{"id":16765,"date":"2020-06-22T14:37:10","date_gmt":"2020-06-22T12:37:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=16765"},"modified":"2024-10-02T16:46:32","modified_gmt":"2024-10-02T14:46:32","slug":"direct-search","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/direct-search\/","title":{"rendered":"Direct search w rekrutacji &#8211; spos\u00f3b na pozyskanie wykwalifikowanych specjalist\u00f3w"},"content":{"rendered":"<p><strong>Pozyskiwanie wysoko wykwalifikowanych specjalist\u00f3w wymaga strategicznego podej\u015bcia. Nie wystarczy opublikowa\u0107 og\u0142oszenie na portalu rekrutacyjnym, bowiem wiele z tych os\u00f3b nie szuka wcale pracy. Cz\u0119sto konieczne jest docieranie do nich bezpo\u015brednio. Z pomoc\u0105 przychodzi metoda direct search.<\/strong><\/p>\n<h2>Na czym polega direct search?<\/h2>\n<p><strong>Direct search<\/strong> jest to metoda wykorzystywana w rekrutacji. Polega ona na bezpo\u015brednim nawi\u0105zaniu kontaktu z kandydatem w celu z\u0142o\u017cenia mu propozycji udzia\u0142u w procesie rekrutacyjnym lub zaproponowania wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n<p>Osoby, kt\u00f3re stosuj\u0105 <strong>metod\u0119 direct search,<\/strong> korzystaj\u0105 z kana\u0142\u00f3w takich jak:<\/p>\n<ul>\n<li>Media spo\u0142eczno\u015bciowe, w szczeg\u00f3lno\u015bci Linkedin<\/li>\n<li>Polecenia pracownicze<\/li>\n<li>W\u0142asna sie\u0107 kontakt\u00f3w<\/li>\n<li>Networking<\/li>\n<\/ul>\n<p>Z opracowania przygotowanego przez firm\u0119 Hiring People wynika, \u017ce 93% brytyjskich przedsi\u0119biorc\u00f3w uwa\u017ca <strong>direct search<\/strong> za wysoce skuteczn\u0105 metod\u0119. Z kolei zdaniem autor\u00f3w, na efektywno\u015b\u0107 <strong>direct searchu<\/strong> wp\u0142ywaj\u0105 poni\u017csze czynnik\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li>Silna, wyr\u00f3\u017cniaj\u0105ca si\u0119 marka pracodawcy i atrakcyjne EVP<\/li>\n<li>Jednoznaczne i precyzyjne okre\u015blenie profilu kandydata<\/li>\n<li>Anga\u017cuj\u0105cy, atrakcyjny opis oferty<\/li>\n<li>Wykorzystywanie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/zostan-pracodawca\/jak-prowadzic-social-media-firmy\/\">medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych<\/a>, z naciskiem na Linkedina i Facebooka<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aby skutecznie rekrutowa\u0107, powiniene\u015b dobrze pozna\u0107 potrzeby firmy, dla kt\u00f3rej rekrutujesz, a tak\u017ce rozumie\u0107, co zach\u0119ci kandydat\u00f3w do przyj\u0119cia oferty.<strong> Direct search<\/strong> wymaga dodatkowo wiedzy na temat bran\u017cy, w kt\u00f3rej poszukujesz kandydat\u00f3w. Niejednokrotnie prowadzi\u0107 b\u0119dziesz tak\u017ce negocjacje &#8211; szczeg\u00f3lnie w przypadku os\u00f3b aktualnie zatrudnionych.<\/p>\n<h2>Direct search w praktyce rekrutacyjnej<\/h2>\n<p>Model ten najcz\u0119\u015bciej stosowany jest przez rekruter\u00f3w zatrudnionych w agencjach rekrutacyjnych, ale nie tylko &#8211; niekiedy doceniaj\u0105 go tak\u017ce rekruterzy wewn\u0119trzni. Kiedy warto skorzysta\u0107 z <strong>metody direct search<\/strong>? Jest szczeg\u00f3lnie przydatna w sytuacjach, gdy poszukujesz:<\/p>\n<ul>\n<li>Wysoko wykwalifikowanych specjalist\u00f3w<\/li>\n<li>Kandydat\u00f3w na stanowiska mened\u017cerskie<\/li>\n<li>Os\u00f3b wyspecjalizowanych w ma\u0142o popularnych, w\u0105skich dziedzinach<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Direct search<\/strong> rozwa\u017c tak\u017ce wtedy, gdy dysponujesz \u015bci\u015ble sprecyzowanymi oczekiwaniami wzgl\u0119dem przysz\u0142ego pracownika. Bardzo dok\u0142adne okre\u015blenie profilu kompetencji znacznie zaw\u0119\u017ca pul\u0119 dost\u0119pnych kandydat\u00f3w, jednak zyskujesz w ten spos\u00f3b wi\u0119ksze prawdopodobie\u0144stwo zatrudnienia w\u0142a\u015bciwej osoby. Obustronna satysfakcja zwi\u0119ksza szanse na zako\u0144czenie okresu pr\u00f3bnego sukcesem, czyli podpisaniem kolejnej umowy.<\/p>\n<h2>Podstawy direct search &#8211; rekrutowanie krok po kroku<\/h2>\n<p>Przed przyst\u0105pieniem do rekrutowania <strong>metod\u0105 direct search<\/strong>, warto sporz\u0105dzi\u0107 plan dzia\u0142ania. U\u0142atwi Ci to poni\u017csza lista etap\u00f3w procesu:<\/p>\n<h3>Krok 1 &#8211; Oczekiwania vs mo\u017cliwo\u015bci<\/h3>\n<p>Dowiedz si\u0119 dok\u0142adnie, na czym polega specyfika bran\u017cy, dzia\u0142u oraz stanowiska przysz\u0142ego pracownika. Poznaj oczekiwania pracodawcy i stw\u00f3rz na ich podstawie list\u0119 kryteri\u00f3w, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 Ci selekcjonowanie kandydat\u00f3w.<\/p>\n<p>Aby lepiej zrozumie\u0107 techniczne aspekty zwi\u0105zane ze specyfik\u0105 danego stanowiska, warto zrobi\u0107 solidny research lub podpyta\u0107 osoby z w\u0142asnej sieci kontakt\u00f3w, je\u017celi maj\u0105 w tym obszarze wiedz\u0119 lub do\u015bwiadczenie.<\/p>\n<p>Dowiedz si\u0119 tak\u017ce jak najwi\u0119cej o firmie, dla kt\u00f3rej rekrutujesz (szczeg\u00f3lnie je\u015bli jest to firma zewn\u0119trzna). Aby m\u00f3c szczerze i otwarcie komunikowa\u0107 si\u0119 z kandydatem, musisz zna\u0107 EVP firmy, mo\u017cliwo\u015bci oraz szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce oferty, kt\u00f3r\u0105 organizacja gotowa jest mu zaproponowa\u0107.<\/p>\n<h3>Krok 2 &#8211; Empatyzacja<\/h3>\n<p>Przyjmij perspektyw\u0119 kandydata i rozwa\u017c poni\u017csze kwestie:<\/p>\n<ul>\n<li>Na czym polega jego praca? Z jakimi wyzwaniami si\u0119 mierzy? Co go motywuje?<\/li>\n<li>Jakie warto\u015bci sobie ceni? Czy s\u0105 one sp\u00f3jne kultur\u0105 rekrutuj\u0105cej organizacji?<\/li>\n<li>Z jakich kana\u0142\u00f3w komunikacji korzysta? W jaki spos\u00f3b nawi\u0105za\u0107 z nim kontakt? Jak\u0105 form\u0119 komunikacji preferuje?<\/li>\n<li>Jakie korzy\u015bci musia\u0142by p\u0142yn\u0105\u0107 ze zmiany miejsca pracy, by op\u0142aca\u0142o mu si\u0119 wykona\u0107 ten ruch?<\/li>\n<li>Jakie s\u0105 jego potrzeby i cele? Jakie mo\u017ce mie\u0107 obawy zwi\u0105zane ze zmian\u0105 pracy?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u017celi chcesz p\u00f3j\u015b\u0107 o krok dalej, skorzystaj z metody <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/design-thinking-w-hr-i-eb-innowacje-szyte-na-miare-odbiorcy\">design thinking w HR i EB<\/a> &#8211; znajdziesz w niej jeszcze wi\u0119cej wskaz\u00f3wek, pomocnych w zrozumieniu perspektywy kandydata.<\/p>\n<h3>Krok 3 &#8211; Strategia komunikacji<\/h3>\n<p>Na podstawie informacji uzyskanych w kroku 1 i 2, stw\u00f3rz optymaln\u0105 strategi\u0119 komunikacji z kandydatem. W przypadku <strong>metody direct search<\/strong>, persona powinna by\u0107 znacznie bardziej precyzyjnie zdefiniowana, ni\u017c w przypadku og\u00f3lnych dzia\u0142a\u0144 employer brandingowych. W ko\u0144cu kontaktujesz si\u0119 osobi\u015bcie z konkretn\u0105 osob\u0105, a nie grup\u0105 odbiorc\u00f3w.<\/p>\n<h3>Krok 4 &#8211; Rekrutacja<\/h3>\n<p>Etap ten sk\u0142ada si\u0119 ze wszystkich czynno\u015bci zwi\u0105zanych z rekrutowaniem pracownik\u00f3w &#8211; z t\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105, \u017ce to Ty poszukujesz kandydat\u00f3w, zamiast gromadzenia nades\u0142anych CV.<\/p>\n<p>Do ka\u017cdego kandydata wysy\u0142aj spersonalizowane zaproszenie do udzia\u0142u w rekrutacji. Pami\u0119taj tak\u017ce o pos\u0142ugiwaniu si\u0119 j\u0119zykiem korzy\u015bci &#8211; kandydat powinien wiedzie\u0107 od pocz\u0105tku, dlaczego mia\u0142by ponie\u015b\u0107 trud zwi\u0105zany z zmian\u0105 miejsca pracy.<\/p>\n<p>Zawsze pami\u0119taj o generowaniu pozytywnych do\u015bwiadcze\u0144 &#8211; dzi\u0119ki temu zwi\u0119kszysz szans\u0119 na zaakceptowanie oferty oraz wzmocnisz budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy, nawet je\u017celi ostatecznie kandydat nie zostanie zatrudniony. Bardzo wa\u017cne jest <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/feedback-dla-kandydatow\">udzielanie informacji zwrotnej odrzuconym kandydatom.<\/a><\/p>\n<h2>Korzy\u015bci z direct search w rekrutacji<\/h2>\n<p>Direct search to skuteczna metoda rekrutacji, kt\u00f3ra pozwala <strong>bezpo\u015brednio dotrze\u0107 do najlepszych specjalist\u00f3w<\/strong>, nawet tych, kt\u00f3rzy nie szukaj\u0105 aktywnie pracy. Dzi\u0119ki tej strategii firmy <strong>oszcz\u0119dzaj\u0105 czas<\/strong> na analizowanie nieodpowiednich kandydatur oraz ograniczaj\u0105 liczb\u0119 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/idealna-rozmowa-kwalifikacyjna\/\">rozm\u00f3w kwalifikacyjnych<\/a> z osobami, kt\u00f3re nie spe\u0142niaj\u0105 wymaga\u0144. Direct search umo\u017cliwia tak\u017ce kompleksowe poszukiwania, dzi\u0119ki czemu rekruterzy maj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 pewno\u015b\u0107, \u017ce znajd\u0105 kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy idealnie pasuj\u0105 do stanowiska. Jest to r\u00f3wnie\u017c bardziej ekonomiczna opcja, eliminuj\u0105c potrzeb\u0119 korzystania z kosztownych agencji rekrutacyjnych.<\/p>\n<p>Przewag\u0105 tej metody jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontaktu z osobami, kt\u00f3re nie odpowiada\u0142yby na standardowe og\u0142oszenia, a kt\u00f3re maj\u0105 po\u017c\u0105dane umiej\u0119tno\u015bci. Direct search to idealne rozwi\u0105zanie, gdy liczy si\u0119 czas oraz precyzja w rekrutacji kluczowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_70242225_koncepcja-rekrutacji-na-ekranie-komputera-typu-tablet.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pozyskiwanie wysoko wykwalifikowanych specjalist\u00f3w wymaga strategicznego podej\u015bcia. Nie wystarczy opublikowa\u0107 og\u0142oszenie na portalu rekrutacyjnym, bowiem wiele z tych os\u00f3b nie szuka wcale pracy. Cz\u0119sto konieczne jest docieranie do nich bezpo\u015brednio. Z pomoc\u0105 przychodzi metoda direct search. Na czym polega direct search? Direct search jest to metoda wykorzystywana w rekrutacji. Polega ona na bezpo\u015brednim nawi\u0105zaniu kontaktu [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52210,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[4640],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16765"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16765"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16765\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52211,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16765\/revisions\/52211"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52210"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}