{"id":17390,"date":"2020-09-11T16:27:57","date_gmt":"2020-09-11T14:27:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=17390"},"modified":"2025-06-16T08:55:39","modified_gmt":"2025-06-16T06:55:39","slug":"20-brak-wyplaty-to-problem-nie-tylko-dla-pracownika-nie-zaplacil-jej-pensji-wiec-pozyczyla-sprzet-z-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-brak-wyplaty-to-problem-nie-tylko-dla-pracownika-nie-zaplacil-jej-pensji-wiec-pozyczyla-sprzet-z-pracy\/","title":{"rendered":"Powszechny problem w polskich firmach: brak wyp\u0142aty – czy pracownik mo\u017ce wzi\u0105\u0107 sprz\u0119t z pracy? Co zrobi\u0107, gdy pracodawca nie wyp\u0142aca wynagrodzenia?"},"content":{"rendered":"\n

25-letnia fryzjerka z Ursynowa nie mog\u0142a doprosi\u0107 si\u0119 o wyp\u0142at\u0119 swojego wynagrodzenia od w\u0142a\u015bciciela lokalnego salonu. Z desperacji zacz\u0119\u0142a wi\u0119c przyjmowa\u0107 klientki prywatnie we w\u0142asnym domu. W\u0142a\u015bnie w tym celu po\u017cycza\u0142a z pracy sprz\u0119t bez wiedzy pracodawcy. Kiedy sprawa si\u0119 wyda\u0142a, ten\u2026 oskar\u017cy\u0142 j\u0105 o kradzie\u017c. Co robi\u0107 w sytuacji, kiedy pracodawca nam nie p\u0142aci? Jak si\u0119 zachowa\u0107, \u017ceby nie narobi\u0107 sobie jeszcze wi\u0119kszych k\u0142opot\u00f3w? Sprawd\u017acie, co radzi prawnik! <\/strong><\/p>\n

Pracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g – GoWork pomaga, prawnik radzi!<\/strong><\/h2>\n

Uwa\u017cnie czytamy Wasze wpisy na naszym forach. To w\u0142a\u015bnie od Was wiemy najlepiej, \u017ce polskiemu rynkowi pracy daleko jest do idea\u0142u, a nieuczciwych pracodawc\u00f3w, wykorzystuj\u0105cych prawo na swoja korzy\u015b\u0107, wci\u0105\u017c niestety nie brakuje. Jak znale\u017a\u0107 pracodawc\u0119, kt\u00f3ry nas nie oszuka i prac\u0119<\/a>, do kt\u00f3rej a\u017c chce si\u0119 przychodzi\u0107? Przed ka\u017cd\u0105 rozmow\u0105 rekrutacyjn\u0105 nie zapomnijcie sprawdzi\u0107 opinii o pracodawcy<\/a> na GoWork.pl. A co, je\u015bli ju\u017c padli\u015bcie ofiar\u0105 oszustwa? W\u0142a\u015bnie na takie niefortunne okazje powsta\u0142 nasz nowy cykl – Pracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g! <\/span><\/p>\n

Co tydzie\u0144 znajdziecie tu historie z \u017cycia wzi\u0119te oraz profesjonaln\u0105 porad\u0119 prawnika. Co robi\u0107, kiedy sami ju\u017c nie wiemy, jak wybrn\u0105\u0107 z problematycznej sytuacji? Brak wyp\u0142aty<\/strong> na czas lub wcale? Naci\u0105gni\u0119to Was na kolejny bezp\u0142atny dzie\u0144 pr\u00f3bny<\/a>? Umowa, kt\u00f3r\u0105 podpisali\u015bcie w pracy, jest dla Was wyj\u0105tkowo niekorzystna a pracodawca chce to wykorzysta\u0107? Dla nas nie ma zbyt kontrowersyjnych lub trudnych pyta\u0144. Podpowiemy Wam, jak dogada\u0107 si\u0119 z pracodawc\u0105 lub nawet wygra\u0107 z nim w s\u0105dzie!<\/span><\/p>\n

Komentarza w tej sprawie i profesjonalnych porad udzieli\u0142 w tej sprawie nasz ekspert – adwokat Pawe\u0142 Zieli\u0144ski z Kancelarii Adwokackiej w Piszu. Tylko u nas znajdziecie darmowe porady prawne<\/strong> z prawa pracy – bez \u015bciemy i kompleksowo. Jeste\u015bmy tu dla Was!<\/span><\/p>\n

Brak wyp\u0142aty lub jej sp\u00f3\u017anienie – cz\u0119sty problem. Historia fryzjerki z Ursynowa<\/strong><\/h2>\n

Jako pierwsz\u0105 przedstawimy Wam histori\u0119 25-letniej fryzjerki z Ursynowa, kt\u00f3r\u0105 brak wyp\u0142aty<\/strong> zmusi\u0142 do podj\u0119cia drastycznych krok\u00f3w. Dziewczyna zaw\u00f3d fryzjerski wykonywa\u0142a z pasj\u0105 od kilku lat, co zapewni\u0142o jej prac\u0119 w jednym z lokalnych zak\u0142ad\u00f3w fryzjerskich. Pocz\u0105tkowo wsp\u00f3\u0142praca uk\u0142ada\u0142a si\u0119 znakomicie. Fryzjerka chwali\u0142a sobie warunki w pracy i przyjazn\u0105 atmosfer\u0119. Zarabia\u0142a dobre pieni\u0105dze i utrzymywa\u0142a \u015bwietne stosunki ze wsp\u00f3\u0142pracownikami jak i szefostwem. Sielanka trwa\u0142a do\u015b\u0107 d\u0142ugo, jednak w pewnym momencie co\u015b zacz\u0119\u0142o si\u0119 psu\u0107. <\/span><\/p>\n

Coraz wi\u0119ksze k\u0142opoty finansowe w\u0142a\u015bciciela salonu szybko prze\u0142o\u017cy\u0142y si\u0119 na problemy z terminowo\u015bci\u0105 wyp\u0142at. Czas mija\u0142, a problem braku wynagrodzenia na czas<\/strong> nie znika\u0142, co postawi\u0142o m\u0142od\u0105 kobiet\u0119 w bardzo trudnej sytuacji. Zmuszona do podj\u0119cia jakichkolwiek krok\u00f3w, aby zapewni\u0107 sobie dalszy byt w drogiej do \u017cycia stolicy, zdecydowa\u0142a si\u0119 zacz\u0105\u0107 przyjmowa\u0107 klientki r\u00f3wnie\u017c prywatnie, w swoim domu. Jedynym problemem z realizacj\u0105 prywatnych zlece\u0144 sta\u0142 si\u0119 jednak brak specjalistycznego sprz\u0119tu fryzjerskiego. A to ju\u017c niema\u0142e koszty\u2026<\/span><\/p>\n

Brak wyp\u0142aty wynagrodzenia – skutki<\/strong><\/h2>\n

Zdesperowana kobieta postanowi\u0142a po\u017cyczy\u0107 sprz\u0119t z pracy. Cho\u0107 to pracodawca nie zadba\u0142 o to, aby wyp\u0142aca\u0107 jej wynagrodzenie w terminie, wiedzia\u0142a, \u017ce nie mog\u0142aby poprosi\u0107 go wprost o mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z salonowego sprz\u0119tu do cel\u00f3w prywatnych. Ukrywa\u0142a to jaki\u015b czas, z powodzeniem wykonuj\u0105c dodatkowe zlecenia, kt\u00f3re pozwoli\u0142y jej unormowa\u0107 swoj\u0105 finansow\u0105 sytuacj\u0119. – Opr\u00f3cz sprz\u0119tu w postaci profesjonalnych suszarek, prostownic czy lok\u00f3wek 25-latka podbiera\u0142a z zak\u0142adu fryzjerskiego r\u00f3wnie\u017c kosmetyki, przy kt\u00f3rych u\u017cyciu prywatnie \u015bwiadczy\u0142a us\u0142ugi – t\u0142umaczy\u0142 sier\u017c. szt. Karol Gruda z mokotowskiej komendy policji w rozmowie z portalem HaloUrsyn\u00f3w.<\/p>\n

Niestety, sprawa szybko si\u0119 wyda\u0142a. Kiedy w\u0142a\u015bciciel zak\u0142adu zauwa\u017cy\u0142, \u017ce uby\u0142o mu sprz\u0119tu oraz kosmetyk\u00f3w, rozpocz\u0105\u0142 w\u0142asne dochodzenie. Jak relacjonowa\u0142, uda\u0142o mu si\u0119 dotrze\u0107 do zdj\u0119\u0107 swojego sprz\u0119tu fryzjerskiego, kt\u00f3re pracownica wrzuci\u0142a na Facebooka, reklamuj\u0105c swoje us\u0142ugi. Spraw\u0119 zg\u0142osi\u0142 na policj\u0119. – Ta informacja wystarczy\u0142a ursynowskim kryminalnym, kt\u00f3rzy po kr\u00f3tkim czasie zapukali do drzwi zaskoczonej fryzjerki. Pocz\u0105tkowo zaprzecza\u0142a dokonaniu kradzie\u017cy sprz\u0119tu fryzjerskiego, o\u015bwiadczaj\u0105c, \u017ce nale\u017cy do niej, tylko nie jest w stanie tego udowodni\u0107, bo zgubi\u0142a paragony – komentowa\u0142 \u015bledczy.  Brak wyp\u0142aty<\/strong> nie stanowi\u0142 dla policji wystarczaj\u0105cego wyt\u0142umaczenia.<\/span><\/p>\n

Brak wyp\u0142aty w terminie – co mo\u017ce zrobi\u0107 pracownik?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sprawa nie sko\u0144czy\u0142a si\u0119 dla m\u0142odej fryzjerki dobrze. Oskar\u017cono j\u0105 o kradzie\u017c, na co dziewczyna postanowi\u0142a skorzysta\u0107 z mo\u017cliwo\u015bci dobrowolnego poddania si\u0119 karze. Mo\u017cna tylko wyobrazi\u0107 sobie, jakie przera\u017cenie czu\u0142a 25-latka s\u0142ysz\u0105c, \u017ce grozi jej nawet do 5 lat wi\u0119zienia, a do tego czeka j\u0105 ma\u0142o przyjemna rozprawa w s\u0105dzie\u2026<\/span><\/p>\n

Kto pierwszy powie, \u017ce pracownica salonu, kt\u00f3r\u0105 brak p\u0142ynno\u015bci finansowej w\u0142a\u015bciciela i brak wyp\u0142aty<\/strong> zmusi\u0142 do poszukiwania alternatywnych form zarobku, jest sama sobie winna, najwyra\u017aniej nigdy nie znalaz\u0142 si\u0119 w sytuacji, w kt\u00f3rej tygodniami nie m\u00f3g\u0142 doprosi\u0107 si\u0119 o swoje uczciwie zarobione pieni\u0105dze. Cho\u0107 spraw\u0119 opisywano, traktuj\u0105c kobiet\u0119 jak z\u0142odziejk\u0119 wiemy, jak to w \u017cyciu bywa. Czynsz nie p\u0142aci si\u0119 sam, a cz\u0142owiek je\u015b\u0107 musi – nawet za cen\u0119 konfliktu z prawem. Czy spraw\u0119 mo\u017cna by\u0142o rozwi\u0105za\u0107 inaczej? Na to pytanie odpowiada nasz ekspert, adwokat Pawe\u0142 Zieli\u0144ski z Kancelarii Adwokackiej w Piszu.<\/span><\/p>\n

Brak wyp\u0142aty od pracodawcy mo\u017ce sko\u0144czy\u0107 si\u0119 w s\u0105dzie!<\/strong><\/h2>\n

Czy je\u015bli pracodawca nie wyp\u0142aci\u0142 mi wynagrodzenia, to mam prawo zabra\u0107 w to miejsce mienie z miejsca pracy?<\/h3>\n

– Zabranie przez pracownika mienia pracodawcy na poczet zaleg\u0142ego wynagrodzenia stanowi naruszenie prawa i mo\u017ce spowodowa\u0107 powa\u017cne konsekwencje dla pracownika, \u0142\u0105cznie z odpowiedzialno\u015bci\u0105 karn\u0105. <\/span>Zgodnie z przepisem art. 100 \u00a7 2 pkt 4 kodeksu pracy – pracownik jest obowi\u0105zany w szczeg\u00f3lno\u015bci dba\u0107 o dobro zak\u0142adu pracy, chroni\u0107 jego mienie oraz zachowa\u0107 w tajemnicy informacje, kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119. Ju\u017c z tego przepisu wynika, \u017ce na pracowniku ci\u0105\u017cy obowi\u0105zek zwrotu mienia stanowi\u0105cego w\u0142asno\u015b\u0107 pracodawcy.<\/span><\/p>\n

Jak wskaza\u0142 S\u0105d Najwy\u017cszy w wyroku z dnia 10 listopada 1999 roku (I PKN 361\/99)\u00a0 – „Przyw\u0142aszczenie mienia pracodawcy jest zawsze ci\u0119\u017ckim naruszeniem podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, niezale\u017cnie od tego, czy ze wzgl\u0119du na warto\u015b\u0107 tego mienia pozostaje przest\u0119pstwem czy wykroczeniem”. <\/span>W konsekwencji, nawet je\u015bli pracodawca nie wyp\u0142aci\u0142 wynagrodzenia<\/strong>, pracownik nie ma prawa zabra\u0107 w to miejsce mienia pracodawcy. S\u0105 to dwie oddzielne kwestie, a pracownik zaleg\u0142ego wynagrodzenia mo\u017ce dochodzi\u0107 na drodze post\u0119powania s\u0105dowego.\u00a0<\/span><\/p>\n

Czy mam prawo korzysta\u0107 z narz\u0119dzi pracy, zapewnionych przez pracodawc\u0119, do cel\u00f3w prywatnych?<\/h3>\n

– Wykorzystanie narz\u0119dzi pracy, zapewnionych przez pracodawc\u0119, do cel\u00f3w prywatnych jest mo\u017cliwe tylko i wy\u0142\u0105cznie za zgod\u0105 pracodawcy. Ta kwestia mo\u017ce by\u0107 szczeg\u00f3\u0142owo okre\u015blona w przepisach wewn\u0105trzzak\u0142adowych pracodawcy lub w porozumieniu zawartym mi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105.<\/p>\n

W przypadku korzystania przez pracownika z takich narz\u0119dzi bez zgody pracodawcy, pracownik nara\u017ca si\u0119 na zastosowanie wobec niego kary upomnienia, nagany, a nawet dyscyplinarnego zwolnienia.<\/p>\n

Czy zabranie mienia z miejsca pracy w miejsce niewyp\u0142aconego wynagrodzenia jest traktowane jako kradzie\u017c?<\/h3>\n

– Zabranie mienia z miejsca pracy w miejsce braku wyp\u0142aty<\/strong> mo\u017ce by\u0107 traktowane jako kradzie\u017c.\u00a0<\/span>Zgodnie z przepisem art. 278 \u00a7 1 kk – kto zabiera w celu przyw\u0142aszczenia cudz\u0105 rzecz ruchom\u0105 podlega karze pozbawienia wolno\u015bci od 3 miesi\u0119cy do 5 lat.<\/span><\/p>\n

Pracodawca ma obowi\u0105zek terminowo wyp\u0142aca\u0107 pracownikowi wynagrodzenie. W przypadku zalegania przez pracodawc\u0119 z wyp\u0142at\u0105 wynagrodzenia pracownik powinien podj\u0105\u0107 kroki, jakie gwarantuje mu prawo. Trzeba podkre\u015bli\u0107, \u017ce tzw. „samos\u0105d” w postaci zabrania mienia z miejsca pracy, w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w ko\u0144czy si\u0119 tylko wi\u0119kszymi problemami dla pracownika. Nara\u017ca si\u0119 on na postawienie zarzutu kradzie\u017cy i trudno w takiej sytuacji o podj\u0119cie skutecznej obrony.<\/span><\/p>\n

Jakie konsekwencje gro\u017c\u0105 za zabranie mienia z miejsca pracy oraz korzystania z niego do cel\u00f3w prywatnych bez wiedzy i zgody pracodawcy?<\/h3>\n

– W przypadku zabrania mienia z miejsca pracy mo\u017cemy mie\u0107 do czynienia z przest\u0119pstwem lub wykroczeniem, w zale\u017cno\u015bci od warto\u015bci zabranego mienia. Zgodnie z przepisem art. 278 \u00a7 1 kodeksu karnego – kto zabiera w celu przyw\u0142aszczenia cudz\u0105 rzecz ruchom\u0105 podlega karze pozbawienia wolno\u015bci od 3 miesi\u0119cy do 5 lat. Natomiast je\u015bli warto\u015b\u0107 zabranego mienia nie przekracza 500 z\u0142otych kwesti\u0119 t\u0119 reguluj\u0119 art. 119 \u00a7 1 kodeksu wykrocze\u0144 – kto kradnie lub przyw\u0142aszcza sobie cudz\u0105 rzecz ruchom\u0105, je\u017celi jej warto\u015b\u0107 nie przekracza 500 z\u0142otych, podlega karze aresztu, ograniczenia wolno\u015bci albo grzywny.<\/p>\n

Jak wida\u0107 konsekwencje znacznie si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105 w przypadku mniejszej warto\u015bci zabranego mienia. Trzeba r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, \u017ce oddzieln\u0105 kwesti\u0105 jest odpowiedzialno\u015b\u0107 pracownika za powierzone mu mienie. Powierzenie mienia polega na wydaniu mienia przez pracodawc\u0119 w sytuacji umo\u017cliwiaj\u0105cej pracownikowi jego zwrot lub wyliczenie si\u0119. Zgodnie z art. 124 kodeksu pracy, je\u017celi pracodawca powierzy\u0142 pracownikowi mienie, pracownik odpowiada w pe\u0142nej wysoko\u015bci za mienie powierzone mu z obowi\u0105zkiem zwrotu albo do wyliczenia si\u0119. Brak zwrotu powierzonego mienia, niezale\u017cnie od tego czy ze wzgl\u0119du na jego warto\u015b\u0107 stanowi przest\u0119pstwo czy wykroczenie, zawsze b\u0119dzie ci\u0119\u017ckim naruszeniem podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n

Odnosz\u0105c si\u0119 za\u015b do kwestii korzystania z mienia pracodawcy do cel\u00f3w prywatnych, jak ju\u017c zosta\u0142o wy\u017cej wskazane, zawsze musi si\u0119 to odbywa\u0107 za zgod\u0105 pracodawcy. W przypadku braku takiej zgody pracownik mo\u017ce zosta\u0107 ukarany upomnieniem, nagan\u0105 a nawet dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy. Jak wskaza\u0142 S\u0105d Najwy\u017cszy – kwestia, czy korzystanie ze sprz\u0119tu nale\u017c\u0105cego do pracodawcy do cel\u00f3w niemaj\u0105cych zwi\u0105zku z wykonywan\u0105 prac\u0105 jest ci\u0119\u017ckim naruszeniem podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, powinna by\u0107 oceniona z punktu widzenia cz\u0119stotliwo\u015bci tych dzia\u0142a\u0144. Inaczej powinny by\u0107 oceniane zachowania, kt\u00f3re maj\u0105 charakter incydentalny, a inaczej, kt\u00f3re s\u0105 nagminne. Konsekwencj\u0105 tych ostatnich mo\u017ce by\u0107 nawet zwolnienie dyscyplinarne bez wypowiedzenia.<\/p>\n

Zabra\u0142em mienie z miejsca pracy w miejsce braku wyp\u0142aty i oskar\u017cono mnie o kradzie\u017c. Jak si\u0119 broni\u0107? Czy op\u0142aca si\u0119 dobrowolnie podda\u0107 si\u0119 karze w takim przypadku?<\/h3>\n

– W takim przypadku najlepiej szuka\u0107 pomocy u specjalisty tj. adwokata lub radcy prawnego. W sprawach karnych cz\u0119sto o wyniku ca\u0142ego procesu decyduje tre\u015b\u0107 pierwszego przes\u0142uchania oraz pierwszych czynno\u015bci w sprawie. Najlepiej wi\u0119c skontaktowa\u0107 si\u0119 z profesjonalist\u0105 ju\u017c na samym pocz\u0105tku sprawy karnej, poniewa\u017c p\u00f3\u017aniejszy kontakt mo\u017ce znacznie skomplikowa\u0107 lini\u0119 obrony.<\/p>\n

Oczywi\u015bcie oskar\u017cony (podejrzany), kt\u00f3ry nie ma obro\u0144cy z wyboru, mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107, aby wyznaczono mu obro\u0144c\u0119 z urz\u0119du, je\u017celi w spos\u00f3b nale\u017cyty wyka\u017ce, \u017ce nie jest w stanie ponie\u015b\u0107 koszt\u00f3w obrony bez uszczerbku dla niezb\u0119dnego utrzymania siebie i rodziny. Kolejnym rozwi\u0105zaniem jest udanie si\u0119 do Punktu \u015bwiadczenia nieodp\u0142atnej pomocy prawnej. Nieodp\u0142atna pomoc prawna<\/strong> i nieodp\u0142atne poradnictwo obywatelskie przys\u0142uguj\u0105 ka\u017cdej fizycznej osobie uprawnionej, kt\u00f3ra nie jest w stanie ponie\u015b\u0107 koszt\u00f3w odp\u0142atnej pomocy prawnej.<\/p>\n

Czy warto dobrowolnie podda\u0107 si\u0119 karze i zrezygnowa\u0107 z pr\u00f3by walki o uniewinnienie?<\/h3>\n

– Jest to trudne pytanie, a odpowied\u017a zale\u017cna jest od wielu czynnik\u00f3w. Ka\u017cda sprawa jest inna, zachodz\u0105 inne okoliczno\u015bci, st\u0105d nie ma mo\u017cliwo\u015bci jednoznacznie odpowiedzie\u0107 na powy\u017csze pytanie. Zazwyczaj dzi\u0119ki dobrowolnemu poddaniu si\u0119 karze jest szansa wynegocjowania kary z prokuratorem, a jej wymiar powinien by\u0107 ni\u017cszy ni\u017c w stosunku do normalnego toku sprawy.<\/p>\n

Dodatkowo dobrowolne poddanie si\u0119 karze cz\u0119sto pozwala zaoszcz\u0119dzi\u0107 czas i nerwy zwi\u0105zane z konieczno\u015bci\u0105 brania udzia\u0142u w sprawie karnej. Niemniej, jak ju\u017c zosta\u0142o wy\u017cej wskazane, nie da si\u0119 z g\u00f3ry, jednoznacznie odpowiedzie\u0107 czy warto dobrowolnie podda\u0107 si\u0119 karze. Jest to kwestia indywidualna, jednak ogromn\u0105 pomoc\u0105 z pewno\u015bci\u0105 b\u0119dzie wcze\u015bniejsze skonsultowanie sprawy z adwokatem b\u0105d\u017a radc\u0105 prawnym.<\/p>\n

Jak post\u0119powa\u0107 w przypadku, kiedy pracodawca, mimo obietnic, nadal nie wyp\u0142aca mi wynagrodzenia?<\/h2>\n

– Pracodawca ma obowi\u0105zek wyp\u0142aca\u0107 wynagrodzenie minimum raz w miesi\u0105cu, w sta\u0142ym i ustalonym terminie. W przypadku braku wyp\u0142aty na czas<\/strong> pracownik ma kilka mo\u017cliwo\u015bci dochodzenia swoich nale\u017cno\u015bci.<\/p>\n

Pracownik o fakcie braku wyp\u0142acania wynagrodzenia<\/strong> mo\u017ce zawiadomi\u0107 Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy. Zgodnie z przepisem art. 282 kodeksu pracy niewyp\u0142acanie przez pracodawc\u0119 wynagrodzenia stanowi wykroczenie podlegaj\u0105ce karze grzywny od 1.000 do nawet 30.000 z\u0142otych. Je\u015bli pracodawca nie p\u0142aci na czas<\/strong>, pracownik ma prawo zawiadomi\u0107 Okr\u0119gowego Inspektora Pracy. Inspektor mo\u017ce nakaza\u0107 pracodawcy wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia za prac\u0119, a tak\u017ce wszcz\u0105\u0107 post\u0119powanie w sprawie pope\u0142nienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika.<\/p>\n

Kolejn\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 jest wytoczenie pow\u00f3dztwa przeciwko pracodawcy. Pracownik ma prawo wnie\u015b\u0107 do S\u0105du pozew o zap\u0142at\u0119 zaleg\u0142ego wynagrodzenia wraz z odsetkami za op\u00f3\u017anienie w p\u0142atno\u015bci.<\/p>\n

Jednocze\u015bnie trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce niewyp\u0142acanie przez pracodawc\u0119 wynagrodzenia<\/strong> pracownikom stanowi ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy. Uprawnia to pracownika do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 w trybie natychmiastowym.<\/p>\n

Brak wyp\u0142aty a zawiadomienie Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/b><\/h3>\n

Pracownik mo\u017ce zawiadomi\u0107 w drodze skargi Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy<\/a> o tym, \u017ce pracodawca nie wyp\u0142aca wynagrodzenia. <\/span>Skarg\u0119 na dzia\u0142alno\u015b\u0107 pracodawcy nale\u017cy kierowa\u0107 do w\u0142a\u015bciwego okr\u0119gowego inspektoratu pracy<\/b> w zale\u017cno\u015bci od siedziby pracodawcy. Dane osoby wnosz\u0105cej skarg\u0119 podlegaj\u0105 ochronie, a inspektor mo\u017ce wszcz\u0105\u0107 kontrol\u0119 w tej sprawie.<\/span><\/p>\n

Skarga powinna zawiera\u0107:<\/span><\/p>\n