejmowaniu decyzji, ale z pewno\u015bci\u0105 nie lekkomy\u015blne.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Zwinne s\u0105 i towarzyskie, lecz odrobin\u0119 egocentryczne ryby. Je\u015bli to w\u0142a\u015bnie odpowied\u017a na pytanie, <strong>jakim zwierz\u0119ciem jeste\u015b<\/strong>, dobrze dla Ciebie! Elastyczno\u015bci i szybko\u015bci dzia\u0142ania w grupie niejeden mo\u017ce Ci pozazdro\u015bci\u0107. Dobrze wiesz, na czym polega gra zespo\u0142owa i jak przetrwa\u0107 nawet w najtrudniejszych warunkach.<\/p>\n<p>Uwaga jedynie na irytacj\u0119, kiedy kto\u015b pozbawia Ci\u0119 swobody dzia\u0142ania. W takim przypadku lepiej znale\u017a\u0107 poplecznik\u00f3w, ni\u017c samodzielnie forsowa\u0107 sw\u00f3j styl zarz\u0105dzania zadaniami, ale to ju\u017c wiesz.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ile ryby potrafi\u0105 dos\u0142ownie zala\u0107 innych podczas spotkania oceanem argumentacji, gdy nie idzie ono po ich my\u015bli, o tyle prawdziwy gepard woli oszcz\u0119dn\u0105, ale b\u0142yskotliw\u0105 form\u0119. Mistrz ci\u0119tej riposty i szybkich refleksji to Ty! Je\u015bli kto\u015b wytknie Ci b\u0142\u0105d w rozumowaniu, spraw\u0119 obr\u00f3cisz w \u017cart tak zwinnie, \u017ce inni jeszcze Ci\u0119 pochwal\u0105. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nie oznacza to jednak, \u017ce nie znasz swojej s\u0142abszej strony, czyli konieczno\u015bci rozk\u0142adania si\u0142 na zamiary. Zbyt du\u017ca ilo\u015b\u0107 intelektualnych sprint\u00f3w na tak intensywnym poziomie m\u0119czy, a wtedy do g\u0142osu dochodzi Twoja impulsywno\u015b\u0107. Czasem w takiej sytuacji lepiej przemilcze\u0107 kilka spraw do czasu, a\u017c nie och\u0142oniesz.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Ju\u017c wiesz, jakim zwierz\u0119ciem jeste\u015b w pracy? Sprawd\u017a, jak wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z innymi!<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wiedza o tym<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <strong>jakim zwierz\u0119ciem jeste\u015b w pracy<\/strong>, mo\u017ce pom\u00f3c Ci lepiej wykorzysta\u0107 swoje mocne strony w \u017cyciu zawodowym, a ukry\u0107 te, z kt\u00f3rych jeste\u015b mniej dumny. Powy\u017csze typy zwierz\u0105t warto rozpozna\u0107 r\u00f3wnie\u017c w naszych wsp\u00f3\u0142pracownikach! Inaczej b\u0119dziesz rozmawia\u0107 ze s\u0142oniem b\u0119d\u0105c \u015bwiadomy jego si\u0142y, ale i sk\u0142onno\u015bci do kompromis\u00f3w, nie b\u0119dziesz te\u017c zam\u0119cza\u0107 geparda drobiazgow\u0105 analiz\u0105 ka\u017cdego jego zdania. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potrzebujesz d\u0142ugoterminowej perspektywy na nowy projekt? Zg\u0142o\u015b si\u0119 do \u017c\u00f3\u0142wia, a po idealny plan zespo\u0142owego podzia\u0142u obowi\u0105zku pobiegnij do ryby. Nie wiesz, kt\u00f3ra strategia sprzeda\u017cowa bardziej op\u0142aci si\u0119 firmie? O zdanie warto zapyta\u0107 sprytnego liska. Sami widzicie, jakie to proste!<\/span><\/p>\n<h2>Dlaczego typy osobowo\u015bci zwierz\u0105t pomagaj\u0105 w budowaniu zespo\u0142u?<\/h2>\n<p>Metaforyczne przypisywanie pracownikom zwierz\u0119cych typ\u00f3w osobowo\u015bci pomaga lepiej zrozumie\u0107 ich mocne strony i predyspozycje w pracy zespo\u0142owej. Zastosowanie takiej analogii pozwala mened\u017cerom lepiej rozdziela\u0107 zadania, aby by\u0142y one dopasowane do naturalnych umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w. Na przyk\u0142ad osoby przypominaj\u0105ce \u201elw\u00f3w\u201d mog\u0105 sprawdzi\u0107 si\u0119 w roli lider\u00f3w, podczas gdy \u201esowy\u201d \u2013 analitycy \u2013 lepiej radz\u0105 sobie w zadaniach wymagaj\u0105cych precyzji. Zrozumienie tych r\u00f3\u017cnic pozwala zespo\u0142om lepiej wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107, co prowadzi do wy\u017cszej efektywno\u015bci i satysfakcji z pracy.<\/p>\n<h2 data-start=\"109\" data-end=\"1213\"><strong data-start=\"109\" data-end=\"182\">Zwi<\/strong><\/h2>\n<h2 data-start=\"109\" data-end=\"1213\"><strong data-start=\"109\" data-end=\"182\">erz\u0119ce archetypy a styl przyw\u00f3dztwa \u2013 jak\u0105 rol\u0119 pe\u0142nisz w zespole?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"109\" data-end=\"1213\">Zwierz\u0119ce archetypy w pracy nie tylko pomagaj\u0105 zrozumie\u0107 swoje zachowania, ale r\u00f3wnie\u017c ods\u0142aniaj\u0105 naturalne predyspozycje do przyw\u00f3dztwa lub wspierania zespo\u0142u. Przyk\u0142adowo, \u201elew\u201d to urodzony lider \u2013 charyzmatyczny, zdecydowany i gotowy do podejmowania ryzyka. W zespole taka osoba cz\u0119sto bierze na siebie odpowiedzialno\u015b\u0107, inicjuje zmiany i motywuje innych. Z kolei \u201esowa\u201d to analityczny obserwator \u2013 \u015bwietnie sprawdza si\u0119 w rolach strategicznych, gdzie potrzebna jest logika i planowanie. \u201ePies\u201d \u2013 lojalny i wsp\u00f3\u0142czuj\u0105cy \u2013 doskonale odnajduje si\u0119 jako mediator lub opiekun relacji interpersonalnych w grupie. Znajomo\u015b\u0107 w\u0142asnego archetypu mo\u017ce pom\u00f3c w dopasowaniu roli w zespole do indywidualnych cech, a tym samym zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 pracy i satysfakcj\u0119 zawodow\u0105. Firmy coraz cz\u0119\u015bciej si\u0119gaj\u0105 po tego typu narz\u0119dzia w procesach rekrutacyjnych i coachingowych, bo pozwalaj\u0105 one zbudowa\u0107 zespo\u0142y o komplementarnych kompetencjach. Zrozumienie \u201ezwierz\u0119cej osobowo\u015bci\u201d mo\u017ce by\u0107 te\u017c pocz\u0105tkiem lepszego zarz\u0105dzania w\u0142asn\u0105 karier\u0105.<\/p>\n<h2 data-start=\"1215\" data-end=\"2278\"><strong data-start=\"1215\" data-end=\"1287\">Jak komunikowa\u0107 si\u0119 z osobami o r\u00f3\u017cnych \u201ezwierz\u0119cych\u201d osobowo\u015bciach?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"1215\" data-end=\"2278\">Rozpoznanie stylu komunikacji wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w na podstawie ich \u201ezwierz\u0119cego archetypu\u201d mo\u017ce znacz\u0105co poprawi\u0107 jako\u015b\u0107 relacji w zespole. \u201eTygrysy\u201d ceni\u0105 szybkie decyzje i konkretne dzia\u0142ania \u2013 z nimi warto by\u0107 bezpo\u015brednim i nie owija\u0107 w bawe\u0142n\u0119. \u201e\u017b\u00f3\u0142wie\u201d natomiast wol\u0105 spokojn\u0105, wywa\u017con\u0105 komunikacj\u0119 \u2013 potrzebuj\u0105 czasu na przemy\u015blenie odpowiedzi i nie lubi\u0105 presji. \u201eSowy\u201d skupiaj\u0105 si\u0119 na danych \u2013 w rozmowie warto odwo\u0142ywa\u0107 si\u0119 do fakt\u00f3w i analiz, unikaj\u0105c emocjonalnych argument\u00f3w. Z kolei \u201epsy\u201d oczekuj\u0105 empatii i osobistego podej\u015bcia \u2013 warto po\u015bwi\u0119ci\u0107 im uwag\u0119 i upewni\u0107 si\u0119, \u017ce czuj\u0105 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 dostosowania stylu komunikacji do rozm\u00f3wcy przek\u0142ada si\u0119 nie tylko na lepsze zrozumienie, ale te\u017c buduje zaufanie i eliminuje konflikty. Zespo\u0142y, kt\u00f3re potrafi\u0105 dostrzega\u0107 i szanowa\u0107 r\u00f3\u017cnice osobowo\u015bci, dzia\u0142aj\u0105 sprawniej i osi\u0105gaj\u0105 lepsze wyniki. \u201eZwierz\u0119ce metafory\u201d mog\u0105 by\u0107 wi\u0119c nie tylko zabaw\u0105, ale i u\u017cytecznym narz\u0119dziem psychologicznym w codziennej pracy.<\/p>\n<p data-start=\"1215\" data-end=\"2278\">\u00a0<\/p>\n<p data-start=\"1215\" data-end=\"2278\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/owce-%C5%82%C4%85ka-zwierz%C4%99ta-deco-1642874\/<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jakim zwierz\u0119ciem jeste\u015b? Okazuje si\u0119, \u017ce nasz styl negocjacji w pracy mo\u017cna dopasowa\u0107 do zestawu cech i zachowa\u0144 zwierzak\u00f3w! Zwinny jak gepard, a mo\u017ce silny jak s\u0142o\u0144? Sprawd\u017a, jakim zwierz\u0119ciem jeste\u015b w pracy! Jakim zwierz\u0119ciem jeste\u015b w pracy?\u00a0 Ka\u017cdy z nas ma sw\u00f3j styl wsp\u00f3\u0142pracy z innymi. Okazuje si\u0119, \u017ce to, w jaki spos\u00f3b negocjujemy [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":62088,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17612"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17612"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17612\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62089,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17612\/revisions\/62089"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17612"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17612"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17612"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}