{"id":17600,"date":"2020-09-21T12:02:26","date_gmt":"2020-09-21T10:02:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=17600"},"modified":"2024-09-27T13:08:07","modified_gmt":"2024-09-27T11:08:07","slug":"20-sztuczna-inteligencja-w-rekrutacji-o-tym-czy-dostaniesz-prace-zadecyduje-ai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-sztuczna-inteligencja-w-rekrutacji-o-tym-czy-dostaniesz-prace-zadecyduje-ai\/","title":{"rendered":"Sztuczna inteligencja w rekrutacji: o tym, czy dostaniesz prac\u0119, zadecyduje AI?"},"content":{"rendered":"\n

Sztuczna inteligencja w rekrutacji przysz\u0142o\u015bci mo\u017ce odgrywa\u0107 <\/strong>kluczow\u0105 rol\u0119 w zmianach zachodz\u0105cych w bran\u017cy HR. Czy praca zacznie szuka\u0107 nas sama a CV przejdzie do lamusa? Tego dowiecie si\u0119 z poni\u017cszego artyku\u0142u. Czy wiecie, jak obecnie wykorzystujemy sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 w rekrutacji?<\/strong><\/p>\n

Sztuczna inteligencja w rekrutacji zast\u0105pi tradycyjnego rekrutera?<\/h2>\n

Ju\u017c dzi\u015b wiele firm z powodzeniem wykorzystuje sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 w rekrutacji<\/strong>. AI usprawnia szczeg\u00f3lnie pierwszy etap procesu rekrutacyjnego, czyli wy\u0142owienie idealnych kandydat\u00f3w z morza CV.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aby wykaza\u0107, jak bardzo przydatny mo\u017ce by\u0107 w tym celu inteligentny system, platforma LinkedIn przeprowadzi\u0142a specjalne badanie z udzia\u0142em przesz\u0142o 9 tys. uczestnik\u00f3w, zatrudnionych w bran\u017cy HR.\u00a0<\/span><\/p>\n

Wyniki m\u00f3wi\u0105 same za siebie – a\u017c 67% badanych wskaza\u0142o u\u017cycie sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji jako najlepszy spos\u00f3b na oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu w pracy. Z kolei 43% podkre\u015bla eliminacj\u0119 uprzedze\u0144, w tym rasowych, przy wyborze kandydat\u00f3w, a 58% dodaje, \u017ce dzi\u0119ki staraniom sztucznej inteligencji wybrane osoby s\u0105 o wiele lepiej dopasowane do profilu idealnego kandydata.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ze wzgl\u0119du na te przyczyny coraz wi\u0119cej firm inwestuje w sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 w rekrutacji,<\/strong> jako spos\u00f3b na jeszcze dok\u0142adniejsz\u0105 i znacznie szybsz\u0105 analiz\u0119 kandydat\u00f3w. Sam LinkedIn ju\u017c od jakiego\u015b czasu z powodzeniem korzysta z narz\u0119dzia o nazwie Recruiter. Dzi\u0119ki niemu pracodawcy otrzymuj\u0105 od platformy spo\u0142eczno\u015bciowej gotow\u0105 list\u0119 profili kandydat\u00f3w, kt\u00f3rych do\u015bwiadczenie i umiej\u0119tno\u015bci najlepiej pasuj\u0105 do ich oczekiwa\u0144 na danym stanowisku. A to jedynie najprostsza forma!<\/span><\/p>\n

Sztuczna inteligencja w rekrutacji – algorytmy do selekcji kandydat\u00f3w<\/h2>\n

Sztuczna inteligencja w rekrutacji,<\/strong>\u00a0korzystaj\u0105ca z tzw. \u201cmachine learning\u201d, czyli systemu maszynowego \u201cuczenia si\u0119\u201d na podstawie dostarczanych systemowi danych (mog\u0105 to by\u0107 np. fotografie, filmy wideo, teksty), potrafi z czasem sama wykonywa\u0107 proste zadania, takie jak np. selekcja kandydat\u00f3w na podstawie CV.<\/p>\n

Dlaczego sztuczna inteligencja sprawdzi si\u0119 w tej roli lepiej, ni\u017c ludzki rekruter? Oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu to jedno, ale i wspomniany brak uprzedze\u0144, charakterystyczny dla bezstronnych algorytm\u00f3w, jest spor\u0105 zalet\u0105 takiego rozwi\u0105zania i u\u0142atwia znalezienie nowej pracy<\/a>.<\/p>\n

– Ludzie potrafi\u0105 by\u0107 bardzo kiepskimi s\u0119dziami i mam wiele zastrze\u017ce\u0144 do ich os\u0105d\u00f3w co do czyjego\u015b talentu. Firmy w dodatku cz\u0119sto upieraj\u0105 si\u0119 przy stereotypowych rozwi\u0105zaniach. Chc\u0105 kogo\u015b po presti\u017cowej uczelni, ale ju\u017c maj\u0105cego do\u015bwiadczenie w bran\u017cy\u2026 Zafiksuj\u0105 si\u0119 na konkretnym profilu kandydata, a nigdy nie sprawdz\u0105, czy po\u017c\u0105dane przez nich cechy rzeczywi\u015bcie wp\u0142ywaj\u0105 na jako\u015b\u0107 pracy – komentowa\u0142a Frida Polli, CEO Pymetrics.<\/p>\n

Nowojorski startup, zbudowany na naukowym do\u015bwiadczeniu absolwentki Harvard Medical School, ma rozpocz\u0105\u0107 nowy rozdzia\u0142 w historii HR-u. – Chcemy podej\u015b\u0107 do rekrutacji bardziej holistycznie, sprawdzi\u0107 zar\u00f3wno zawodowe do\u015bwiadczenie kandydata, jak i jego spo\u0142eczne i osobiste predyspozycje na dane stanowisko. Bywa, \u017ce nawet najlepiej dopracowane CV nie oddaje tego, czy te konkretne typy osobowo\u015bci<\/a> maj\u0105 szans\u0119 odnale\u017a\u0107 si\u0119 na proponowanym stanowisku – t\u0142umaczy\u0142a Polli.<\/p>\n

Dlatego stworzona przez ni\u0105 sztuczna inteligencja w rekrutacji<\/strong> ka\u017cd\u0105 osob\u0119 poddaje specjalnemu testowi online, w kt\u00f3rym sprawdzane s\u0105 takie umiej\u0119tno\u015bci jak pami\u0119\u0107, uwaga, altruizm czy sk\u0142onno\u015b\u0107 do podejmowania ryzyka. W ten spos\u00f3b rekruterzy maj\u0105 wi\u0119ksze szanse prawid\u0142owo oceni\u0107 kompetencje potencjalnego pracownika, oraz wyeliminowa\u0107 popularne b\u0142\u0119dy podczas rozmowy kwalifikacyjnej<\/a>.<\/p>\n

Czy sztuczna inteligencja przeprowadzi rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105?<\/h2>\n

Eksperci ju\u017c od dawna nie\u015bmia\u0142o przyznaj\u0105 racj\u0119 tym, kt\u00f3rzy m\u00f3wi\u0105, \u017ce s\u0142abe CV cz\u0119sto odbiera dobrym kandydatom szans\u0119 na rozw\u00f3j kariery. Dlatego algorytmy sztucznej inteligencji w rekrutacji<\/strong>, analizuj\u0105ce dodatkowo spos\u00f3b m\u00f3wienia, zachowania czy gestykulacji i mimiki kandydata okazuj\u0105 si\u0119 by\u0107 coraz bardziej przydatne podczas poszukiwa\u0144 nowego pracownika.<\/p>\n

Czy sztuczna inteligencja to zatem przysz\u0142o\u015b\u0107 rekrutacji i to z chatbotem b\u0119dziemy odbywa\u0107 nast\u0119pne rozmowy kwalifikacyjne? Niestety, sprawa nie jest a\u017c tak prosta. Wskazuje na to przyk\u0142ad Amazona, kt\u00f3ry, pomimo dobrych ch\u0119ci, musia\u0142 powr\u00f3ci\u0107 do tradycyjnych form rekrutacji.<\/p>\n

Stworzona przez firm\u0119 sztuczna inteligencja w rekrutacji<\/strong> podczas procesu selekcji kandydat\u00f3w do rozm\u00f3w rekrutacyjnych w kr\u00f3tkim czasie zacz\u0119\u0142a faworyzowa\u0107 m\u0119\u017cczyzn. Szybko okaza\u0142o si\u0119, \u017ce win\u0119 za to ponosi cz\u0142owiek – jak wspominali\u015bmy, algorytmy systemu \u201cucz\u0105 si\u0119\u201d wy\u0142\u0105cznie na podstawie dostarczanych im danych. Dlatego te, analizuj\u0105c dane z poprzednich proces\u00f3w rekrutacyjnych, w kt\u00f3rych istotnie m\u0119\u017cczyzn wybierano znacznie cz\u0119\u015bciej od kobiet, b\u0142yskawicznie przyswoi\u0142y sobie informacj\u0119 o preferowanej przez rekruter\u00f3w p\u0142ci potencjalnych kandydat\u00f3w.<\/p>\n

Zastosowanie AI w rekrutacji na wielu p\u0142aszczyznach<\/b><\/h2>\n

Sztuczna inteligencja oferuje szerokie wsparcie na wielu etapach procesu rekrutacyjnego<\/b>, nie ograniczaj\u0105c si\u0119 jedynie do analizy CV kandydat\u00f3w. Nowoczesne narz\u0119dzia AI potrafi\u0105 <\/span>usprawni\u0107 dzia\u0142ania rekruter\u00f3w<\/b> w niemal ka\u017cdej fazie, pocz\u0105wszy od wst\u0119pnych bada\u0144 rynku pracy (desk research), przez tworzenie tre\u015bci og\u0142osze\u0144, a\u017c po sourcing kandydat\u00f3w, komunikacj\u0119 z nimi, a nawet przeprowadzanie rozm\u00f3w kwalifikacyjnych. <\/span>Automatyzacja zada\u0144 HR<\/b> przez AI wp\u0142ywa znacz\u0105co na oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu, a tak\u017ce poprawia efektywno\u015b\u0107 procesu rekrutacji<\/a>.<\/span><\/p>\n

Jednym z przyk\u0142ad\u00f3w wykorzystania AI jest <\/span>wyszukiwanie kandydat\u00f3w<\/b>, gdzie algorytmy analizuj\u0105 dane dost\u0119pne w Internecie, np. w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych czy na portalach z ofertami pracy, aby gromadzi\u0107 informacje o ich umiej\u0119tno\u015bciach, osi\u0105gni\u0119ciach i do\u015bwiadczeniu zawodowym<\/a>. Sztuczna inteligencja wspomaga r\u00f3wnie\u017c <\/span>harmonogramowanie rozm\u00f3w kwalifikacyjnych<\/b>, zarz\u0105dzaj\u0105c terminarzem i udzielaj\u0105c automatycznie feedbacku po spotkaniach.<\/span><\/p>\n

Dodatkowo AI wspiera tak\u017ce rekruter\u00f3w w <\/span>tworzeniu tre\u015bci i dokument\u00f3w<\/b>, takich jak opisy stanowisk czy oferty pracy, a tak\u017ce przyspiesza procesy zwi\u0105zane z umowami oraz tworzeniem i podpisywaniem dokument\u00f3w.<\/span><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_116863700_future-technology-touch-screen-interface-hand-businesswoman-touching-on-screen-interface-ai.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sztuczna inteligencja w rekrutacji przysz\u0142o\u015bci mo\u017ce odgrywa\u0107 kluczow\u0105 rol\u0119 w zmianach zachodz\u0105cych w bran\u017cy HR. Czy praca zacznie szuka\u0107 nas sama a CV przejdzie do lamusa? Tego dowiecie si\u0119 z poni\u017cszego artyku\u0142u. Czy wiecie, jak obecnie wykorzystujemy sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 w rekrutacji? Sztuczna inteligencja w rekrutacji zast\u0105pi tradycyjnego rekrutera? Ju\u017c dzi\u015b wiele firm z powodzeniem wykorzystuje […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":51866,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[4574],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17600"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17600"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17600\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51867,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17600\/revisions\/51867"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51866"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}