{"id":17426,"date":"2020-09-14T15:34:27","date_gmt":"2020-09-14T13:34:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=17426"},"modified":"2024-09-27T12:49:00","modified_gmt":"2024-09-27T10:49:00","slug":"20-dlaczego-kobiety-zarabiaja-mniej-czy-to-sie-kiedys-zmieni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-dlaczego-kobiety-zarabiaja-mniej-czy-to-sie-kiedys-zmieni\/","title":{"rendered":"Dlaczego kobiety zarabiaj\u0105 mniej? Analiza dyskryminacji p\u0142acowej"},"content":{"rendered":"\n

20% – tyle wynosi aktualna wysoko\u015b\u0107 luki p\u0142acowej w Polsce, czyli r\u00f3\u017cnicy w zarobkach mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami. Czemu kobiety zarabiaj\u0105 mniej i rzadziej zg\u0142aszaj\u0105 skargi do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy i s\u0105d\u00f3w pracy? Przygl\u0105damy si\u0119 problemowi.<\/strong><\/p>\n

Kobiety zarabiaj\u0105 mniej – od kiedy?<\/h2>\n

Wed\u0142ug Anny Karaszewskiej, prezeski Kongresu Kobiet, kobiety w Polsce zarabiaj\u0105 \u015brednio 80% tego, co m\u0119\u017cczy\u017ani, na ka\u017cdym stanowisku, w ka\u017cdej bran\u017cy. O dyskryminacji w tym zakresie m\u00f3wi si\u0119 ju\u017c od lat, problem jednak wci\u0105\u017c nie znika. Jak podkre\u015bla\u0142a Karaszewska w rozmowie z OKO Press, r\u00f3\u017cnica tych 20% cz\u0119sto decyduje o tym, \u017ce kobietom wraca\u0107 do pracy<\/a> np. po urodzeniu dziecka, zwyczajnie si\u0119 nie op\u0142aca.<\/p>\n

U pracodawc\u00f3w wci\u0105\u017c pokutuje te\u017c prze\u015bwiadczenie, \u017ce zatrudnienie kobiety to dodatkowy problem. A to urlop macierzy\u0144ski, a to wi\u0119cej dni chorobowych we\u017amie\u2026 Od ilu lat kobiety zarabiaj\u0105 mniej<\/strong> ni\u017c ich koledzy z pracy? Zarejestrowana przez G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d Statystyczny r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy zarobkami kobiet i m\u0119\u017cczyzn to trwaj\u0105ca od przesz\u0142o 30 lat smutna norma, utrwalaj\u0105ca szkodliwe stereotypy na temat przydatno\u015bci kobiet w \u015brodowisku zawodowym. A zmian w Kodeksie Pracy<\/a> nadal nie wida\u0107…<\/p>\n

My\u015blicie, \u017ce przesadzamy? To ile razy s\u0142yszeli\u015bcie, \u017ce kobiety nie odnajduj\u0105 si\u0119 na stanowisku kierowniczym lub nie potrafi\u0105 skutecznie negocjowa\u0107 wysoko\u015bci wynagrodzenia i s\u0105 mniej wydajne w pracy? No w\u0142a\u015bnie.<\/p>\n

W jakich firmach kobiety zarabiaj\u0105 mniej, ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani?<\/h2>\n

Niestety niskie zarobki kobiet nie dotycz\u0105 tylko wybranych bran\u017cy. Wyniki bada\u0144 wskazuj\u0105 na to, \u017ce kobiety zarabiaj\u0105 mniej<\/strong> we wszystkich firmach, niezale\u017cnie od rodzaju wykonywanego zawodu. Nawet na wy\u017cszych lub kierowniczych stanowiskach kobiety zarabiaj\u0105 \u015brednio 70 – 80% tego, co m\u0119\u017cczy\u017ani. Nie tylko zarobki pozostaj\u0105 problemem – to, \u017ce kobiety zarabiaj\u0105 mniej<\/strong> to jedno, ale niepokoi r\u00f3wnie\u017c to, \u017ce rzadziej decyduj\u0105 si\u0119 dochodzi\u0107 swoich praw w s\u0105dzie. Wed\u0142ug danych za 2013 rok na oko\u0142o 900 wniesionych do s\u0105d\u00f3w pracy spraw a\u017c 482 z\u0142o\u017cyli panowie. Kobiety przoduj\u0105 jedynie w sk\u0142adaniu skarg na molestowanie seksualne w miejscu pracy, cho\u0107 i tu m\u0119\u017cczy\u017ani zaczynaj\u0105 coraz mocniej broni\u0107 swoich praw. Czy to kwestia braku odwagi poszkodowanych kobiet, a mo\u017ce to przekonanie o braku efektywno\u015bci s\u0105d\u00f3w?<\/p>\n

Zdaniem ekspert\u00f3w jedno i drugie mo\u017ce zniech\u0119ca\u0107 kobiety do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy lub s\u0105d\u00f3w pracy. Czy przyzwyczai\u0142y\u015bmy si\u0119 ju\u017c do tego, \u017ce pracodawcy nie dzia\u0142aj\u0105 na nasz\u0105 korzy\u015b\u0107? Przyczyn\u0105 mo\u017ce by\u0107 nie tylko praca zawodowa, ale i sam fakt tego, jak postrzegamy zajmowanie si\u0119 domem i dzie\u0107mi przez kobiety. Pogardliwe komentarze o \u201cutrzymankach\u201d i \u201cgospodyniach domowych\u201d wci\u0105\u017c maj\u0105 si\u0119 nie\u017ale, cho\u0107 wykonywana przez te kobiety praca w normalnych warunkach wcale nie nale\u017ca\u0142aby do tanio wycenianych\u2026<\/p>\n

Kobiety zarabiaj\u0105 mniej. O ile?<\/h2>\n

O ile pracuj\u0105ce na pe\u0142en etat kobiety zarabiaj\u0105 mniej<\/strong> \u015brednio o 20%, ni\u017c ich koledzy, o tyle jeszcze gorzej wygl\u0105da to w przypadku m\u0142odych matek. Wed\u0142ug przeprowadzonych przez brytyjskiego operatora infolinii \u201c3\u201d bada\u0144, w kt\u00f3rych udzia\u0142 wzi\u0119\u0142o ponad 3 tys. kobiet, wynika, \u017ce gdyby matk\u0119 mo\u017cna by\u0142o wynaj\u0105\u0107 na wolnym rynku, jej wynagrodzenie wynosi\u0142oby zawrotn\u0105 sum\u0119 42 tys. euro rocznie. Co wi\u0119cej, przeci\u0119tna kobieta wychowuj\u0105ca dziecko na opiek\u0119 nad nim i zajmowanie si\u0119 domem po\u015bwi\u0119ca \u015brednio a\u017c 70 godzin tygodniowo! Etat przy tym od razu brzmi przyjemniej. Dlaczego wi\u0119c nie tylko nie p\u0142acimy matkom za ich ci\u0119\u017ck\u0105 prac\u0119 na rzecz rodziny,\u00a0 ale nazywamy je jeszcze \u201cdarmozjadami\u201d, kt\u00f3rym \u201cwygodnie jest siedzie\u0107 w domu i nic nie robi\u0107\u201d?<\/p>\n

Dlaczego wci\u0105\u017c to kobiety zarabiaj\u0105 mniej<\/strong>? Na takie pytania chce odpowiedzie\u0107 Kongres Kobiet, kt\u00f3ry ostatnio zaproponowa\u0142 ciekawy projekt ustawy ograniczaj\u0105cej luk\u0119 p\u0142acow\u0105. Jej autorami s\u0105 prof. Anna Rakowska-Trela, prof. Jacek M\u0119cina, prof. Iga Magda oraz dr Ewa Rumi\u0144ska-Zimny. Cenieni eksperci uwa\u017caj\u0105, \u017ce ustawa znacz\u0105co przyczyni\u0142aby si\u0119 do wzrostu \u015bwiadomo\u015bci na temat problemu niskich p\u0142ac kobiet, a tak\u017ce realnie poprawi\u0142aby obecn\u0105 sytuacj\u0119 pa\u0144 na rynku pracy.<\/p>\n

Zarobki kobiet mniejsze ni\u017c m\u0119\u017cczyzn. Kiedy zmiana?<\/h2>\n

Jak podaje OKO Press, do g\u0142\u00f3wnych za\u0142o\u017ce\u0144 ustawy, kt\u00f3ra mo\u017ce zmieni\u0107 fakt niskich zarobk\u00f3w kobiet, nale\u017c\u0105 poni\u017csze zobowi\u0105zania pracodawc\u00f3w:<\/p>\n

    \n
  • Ustawa zobowi\u0105zuje pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych \u015bredniorocznie nie mniej ni\u017c 20 pracownik\u00f3w do sporz\u0105dzania i przekazywania ministerstwu pracy rocznego sprawozdania o procentowej r\u00f3\u017cnicy w wysoko\u015bci wynagrodze\u0144 brutto kobiet i m\u0119\u017cczyzn.<\/li>\n
  • Raportowane r\u00f3\u017cnice maj\u0105 dotyczy\u0107 wynagrodzenia brutto obejmuj\u0105cego wynagrodzenie zasadnicze i inne sk\u0142adniki w przeliczeniu na etat. Dzi\u0119ki temu nie mo\u017cna b\u0119dzie \u201cukry\u0107\u201d nier\u00f3wnych p\u0142ac w premiach i jasno b\u0119dzie wida\u0107, o ile kobiety zarabiaj\u0105 mniej<\/strong><\/span><\/li>\n
  • Je\u017celi pracodawca wyka\u017ce w rocznym sprawozdaniu por\u00f3wnawczym wynagrodze\u0144 brutto za ubieg\u0142y rok kalendarzowy r\u00f3\u017cnice w poziomie wynagrodze\u0144 na rzecz kt\u00f3rejkolwiek p\u0142ci, jest obowi\u0105zany przygotowa\u0107 i przedstawi\u0107 plan naprawczy, w kt\u00f3rym okre\u015bli sposoby i termin likwidacji r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach<\/li>\n
  • Minister w\u0142a\u015bciwy do spraw pracy ma przedstawi\u0107 co roku szczeg\u00f3\u0142owy zakres informacji przekazywanych przez pracodawc\u00f3w wraz z analiz\u0105 informacji na temat kszta\u0142towania si\u0119 zarobk\u00f3w kobiet<\/strong> i m\u0119\u017cczyzn do analizy i opiniowania Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego<\/li>\n
  • Informacje przekazywane przez pracodawc\u00f3w w sprawozdaniach, wraz z analiz\u0105 kszta\u0142towania si\u0119 wynagrodze\u0144 m\u0119\u017cczyzn i kobiet oraz opini\u0119 i wnioski Rady Dialogu Spo\u0142ecznego, minister ds. pracy mia\u0142by zamieszcza\u0107 na stronach internetowych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. Pracodawcy byliby zobowi\u0105zani do publikacji sprawozdania na swojej stronie internetowej<\/li>\n<\/ul>\n

    Kobiety zarabiaj\u0105 mniej: Kongres Kobiet<\/h2>\n

    Czy projekt ustawy ma szanse wej\u015b\u0107 w \u017cycie? Eksperci maj\u0105 mieszane uczucia – a jednak samo powstanie takiej propozycji to dobry znak, zwiastuj\u0105cy zmiany w my\u015bleniu Polek o swojej sytuacji na rynku pracy i przysz\u0142o\u015bci zawodowej. Kobiety zarabiaj\u0105 mniej<\/strong>, a wcale nie powinny! Co na to zatrudniaj\u0105ce je firmy? Jak podaje Kongres Kobiet, na zaproszenie do promocji projektu ustawy odpowiedzia\u0142a tylko jedna z korporacji, do kt\u00f3rych je wystosowano. To mo\u017ce nie napawa\u0107 optymizmem, jednak pocz\u0105tki du\u017cych zmian zawsze bywaj\u0105 trudne.<\/p>\n

    Co my mo\u017cemy zrobi\u0107, aby zmieni\u0107 fakt, \u017ce kobiety zarabiaj\u0105 mniej<\/strong>? Zacznijmy uczy\u0107 si\u0119 prosi\u0107 o wi\u0119ksze wynagrodzenie i doce\u0144my swoj\u0105 warto\u015b\u0107! Nawet je\u015bli jeden pracodawca odm\u00f3wi nam podwy\u017cki, nie b\u00f3jmy si\u0119 pyta\u0107 o ni\u0105 kolejnego. Nie zaszkodzi te\u017c wzi\u0105\u0107 przyk\u0142ad z koleg\u00f3w z pracy i zacz\u0105\u0107 bardziej stanowczo podkre\u015bla\u0107 swoje osi\u0105gni\u0119cia w firmie i sukcesy. A je\u015bli padamy ofiar\u0105 oszustwa, zg\u0142aszajmy spraw\u0119 do skutku. Tylko tak mo\u017cemy udowodni\u0107, \u017ce kobietom nale\u017cy si\u0119 r\u00f3wno\u015b\u0107, r\u00f3wnie\u017c ta w miejscu pracy.<\/p>\n

    Czy r\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142acowa mi\u0119dzy p\u0142ciami jest osi\u0105galna?<\/h2>\n

    R\u00f3\u017cnice w zarobkach mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami s\u0105 wci\u0105\u017c powszechne, cho\u0107 w wielu krajach podejmowane s\u0105 kroki w kierunku zmniejszenia tego zjawiska. Jednym z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144 w walce o r\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142acow\u0105 s\u0105 utarte stereotypy, kt\u00f3re nadal wp\u0142ywaj\u0105 na decyzje rekrutacyjne i polityk\u0119 p\u0142acow\u0105 w wielu firmach. Kobiety cz\u0119\u015bciej pracuj\u0105 w sektorach o ni\u017cszych wynagrodzeniach i rzadziej negocjuj\u0105 podwy\u017cki, co dodatkowo pog\u0142\u0119bia nier\u00f3wno\u015bci.<\/p>\n

    Mimo wprowadzanych zmian, takich jak ustawy promuj\u0105ce transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, droga do pe\u0142nej r\u00f3wno\u015bci p\u0142acowej jest jeszcze d\u0142uga. Kluczow\u0105 rol\u0119 w tej walce odgrywa nie tylko prawo, ale r\u00f3wnie\u017c zmiana mentalno\u015bci pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w. Edukacja na temat r\u00f3wno\u015bci i eliminowanie barier w dost\u0119pie do wysokop\u0142atnych stanowisk mog\u0105 w przysz\u0142o\u015bci przybli\u017cy\u0107 nas do osi\u0105gni\u0119cia pe\u0142nej r\u00f3wnowagi.<\/p>\n

    Paradygmaty r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych w Polsce i na \u015bwiecie<\/h2>\n

    Problem nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowej mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami jest globalnym zjawiskiem, jednak jego skala r\u00f3\u017cni si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od regionu. W krajach skandynawskich, dzi\u0119ki silnym regulacjom prawnym, r\u00f3\u017cnice te s\u0105 mniejsze, ale w Polsce i innych krajach Europy \u015arodkowej problem ten wci\u0105\u017c pozostaje istotny. Kobiety cz\u0119\u015bciej s\u0105 zatrudniane na umowach czasowych i rzadziej pe\u0142ni\u0105 funkcje zarz\u0105dcze, co bezpo\u015brednio wp\u0142ywa na ich zarobki.<\/p>\n

    W globalnej perspektywie wa\u017cne jest nie tylko d\u0105\u017cenie do r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144, ale tak\u017ce stworzenie \u015brodowiska pracy, kt\u00f3re promuje r\u00f3wne szanse rozwoju zawodowego dla obu p\u0142ci. Tylko w ten spos\u00f3b mo\u017cna skutecznie walczy\u0107 z dyskryminacj\u0105 i osi\u0105gn\u0105\u0107 trwa\u0142e zmiany w strukturach p\u0142acowych.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    20% – tyle wynosi aktualna wysoko\u015b\u0107 luki p\u0142acowej w Polsce, czyli r\u00f3\u017cnicy w zarobkach mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami. Czemu kobiety zarabiaj\u0105 mniej i rzadziej zg\u0142aszaj\u0105 skargi do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy i s\u0105d\u00f3w pracy? Przygl\u0105damy si\u0119 problemowi. Kobiety zarabiaj\u0105 mniej – od kiedy? Wed\u0142ug Anny Karaszewskiej, prezeski Kongresu Kobiet, kobiety w Polsce zarabiaj\u0105 \u015brednio 80% tego, […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":51856,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17426"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17426"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17426\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51859,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17426\/revisions\/51859"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}