{"id":17254,"date":"2020-09-07T15:20:21","date_gmt":"2020-09-07T13:20:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=17254"},"modified":"2024-09-30T15:37:41","modified_gmt":"2024-09-30T13:37:41","slug":"20-biuro-przyszlosci-jak-bedzie-wygladac-praca-po-pandemii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-biuro-przyszlosci-jak-bedzie-wygladac-praca-po-pandemii\/","title":{"rendered":"Biuro przysz\u0142o\u015bci: Jak zmieni si\u0119 nasze miejsce pracy po pandemii"},"content":{"rendered":"\n

Zastanawiacie si\u0119, jak b\u0119d\u0105 wygl\u0105da\u0107 biura przysz\u0142o\u015bci po koronawirusie? Pandemia z pewno\u015bci\u0105 zmieni\u0142a wiele aspekt\u00f3w naszego \u017cycia i praca nie jest tu wyj\u0105tkiem. Eksperci z Harvardu przewiduj\u0105, \u017ce w\u0142a\u015bnie tak zmieni\u0105 si\u0119 biura, jakie znamy!<\/strong><\/p>\n

Biuro przysz\u0142o\u015bci: co si\u0119 zmieni?<\/strong><\/h2>\n

Jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 powr\u00f3t do biura po pandemii<\/a>? Wed\u0142ug ekspert\u00f3w z Harvardu wszystko wskazuje na to, \u017ce wygl\u0105d i rozk\u0142ad biur po koronawirusie ulegn\u0105 sporym zmianom. Pandemia z pewno\u015bci\u0105 mocno wp\u0142ynie na spos\u00f3b, w jaki projektowane b\u0119d\u0105 biura przysz\u0142o\u015bci.<\/strong> Nie oznacza to jednak, \u017ce nie odnajdziecie w nich \u017cadnych znajomych element\u00f3w! Wed\u0142ug prognoz badaczy obecny kszta\u0142t pracowniczych przestrzeni zostanie po prostu przystosowany do nowych obostrze\u0144 tak, aby jak najlepiej chroni\u0107 nasze zdrowie i zapewni\u0107 pracownikom maksymalne bezpiecze\u0144stwo podczas pracy.<\/p>\n

Do jednej z najwi\u0119kszych zmian nale\u017cy ta systemu pracy na zdalny. Zdaniem ekspert\u00f3w niepr\u0119dko (o ile w og\u00f3le!) wr\u00f3cimy do w pe\u0142ni stacjonarnego trybu pracy. Do pracy zdalnej po pandemii<\/strong> b\u0119d\u0105 musia\u0142y przekona\u0107 si\u0119 nawet firmy, kt\u00f3re do tej pory preferowa\u0142y fizyczn\u0105 obecno\u015b\u0107 swoich pracownik\u00f3w w biurze. S\u0105 i takie, kt\u00f3re nie mog\u0105c pozwoli\u0107 sobie na w pe\u0142ni zdalny tryb pracy umiej\u0119tnie podzieli\u0142y grafik tak, aby pracownicy sp\u0119dzali w biurze chocia\u017c jeden dzie\u0144 w tygodniu, lub pracowali w systemie zmianowym: tydzie\u0144 w domu, tydzie\u0144 w biurze przysz\u0142o\u015bci. Pozwala to r\u00f3wnie\u017c na rotacj\u0119 liczby os\u00f3b, kt\u00f3re aktualnie w biurze przebywaj\u0105, co u\u0142atwia zapewnienie im bezpiecze\u0144stwa i przestrzegania najwy\u017cszych standard\u00f3w higieny.\u00a0<\/span><\/p>\n

Praca po pandemii – nie tylko zdalna<\/h2>\n

Dlatego ci, kt\u00f3rzy przewidywali, \u017ce firmy zupe\u0142nie zrezygnuj\u0105 ze stacjonarnych biur i zamieni\u0105 adresy na wirtualne, troch\u0119 po\u015bpieszyli si\u0119 ze swoimi zapowiedziami. Zdaniem ekspert\u00f3w z Harvardzkiej Szko\u0142y Zdrowia Publicznego, biura jak najbardziej z nami zostan\u0105, tyle, \u017ce w zmienionej formie. Do jednej z najwi\u0119kszych zmian maj\u0105 zalicza\u0107 si\u0119 pleksiglasowe szyby, oddzielaj\u0105ce stanowiska pracy. – Cho\u0107 to mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 dosy\u0107 staro\u015bwieckim rozwi\u0105zaniem, pleksiglasowe szyby zapewniaj\u0105 zachowanie odpowiedniego dystansu i zwyczajnie dzia\u0142aj\u0105, chroni\u0105c przed wirusem – t\u0142umaczy\u0142 Jack Dennerlein, naukowiec. Niekt\u00f3re firmy ju\u017c wprowadzaj\u0105 takie rozwi\u0105zanie w swoich biurach przysz\u0142o\u015bci.<\/strong><\/p>\n

Nie wszystkie, jak Twitter, czy Facebook, mog\u0105 pozwoli\u0107 sobie na to, aby ich pracownicy mogli pracowa\u0107 wy\u0142\u0105cznie zdalnie bezterminowo, lub przynajmniej do lipca 2021 roku. A jednak z prac\u0105 zdaln\u0105 po pandemii<\/strong> b\u0119d\u0105 musieli oswoi\u0107 si\u0119 pracownicy zupe\u0142nie innych bran\u017cy, ni\u017c dotychczas. – Wi\u0119kszo\u015b\u0107 biznes\u00f3w b\u0119dzie musia\u0142o wymy\u015bli\u0107 spos\u00f3b, w jaki mog\u0105 pracowa\u0107 wydajnie ale w systemie zdalnym. Nie chodzi jedynie o wyniki, ale r\u00f3wnie\u017c spos\u00f3b budowania wi\u0119zi w zespole i podtrzymywania zaanga\u017cowania w prac\u0119 cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, kt\u00f3rzy nie widuj\u0105 siebie nawzajem w przestrzeni biurowej<\/a>. Dlatego dobrym rozwi\u0105zaniem jest zastosowanie zasady, wed\u0142ug kt\u00f3rej pracownicy musieliby sp\u0119dza\u0107 stacjonarnie w biurze przysz\u0142o\u015bci przynajmniej 4 tygodnie w roku – wyja\u015bnia\u0142 Bruce Daisley, by\u0142y wiceprezydent Twittera na Europ\u0119.<\/p>\n

Praca po pandemii a open space<\/strong><\/h2>\n

To oznacza, \u017ce przestrzenie open space, do jakich zd\u0105\u017cyli\u015bmy przyzwyczai\u0107 si\u0119 w ostatnich latach, mog\u0105 ca\u0142kowicie znikn\u0105\u0107 z biur przysz\u0142o\u015bci.<\/strong> Podczas naszych dni stacjonarnych w biurach przysz\u0142o\u015bci<\/strong> i tak nie spotkamy w nich wystarczaj\u0105cej ilo\u015bci wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, aby takie rozwi\u0105zanie mia\u0142o sens. Nie oznacza to jednak, \u017ce praca po pandemii powita nas brakiem jakichkolwiek znanych nam ju\u017c element\u00f3w. Wed\u0142ug harvardzkich ekspert\u00f3w jednym z tych, kt\u00f3ry na pewno z nami pozostanie, s\u0105 sale konferencyjne.<\/span><\/p>\n

\u00a0– Jedn\u0105 z charakterystycznych dla biur przysz\u0142o\u015bci<\/strong> rzeczy b\u0119dzie to, \u017ce w firmach konieczne stan\u0105 si\u0119 otwarte i szczere konwersacje o tym, czego w nich brakuje. Nie unikniemy problem\u00f3w z motywacj\u0105 pracownik\u00f3w czy podtrzymaniem wi\u0119zi w zespole, nie rozmawiaj\u0105c o nich. Szczeg\u00f3lnie du\u017ce korporacje wci\u0105\u017c b\u0119d\u0105 bardzo potrzebowa\u0107 przestrzeni, w kt\u00f3rych mo\u017cna by by\u0142o spotka\u0107 si\u0119 przynajmniej raz na jaki\u015b czas, dlatego spokojnie mo\u017cemy spodziewa\u0107 si\u0119 tego, \u017ce sale konferencyjne nadal pozostan\u0105 z nami – komentowa\u0142 Dennerlein. Powr\u00f3t do biura po pandemii mo\u017ce wi\u0119c nie by\u0107 \u0142atwy, ale na szcz\u0119\u015bcie niekt\u00f3re rzeczy pozostan\u0105 jednak \u201cpo staremu\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nowe technologie i innowacyjne rozwi\u0105zania w biurach przysz\u0142o\u015bci<\/h2>\n

Rok 2024 to czas dynamicznych zmian technologicznych, kt\u00f3re rewolucjonizuj\u0105 spos\u00f3b, w jaki pracujemy. Biura przysz\u0142o\u015bci s\u0105 coraz bardziej elastyczne, a technologia odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 w codziennej pracy. Nowoczesne rozwi\u0105zania, takie jak systemy zarz\u0105dzania przestrzeni\u0105 biurow\u0105 czy interaktywne ekrany, pozwalaj\u0105 na lepsze wykorzystanie przestrzeni i zasob\u00f3w.<\/p>\n

Wprowadzenie narz\u0119dzi takich jak sztuczna inteligencja czy wirtualna rzeczywisto\u015b\u0107 zmienia r\u00f3wnie\u017c spos\u00f3b, w jaki organizujemy spotkania czy szkolenia. Wsp\u00f3\u0142czesne biura to miejsca, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 z technologi\u0105, zapewniaj\u0105c komfort pracy zar\u00f3wno stacjonarnej, jak i zdalnej.<\/p>\n

Jak zmieniaj\u0105 si\u0119 biura po pandemii: elastyczno\u015b\u0107, zdrowie i komfort<\/h2>\n

Pandemia COVID-19 wywar\u0142a trwa\u0142y wp\u0142yw na spos\u00f3b, w jaki funkcjonuj\u0105 biura, a rok 2024 to kontynuacja tego trendu. Wsp\u00f3\u0142czesne biura stawiaj\u0105 na elastyczno\u015b\u0107 \u2013 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy hybrydowej, zdalnej lub rotacyjnej sta\u0142a si\u0119 standardem. Firmy inwestuj\u0105 w przestrzenie dostosowane do r\u00f3\u017cnych styl\u00f3w pracy, z naciskiem na zdrowie i komfort pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Nowoczesne biura stawiaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c na ekologiczne rozwi\u0105zania, poprawiaj\u0105ce jako\u015b\u0107 powietrza i o\u015bwietlenie, co wp\u0142ywa pozytywnie na samopoczucie i efektywno\u015b\u0107 pracy. Zwi\u0119kszony nacisk k\u0142adzie si\u0119 na ergonomi\u0119 i przestrzenie wspieraj\u0105ce wsp\u00f3\u0142prac\u0119 zespo\u0142\u00f3w<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zastanawiacie si\u0119, jak b\u0119d\u0105 wygl\u0105da\u0107 biura przysz\u0142o\u015bci po koronawirusie? Pandemia z pewno\u015bci\u0105 zmieni\u0142a wiele aspekt\u00f3w naszego \u017cycia i praca nie jest tu wyj\u0105tkiem. Eksperci z Harvardu przewiduj\u0105, \u017ce w\u0142a\u015bnie tak zmieni\u0105 si\u0119 biura, jakie znamy! Biuro przysz\u0142o\u015bci: co si\u0119 zmieni? Jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 powr\u00f3t do biura po pandemii? Wed\u0142ug ekspert\u00f3w z Harvardu wszystko wskazuje na […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":52003,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17254"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17254"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17254\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52009,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17254\/revisions\/52009"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}