{"id":17031,"date":"2023-04-28T10:31:00","date_gmt":"2023-04-28T08:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=17031"},"modified":"2026-03-13T14:55:19","modified_gmt":"2026-03-13T13:55:19","slug":"20-bezplatny-dzien-probny-czyli-obrzydliwy-wyzysk-pracownika-nie-daj-sie-oszukac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-bezplatny-dzien-probny-czyli-obrzydliwy-wyzysk-pracownika-nie-daj-sie-oszukac\/","title":{"rendered":"Czy dzie\u0144 pr\u00f3bny jest p\u0142atny? Czy godzi\u0107 si\u0119 na bezp\u0142atny dzie\u0144 pr\u00f3bny w pracy? Czy to legalne?"},"content":{"rendered":"\n

Je\u015bli w\u0142a\u015bnie jeste\u015b w trakcie szukania dla siebie nowej pracy, a przysz\u0142a firma proponuje ci tzw. bezp\u0142atny dzie\u0144 pr\u00f3bny, mo\u017cesz mie\u0107 s\u0142uszne obawy. Dlaczego niekt\u00f3re firmy chc\u0105 nas w ten spos\u00f3b sprawdzi\u0107? Czy jest to zgodne z prawem? Poznajmy najwa\u017cniejsze fakty!<\/strong><\/p>\n

\"Bezp\u0142atny

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_53314513_modern-young-business-woman-with-arm-extended-to-handshake.html<\/p><\/div>\n

Dzie\u0144 pr\u00f3bny w pracy \u2013 p\u0142atny czy nie? Ta kwestia od zawsze budzi\u0142a wiele emocji. Z jednej strony pracodawca nie jest pewny umiej\u0119tno\u015bci pracownika i chce go sprawdzi\u0107, umo\u017cliwiaj\u0105c zapoznanie si\u0119 z charakterystyk\u0105 stanowiska, z drugiej kandydat po\u015bwi\u0119ca sw\u00f3j czas oraz koszty, aby zwi\u0119kszy\u0107 swoje szanse na uzyskanie etatu. Kto ma racj\u0119? Czy dzie\u0144 pr\u00f3bny jest p\u0142atny? Czy oferuj\u0105c bezp\u0142atny dzie\u0144 pr\u00f3bny, pracodawca \u0142amie prawo<\/strong>?<\/p>\n

Szukasz pracy w Rybniku<\/a>? Zajrzyj na GoWork.pl i sprawd\u017a oferty.<\/em><\/p>\n

Czym jest dzie\u0144 pr\u00f3bny?<\/strong><\/h2>\n

Dzie\u0144 pr\u00f3bny to okazja dla pracownika i pracodawcy, by wzajemnie oceni\u0107 swoje oczekiwania oraz mo\u017cliwo\u015bci wsp\u00f3\u0142pracy. Jednak przepisy Kodeksu pracy nie definiuj\u0105 wprost poj\u0119cia dnia pr\u00f3bnego. W kontek\u015bcie prawa mowa jest jedynie o zawarciu umowy na okres pr\u00f3bny, kt\u00f3ra reguluje zasady zatrudnienia w tym czasie. Czasami firmy wykorzystuj\u0105 niewiedz\u0119 pracownika z zakresu prawa pracy, licz\u0105c na darmowe wykonanie okre\u015blonych obowi\u0105zk\u00f3w. Czy s\u0142usznie?<\/p>\n

Dzie\u0144 pr\u00f3bny w pracy a obowi\u0105zek pracodawcy<\/h3>\n

Pracodawca ma obowi\u0105zek podpisa\u0107 z pracownikiem odpowiedni\u0105 umow\u0119, zanim pozwoli mu rozpocz\u0105\u0107 jakiekolwiek obowi\u0105zki w ramach dnia pr\u00f3bnego. Bez tego \u015bwiadczenie pracy jest uznawane za nielegalne. Dotyczy to zar\u00f3wno umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny<\/a>, jak i umowy zlecenia.<\/p>\n

Pracownik ma pe\u0142ne prawo domaga\u0107 si\u0119 zawarcia umowy przed przyst\u0105pieniem do wykonywania zada\u0144 pr\u00f3bnych. To kluczowy element, kt\u00f3ry zabezpiecza prawa obu stron i nadaje formalny charakter ich relacji zawodowej. W przypadku zamiaru zawarcia umowy pracodawca musi wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 konieczno\u015b\u0107 wyp\u0142acenia odpowiedniego wynagrodzenia.<\/p>\n

Jak mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 bezp\u0142atny dzie\u0144 pr\u00f3bny?<\/strong><\/h2>\n

Bezp\u0142atny dzie\u0144 pr\u00f3bny w pracy? Z tak\u0105 sytuacj\u0105 w ostatnich miesi\u0105cach mog\u0142o si\u0119 zetkn\u0105\u0107 wielu z nas. Widzimy og\u0142oszenie, wysy\u0142amy CV i zostajemy zaproszeni na rozmow\u0119. Trwa kr\u00f3tko i jest dosy\u0107 konkretna, co cieszy, szczeg\u00f3lnie \u017ce pracy szukamy ju\u017c jaki\u015b czas. Nast\u0119pnie pada magiczne has\u0142o\u2026 Wystarczy jeszcze tylko przej\u015b\u0107 pomy\u015blnie \u201cdzie\u0144 pr\u00f3bny\u201d \u2013 na dos\u0142ownie \u201ckilka godzinek\u201d i posada jest nasza.<\/p>\n

Zgadzamy si\u0119, bo niby czemu nie. W sumie to normalne, przecie\u017c chc\u0105 tylko sprawdzi\u0107, czy nadajecie si\u0119 na dane stanowisko. Teraz jest tylu ch\u0119tnych, nie ma co marudzi\u0107, trzeba dzia\u0142a\u0107.<\/p>\n

Praca \u2013 Krosno<\/a>. Najnowsze og\u0142oszenia znajdziesz na GoWork.pl.<\/em><\/p>\n

Brak podpisanej na kilka godzin umowy mo\u017ce i troch\u0119 niepokoi, bo w ko\u0144cu nie ma \u017cadnej gwarancji, \u017ce dostaniemy pieni\u0105dze, ale jeszcze wierzymy w uczciwo\u015b\u0107 pracodawcy. Przecie\u017c ma w\u0142asn\u0105 firm\u0119<\/a>, mo\u017cna go zg\u0142osi\u0107, wystawi\u0107 opinie w Internecie. Nie trzeba od razu wszystkich podejrzewa\u0107 o podst\u0119p!<\/p>\n

Przychodzimy w um\u00f3wionym terminie, wskakujemy do pracy i dajemy z siebie wszystko. Przy okazji staramy si\u0119 zapozna\u0107 z personelem \u2013 nowi koledzy w pracy (! ) \u2013 oraz managerem i tym, jak praca wygl\u0105da. Wszystko pi\u0119knie, idzie nam naprawd\u0119 nie\u017ale, ju\u017c oczami wyobra\u017ani planujemy kolejne zmiany w grafiku i niemal wydajemy teoretyczn\u0105 pensj\u0119.<\/p>\n

Na koniec \u017cegnamy si\u0119 z rado\u015bci\u0105, manager zmiany dzi\u0119kuje nam, \u017ce przyszli\u015bmy, nowy kolega z pracy za pomoc i rozstajemy si\u0119 w sympatycznej atmosferze. Wynagrodzenie? Oj. \u201cTo tak nie od razu\u2026\u201d. \u201cRazem z miesi\u0119czn\u0105 wyp\u0142at\u0105 dopiero\u201d. \u201cOdezwiemy si\u0119 w ci\u0105gu najbli\u017cszych dni i wszystko sobie ustalimy\u201d. Niekt\u00f3rzy stawiaj\u0105 nawet i na brutaln\u0105 szczero\u015b\u0107. \u201cNie p\u0142acimy za dzie\u0144 pr\u00f3bny\u201d<\/strong>. Dlaczego? \u201eA, bo to tak tylko na pr\u00f3b\u0119\u201d.<\/p>\n

\n

Sprawd\u017a te\u017c: Jak za\u0142o\u017cy\u0107 bloga i zarabia\u0107 na tym?<\/a><\/p>\n

\n

Dzie\u0144 pr\u00f3bny w pracy: co z wynagrodzeniem?<\/strong><\/h2>\n

Nic wielkiego si\u0119 nie stanie, je\u015bli po dniu pr\u00f3bnym bez umowy<\/a> dostaniemy za ten czas wynagrodzenie p\u00f3\u017aniej. Niestety, wci\u0105\u017c zdarza si\u0119, szczeg\u00f3lnie w bran\u017cy us\u0142ugowej oraz gastronomicznej, \u017ce managerowie stawiaj\u0105 na taktyk\u0119 ca\u0142ego miesi\u0105ca \u201cbezp\u0142atnych dni pr\u00f3bnych\u201d kolejnych kandydat\u00f3w.<\/p>\n

Tak wi\u0119c je\u015bli kto\u015b sobie to dobrze u\u0142o\u017cy, mo\u017ce mie\u0107 darmowych pracownik\u00f3w przez ca\u0142y miesi\u0105c. Pe\u0142nych zapa\u0142u, starannych i co najwa\u017cniejsze, kompletnie bezradnych wobec zastanych fakt\u00f3w.<\/p>\n

W\u0142a\u015bciciel restauracji musia\u0142 dokona\u0107 ma\u0142ej redukcji etat\u00f3w, a zatem zap\u0142aci pracownik. Takich zagrywek nie nale\u017cy w \u017cadnym wypadku ignorowa\u0107!<\/p>\n

Wynagrodzenie za prac\u0119 w dzie\u0144 pr\u00f3bny \u2013 przepisy<\/strong><\/h3>\n

Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa pracy wynagrodzenie za prac\u0119 jest podstawowym elementem stosunku pracy<\/strong>. Co wi\u0119cej, za wykonan\u0105 prac\u0119 przys\u0142uguje wynagrodzenie, kt\u00f3rego pracownik nie mo\u017ce si\u0119 zrzec<\/strong>. Natomiast w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i mo\u017cliwo\u015bci jego zatrudnienia nale\u017cy zawrze\u0107 stosown\u0105 umow\u0119<\/a>.<\/p>\n

Taka umowa jest inn\u0105 form\u0105 umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony. R\u00f3\u017cni si\u0119 od niej tym, \u017ce umowa o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny nie mo\u017ce trwa\u0107 d\u0142u\u017cej, ni\u017c 3 miesi\u0105ce oraz mo\u017cna j\u0105 szybciej wypowiedzie\u0107. Za okres pr\u00f3bny nale\u017cy nam si\u0119 oczywi\u015bcie wynagrodzenie, do kwoty ustalonej wcze\u015bniej z pracodawc\u0105<\/strong>.<\/p>\n

Co to oznacza dla tych, kt\u00f3rzy na w\u0142asnej sk\u00f3rze przekonali si\u0119, jak dzia\u0142aj\u0105 \u201cbezp\u0142atne dni pr\u00f3bne\u201d? Swoich praw powinni dochodzi\u0107 przed s\u0105dem pracy!<\/p>\n

Umowa na okres pr\u00f3bny<\/strong><\/h2>\n

Skoro jedyn\u0105 opcj\u0105 zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i pracownika jest zawarcie umowy na okres pr\u00f3bny, przyjrzyjmy si\u0119 bli\u017cej temu poj\u0119ciu.<\/p>\n

Umowa na okres pr\u00f3bny powinna by\u0107 zawarta na pi\u015bmie i zawiera\u0107 m.in. takie informacje jak: strony umowy, rodzaj umowy, miejsce wykonywania pracy, dat\u0119 jej zawarcia, termin rozpocz\u0119cia pracy, wymiar czasu pracy i wynagrodzenie<\/strong>.<\/p>\n

Jak mo\u017cemy przeczyta\u0107 w art. 34 Kodeksu pracy, umow\u0119 na okres pr\u00f3bny mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 za wypowiedzeniem, a okres tego wypowiedzenia wynosi:<\/p>\n