{"id":1731,"date":"2015-05-28T16:27:39","date_gmt":"2015-05-28T14:27:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=1731"},"modified":"2024-04-08T11:44:27","modified_gmt":"2024-04-08T09:44:27","slug":"kilka-prostych-porad-ktore-pomoga-usprawnic-komunikacje-w-firmie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/kilka-prostych-porad-ktore-pomoga-usprawnic-komunikacje-w-firmie\/","title":{"rendered":"Kilka prostych porad, kt\u00f3re pomog\u0105 usprawni\u0107 komunikacj\u0119 w firmie"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Czy wiecie, co chc\u0119 zakomunikowa\u0107? Jak rozumiecie to, co zakomunikowa\u0142em? Jak mo\u017cemy wsp\u00f3lnie usprawni\u0107 nasz\u0105 komunikacj\u0119? Je\u017celi firma pr\u00f3buje znale\u017a\u0107 odpowied\u017a na te trzy pytania, to rzeczywi\u015bcie dba o \u015brodowisko pracy i atmosfer\u0119 panuj\u0105c\u0105 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Dobra komunikacja stanowi serce ka\u017cdego dobrze prosperuj\u0105cego biznesu. Potwierdzaj\u0105 to badania, wed\u0142ug kt\u00f3rych najszybciej awansuj\u0105 <\/strong><strong>pracownicy, kt\u00f3rzy najlepiej komunikuj\u0105 si\u0119 z zespo\u0142em.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wymiana informacji powinna by\u0107 oparta na szczero\u015bci oraz zaufaniu, a do tego niezb\u0119dne jest zrozumienie cel\u00f3w organizacji i potrzeb pracownik\u00f3w. Efektywna komunikacja musi mie\u0107 charakter dwustronny \u2013 wa\u017cny jest zar\u00f3wno przekaz jaki i jego odbi\u00f3r. Musimy te\u017c uwa\u017cnie ws\u0142ucha\u0107 si\u0119 w potrzeby zespo\u0142u, by wywa\u017cy\u0107 ile dok\u0142adnie informacji potrzebuje, jakie informacje s\u0105 po\u017c\u0105dane i kiedy najlepiej je przekaza\u0107. Poni\u017csze wskaz\u00f3wki pomog\u0105 unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w najcz\u0119\u015bciej pope\u0142nianych przez pracodawc\u00f3w.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Informuj o tym co si\u0119 dzieje<\/strong> \u2013 brak informacji, a co za tym idzie wiedzy o tym, co aktualnie dzieje si\u0119 w firmie, negatywnie wp\u0142ywa na motywacj\u0119 do <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/\">pracy<\/a>. Pracownik pomijany w procesie obiegu informacji szybko poczuje si\u0119 niedoceniany. Co najistotniejsze \u2013 na rezygnacji z uwag i pomys\u0142\u00f3w swojej kadry traci ca\u0142a firma. Informowa\u0107 nale\u017cy wi\u0119c o wszystkim co dla firmy wa\u017cne, w szczeg\u00f3lno\u015bci o zmianach organizacyjnych \u2013 likwidacji lub utworzeniu nowego dzia\u0142u, sukcesach i pora\u017ckach pracodawcy. Je\u017celi pracownik dowie si\u0119 o tym np. z medi\u00f3w, natychmiast zrodzi to plotki i brak zaufania.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Nie dopuszczaj do wypaczenia przekazu<\/strong> \u2013 zawsze starannie zweryfikujmy informacj\u0119, zanim zdecydujemy si\u0119 ni\u0105 podzieli\u0107. Przeanalizuj j\u0105 pod k\u0105tem merytorycznym i j\u0119zykowym i upewnij si\u0119, \u017ce nie jest niejasna, myl\u0105ca i nie zawiera b\u0142\u0119d\u00f3w zniekszta\u0142caj\u0105cych przekaz. Sprawd\u017a dwa razy czy na pewno wszystko jest jasne, czytelne i poprawne. Inaczej nie osi\u0105gniesz zamierzonego celu \u2013 poprawnej komunikacji. Pami\u0119taj, ze \u015bcie\u017cka przekazywania powinna by\u0107 jak najkr\u00f3tsza. Unikaj hierarchizacji, w kt\u00f3rej <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/szukaj\/dyrektor;st\/20;km\">dyrektorzy<\/a> komunikuj\u0105 si\u0119 z kierownikami dzia\u0142\u00f3w, ci z managerami itd. Wyznacz jedn\u0105 osob\u0119, kt\u00f3ra b\u0119dzie odpowiada\u0107 za obieg informacji, a unikniesz nieporozumie\u0144.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pytaj o potrzeby pracownik\u00f3w<\/strong> \u2013 efektywna komunikacja zaczyna si\u0119 od zrozumienia jej odbiorc\u00f3w i odpowiedni dob\u00f3r metod komunikacji. U podstaw dobrej komunikacji le\u017cy wiedza na temat tego, czego inni oczekuj\u0105, jakie mog\u0105 mie\u0107 pytania i w\u0105tpliwo\u015bci oraz jakie obiekcje mog\u0105 zosta\u0107 zg\u0142oszone. Starannie dobieraj styl w jakim si\u0119 komunikujesz. Pytaj zamiast informowa\u0107. Upewnij si\u0119, \u017ce maj\u0105 wszystkie narz\u0119dzia niezb\u0119dne do skutecznego wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w. Pami\u0119taj te\u017c, \u017ce spotkania twarz\u0105 w twarz zawsze s\u0105 bardziej wydajne \u2013 pozwalaj\u0105 szybciej ustali\u0107 nurtuj\u0105ce kwestie i unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Naucz si\u0119 s\u0142ucha\u0107, zadawa\u0107 pytania i udziela\u0107 odpowiedzi<\/strong> \u2013 komunikacja werbalna wymaga skupionego s\u0142uchania. Je\u017celi nie masz zdolno\u015bci skupienia si\u0119 na tym co inni pr\u00f3buj\u0105 ci powiedzie\u0107, tw\u00f3j przekaz nie b\u0119dzie prawid\u0142owo odczytany. Nie unikaj spotka\u0144 i rozm\u00f3w z zespo\u0142em, dbaj\u0105c jednocze\u015bnie o to by w ich trakcie nic nie rozprasza\u0142o uwagi uczestnik\u00f3w \u2013 zgromad\u017a zesp\u00f3\u0142 w sali konferencyjnej, i zadbaj o to, by wcze\u015bniej zostawili swoje telefony na biurkach. Pami\u0119taj, \u017ce spotkanie nie mo\u017ce ko\u0144czy\u0107 si\u0119 na wyg\u0142oszeniu przez Ciebie monologu, zach\u0119caj do interakcji. Zawsze szczerze odpowiadaj na pytania, rozwiewaj\u0105c wszelkie w\u0105tpliwo\u015bci.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Zach\u0119caj do stawiania czo\u0142a problemom<\/strong>\u2013 pracownicy cz\u0119sto maja obawy przed m\u00f3wieniem o problemach z kt\u00f3rymi si\u0119 borykaj\u0105, tymczasem te narastaj\u0105. Dlatego tak wa\u017cne jest to, by mieli \u015bwiadomo\u015b\u0107, i\u017c z ka\u017cd\u0105 powa\u017cn\u0105 spraw\u0105 mog\u0105 przyj\u015b\u0107 do Ciebie. Zapobiegniesz w ten spos\u00f3b nawarstwianiu si\u0119 nieza\u0142atwionych spraw i zyskasz pe\u0142niejszy obraz sytuacji w firmie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Wsp\u00f3lnie zmieniajcie firm\u0119 na lepsze<\/strong> \u2013 zapro\u015b swoich podw\u0142adnych do dzielenia si\u0119 z tob\u0105 pomys\u0142ami na usprawnienie komunikacji. Zaskoczy Ci\u0119 to jak innowacyjnych i pe\u0142nych pomys\u0142\u00f3w ludzi masz w zespole.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>M\u00f3w \u201eDzi\u0119kuj\u0119\u201d<\/strong> \u2013 nic tak nie motywuje do wprowadzania dobrych wzorc\u00f3w komunikacji, jak nagradzanie za ich zastosowanie. Doceniaj cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, kt\u00f3rzy dzi\u0119ki dobrej diagnozie problemu wp\u0142yn\u0119li pozytywnie na wzrost porozumienia i poprawienie komfortu pracy.<\/p>\n<p>Je\u015bli chcesz znale\u017a\u0107 prac\u0119, w kt\u00f3rej dba si\u0119 o odpowiedni\u0105 komunikacj\u0119, zajrzyj na stron\u0119 GoWork.pl. Znajdziesz tu og\u0142oszenia od sprawdzonych pracodawc\u00f3w, o kt\u00f3rych opinie r\u00f3wnie\u017c przeczytasz w serwisie GoWork. Mo\u017cesz te\u017c zapisa\u0107 si\u0119 do newslettera, aby otrzymywa\u0107 powiadomienia o nowych ofertach pracy ze swojego regionu.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_63470964_koncepcja-po%C5%82%C4%85czenia-reklamy-w-mediach-spo%C5%82eczno%C5%9Bciowych.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czy wiecie, co chc\u0119 zakomunikowa\u0107? Jak rozumiecie to, co zakomunikowa\u0142em? Jak mo\u017cemy wsp\u00f3lnie usprawni\u0107 nasz\u0105 komunikacj\u0119? Je\u017celi firma pr\u00f3buje znale\u017a\u0107 odpowied\u017a na te trzy pytania, to rzeczywi\u015bcie dba o \u015brodowisko pracy i atmosfer\u0119 panuj\u0105c\u0105 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Dobra komunikacja stanowi serce ka\u017cdego dobrze prosperuj\u0105cego biznesu. Potwierdzaj\u0105 to badania, wed\u0142ug kt\u00f3rych najszybciej awansuj\u0105 pracownicy, kt\u00f3rzy najlepiej komunikuj\u0105 [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45274,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1731"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1731"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45277,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1731\/revisions\/45277"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}