{"id":17542,"date":"2020-09-17T16:07:17","date_gmt":"2020-09-17T14:07:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=17542"},"modified":"2025-04-02T09:04:40","modified_gmt":"2025-04-02T07:04:40","slug":"20-spoznienie-do-pracy-konsekwencje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-spoznienie-do-pracy-konsekwencje\/","title":{"rendered":"Sp\u00f3\u017ani\u0142e\u015b si\u0119 do pracy? Co teraz? Sp\u00f3\u017anienie do pracy to prawdziwy problem. Jakie gro\u017c\u0105 Ci konsekwencje?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Je\u015bli punktualno\u015b\u0107 nie jest Twoj\u0105 mocn\u0105 stron\u0105, to czas nad tym powa\u017cnie popracowa\u0107. Zw\u0142aszcza, je\u015bli m\u00f3wimy tutaj o nie przychodzeniu do pracy na czas. Pracodawcy przymykaj\u0105 zazwyczaj oko na jednorazowe sp\u00f3\u017anienie, pod warunkiem, \u017ce nie wynosi ono wi\u0119cej ni\u017c przewidywane 15 minut. Zupe\u0142nie inaczej wygl\u0105da sytuacja, kiedy pracownik regularnie sp\u00f3\u017ania si\u0119 do pracy. Jak w takim przypadku mo\u017ce zareagowa\u0107 pracodawca? Jakie konsekwencje mog\u0105 grozi\u0107 za trudno\u015bci z porannym wstawaniem? Wyja\u015bniamy, jak liczy si\u0119 sp\u00f3\u017anienie do pracy i co m\u00f3wi na ten temat prawo.<\/strong><\/p>\n<h2><b>Najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki pracownika wobec pracodawcy<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podpisuj\u0105c <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-umowa-o-prace-jakie-zmiany-w-kodeksie-pracy-w-2023-roku\/\">umow\u0119 o prac\u0119<\/a>, zar\u00f3wno pracownik, jak i pracodawca zobowi\u0105zuj\u0105 si\u0119 do wzajemnego przestrzegania swoich <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/obowiazki-pracownikow-kodeks-pracy-przepisy-bhp\/\">obowi\u0105zk\u00f3w<\/a>. Kodeks pracy (art. 100) szczeg\u00f3\u0142owo okre\u015bla obowi\u0105zki pracownika, kt\u00f3re obejmuj\u0105:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sumienne i staranne wykonywanie pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oraz stosowanie si\u0119 do polece\u0144 prze\u0142o\u017conych.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Przestrzeganie ustalonego czasu pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oraz gotowo\u015b\u0107 do rozpocz\u0119cia pracy o wyznaczonych godzinach.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Przestrzeganie regulaminu pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oraz porz\u0105dku w zak\u0142adzie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dbanie o bezpiecze\u0144stwo i higien\u0119 pracy (BHP)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oraz przestrzeganie przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ochron\u0119 mienia pracodawcy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oraz zachowanie tajemnicy s\u0142u\u017cbowej, kt\u00f3rej ujawnienie mog\u0142oby zaszkodzi\u0107 firmie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Przestrzeganie zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> w miejscu pracy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jednym z kluczowych obowi\u0105zk\u00f3w pracownika jest punktualne stawienie si\u0119 w pracy. <\/span><b>Sp\u00f3\u017anienie do pracy narusza ten obowi\u0105zek<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do konsekwencji, takich jak ostrze\u017cenie lub kara porz\u0105dkowa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Sp\u00f3\u017anienie do pracy: czy to zawsze problem?<\/strong><\/h2>\n<p>Wszystko zale\u017cy od polityki firmy i ustalonej organizacji godzin pracy w regulaminie firmy, w jakiej aktualnie pracujemy. W niekt\u00f3rych firmach cz\u0119sto mo\u017cna spotka\u0107 si\u0119 np. z wide\u0142kami godzin rozpocz\u0119cia pracy. Kto chce zaczyna prac\u0119 od 8 i wychodzi wcze\u015bniej, a komu jest nieco ci\u0119\u017cej wsta\u0107, mo\u017ce zacz\u0105\u0107 od 10 i analogicznie sko\u0144czy\u0107 prac\u0119 8 godzin p\u00f3\u017aniej. Taki system bywa niezwykle pomocny przy unikaniu <strong>sp\u00f3\u017anie\u0144 do pracy<\/strong>. Wynika to z tego, \u017ce sp\u00f3\u017anienie w takim przypadku jest po prostu niemo\u017cliwe.<\/p>\n<p>Nie wsz\u0119dzie jest jednak tak dogodnie \u2013 s\u0105 zawody, w kt\u00f3rych <strong>sp\u00f3\u017anienie do pracy<\/strong> grozi wi\u0119kszymi konsekwencjami i o nie przychodzeniu do pracy na czas zwyczajnie nie mo\u017ce by\u0107 mowy. <strong>Pracodawca ma nawet mo\u017cliwo\u015b\u0107 nie tylko zwr\u00f3ci\u0107 sp\u00f3\u017anialskiemu uwag\u0119, ale mo\u017ce te\u017c ukara\u0107 pracownika. <\/strong>Co m\u00f3wi na ten temat Kodeks pracy?<\/p>\n<p>Okazuje si\u0119, \u017ce lepiej, aby\u015bcie jednak zacz\u0119li stawia\u0107 si\u0119 do pracy punktualnie. Pracownik jest zobowi\u0105zany do rozpoczynania pracy o ustalonej wcze\u015bniej godzinie i jej \u015bwiadczenia w czasie wyznaczonym przez pracodawc\u0119 zar\u00f3wno w sta\u0142ym miejscu pracy, jak i podczas odbywania podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych czy pe\u0142nienia dy\u017cur\u00f3w pracowniczych.\u00a0<\/p>\n<p>Kto nie we\u017amie sobie tego do serca, ten sporo ryzykuje. Pracodawca ma prawo obni\u017cy\u0107 sp\u00f3\u017anialskiemu wynagrodzenie, co w takiej sytuacji wi\u0105\u017ce si\u0119 po prostu z grzywn\u0105 finansow\u0105, a nawet rozwi\u0105za\u0107 z nim umow\u0119 z zachowaniem okresu wypowiedzenia! Jak wi\u0119c mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107, w doros\u0142ym \u017cyciu zawodowym, nale\u017cy bra\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 i ponosi\u0107 konsekwencje za wszystkie swoje czyny.<\/p>\n<h2><strong>Usprawiedliwienie sp\u00f3\u017anienia do pracy<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Sp\u00f3\u017anienie do pracy<\/strong> mo\u017ce wi\u0119c s\u0142ono nas kosztowa\u0107 i to dos\u0142ownie. Pracodawca ma prawo nie wyp\u0142aci\u0107 wynagrodzenia za czas nieobecno\u015bci pracownika w pracy i w tej sytuacji nie ma znaczenia, czy nie by\u0142o nas w pracy ca\u0142y dzie\u0144, czy te\u017c sp\u00f3\u017anili\u015bmy si\u0119 p\u00f3\u0142 godziny. Wyj\u0105tek stanowi jednak pewna sytuacja &#8211; istnieje bowiem mo\u017cliwo\u015b\u0107 usprawiedliwiania nieobecno\u015bci w czasie pracy czy w\u0142a\u015bnie omawianego sp\u00f3\u017anienia.<\/p>\n<p>Niestety, na li\u015bcie nie ma klasycznego \u201cznowu zaspa\u0142em\u2026\u201d. Za to je\u015bli do pracy dotarli\u015bcie z op\u00f3\u017anieniem ze wzgl\u0119du na zak\u0142\u00f3cenia w funkcjonowaniu komunikacji miejskiej (np. ostra \u015bnie\u017cyca czy strajk) lub nag\u0142\u0105 chorob\u0119, np. cz\u0142onka rodziny, kt\u00f3remu musieli\u015bcie udzieli\u0107 natychmiastowej pomocy, <strong>sp\u00f3\u017anienie do pracy<\/strong> nie b\u0119dzie raczej stanowi\u0107 problemu.<\/p>\n<p>Cho\u0107 powy\u017csze stwierdzenia wydaj\u0105 si\u0119 wybawieniem dla sp\u00f3\u017anialskich pracownik\u00f3w, to jednak w rzeczywisto\u015bci niepunktualne przybycie nie zostanie usprawiedliwione jedynie na nasze s\u0142owo. Aby usprawiedliwi\u0107 pracownikowi sp\u00f3\u017anienie do pracy, trzeba b\u0119dzie przedstawi\u0107 stosowne dokumenty prze\u0142o\u017conemu, po\u015bwiadczaj\u0105ce nasz\u0105 wersj\u0119 zdarze\u0144 i bynajmniej nie jest to za\u015bwiadczenie o tym, \u017ce punktualno\u015b\u0107 nie jest Wasz\u0105 mocn\u0105 stron\u0105.<\/p>\n<h2><strong>Sp\u00f3\u017anienie do pracy \u2013 15 minut czy wi\u0119cej?<\/strong><\/h2>\n<p>Inaczej pracodawca patrzy te\u017c na<strong> sp\u00f3\u017anienia do pracy<\/strong> 10 \u2013 15 minutowe, a inaczej np. te kilkugodzinne lub, co gorsza, ca\u0142odniowe. Je\u015bli naszej nieobecno\u015bci nie usprawiedliwia przebywanie na zwolnieniu lekarskim, to w takiej sytuacji czeka\u0107 mo\u017ce nas nawet <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/zwolnienie-dyscyplinarne\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">zwolnienie dyscyplinarne<\/a>. A z tym ju\u017c nie ma \u017cart\u00f3w! \u015alad po takiej formie rozstania si\u0119 z prac\u0105 zostaje w naszych dokumentach ju\u017c na zawsze, co mo\u017ce znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 w procesie pracy czy poszukiwania nowej posady.<\/p>\n<p>Je\u015bli wi\u0119c sp\u00f3\u017anili\u015bmy si\u0119 symbolicznie i nasze sp\u00f3\u017anienie\u00a0nie przekracza 20 minut, po prostu przepro\u015bmy za swoje zachowanie i odpracujmy ten czas na koniec dnia. Nie tylko ze strachu przed konsekwencjami \u2013 tak po prostu wypada!\u00a0<\/p>\n<p>Je\u015bli jednak nasze <strong>sp\u00f3\u017anienie do pracy<\/strong> przekroczy\u0142o godzin\u0119, sprawa robi si\u0119 powa\u017cniejsza. Konieczno\u015b\u0107 odpracowania tego czasu to raczej oczywisto\u015b\u0107, ale problem nabrzmiewa, je\u015bli to nie pierwszy taki nasz popis.\u00a0<\/p>\n<h2><strong>Sp\u00f3\u017anienie do pracy: powa\u017cne konsekwencje<\/strong><\/h2>\n<p>Je\u015bli nasze <strong>sp\u00f3\u017anienia do pracy<\/strong> powoli staj\u0105 si\u0119 ju\u017c biurow\u0105 legend\u0105, mo\u017cemy spodziewa\u0107 si\u0119 negatywnych konsekwencji.<\/p>\n<p>W jakich konkretnie sytuacjach prze\u0142o\u017cony mo\u017ce ukara\u0107 pracownik\u00f3w? Ukaranie pracownika jest mo\u017cliwe wtedy, kiedy nie przestrzega on przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych i przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, opuszcza prac\u0119 bez usprawiedliwienia, sp\u00f3\u017ania si\u0119, stawia si\u0119 do pracy w stanie nietrze\u017awo\u015bci czy nawet spo\u017cywa alkohol w trakcie wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w. Jakie s\u0105 mo\u017cliwe formy ukarania pracownika przez prze\u0142o\u017conego w sytuacjach, kiedy ten pierwszy nie stosuje si\u0119 do za\u0142o\u017ce\u0144 firmowego regulaminu? <strong>Pracodawca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 upomnie\u0107 sp\u00f3\u017anialskiego nagan\u0105, upomnieniem np. w formie pisemnej, kar\u0105 pieni\u0119\u017cn\u0105, a nawet zwolnieniem.<\/strong><\/p>\n<p>Nale\u017cy te\u017c wspomnie\u0107 o tym, \u017ce to do obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy nale\u017cy ustalenie czy i w jaki spos\u00f3b zdecyduje si\u0119 ukara\u0107 sp\u00f3\u017anialskiego pracownika. Podczas tego procesu powinien jednak wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 wyst\u0119powania negatywnego zachowania, jego stopie\u0144 zagro\u017cenia dla zdrowia pracownika i pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w, dobro firmy czy dotychczasowy stosunek do wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w. Cz\u0119sto dzieje si\u0119 te\u017c tak, \u017ce w przypadku wspomnianych ju\u017c drobnych sp\u00f3\u017anie\u0144 w sporadycznych sytuacjach, pracodawcy nie decyduj\u0105 si\u0119 na wymierzanie \u017cadnej kary. Zupe\u0142nie inaczej wygl\u0105da taka sytuacja, kiedy sp\u00f3\u017anialski przychodzi notorycznie nie na czas.<\/p>\n<p>Kilkugodzinne sp\u00f3\u017anienia pracodawca ma bowiem prawo zsumowa\u0107 i obni\u017cy\u0107 nam na tej podstawie wynagrodzenie, nie wyp\u0142acaj\u0105c nam kwoty za \u0142\u0105czny czas naszej nieobecno\u015bci. Oczywi\u015bcie mo\u017cemy pr\u00f3bowa\u0107 si\u0119 dogada\u0107 i zaproponowa\u0107 w zamian za pe\u0142ne wynagrodzenie odpracowanie sp\u00f3\u017anienia, ale um\u00f3wmy si\u0119 \u2013 przy takim podej\u015bciu pracownika do pe\u0142nionych obowi\u0105zk\u00f3w trudno dziwi\u0107 si\u0119 pracodawcy, je\u015bli stanowczo nam odm\u00f3wi i nie zechce p\u00f3j\u015b\u0107 na taki uk\u0142ad.\u00a0<\/p>\n<p>Gorzej, je\u015bli poza odmow\u0105, prze\u0142o\u017cony zdecyduje si\u0119 w ko\u0144cu na wypowiedzenie umowy z nami z powodu naszej sta\u0142ej niepunktualno\u015bci. Cho\u0107 zgodnie ze wspomnianymi ju\u017c wcze\u015bniej przepisami dotycz\u0105cymi zatrudnieni, pracodawca jest nadal zobowi\u0105zany do zachowania okresu wypowiedzenia umowy, ale posad\u0119 ju\u017c stracili\u015bcie i od teraz jeste\u015bcie nowymi osobami poszukuj\u0105cymi pracy na rynku. Dlatego, je\u015bli <strong>sp\u00f3\u017anienia do pracy<\/strong> to u Was pewnego rodzaju norma i d\u017awi\u0119k budzika to najbardziej znienawidzona melodia jak\u0105 znacie, by\u0107 mo\u017ce czas rozwa\u017cy\u0107 karier\u0119 freelancera, dzi\u0119ki kt\u00f3rej swoje godziny pracy wybierzecie sami. Warto zacz\u0105\u0107 od przejrzenia najnowszych <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ofert pracy<\/a>!<\/p>\n<h2 data-start=\"1742\" data-end=\"2379\"><strong data-start=\"1742\" data-end=\"1806\">Jak t\u0142umaczy\u0107 sp\u00f3\u017anienia, aby nie zaszkodzi\u0107 swojej pozycji?<\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"1742\" data-end=\"2379\">Ka\u017cdemu mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107 sp\u00f3\u017anienie, ale kluczowe jest to, jak pracownik je komunikuje. Szczero\u015b\u0107 i odpowiedzialno\u015b\u0107 s\u0105 najwa\u017cniejsze. Warto natychmiast poinformowa\u0107 prze\u0142o\u017conego o zaistnia\u0142ej sytuacji \u2013 najlepiej jeszcze przed rozpocz\u0119ciem zmiany. W przypadku powtarzaj\u0105cych si\u0119 trudno\u015bci, np. z transportem, warto zaproponowa\u0107 rozwi\u0105zania, takie jak wcze\u015bniejsze wychodzenie z domu lub elastyczne godziny pracy, je\u015bli firma to umo\u017cliwia. Nale\u017cy unika\u0107 wym\u00f3wek, kt\u00f3re mog\u0105 wydawa\u0107 si\u0119 niewiarygodne \u2013 to mo\u017ce podwa\u017cy\u0107 nasz\u0105 wiarygodno\u015b\u0107 w oczach prze\u0142o\u017conego i zespo\u0142u.<\/p>\n<h2 data-start=\"2381\" data-end=\"3004\"><strong data-start=\"2381\" data-end=\"2454\">Czy<\/strong><strong data-start=\"2381\" data-end=\"2454\"> systemy rejestracji czasu pracy wp\u0142ywaj\u0105 na rozliczanie sp\u00f3\u017anie\u0144?<\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"2381\" data-end=\"3004\">W wielu firmach funkcjonuj\u0105 systemy elektroniczne do ewidencji wej\u015b\u0107 i wyj\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Umo\u017cliwiaj\u0105 one dok\u0142adne \u015bledzenie sp\u00f3\u017anie\u0144 i w niekt\u00f3rych przypadkach automatycznie potr\u0105caj\u0105 z pensji okre\u015blon\u0105 kwot\u0119 za ka\u017cde op\u00f3\u017anienie. Pracownicy powinni zna\u0107 regulamin wewn\u0119trzny firmy, kt\u00f3ry okre\u015bla zasady rozliczania czasu pracy \u2013 mo\u017ce on przewidywa\u0107 np. \u201etolerancj\u0119\u201d kilku minut, po kt\u00f3rej dopiero liczone jest sp\u00f3\u017anienie. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce niekt\u00f3re organizacje stosuj\u0105 takie dane r\u00f3wnie\u017c przy ocenie rocznej, co mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na premi\u0119 lub awans.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/metro-stacja-dworzec-kolejowy-5623053\/<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je\u015bli punktualno\u015b\u0107 nie jest Twoj\u0105 mocn\u0105 stron\u0105, to czas nad tym powa\u017cnie popracowa\u0107. Zw\u0142aszcza, je\u015bli m\u00f3wimy tutaj o nie przychodzeniu do pracy na czas. Pracodawcy przymykaj\u0105 zazwyczaj oko na jednorazowe sp\u00f3\u017anienie, pod warunkiem, \u017ce nie wynosi ono wi\u0119cej ni\u017c przewidywane 15 minut. Zupe\u0142nie inaczej wygl\u0105da sytuacja, kiedy pracownik regularnie sp\u00f3\u017ania si\u0119 do pracy. Jak w [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":59919,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[4579,4580],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17542"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17542"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17542\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59920,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17542\/revisions\/59920"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59919"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17542"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17542"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}