{"id":16978,"date":"2020-08-26T10:54:10","date_gmt":"2020-08-26T08:54:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=16978"},"modified":"2024-10-01T14:11:28","modified_gmt":"2024-10-01T12:11:28","slug":"20-nie-masz-zadnych-szans-na-awans-z-jednej-prostej-przyczyny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-nie-masz-zadnych-szans-na-awans-z-jednej-prostej-przyczyny\/","title":{"rendered":"Nie masz \u017cadnych szans na awans w pracy &#8211; sprawd\u017a, jakie s\u0105 tego powody!"},"content":{"rendered":"<p><strong>Lata sp\u0119dzone w jednej firmie, kolejne cele osi\u0105gane, stosunki z szefem i zespo\u0142em udane, a stanowisko wci\u0105\u017c to samo &#8211; czemu Polacy nie awansuj\u0105 w pracy? Sprawa jest prosta. T\u0142umaczymy, z czego to wynika i dlaczego awans nie musi by\u0107 r\u00f3wnoznaczny z podwy\u017ck\u0105.<\/strong><\/p>\n<p>Je\u015bli ostatnie kilka lat po\u015bwi\u0119ci\u0142e\u015b jednej firmie i osi\u0105gane przez Ciebie rezultaty s\u0105 zadowalaj\u0105ce, mog\u0142e\u015b si\u0119 zastanawia\u0107, czemu jeszcze nikt nie zaproponowa\u0142 Ci awansu. Wed\u0142ug wynik\u00f3w nowych bada\u0144, przeprowadzonych przez serwis InterviewMe.pl, co trzeci Polak boryka si\u0119 z podobnym problemem.<\/p>\n<p>Pomimo, \u017ce ponad 74% badanych wskaza\u0142o awans jako istotny dla poziomu zadowolenia z pracy, a\u017c 37% nigdy nie otrzyma\u0142o promocji na wy\u017csze stanowisko, a 62% nie awansowa\u0142o w przeci\u0105gu ostatnich 3 lat. Z czego wynika tak s\u0142aba sytuacja? Okazuje si\u0119, \u017ce chodzi nie tylko o niech\u0119\u0107 naszych szef\u00f3w do doceniania naszej pracy, czy te\u017c siln\u0105 konkurencj\u0119 w zespole. Chcesz <strong>dosta\u0107 awans<\/strong>? Naprawd\u0119? Jak bardzo? To mo\u017ce o niego&#8230;zapytaj? Co trzeci Polak nigdy nie mia\u0142 na to odwagi!<\/p>\n<ul>\n<li>74% badanych uwa\u017ca awans za istotny element swojej <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/kariera\/awans-zawodowy-jakie-sa-jego-rodzaje-i-jak-o-niego-zapytac\">kariery zawodowej<\/a><\/li>\n<li>37% Polak\u00f3w nigdy nie otrzyma\u0142o awansu<\/li>\n<li>62% nie awansowa\u0142o w przeci\u0105gu ostatnich 3 lat<\/li>\n<li>co trzeci Polak nigdy nie zapyta\u0142 o mo\u017cliwo\u015b\u0107 awansu<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Jak prosi\u0107 o awans?<\/h2>\n<p>Niestety, awans sam do nas nie przyjdzie. Z badania, w kt\u00f3rym udzia\u0142 wzi\u0119\u0142o ponad 1000 os\u00f3b, jasno wynika, \u017ce przej\u015b\u0107 na wy\u017csze stanowisko w firmie wcale nie jest tak \u0142atwo. Cho\u0107 34% badanych z tych, kt\u00f3rzy nie otrzymali awansu, uwa\u017ca, \u017ce na niego zas\u0142u\u017cyli, ich prze\u0142o\u017ceni s\u0105 ju\u017c nieco innego zdania.<\/p>\n<p>O awans nie jest \u0142atwo nawet i dla tych, kt\u00f3rzy postanowili ju\u017c wzi\u0105\u0107 sprawy we w\u0142asne r\u0119ce i zapyta\u0107 o niego samemu. Niemal 61% badanych zetkn\u0119\u0142o si\u0119 z sytuacj\u0105<strong> odmowy awansu<\/strong> lub <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/negocjowanie-wynagrodzenia-jak-zapytac-o-podwyzke\">podwy\u017cki<\/a> bez podania konkretnej przyczyny. Mo\u017ce st\u0105d wynika absolutne poczucie pewno\u015bci, \u017ce si\u0119 na wy\u017csze stanowisko zas\u0142u\u017cy\u0142o, wyst\u0119puj\u0105ce u 89% tych, kt\u00f3rzy wymarzony awans otrzymali. Co jednak ciekawe, 85% z ich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w potwierdza ten fakt.<\/p>\n<ul>\n<li>34% badanych uwa\u017ca, \u017ce pomimo braku awansu, zas\u0142u\u017cy\u0142o na niego<\/li>\n<li>61% zetkn\u0119\u0142o si\u0119 z odmow\u0105 awansu lub <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/kariera\/jak-napisac-wniosek-o-podwyzke-jakich-argumentow-uzyc\">podwy\u017cki<\/a>, bez podania \u017cadnego powodu<\/li>\n<li>89% z tych, kt\u00f3rym uda\u0142o si\u0119 otrzyma\u0107 awans, ma pewno\u015b\u0107, \u017ce by\u0142a to s\u0142uszna decyzja<\/li>\n<li>85% wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w potwierdza, \u017ce ich koledzy i kole\u017canki zas\u0142u\u017cyli na otrzymany awans<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Jak awansowa\u0107?<\/h2>\n<p>Polacy w pracy potrafi\u0105 wzajemnie si\u0119 wspiera\u0107. Najwidoczniej nic nie \u0142\u0105czy tak, jak wsp\u00f3lna kawa w biurowej kuchni i wymiana znacz\u0105cych spojrze\u0144 podczas spotkania, na kt\u00f3rym s\u0105 przedstawiane najnowsze cele sprzeda\u017cowe. Wsp\u00f3\u0142pracownikom pogratulujemy zas\u0142u\u017conego awansu i b\u0119dziemy ich traktowa\u0107 nadal tak samo.<\/p>\n<p>Wed\u0142ug przedstawionych wynik\u00f3w 48% z badanych, kt\u00f3rzy otrzymali awans w ci\u0105gu ostatnich 3 lat potwierdza, \u017ce ich relacje ze wsp\u00f3\u0142pracownikami nie zmieni\u0142y si\u0119 z tego powodu. Z kolei 35% twierdzi, \u017ce relacje te wr\u0119cz uleg\u0142y poprawie. Jedynie 17% uwa\u017ca, \u017ce otrzymany awans negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0142 na jako\u015b\u0107 ich wsp\u00f3\u0142pracy z zespo\u0142em.<\/p>\n<p>Warto przy tym zauwa\u017cy\u0107, \u017ce do takiego zjawiska cz\u0119\u015bciej dochodzi\u0142o w przypadku m\u0119\u017cczyzn, ni\u017c kobiet. Tylko 10% pa\u0144 stwierdzi\u0142o, \u017ce awans w gronie najbli\u017cszych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w mo\u017ce pogorszy\u0107 wzajemne relacje, podczas gdy pan\u00f3w, maj\u0105cych to samo zdanie by\u0142o ju\u017c oko\u0142o 16%.<\/p>\n<ul>\n<li>48% badanych twierdzi, \u017ce awans nie zmieni\u0142 ich relacji ze wsp\u00f3\u0142pracownikami<\/li>\n<li>35% uwa\u017ca, \u017ce awans poprawi\u0142 ich relacje ze wsp\u00f3\u0142pracownikami<\/li>\n<li>17% badanych s\u0105dzi, \u017ce awans negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0142 na ich relacje z zespo\u0142em<\/li>\n<li>wi\u0119cej m\u0119\u017cczyzn (16%) ni\u017c kobiet (10%) przyznaje, \u017ce trudno im zaakceptowa\u0107 awans wsp\u00f3\u0142pracownika<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"flex max-w-full flex-col flex-grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words [.text-message+&amp;]:mt-5\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"fc9976c8-17e9-43bd-8d17-11acce755566\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<h3>Jakie my\u015blenie blokuje awans?<\/h3>\n<p>Cz\u0119sto w\u0105tpliwo\u015bci co do w\u0142asnych <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-kluczowe-kompetencje-xxi-wieku-jak-utrzymac-sie-na-rynku\/\">kompetencji<\/a> powoduj\u0105, \u017ce nie podejmujemy dzia\u0142a\u0144 w kierunku awansu. Unikanie wyzwa\u0144 i czekanie, a\u017c sytuacja sama si\u0119 poprawi, nie przynosi korzy\u015bci \u2013 wr\u0119cz przeciwnie, mo\u017ce utrudnia\u0107 rozw\u00f3j zawodowy.<\/p>\n<p>Warto wyj\u015b\u0107 poza swoj\u0105 stref\u0119 komfortu, co pomo\u017ce nie tylko w pokonaniu obaw, jak strach przed publicznymi wyst\u0105pieniami, ale te\u017c pozwoli na aktywniejsze uczestnictwo w wa\u017cnych dyskusjach.<\/p>\n<p>Kolejnym blokuj\u0105cym czynnikiem jest brak umiej\u0119tno\u015bci doceniania w\u0142asnych osi\u0105gni\u0119\u0107. Cz\u0119sto umniejszamy nasze sukcesy, chowaj\u0105c je &#8222;do szuflady&#8221;, zamiast promowa\u0107 swoje osi\u0105gni\u0119cia. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 chwalebnej autoreklamy jest dzi\u015b kluczowa, szczeg\u00f3lnie w \u015brodowisku korporacyjnym, gdzie liczy si\u0119 nie tylko to, co robimy, ale jak to prezentujemy.<\/p>\n<p>Obaw\u0119 przed awansem mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wywo\u0142ywa\u0107 strach przed zmian\u0105 \u2013 niech\u0119\u0107 do adaptacji i brak elastyczno\u015bci mog\u0105 oddali\u0107 nas od szans na wy\u017csze stanowiska. Adaptowanie si\u0119 do nowych warunk\u00f3w i otwarto\u015b\u0107 na zmiany s\u0105 niezwykle istotne dla kariery.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>Kto dostaje awans?<\/h2>\n<p>R\u00f3\u017cnic pomi\u0119dzy zachowaniami pa\u0144 i pan\u00f3w w \u015brodowisku zawodowym jest zreszt\u0105 wi\u0119cej. Co ciekawe, dotycz\u0105 one&#8230;wynagrodzenia. Je\u017celi my\u015blicie, \u017ce wysoka pensja jest wa\u017cniejsza dla m\u0119\u017cczyzn, ni\u017c dla kobiet, jeste\u015bcie w sporym b\u0142\u0119dzie! Awans bez podwy\u017cki jest w stanie zaakceptowa\u0107 jedynie 33% badanych pa\u0144, natomiast a\u017c po\u0142owa m\u0119\u017cczyzn nie mia\u0142aby z tym problemu.<\/p>\n<p>Nie oznacza to jednak, \u017ce <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/podwyzka-sekrety-negocjatora\/\">podwy\u017cka<\/a>, zwi\u0105zana z awansem, nie jest dla Polak\u00f3w wa\u017cna. A\u017c 60% badanych przyznaje, \u017ce jest ona istotniejszym elementem zmiany stanowiska na wy\u017csze, ni\u017c np. mo\u017cliwo\u015b\u0107 zarz\u0105dzania lud\u017ami czy nowe obowi\u0105zki. A jednak a\u017c 32% wszystkich badanych przyzna\u0142o, \u017ce zdarzy\u0142o im si\u0119 przyj\u0105\u0107 propozycj\u0119 awansu bez podwy\u017cki. Jak komentowali, mieli nadziej\u0119, \u017ce dodany do CV sukces u\u0142atwi im w przysz\u0142o\u015bci dalsze poszukiwanie pracy.<\/p>\n<ul>\n<li>33% badanych kobiet nie zaakceptowa\u0142oby propozycji awansu bez <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/kiedy-i-jak-prosic-o-podwyzke\/\">podwy\u017cki<\/a><\/li>\n<li>50% badanych m\u0119\u017cczyzn zgodzi\u0142aby si\u0119 na awans niezwi\u0105zany ze wzrostem wynagrodzenia<\/li>\n<li>60% badanych potwierdza, \u017ce podwy\u017cka jest dla nich najwa\u017cniejszym elementem awansu<\/li>\n<li>32% badanych zgodzi\u0142o si\u0119 w przesz\u0142o\u015bci na przyj\u0119cie awansu bez podwy\u017cki<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Awans czy podwy\u017cka?<\/h2>\n<p>Nawet je\u015bli awans bez wzrostu wynagrodzenia brzmi troch\u0119 absurdalnie, tego typu rozwi\u0105zanie cieszy si\u0119 coraz wi\u0119kszym zainteresowaniem np. w Stanach Zjednoczonych. Nic dziwnego, \u017ce i Polacy adaptuj\u0105 si\u0119 do nowych trend\u00f3w na rynku pracy i a\u017c 41% badanych potwierdzi\u0142o, \u017ce przynajmniej rozwa\u017cyliby tak\u0105 propozycj\u0119.<\/p>\n<p>Warto wspomnie\u0107, \u017ce statystycznie szansa na jakikolwiek awans w pracy w Polsce przypada raz na oko\u0142o 2 lata, a zatem wielu chce z niej korzysta\u0107, dop\u00f3ki mo\u017ce. Jak dodaj\u0105 eksperci, wiele na rynku pracy namiesza\u0142 te\u017c koronawirus. Pracownicy ch\u0119tniej godz\u0105 si\u0119 na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/kto-zarabia-najwiecej-w-polsce\/\">ni\u017csze pensje<\/a> czy nowy zakres obowi\u0105zk\u00f3w wiedz\u0105c o tym, \u017ce w przysz\u0142o\u015bci mo\u017ce to uchroni\u0107 ich przed utrat\u0105 pracy lub niemo\u017cno\u015bci\u0105 znalezienia kolejnej.<\/p>\n<ul>\n<li>41% badanych rozwa\u017cy\u0142oby propozycj\u0119 awansu bez podwy\u017cki<\/li>\n<li>szansa na awans w pracy trafia si\u0119 w polskich firmach \u015brednio raz na 2 lata<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p>Sprawd\u017a te\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/zostan-pracodawca\/jakie-argumenty-do-awansu-sprawdz-kto-moze-dostac-awans\/\">Jakie argumenty do awansu? Sprawd\u017a, kto mo\u017ce dosta\u0107 awans!<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2>Awans &#8211; jak rozmawia\u0107?<\/h2>\n<p>Co musicie wi\u0119c zrobi\u0107, aby dosta\u0107 awans? C\u00f3\u017c, po pierwsze, warto skorzysta\u0107 ze starej zasady &#8211; kto pyta, nie b\u0142\u0105dzi. Przygotujcie zestaw solidnych argument\u00f3w, dlaczego akurat to wy powinni\u015bcie awansowa\u0107. Nie powo\u0142ujcie si\u0119 na sw\u00f3j sta\u017c w danej firmie, ale raczej osi\u0105gane rezultaty i wyniki.<\/p>\n<p>Blisko \u2154 polskich pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce o awansie powinny decydowa\u0107 wyniki w pracy, a nie liczba sp\u0119dzonych w niej lat. Warto r\u00f3wnie\u017c spojrze\u0107 na sytuacj\u0119 z szerszej perspektywy i mo\u017cliwie elastycznie podej\u015b\u0107 do rozmowy o <strong>warunkach finansowych awansu<\/strong>.<\/p>\n<p>Czy takie rozwi\u0105zanie mo\u017ce korzystnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na dalszy rozw\u00f3j naszej kariery? Czy to si\u0119 nam op\u0142aca? Jak bardzo rozszerzy si\u0119 nasz zakres obowi\u0105zk\u00f3w? Odpowiedzi na te pytania musicie pozna\u0107 zanim poprosicie szefa o zmian\u0119 stanowiska na wy\u017csze. A co, je\u015bli spotkacie si\u0119 z odmow\u0105? Wszystko zale\u017cy ju\u017c od waszych ambicji i sytuacji w firmie &#8211; oko\u0142o \u00bc badanych przyzna\u0142a, \u017ce zdarzy\u0142o im si\u0119 odej\u015b\u0107 z pracy z powodu braku mo\u017cliwo\u015bci otrzymania awansu.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_43215911_szcz%C4%99%C5%9Bliwa-m%C5%82oda-k%C4%99dzierzawa-biznesowa-kobieta-w-nowo%C5%BCytnym-biurze.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lata sp\u0119dzone w jednej firmie, kolejne cele osi\u0105gane, stosunki z szefem i zespo\u0142em udane, a stanowisko wci\u0105\u017c to samo &#8211; czemu Polacy nie awansuj\u0105 w pracy? Sprawa jest prosta. T\u0142umaczymy, z czego to wynika i dlaczego awans nie musi by\u0107 r\u00f3wnoznaczny z podwy\u017ck\u0105. Je\u015bli ostatnie kilka lat po\u015bwi\u0119ci\u0142e\u015b jednej firmie i osi\u0105gane przez Ciebie rezultaty [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":52113,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[2323,2181,2200,2226],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16978"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16978"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16978\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52114,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16978\/revisions\/52114"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16978"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}