{"id":16913,"date":"2020-08-12T15:25:31","date_gmt":"2020-08-12T13:25:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=16913"},"modified":"2024-11-14T11:45:24","modified_gmt":"2024-11-14T10:45:24","slug":"ac-dc-autostrada-do-rozwoju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/ac-dc-autostrada-do-rozwoju\/","title":{"rendered":"AC\/DC &#8211; autostrada do rozwoju Twojego zespo\u0142u. Co to jest Assessment Center and Development Center i na czym polega?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Chcesz stworzy\u0107 prawdziwy dream team z\u0142o\u017cony z najbardziej utalentowanych pracownik\u00f3w? Stoisz przed zadaniem wyselekcjonowania najlepszych kandydat\u00f3w na stanowiska mened\u017cerskie? A mo\u017ce projektujesz wysoce spersonalizowane \u015bcie\u017cki rozwojowe? W ka\u017cdym z powy\u017cszych przypadk\u00f3w pomo\u017ce Ci AC\/DC! I nie mamy tu na my\u015bli cz\u0142onk\u00f3w australijskiego zespo\u0142u hardrockowego!<\/strong><\/p>\n<h2>Assessment Center and Development Center<\/h2>\n<p><strong>AC\/DC<\/strong> jest to akronim pochodz\u0105cy od pe\u0142nej nazwy, kt\u00f3ra brzmi <strong>Assessment Center &amp; Development Center<\/strong>. Jest to wystandaryzowane narz\u0119dzie przeznaczone do kompleksowego diagnozowania kompetencji i potencja\u0142u rozwojowego kandydat\u00f3w i pracownik\u00f3w w ramach <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/zarzadzanie-talentami-5-dobrych-praktyk\">zarz\u0105dzania talentami.<\/a> <strong>AC\/DC<\/strong> pozwala:<\/p>\n<ul>\n<li>Precyzyjnie okre\u015bla\u0107 poziom wyselekcjonowanych kompetencji<\/li>\n<li>Odkrywa\u0107 mocne i s\u0142abe strony pracownik\u00f3w<\/li>\n<li>Przewidywa\u0107, jak dana osoba mo\u017ce radzi\u0107 sobie z wyzwaniami z r\u00f3\u017cnych obszar\u00f3w<\/li>\n<li>Rozpozna\u0107 talenty z du\u017cym potencja\u0142em rozwojowym<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dzi\u0119ki wiedzy pozyskanej przy pomocy <strong>AC\/DC<\/strong> mo\u017cliwe jest zdiagnozowanie tak zwanych <i>luk kompetencyjnych,<\/i> czyli obszar\u00f3w, w kt\u00f3rych pracownik wymaga dodatkowego szkolenia. Pomaga tak\u017ce wyznaczy\u0107 dalsze drogi rozwoju w przypadku umiej\u0119tno\u015bci na wysokim poziomie. Dzi\u0119ki tej wiedzy mo\u017cna tak\u017ce zweryfikowa\u0107, kt\u00f3rych pracownik\u00f3w warto awansowa\u0107. Sesj\u0119 <strong>AC\/DC <\/strong>najcz\u0119\u015bciej organizuje si\u0119 dla pracownik\u00f3w i kandydat\u00f3w zwi\u0105zanych ze stanowiskami wysokiego szczebla.<\/p>\n<h2>Narz\u0119dzia AC\/DC<\/h2>\n<p>Sesje <strong>AC\/DC<\/strong> najcz\u0119\u015bciej organizowane s\u0105 w formie ca\u0142odziennych warsztat\u00f3w. Je\u017celi formu\u0142a badania zak\u0142ada konieczno\u015b\u0107 utworzenia grup, w\u00f3wczas uczestnicy dobierani s\u0105 ze wzgl\u0119du na rodzaj diagnozowanych <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zostan-pracodawca\/jak-podniesc-kompetencje-pracownikow-sposoby\/\">kompetencji<\/a> oraz poziom szczebla w organizacji.<\/p>\n<p>Metoda <strong>Assessment\/Development Center<\/strong> wykorzystuje szerokie spektrum narz\u0119dzi:<\/p>\n<ul>\n<li>\u0106wiczenia grupowe<\/li>\n<li>Kwestionariusze<\/li>\n<li>Testy<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wywiad-kompetencyjny-jak-skutecznie-ocenic-umiejetnosci-kandydata\">Wywiady kompetencyjne<\/a><\/li>\n<li>Symulacje<\/li>\n<li>Prezentacje<\/li>\n<li>Case studies<\/li>\n<li>Dyskusje<\/li>\n<li>Odgrywanie r\u00f3l<\/li>\n<li>Prace pisemne<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kluczow\u0105 cech\u0105 prawid\u0142owo przeprowadzonego procesu <strong>AC\/DC<\/strong> jest trafno\u015b\u0107 ekologiczna, czyli wysoki stopie\u0144 odzwierciedlenia post\u0119powania jednostki w prawdziwym \u017cyciu. Symulacje s\u0105 zatem kluczowe.<\/p>\n<p>Narz\u0119dzia i aran\u017cacja symulowanych sytuacji w <strong>AC\/DC <\/strong>dostosowywane s\u0105 pod k\u0105tem potrzeb wynikaj\u0105cych ze specyfiki wybranego zestawu kompetencji. Wiele umiej\u0119tno\u015bci \u015bci\u015ble powi\u0105zanych jest z kontekstem. Na przyk\u0142ad umiej\u0119tno\u015bci przyw\u00f3dcze ujawniaj\u0105 si\u0119 przede wszystkim w sytuacjach spo\u0142ecznych, za\u015b zdolno\u015bci analityczne cz\u0119sto wymagaj\u0105 pracy w odosobnieniu. Sesja <strong>Assessment\/Development Center <\/strong>mo\u017ce by\u0107 przeprowadzona zar\u00f3wno tradycyjnie, jak i online.<\/p>\n<p>Charakterystyczn\u0105 cech\u0105 <strong>AC\/DC<\/strong> jest to, \u017ce pomiar dokonywany jest przez zesp\u00f3\u0142 niezale\u017cnych, solidnie przeszkolonych asesor\u00f3w. Dzi\u0119ki temu uzyskane wyniki s\u0105 bardziej obiektywne, ni\u017c gdyby badanie przeprowadzi\u0142a osoba z wewn\u0105trz. Dodatkowo, prowadzenie bada\u0144 w zespole minimalizuje ryzyko wp\u0142ywu <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/pulapki-umyslu-w-rekrutacji\">zniekszta\u0142ce\u0144 poznawczych<\/a> na wynik badania.<\/p>\n<h2>Assessment Center<\/h2>\n<p><strong>Assessment Center <\/strong>stosowany jest przede wszystkim w procesie dokonywania selekcji kandydat\u00f3w oraz podczas planowania awans\u00f3w. Odnosi si\u0119 do kompetencji aktualnie posiadanych. Wyniki uzyskane dzi\u0119ki <strong>Assessment Center<\/strong> wykorzystywane s\u0105 do podejmowania decyzji o zatrudnieniu lub awansowaniu badanego pracownika.<\/p>\n<h2>Development Center<\/h2>\n<p>Celem narz\u0119dzia <strong>Development Center<\/strong> jest identyfikacja potencja\u0142u rozwojowego i planowanie spersonalizowanych dr\u00f3g szkoleniowych pod k\u0105tem danego pracownika. Odnosi si\u0119 do przysz\u0142ych mo\u017cliwo\u015bci &#8211; w jakim kierunku pracownik mo\u017ce si\u0119 efektywnie rozwija\u0107. Poniewa\u017c cz\u0119\u015bci\u0105 procedury <strong>Development Center <\/strong>jest <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/feedback-8-rad-jak-udzielac-informacji-zwrotnej-pracownikowi\">udzielenie feedbacku,<\/a> jednocze\u015bnie jest to po prostu pierwszy etap \u015bcie\u017cki rozwoju.<\/p>\n<h2>Assessment Center a Development Center &#8211; r\u00f3\u017cnice<\/h2>\n<p>Assessment Center (AC) i Development Center (DC) to procesy s\u0142u\u017c\u0105ce ocenie kompetencji i potencja\u0142u pracownik\u00f3w, jednak r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 celem oraz obszarem zastosowania.<\/p>\n<p>Assessment Center (AC) koncentruje si\u0119 na ocenie aktualnych kompetencji i umiej\u0119tno\u015bci pracownika lub kandydata w kontek\u015bcie &#8222;tu i teraz&#8221;. Procedury AC s\u0105 wystandaryzowane, co pozwala na uzyskanie obiektywnych wynik\u00f3w i najcz\u0119\u015bciej znajduj\u0105 zastosowanie w procesach rekrutacyjnych \u2013 zar\u00f3wno przy zatrudnianiu nowych os\u00f3b z zewn\u0105trz, jak i przy wewn\u0119trznych rekrutacjach. Dzi\u0119ki temu pracodawca mo\u017ce oceni\u0107, czy kandydat posiada wymagane <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-kwalifikacje-a-kompetencje-w-cv\/\">kwalifikacje<\/a> i postaw\u0119, niezb\u0119dn\u0105 na danym stanowisku.<\/p>\n<p>Development Center (DC) tak\u017ce ocenia kompetencje, lecz jego g\u0142\u00f3wnym celem jest zidentyfikowanie potencja\u0142u rozwojowego pracownika oraz okre\u015blenie mocnych stron i obszar\u00f3w, kt\u00f3re mo\u017cna jeszcze doskonali\u0107. W odr\u00f3\u017cnieniu od AC, DC skupia si\u0119 nie tylko na bie\u017c\u0105cych kompetencjach, lecz tak\u017ce na przysz\u0142ych mo\u017cliwo\u015bciach rozwoju i \u015bcie\u017ckach kariery. Ta metoda jest szczeg\u00f3lnie przydatna do planowania rozwoju zawodowego pracownik\u00f3w i wspierania ich d\u0142ugofalowego rozwoju w organizacji.<\/p>\n<h2>AC\/DC w praktyce<\/h2>\n<p>Aby stosowanie <strong>Assessment and Development Centers <\/strong>by\u0142o zasadne, w firmie musi pojawi\u0107 si\u0119 potrzeba, kt\u00f3ra wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 pozyskania informacji na temat kompetencji i\/lub potencja\u0142u pracownik\u00f3w lub kandydat\u00f3w.<\/p>\n<p>Na pocz\u0105tek warto zada\u0107 sobie pytanie, czy <strong>AC\/DC<\/strong> jest w\u0142a\u015bciwym narz\u0119dziem. Procedura jest do\u015b\u0107 czasoch\u0142onna i kosztowna. Zastan\u00f3w si\u0119 czy rzeczywi\u015bcie potrzebujesz tak kompleksowego obrazu kompetencji i potencja\u0142u pracownika. By\u0107 mo\u017ce prostsze (i ta\u0144sze) rozwi\u0105zania dostarcz\u0105 wystarczaj\u0105cych odpowiedzi.<\/p>\n<p>Zanim przyst\u0105pisz do planowania procedury <strong>AC\/DC <\/strong>lub zam\u00f3wisz us\u0142ug\u0119 u wyszkolonych specjalist\u00f3w, precyzyjnie okre\u015bl cel badania. Nast\u0119pny krok polega na wybraniu zestawu kompetencji, kt\u00f3re maj\u0105 podlega\u0107 diagnozie. Nie powinno by\u0107 ich zbyt wiele &#8211; nadmiernie rozbudowana procedura zajmie wi\u0119cej czasu, a tak\u017ce utrudni analiz\u0119 pozyskanych danych.<\/p>\n<p>Ponadto wszystkie kompetencje powinny by\u0107 sformu\u0142owane w taki spos\u00f3b, aby\u015b by\u0142 w stanie zdefiniowa\u0107 obiektywne wska\u017aniki &#8211; mo\u017cliwe do zaobserwowania lub zweryfikowania w te\u015bcie w kr\u00f3tkiej jednostce czasu. <strong>AC\/DC <\/strong>nie oferuje mo\u017cliwo\u015bci badania kompetencji zwi\u0105zanych z realizowaniem d\u0142ugofalowych zada\u0144.<\/p>\n<p>Na podstawie wy\u017cej opisanego zestawu wska\u017anik\u00f3w dobierane s\u0105 metody pomiarowe oraz ca\u0142a logistyka projektu <strong>AC\/DC<\/strong>. Gotow\u0105 procedur\u0119 warto wcze\u015bniej przetestowa\u0107. Dopiero wtedy mo\u017cna przyst\u0105pi\u0107 do implementacji procedury <strong>Assessment and Development Centres<\/strong>.<\/p>\n<p>Po zako\u0144czeniu procedury badawczej dokonuje si\u0119 analizy zebranych informacji. Na ich podstawie podejmowane s\u0105 dalsze decyzje. Niezale\u017cnie od celu badania, ka\u017cdej osobie, kt\u00f3ra bra\u0142a w nim udzia\u0142, warto udzieli\u0107 feedbacku dotycz\u0105cego uzyskanych przez ni\u0105 wynik\u00f3w.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/p>\n<p>British Psychological Society: Design, Implementation and Evaluation of Assessment and Development Centres. Best Practice Guidelines<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_166178834_azjatycka-bizneswoman-rozmawia%C5%82a-w-biznesie-dorywczo.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chcesz stworzy\u0107 prawdziwy dream team z\u0142o\u017cony z najbardziej utalentowanych pracownik\u00f3w? Stoisz przed zadaniem wyselekcjonowania najlepszych kandydat\u00f3w na stanowiska mened\u017cerskie? A mo\u017ce projektujesz wysoce spersonalizowane \u015bcie\u017cki rozwojowe? W ka\u017cdym z powy\u017cszych przypadk\u00f3w pomo\u017ce Ci AC\/DC! I nie mamy tu na my\u015bli cz\u0142onk\u00f3w australijskiego zespo\u0142u hardrockowego! Assessment Center and Development Center AC\/DC jest to akronim pochodz\u0105cy od [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":54666,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16913"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16913"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16913\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54667,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16913\/revisions\/54667"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54666"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}