{"id":17148,"date":"2020-09-02T14:26:09","date_gmt":"2020-09-02T12:26:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=17148"},"modified":"2026-08-21T16:00:37","modified_gmt":"2026-08-21T14:00:37","slug":"20-wysokosc-wynagrodzenia-a-wiek-w-jakim-wieku-zarobisz-najwiecej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-wysokosc-wynagrodzenia-a-wiek-w-jakim-wieku-zarobisz-najwiecej\/","title":{"rendered":"Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia a wiek. Czy istnieje koleracja? Sprawd\u017a dane GUS"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Wyniki raport\u00f3w szokuj\u0105. Okazuje si\u0119, \u017ce grubo\u015b\u0107 naszego portfela, a konkretnie wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia zale\u017cy od\u2026wieku. W jakim mamy szanse na najwi\u0119ksze zarobki i jak wykorzysta\u0107 ten fakt na nasz\u0105 korzy\u015b\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n    <section id=\"gowork-forms-employers\" class=\"gowork-forms-box gowork-forms-box-employers\">\n        <h2 class=\"gowork-forms-title\">Newsletter dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n        <p class=\"gowork-forms-copy\">B\u0105d\u017a na bie\u017c\u0105co z tematami wa\u017cnymi dla pracodawc\u00f3w \u2013 zapisz si\u0119 do newslettera!<\/p>\n\n        \n        <form class=\"gowork-forms-form\" method=\"post\" action=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-admin\/admin-post.php\" data-gowork-form-type=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"gowork_forms_submit\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"form_type\" value=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_text\" value=\"Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_signature\" value=\"8fe2c8df65f230848a00a2d9f0fc9faf\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_success\" value=\"0\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_error\" value=\"\">\n                            <input type=\"hidden\" name=\"gRecaptchaResponse\" value=\"\">\n                        <input type=\"hidden\" id=\"gowork_forms_nonce\" name=\"gowork_forms_nonce\" value=\"5ff4947497\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17148\" \/>\n            <div class=\"gowork-forms-hp\" aria-hidden=\"true\">\n                <label for=\"gowork-forms-employers-website\">Strona www<\/label>\n                <input id=\"gowork-forms-employers-website\" type=\"text\" name=\"gowork_website\" value=\"\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\">\n            <\/div>\n\n                            <div class=\"gowork-forms-grid\">\n                    <div class=\"gowork-forms-field gowork-forms-field-solo\">\n                        <label for=\"gowork-forms-employers-email\">E-mail *<\/label>\n                        <input id=\"gowork-forms-employers-email\" type=\"email\" name=\"email\" required maxlength=\"190\" autocomplete=\"email\" pattern=\"[^\\s@]+@[^\\s@]+\\.[^\\s@]+\" title=\"Podaj poprawny adres e-mail, np. jan@przyklad.pl\">\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            \n            <label class=\"gowork-forms-consent\">\n                <input type=\"checkbox\" name=\"consent\" value=\"1\" required>\n                <span>Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.<\/span>\n            <\/label>\n\n            <p class=\"gowork-forms-legal\">\n                Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane s\u0105 w celu wysy\u0142ki powiadomie\u0144 na temat wskazanej firmy (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO &#8211; zgoda). Zgoda mo\u017ce by\u0107 w dowolnym momencie wycofana. Wycofanie zgody nie wp\u0142ywa na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania, kt\u00f3rego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Wi\u0119cej informacji na temat przetwarzania danych znajduje si\u0119 w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/regulamin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Regulaminie<\/a>.\n            <\/p>\n\n            <button class=\"gowork-forms-submit\" type=\"submit\">Zapisz si\u0119<\/button>\n        <\/form>\n    <\/section>\n    \n\n\n<p>Cho\u0107 cz\u0119sto przedmiotem dyskusji jest przeci\u0119tne wynagrodzenie kobiet i m\u0119\u017cczyzn, zr\u00f3\u017cnicowany rozk\u0142ad zarobk\u00f3w mo\u017cna zaobserwowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c w zale\u017cno\u015bci od grupy wiekowej. Cho\u0107 nie trudno si\u0119 domy\u015bli\u0107, \u017ce najwy\u017csze zarobki otrzymuj\u0105 osoby do\u015bwiadczone, a wi\u0119c zwykle starsze, \u015brednia krajowa mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c osi\u0105galna dla m\u0142odych. Sprawd\u017a, czy wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia a wiek jest sta\u0142ym elementem rynku pracy.<\/p>\n<p><em>Szukasz najlepszej <\/em><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\"><em>oferty pracy<\/em><\/a><em>? Znajdziesz j\u0105 na GoWork.pl!<\/em><\/p>\n<h2><strong>Czy wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia zale\u017cy od wieku? Zarobki a wiek<\/strong><\/h2>\n<p>Czy <strong>wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia<\/strong> odpowiada waszym potrzebom? Zastanawiacie si\u0119, od czego jest uzale\u017cniona? Wyniki nowego raportu Sedlak&amp;Sedlak dowodz\u0105, \u017ce grubo\u015b\u0107 naszego portfela jest zale\u017cna nie tylko od stopnia wykszta\u0142cenia, sta\u017cu pracy i talentu, ale te\u017c od\u2026wieku.<\/p>\n<p>Zaskoczeni? Okazuje si\u0119, \u017ce tylko w pewnym okresie \u017cycia mamy szans\u0119 na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/zarobki\/najwyzsze-zarobki-w-polsce-w-2020-roku-gdzie-zarabia-sie-najwiecej\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">najwi\u0119ksze zarobki<\/a> i to najlepszy moment na to, aby odk\u0142ada\u0107 na \u201cczarn\u0105 godzin\u0119\u201d. O tym, \u017ce rozpoczynaj\u0105c przygod\u0119 z rynkiem pracy, zarabiamy najmniej, nie trzeba nikogo uprzedza\u0107.<\/p>\n<p>Pierwsze prace to pole eksperyment\u00f3w, zdobywania do\u015bwiadczenia, nauki obs\u0142ugi niezb\u0119dnych program\u00f3w i urz\u0105dze\u0144, oraz szlifowania nowo zdobytych kwalifikacji i \u0107wiczenie umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych, powszechnych w miejscu pracy.<\/p>\n<p>Nierzadko najlepszym sposobem na rozpocz\u0119cie obiecuj\u0105cej \u015bcie\u017cki kariery jest sta\u017c, kt\u00f3ry cz\u0119sto bywa bezp\u0142atny, lub otrzymujemy za niego tylko symbolicznej <strong>wysoko\u015bci wynagrodzenie<\/strong>.<\/p>\n<p>Tak ju\u017c musi by\u0107, co jednak dzieje si\u0119 potem? Jak wynika z bada\u0144, na najwi\u0119ksze zarobki mo\u017cemy liczy\u0107 mniej wi\u0119cej w po\u0142owie naszej kariery zawodowej. Potem dzieje si\u0119 jeszcze jedna, niespodziewana rzecz\u2026<\/p>\n<hr>\n<p>Sprawd\u017a te\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-zarobki-w-wojewodztwach-gdzie-sa-najwyzsze-i-najnizsze-wynagrodzenia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Zarobki w wojew\u00f3dztwach \u2013 gdzie zarobisz najwi\u0119cej?<\/a><\/p>\n<hr>\n<h2><strong>Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia a do\u015bwiadczenie<\/strong><\/h2>\n<p>O ile niska <strong>wysoko\u015b\u0107 \u015bredniego wynagrodzenia<\/strong> w m\u0142odym wieku jest do przyj\u0119cia, o tyle potem nasze apetyty ju\u017c rosn\u0105. Jak pokazuj\u0105 wyniki bada\u0144 z 2022 roku, mediana wynagrodze\u0144 miesi\u0119cznych brutto&nbsp;dla grupy wiekowej 18-25 lat wynios\u0142a oko\u0142o 2800 z\u0142 brutto, podczas gdy dla tej 26-30 lat wynosi ju\u017c o ok. 1000 z\u0142 wi\u0119cej.<\/p>\n<p>Potem wygl\u0105da to jeszcze lepiej! Je\u015bli od kilku lat konsekwentnie budujesz swoj\u0105 karier\u0119 w danej bran\u017cy i wci\u0105\u017c nabierasz do\u015bwiadczenia oraz odbywasz regularne szkolenia, aktualizuj\u0105c swoj\u0105 wiedz\u0119, mo\u017cesz liczy\u0107 na ju\u017c naprawd\u0119 dobre zarobki, rz\u0119du nawet 4800 z\u0142 brutto. Brzmi przyjemnie? Tego Wam \u017cyczymy!<\/p>\n<p>Do du\u017co mniej pozytywnych informacji nale\u017cy za to niestety ta o przewidywanym spadku <strong>wysoko\u015bci przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia brutto<\/strong>, kt\u00f3ry wed\u0142ug badaczy wyst\u0119puje zazwyczaj oko\u0142o 50 roku \u017cycia. Dlatego najlepszy czas na zrobienie sobie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ppk-zwieksza-oszczednosci-polakow-zebrano-juz-prawie-22-mln-zl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">oszcz\u0119dno\u015bci<\/a>, dzi\u0119ki kt\u00f3rym b\u0119dzie nam \u0142atwiej przetrwa\u0107 trudniejszy okres, lub zachowa\u0107 podobny standard \u017cycia na emeryturze, jest teraz!<\/p>\n<p>Nie odk\u0142adajcie tego na ostatni\u0105 chwil\u0119 pod pretekstem tego, \u017ce \u201cnie zarabiam wystarczaj\u0105co du\u017co\u201d i \u201cnie mam z czego odk\u0142ada\u0107\u201d. Potem mo\u017ce by\u0107 jeszcze gorzej! <strong>Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia<\/strong> u os\u00f3b zbli\u017caj\u0105cych si\u0119, lub przekraczaj\u0105cych pi\u0119\u0107dziesi\u0105tk\u0119 cz\u0119sto spada\u0142a do tej\u2026 sprzed 20 lat.<\/p>\n<p><em>Interesuje Ci\u0119 <\/em><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/kierowca;st\/poznan;l\"><em>praca w Poznaniu<\/em><\/a><em>? Znajdziesz j\u0105 na GoWork.pl!<\/em><\/p>\n<h3><strong>Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia a wiek w 2024 roku<\/strong><\/h3>\n<p>Z danych G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego z kwietnia 2024 roku wynika, \u017ce wiek pracownik\u00f3w odgrywa istotn\u0105 rol\u0119 w kszta\u0142towaniu poziomu wynagrodze\u0144 w Polsce. Najwy\u017csza warto\u015b\u0107 mediany wyst\u0105pi\u0142a u os\u00f3b w wieku od 35 do 44 lat.<\/p>\n<p>To grupa wiekowa, kt\u00f3ra cz\u0119sto posiada najwi\u0119ksze do\u015bwiadczenie zawodowe, wysokie kwalifikacje oraz stabiln\u0105 pozycj\u0119 na rynku pracy. W przypadku tej grupy zarobki osi\u0105gaj\u0105 najwy\u017cszy pu\u0142ap, co mo\u017ce by\u0107 wynikiem zar\u00f3wno d\u0142u\u017cszego sta\u017cu pracy, jak i zajmowania stanowisk wymagaj\u0105cych specjalistycznych kompetencji. Podobnie wysokie \u015brednie zarobki w gospodarce narodowej uzyskuj\u0105 osoby w wieku od 45 do 54 lat.<\/p>\n<p>Na przeciwnym biegunie znajduj\u0105 si\u0119 osoby m\u0142ode, maj\u0105ce 24 lata lub mniej, kt\u00f3re dopiero rozpoczynaj\u0105 swoj\u0105 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-jak-rozwijac-kariere-zawodowa-poznaj-sprawdzone-sposoby-na-zdobywanie-kompetencji\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">karier\u0119 zawodow\u0105<\/a>. Tutaj warto\u015b\u0107 mediany wynagrodze\u0144 jest najni\u017csza w por\u00f3wnaniu z innymi grupami wiekowymi. Taki stan rzeczy jest zazwyczaj zwi\u0105zany z brakiem do\u015bwiadczenia, podejmowaniem prac dorywczych lub rozpoczynaniem kariery na ni\u017cszych szczeblach zawodowych.<\/p>\n<p>Podana przez GUS warto\u015b\u0107 mediany wynagrodze\u0144 wskazywa\u0142a na du\u017ce r\u00f3\u017cnice w zarobkach mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami. Dysproporcje te s\u0105 najbardziej widoczne w grupie wiekowej 35-54 lata, gdzie przeci\u0119tne wynagrodzenie r\u00f3\u017cni si\u0119 najbardziej.<\/p>\n<p>Kobiety, mimo posiadania podobnych kwalifikacji, wci\u0105\u017c zarabiaj\u0105 mniej ni\u017c ich m\u0119scy koledzy na podobnych stanowiskach. Problem ten wskazuje na utrzymuj\u0105ce si\u0119 wyzwania zwi\u0105zane z r\u00f3wnouprawnieniem na rynku pracy.<\/p>\n<h3><strong><span data-color=\"transparent\">Oto szczeg\u00f3\u0142owe stawki podane przez GUS:<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">1) 24 lata i mniej \u2013 6052 z\u0142 (m\u0119\u017cczy\u017ani), 5718 z\u0142 (kobiety), 5913 z\u0142 (og\u00f3\u0142em);<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">2) 25-34 lata \u2013 8108 z\u0142 (m\u0119\u017cczy\u017ani), 7415 z\u0142 (kobiety), 7786 z\u0142 (og\u00f3\u0142em);<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">3) 35-44 lata \u2013 9502 z\u0142 (m\u0119\u017cczy\u017ani), 8117 z\u0142 (kobiety), 8813 z\u0142 (og\u00f3\u0142em);<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">4) 45-54 lata \u2013 9536 z\u0142 (m\u0119\u017cczy\u017ani), 8180 z\u0142 (kobiety), 8810 z\u0142 (og\u00f3\u0142em);<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">5) 55-64 lata \u2013 8166 z\u0142 (m\u0119\u017cczy\u017ani), 7894 z\u0142 (kobiety), 8040 z\u0142 (og\u00f3\u0142em);<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">6) 65 lat i wi\u0119cej \u2013 8880 z\u0142 (m\u0119\u017cczy\u017ani), 8135 z\u0142 (kobiety), 8574 z\u0142 (og\u00f3\u0142em).<\/span><\/p>\n<p>Jak wida\u0107, spory procent najwy\u017cej zarabiaj\u0105cych otrzyma\u0142o wynagrodzenia powy\u017cej 8 tys. z\u0142. Druga po\u0142owa otrzyma\u0142a wynagrodzenie ju\u017c poni\u017cej tej kwoty, \u0142\u0105cznie z pensj\u0105 w okolicach 5 tys. z\u0142.<\/p>\n<h2><strong>Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia a sta\u017c pracy w firmie<\/strong><\/h2>\n<p>Oczywi\u015bcie <strong>wysoko\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w gospodarce narodowej<\/strong> nie zale\u017cy jedynie od tego, w jakim jeste\u015bmy wieku. Wiele zale\u017cy tak\u017ce od rodzaju firmy, w kt\u00f3rej pracujemy, wielko\u015bci podmiotu i naszego <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/jak-obliczyc-staz-pracy-i-jakie-okresy-sa-zaliczane\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sta\u017cu lat pracy<\/a> w niej odbytych. Wiek zatrudnionych ma tutaj po\u015brednie znaczenie.<\/p>\n<p>Przyk\u0142adowo, wed\u0142ug autor\u00f3w raportu, Polacy pracuj\u0105cy w firmach z polskim kapita\u0142em zazwyczaj zarabiali maksymalnie do pu\u0142apu 4200 brutto. Wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie najwy\u017csza warto\u015b\u0107 mediany wynagrodze\u0144 w sektorze przedsi\u0119biorstw odnotowana jest w przedziale wiekowym 34-54 lata i dotyczy ju\u017c kwot dochodz\u0105cych do 9 tys. z\u0142.<\/p>\n<p>Nie imponuje Wam taka stawka? W takim razie mo\u017cecie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/negocjowanie-wynagrodzenia-jak-zapytac-o-podwyzke\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">negocjowa\u0107 swoje wynagrodzenie<\/a>, lub szukac pracy w mi\u0119dzynarodowych korporacjach, gdzie najlepiej zarabiaj\u0105cy pracownicy dobijali nawet do 7800 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie.<\/p>\n<p>Globalny zasi\u0119g \u2013 oraz zagraniczni inwestorzy \u2013 niew\u0105tpliwie gwarantuj\u0105 nam wi\u0119ksze zarobki w danej firmie. Nie zapominajmy jednak, \u017ce i tempo pracy w podobnym miejscu mo\u017ce by\u0107 wyzwaniem, a przede wszystkim kandydaci do pracy w takich firmach musz\u0105 pochwali\u0107 si\u0119 najlepiej uko\u0144czeniem presti\u017cowej uczelni i bieg\u0142\u0105 znajomo\u015bci\u0105 j\u0119zyk\u00f3w obcych.<\/p>\n<p>To w\u0142a\u015bnie nasze kwalifikacje, budowane na przestrzeni lat, bezpo\u015brednio wp\u0142ywaj\u0105 na wysoko\u015b\u0107 naszej stawki. Tendencja jest jednak zawsze wed\u0142ug wynik\u00f3w badania ta sama \u2013 najpierw zarabiamy niedu\u017co, potem <strong>wysoko\u015b\u0107 \u015bredniego wynagrodzenia<\/strong> wzrasta, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 sw\u00f3j maksymalny poziom i po kilku latach stopniowo zacz\u0105\u0107 opada\u0107.<\/p>\n<h2><strong>Wynagrodzenia m\u0142odych ludzi<\/strong><\/h2>\n<p>Oczekiwania p\u0142acowe m\u0142odych Polak\u00f3w w ostatnich latach utrzymuj\u0105 si\u0119 na wysokim poziomie, mimo trudnej sytuacji gospodarczej, pandemii oraz kryzysu migracyjnego wywo\u0142anego wojn\u0105 w Ukrainie. Jak wynika z raportu <em>\u201eM\u0142odzi Polacy na rynku pracy 2022\u201d<\/em> przygotowanego przez PwC, ich aspiracje finansowe nie tylko nie zmala\u0142y, ale wr\u0119cz wzros\u0142y.<\/p>\n<p>Wed\u0142ug badania przeprowadzonego na grupie 2023 os\u00f3b poni\u017cej 27. roku \u017cycia, mediana oczekiwanego wynagrodzenia netto wynosi\u0142a w 2022 roku <strong>4863 z\u0142<\/strong>, co oznacza wzrost o <strong>350 z\u0142<\/strong> w por\u00f3wnaniu do roku 2021. Co ciekawe, ponad po\u0142owa respondent\u00f3w by\u0142a jeszcze na etapie studi\u00f3w, a <strong>33% badanych pochodzi\u0142o z Warszawy<\/strong>, co mog\u0142o wp\u0142ywa\u0107 na wy\u017csze oczekiwania p\u0142acowe ze wzgl\u0119du na specyfik\u0119 sto\u0142ecznego <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/wiadomosci\/rynek-pracy-wraca-na-dobre-tory-najwyzszy-poziom-zatrudnienia-od-czasu-pandemii\/\">rynku pracy<\/a>.<\/p>\n<p>Z kolei rzeczywiste wynagrodzenia absolwent\u00f3w mo\u017cna \u015bledzi\u0107 w systemie <strong>ELA (Ekonomiczne Losy Absolwent\u00f3w)<\/strong>. Dane z tego systemu wskazuj\u0105, \u017ce osoby ko\u0144cz\u0105ce studia w 2020 roku zarabia\u0142y tu\u017c po ich uko\u0144czeniu \u015brednio <strong>4384 z\u0142 brutto<\/strong>, co jest warto\u015bci\u0105 znacz\u0105co ni\u017csz\u0105 ni\u017c oczekiwania m\u0142odych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Dodatkowo, ci absolwenci, kt\u00f3rzy zdobywali do\u015bwiadczenie zawodowe jeszcze w trakcie studi\u00f3w, mogli liczy\u0107 na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/kariera\/premia-dla-pracownika-jej-rodzaje-i-zasady-przydzielania\/\">premi\u0119<\/a> do pierwszej pensji w wysoko\u015bci <strong>300 z\u0142 brutto<\/strong>.<\/p>\n<p>Dane te pokazuj\u0105 wyra\u017an\u0105 <strong>rozbie\u017cno\u015b\u0107 mi\u0119dzy rzeczywisto\u015bci\u0105 a oczekiwaniami m\u0142odych ludzi<\/strong> wchodz\u0105cych na rynek pracy. Istnieje kilka kluczowych czynnik\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na wysoko\u015b\u0107 pierwszych wynagrodze\u0144:<\/p>\n<p><strong>1) Bran\u017ca i sektor zatrudnienia<\/strong> \u2013 w niekt\u00f3rych bran\u017cach, takich jak IT czy finanse, m\u0142odzi pracownicy mog\u0105 liczy\u0107 na znacznie wy\u017csze zarobki ni\u017c w sektorze us\u0142ug czy administracji.<\/p>\n<p><strong>2) Lokalizacja<\/strong> \u2013 wynagrodzenia w wi\u0119kszych miastach, zw\u0142aszcza w Warszawie, s\u0105 cz\u0119sto wy\u017csze ni\u017c w mniejszych miejscowo\u015bciach.<\/p>\n<p><strong>3) Do\u015bwiadczenie zdobyte w trakcie studi\u00f3w<\/strong> \u2013 osoby, kt\u00f3re odby\u0142y sta\u017ce lub pracowa\u0142y w czasie studi\u00f3w, maj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 szans\u0119 na wy\u017csze wynagrodzenie na starcie.<\/p>\n<p><strong>4) Umiej\u0119tno\u015bci i kwalifikacje<\/strong> \u2013 znajomo\u015b\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/31\/wywiady\/jak-skutecznie-uczyc-sie-jezyka-obcego-i-czym-jest-business-english\/\">j\u0119zyk\u00f3w obcych<\/a>, kompetencje cyfrowe czy certyfikaty mog\u0105 znacz\u0105co zwi\u0119kszy\u0107 warto\u015b\u0107 kandydata na rynku pracy.<\/p>\n<p>Mimo rosn\u0105cych aspiracji finansowych, rzeczywiste zarobki m\u0142odych absolwent\u00f3w pozostaj\u0105 cz\u0119sto poni\u017cej ich oczekiwa\u0144. To pokazuje, \u017ce samo uko\u0144czenie studi\u00f3w nie zawsze gwarantuje wysok\u0105 pensj\u0119 \u2013 kluczowe s\u0105 tak\u017ce zdobyte do\u015bwiadczenie i umiej\u0119tno\u015bci dostosowane do potrzeb rynku pracy.<\/p>\n<div style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/1080311c-d8ad-4940-9e11-d4f521a46539.jpeg\" alt=\"wynagrodzenie a wiek\" width=\"1280\" height=\"717\"><p class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_84416146_zbli-enie-500-pln-banknot%C3%B3w-t%C5%82o-finansowe.html<\/p><\/div>\n<h2><strong>W jakim wieku zarabia si\u0119 najwi\u0119cej?<\/strong><\/h2>\n<p>To, w jakim wieku osi\u0105ga si\u0119 najwy\u017csze dochody, r\u00f3\u017cni si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od kraju. W wi\u0119kszo\u015bci pa\u0144stw Unii Europejskiej osoby w wieku <strong>50-64 lata<\/strong> maj\u0105 najwy\u017csze wynagrodzenia. Natomiast w Polsce <strong>najwi\u0119cej zarabiaj\u0105 osoby w przedziale 25-49 lat<\/strong>.<\/p>\n<p>Analiza przeprowadzona przez <strong>Polski Instytut Ekonomiczny (PIE)<\/strong> wykaza\u0142a, \u017ce w 2021 roku w <strong>14 krajach UE<\/strong> najwy\u017csze dochody uzyskiwa\u0142y osoby w wieku <strong>50-64 lat<\/strong>. Przyk\u0142adowo:<\/p>\n<p><strong>1) W Danii<\/strong> zarobki tej grupy stanowi\u0142y <strong>125% \u015bredniego dochodu<\/strong>,<\/p>\n<p><strong>2) W Szwecji<\/strong> \u2013 <strong>123% <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/26\/zarobki\/srednia-krajowa-2025-ile-naprawde-zarabiaja-polacy\/\">\u015bredniej krajowej<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Eksperci podkre\u015blaj\u0105, \u017ce w tej grupie wiekowej ludzie cz\u0119sto zajmuj\u0105 <strong>wysokie stanowiska kierownicze<\/strong>, co przek\u0142ada si\u0119 na ich wynagrodzenia.<\/p>\n<p>Jednak w <strong>12 innych krajach UE<\/strong>, w tym w <strong>Polsce<\/strong>, najwi\u0119cej zarabiaj\u0105 osoby w wieku <strong>25-49 lat<\/strong>. Najwi\u0119ksze r\u00f3\u017cnice w stosunku do \u015brednich zarobk\u00f3w ca\u0142ego spo\u0142ecze\u0144stwa odnotowano:<\/p>\n<p><strong>1) Na \u0141otwie<\/strong> \u2013 osoby w wieku 25-49 lat zarabia\u0142y <strong>119% \u015bredniego dochodu<\/strong>,<\/p>\n<p><strong>2) W Estonii<\/strong> \u2013 <strong>117% \u015bredniej<\/strong>.<\/p>\n<p>W Polsce ta r\u00f3\u017cnica wynosi <strong>7%<\/strong>, co oznacza, \u017ce osoby w tym wieku znajduj\u0105 si\u0119 w <strong>najbardziej produktywnym okresie zawodowym<\/strong>, osi\u0105gaj\u0105c najlepsze wyniki finansowe.<\/p>\n<p>Na drugim ko\u0144cu skali znajduj\u0105 si\u0119 <strong>najm\u0142odsi i najstarsi pracownicy<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>1) Osoby w wieku 18-24 lata<\/strong> zarabiaj\u0105 \u015brednio <strong>93% przeci\u0119tnego dochodu<\/strong> w UE, a w Polsce ich wynagrodzenia s\u0105 o <strong>6% ni\u017csze od \u015bredniej krajowej<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>2) Osoby powy\u017cej 65. roku \u017cycia<\/strong> uzyskuj\u0105 dochody <strong>o 10% ni\u017csze od \u015brednich zarobk\u00f3w<\/strong> w Polsce.<\/p>\n<p>W niekt\u00f3rych krajach jednak seniorzy osi\u0105gaj\u0105 wysokie dochody. <strong>W Luksemburgu, Hiszpanii i we W\u0142oszech osoby powy\u017cej 65. roku \u017cycia zarabiaj\u0105 nawet wi\u0119cej ni\u017c \u015brednia krajowa<\/strong> \u2013 odpowiednio <strong>119%, 103% i 104% \u015bredniego wynagrodzenia<\/strong>.<\/p>\n<p>Dane te wskazuj\u0105 na r\u00f3\u017cnice w modelach rynk\u00f3w pracy oraz systemach emerytalnych w poszczeg\u00f3lnych krajach, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na poziom wynagrodze\u0144 w r\u00f3\u017cnych grupach wiekowych.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia a p\u0142e\u0107 \u2013 dlaczego w przypadku kobiet krzywa zarobk\u00f3w wygl\u0105da inaczej?<\/h2>\n<p>R\u00f3\u017cnice w zarobkach mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami nie wynikaj\u0105 wy\u0142\u0105cznie z wieku czy sta\u017cu pracy. Szczeg\u00f3lnie w przypadku kobiet widoczny jest efekt przerw w karierze zwi\u0105zanych z macierzy\u0144stwem, opiek\u0105 nad dzie\u0107mi czy cz\u0119stszym wyborem elastycznych form zatrudnienia. <strong>W praktyce oznacza to, \u017ce nawet je\u015bli kobiety i m\u0119\u017cczy\u017ani maj\u0105 podobne kompetencje, ich zarobki mog\u0105 kszta\u0142towa\u0107 si\u0119 inaczej na kolejnych etapach \u017cycia zawodowego.<\/strong> Co wa\u017cne, w wielu bran\u017cach to m\u0119\u017cczy\u017ani osi\u0105gaj\u0105 najwy\u017csze przeci\u0119tne wynagrodzenie, mimo \u017ce zakres obowi\u0105zk\u00f3w bywa zbli\u017cony. U kobiet cz\u0119\u015bciej obserwujemy sp\u0142aszczenie \u015bcie\u017cki p\u0142acowej oraz szybsze wyhamowanie wzrostu pensji po przekroczeniu okre\u015blonego wieku.<\/p>\n<p>Warto te\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na rozk\u0142ad p\u0142ac w r\u00f3\u017cnych grupach wiekowych \u2013 u najm\u0142odszych pracownik\u00f3w to kobiety nierzadko otrzymuj\u0105 najni\u017csze wynagrodzenie, szczeg\u00f3lnie gdy trafiaj\u0105 do sektor\u00f3w us\u0142ug czy administracji, gdzie p\u0142ace s\u0105 tradycyjnie ni\u017csze. Z kolei tam, gdzie wymagana jest wysoka specjalizacja, certyfikaty i j\u0119zyki obce, luka p\u0142acowa bywa nieco mniejsza, cho\u0107 nadal wyst\u0119puje. Dodatkowo kobiety cz\u0119\u015bciej negocjuj\u0105 ostro\u017cnie, co tak\u017ce wp\u0142ywa na oferowan\u0105 stawk\u0119.<\/p>\n<p>Je\u015bli patrzymy na dane o zarobkach przez pryzmat wieku, p\u0142ci i etapu kariery, wida\u0107 wyra\u017anie, \u017ce \u015brednia miesi\u0119czna pensja kobiet, nawet w okresie najwi\u0119kszej aktywno\u015bci zawodowej, bywa ni\u017csza ni\u017c u m\u0119\u017cczyzn. <strong>Dlatego tak istotne jest, aby pracownice \u015bwiadomie podchodzi\u0142y do rozm\u00f3w o wynagrodzeniu, zna\u0142y realia rynkowe i nie obawia\u0142y si\u0119 podnosi\u0107 tematu podwy\u017cek.<\/strong> R\u00f3wnocze\u015bnie pracodawcy powinni systematycznie monitorowa\u0107 struktury p\u0142ac, aby eliminowa\u0107 nieuzasadnione r\u00f3\u017cnice p\u0142acowe wynikaj\u0105ce wy\u0142\u0105cznie z p\u0142ci, a nie z realnych <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/kariera\/kompetencje-zawodowe-czym-sa-i-jakie-wyrozniamy-poznaj-przyklady\/\">kompetencji<\/a> czy odpowiedzialno\u015bci na stanowisku.<\/p>\n<h2>Wynagrodzenia na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach \u2013 kiedy wiek przestaje by\u0107 najwa\u017cniejszy?<\/h2>\n<p>Cho\u0107 analiza zarobk\u00f3w przez pryzmat wieku jest bardzo przydatna, w praktyce o wysoko\u015bci pensji decyduje r\u00f3wnie\u017c to, co robimy na co dzie\u0144. Na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach kryterium wieku coraz cz\u0119\u015bciej ust\u0119puje miejsca kompetencjom, specjalizacji oraz odpowiedzialno\u015bci. W sektorach takich jak IT, finanse, in\u017cynieria czy nowoczesne us\u0142ugi biznesowe to do\u015bwiadczenie projektowe, znajomo\u015b\u0107 technologii i umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w mi\u0119dzynarodowym \u015brodowisku buduj\u0105 przewag\u0119 kandydata. <strong>To w\u0142a\u015bnie tam firmy najcz\u0119\u015bciej oferuj\u0105 konkurencyjne wynagrodzenia, aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 specjalist\u00f3w niezale\u017cnie od tego, czy maj\u0105 28 czy 48 lat.<\/strong><\/p>\n<p>W rolach eksperckich i mened\u017cerskich obserwujemy, \u017ce najwy\u017csze wynagrodzenia pojawiaj\u0105 si\u0119 zwykle wtedy, gdy \u0142\u0105cz\u0105 si\u0119 trzy elementy: lata praktyki, wysoki poziom odpowiedzialno\u015bci oraz realny wp\u0142yw na wyniki biznesowe. Z kolei w stanowiskach o prostszym zakresie zada\u0144, gdzie \u0142atwo zast\u0105pi\u0107 pracownika, presja na podnoszenie p\u0142ac jest mniejsza. Tam wiek ma mniejsze znaczenie, a kluczowe jest to, ile podobnych os\u00f3b jest dost\u0119pnych na rynku.<\/p>\n<p>Patrz\u0105c na struktur\u0119 p\u0142ac w firmach, warto analizowa\u0107 nie tylko mediany, ale te\u017c to, jak kszta\u0142tuje si\u0119 \u015brednia miesi\u0119czna pensja w ramach danego dzia\u0142u czy \u015bcie\u017cki kariery. Ten sam wiek mo\u017ce oznacza\u0107 zupe\u0142nie inne perspektywy finansowe dla specjalisty w logistyce, in\u017cyniera procesu, analityka danych czy kierownika sprzeda\u017cy. Dobr\u0105 strategi\u0105 jest \u015bwiadome planowanie przej\u015bcia mi\u0119dzy dzia\u0142ami lub bran\u017cami, tak aby stopniowo przechodzi\u0107 na te \u015bcie\u017cki, na kt\u00f3rych rynek naturalnie oferuje konkurencyjne wynagrodzenia i wi\u0119ksz\u0105 odporno\u015b\u0107 na spadki p\u0142ac w p\u00f3\u017aniejszym wieku.<\/p>\n<h2>Pokolenia na rynku pracy \u2013 ich zarobki, oczekiwania finansowe i realne mo\u017cliwo\u015bci<\/h2>\n<p>Struktura wynagrodze\u0144 zmienia si\u0119 tak\u017ce pod wp\u0142ywem r\u00f3\u017cnic pokoleniowych. <strong>M\u0142odsi pracownicy, zw\u0142aszcza przedstawicieli pokolenia wchodz\u0105cego dopiero na rynek pracy, cz\u0119sto maj\u0105 inne priorytety ni\u017c ich rodzice.<\/strong> Dla os\u00f3b z m\u0142odszych rocznik\u00f3w wa\u017cna jest elastyczno\u015b\u0107, mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej, rozw\u00f3j i r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym a zawodowym. Jednocze\u015bnie oczekiwania finansowe m\u0142odych potrafi\u0105 by\u0107 bardzo wysokie, zw\u0142aszcza w du\u017cych miastach, gdzie koszty \u017cycia s\u0105 znaczne. Zderzenie tych oczekiwa\u0144 z realiami bywa bolesne, bo na starcie kariery ich zarobki s\u0105 zwykle ni\u017csze od tego, co uznaj\u0105 za satysfakcjonuj\u0105ce.<\/p>\n<p>Z kolei starsi pracownicy, kt\u00f3rzy przez lata budowali pozycj\u0119 w firmach, cz\u0119\u015bciej maj\u0105 stabilne umowy i wypracowane benefity, ale nie zawsze zdobywaj\u0105 ju\u017c najwy\u017csze wynagrodzenia w organizacji. Czasem ust\u0119puj\u0105 pola \u015bredniemu pokoleniu specjalist\u00f3w w szczycie aktywno\u015bci zawodowej. Dla nich wa\u017cniejsza staje si\u0119 stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia i przewidywalno\u015b\u0107 dochodu ni\u017c szybkie skoki p\u0142acowe. Cz\u0119sto akceptuj\u0105 mniejsze podwy\u017cki w zamian za poczucie bezpiecze\u0144stwa i znajomo\u015b\u0107 \u015brodowiska pracy.<\/p>\n<p>R\u00f3\u017cne grupy wiekowe inaczej definiuj\u0105 te\u017c \u201edobr\u0105 pensj\u0119\u201d. Dla najm\u0142odszych liczy si\u0119 dynamiczny wzrost stawki w pierwszych latach kariery.<strong> Dla os\u00f3b w \u015brednim wieku celem jest utrzymanie poziomu, kt\u00f3ry pozwala utrzyma\u0107 rodzin\u0119, obs\u0142u\u017cy\u0107 kredyt i budowa\u0107 oszcz\u0119dno\u015bci. Dla najstarszych pracownik\u00f3w wa\u017cne jest, aby dochody nie spad\u0142y gwa\u0142townie i pozwala\u0142y zachowa\u0107 dotychczasowy standard \u017cycia.<\/strong> Zrozumienie tych r\u00f3\u017cnic pomaga zar\u00f3wno pracodawcom, jak i pracownikom lepiej planowa\u0107 \u015bcie\u017cki kariery oraz negocjowa\u0107 warunki zatrudnienia tak, by oczekiwania finansowe by\u0142y jak najbli\u017csze temu, co realnie mo\u017ce zaoferowa\u0107 rynek.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_66753378_biznesmen-liczy-pieni%C4%99dzy-na-%C5%9Bniadaniu-w-pracy.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wyniki raport\u00f3w szokuj\u0105. Okazuje si\u0119, \u017ce grubo\u015b\u0107 naszego portfela, a konkretnie wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia zale\u017cy od\u2026wieku. W jakim mamy szanse na najwi\u0119ksze zarobki i jak wykorzysta\u0107 ten fakt na nasz\u0105 korzy\u015b\u0107? Cho\u0107 cz\u0119sto przedmiotem dyskusji jest przeci\u0119tne wynagrodzenie kobiet i m\u0119\u017cczyzn, zr\u00f3\u017cnicowany rozk\u0142ad zarobk\u00f3w mo\u017cna zaobserwowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c w zale\u017cno\u015bci od grupy wiekowej. Cho\u0107 nie trudno si\u0119 [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":56416,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[2178,2335,2200],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17148"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17148"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17148\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68703,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17148\/revisions\/68703"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}