{"id":16762,"date":"2020-06-19T13:33:06","date_gmt":"2020-06-19T11:33:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=16762"},"modified":"2025-06-09T10:41:47","modified_gmt":"2025-06-09T08:41:47","slug":"zrodla-pozyskiwania-kandydatow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/zrodla-pozyskiwania-kandydatow\/","title":{"rendered":"Nowa rekrutacja pracownik\u00f3w &#8211; nowoczesne sposoby"},"content":{"rendered":"<p>Rekruterzy dysponuj\u0105 obecnie szerokim wachlarzem <strong>\u017ar\u00f3de\u0142 pozyskiwania kandydat\u00f3w. <\/strong>Oto 9 najwa\u017cniejszych narz\u0119dzi, kt\u00f3re skutecznie pomog\u0105 Ci dotrze\u0107 do potencjalnych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<h2>\u0179r\u00f3d\u0142a pozyskiwania kandydat\u00f3w<\/h2>\n<h3>Og\u0142oszenia na portalach<\/h3>\n<p>Spo\u015br\u00f3d wszystkich <strong>\u017ar\u00f3de\u0142 pozyskiwania kandydat\u00f3w, og\u0142oszenia rekrutacyjne<\/strong> publikowane na portalach internetowych ciesz\u0105 si\u0119 obecnie najwi\u0119ksz\u0105 popularno\u015bci\u0105. Obecnie wiele firm korzysta z tego rozwi\u0105zania podczas <strong>rekrutacji pracownik\u00f3w<\/strong>. Witryny, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 dodawanie og\u0142osze\u0144, charakteryzuj\u0105 si\u0119 du\u017cymi zasi\u0119gami. W zwi\u0105zku z tym \u0142atwiej jest dotrze\u0107 do szerokiej puli kandydat\u00f3w, co przek\u0142ada si\u0119 na liczb\u0119 pozyskiwanych CV. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\">portal z og\u0142oszeniami GoWork.pl<\/a>.<\/p>\n<h3>Media spo\u0142eczno\u015bciowe<\/h3>\n<p>Podczas <strong>rekrutacji pracownik\u00f3w<\/strong>, coraz wi\u0119cej firm korzysta z mo\u017cliwo\u015bci oferowanych przez media spo\u0142eczno\u015bciowe. To <strong>\u017ar\u00f3d\u0142o pozyskiwania kandydat\u00f3w <\/strong>umo\u017cliwia stosunkowo \u0142atwe dotarcie do przedstawicieli najm\u0142odszych pokole\u0144. Dzieje si\u0119 tak, dlatego \u017ce dla tych os\u00f3b jest to naturalne \u015brodowisko, w kt\u00f3rym poruszaj\u0105 si\u0119 na co dzie\u0144.<\/p>\n<p>Do dyspozycji rekruter\u00f3w pozostaj\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>Grupy bran\u017cowe, hobbystyczne lub dedykowane <strong>og\u0142oszeniom rekrutacyjnym<\/strong><\/li>\n<li>Sponsorowane kampanie rekrutacyjne<\/li>\n<li>Publikowanie ofert pracy bezpo\u015brednio na profilu firmy lub <strong>og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych <\/strong>w ramach post\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Program polece\u0144 pracowniczych<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/program-polecen-pracowniczych\">Programy polece\u0144 pracowniczych<\/a> uwa\u017cane s\u0105 przez pracodawc\u00f3w za jedno z najbardziej skutecznych metod pozyskiwania utalentowanych pracownik\u00f3w. To <strong>\u017ar\u00f3d\u0142o pozyskiwania kandydat\u00f3w <\/strong>pozwala dociera\u0107 do mniejszej liczby os\u00f3b, za to zazwyczaj s\u0105 one lepiej dopasowane pod wzgl\u0119dem oczekiwa\u0144 zdefiniowanych przez pracodawc\u0119 przed przyst\u0105pieniem do <strong>rekrutacji pracownik\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<h3>Targi pracy<\/h3>\n<p>Targi pracy s\u0105 skutecznym <strong>\u017ar\u00f3d\u0142em pozyskiwania kandydat\u00f3w, <\/strong>kt\u00f3rzy s\u0105 jeszcze w trakcie nauki lub dopiero uko\u0144czy\u0142y studia. Najcz\u0119\u015bciej organizowane s\u0105 z my\u015bl\u0105 o absolwentach szk\u00f3\u0142 wy\u017cszych. Ciesz\u0105 si\u0119 szczeg\u00f3lnym zainteresowaniem ze strony pracodawc\u00f3w poszukuj\u0105cych specjalist\u00f3w IT, kt\u00f3rych wci\u0105\u017c brakuje na rynku.<\/p>\n<h3>Wsp\u00f3\u0142praca z biurami karier<\/h3>\n<p>Wiele uczelni w ramach swojej dzia\u0142alno\u015bci edukacyjnej prowadzi tak\u017ce programy u\u0142atwiaj\u0105ce studentom wej\u015bcie na rynek pracy. Zajmuj\u0105 si\u0119 organizacj\u0105 sta\u017cy, pomagaj\u0105 stworzy\u0107 CV, podpowiadaj\u0105 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/jak-napisac-list-motywacyjny-kompendium-wiedzy\">jak napisa\u0107 list motywacyjny<\/a>, a tak\u017ce po\u015brednicz\u0105 pomi\u0119dzy firmami prowadz\u0105cymi <strong>rekrutacj\u0119 pracownik\u00f3w. <\/strong>Wsp\u00f3\u0142praca z biurami karier umo\u017cliwia pozyskiwanie kandydat\u00f3w na sta\u017ce oraz stanowiska asystenckie czy juniorskie. Pami\u0119taj jednak, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 student\u00f3w mo\u017ce nale\u017ce\u0107 tak\u017ce do grupy wysoko wykwalifikowanych specjalist\u00f3w &#8211; zazwyczaj wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich uczy si\u0119 w trybie niestacjonarnym.<\/p>\n<h3>Agencje rekrutacyjne<\/h3>\n<p>To <strong>\u017ar\u00f3d\u0142o pozyskiwania kandydat\u00f3w <\/strong>sprawdza si\u0119 przede wszystkim w przypadku firm, kt\u00f3re nie zatrudniaj\u0105 na sta\u0142e specjalist\u00f3w ds. rekrutacji lub nie maj\u0105 w\u0142asnego dzia\u0142u HR. Podejmuj\u0105c wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z agencj\u0105, wi\u0119kszo\u015b\u0107 zada\u0144 zwi\u0105zanych z <strong>rekrutacj\u0105 pracownik\u00f3w <\/strong>le\u017cy po stronie rekruter\u00f3w zewn\u0119trznych.<\/p>\n<h3>Zak\u0142adka kariera<\/h3>\n<p>Ka\u017cdy pracodawca (nie tylko aktualnie prowadz\u0105cy <strong>rekrutacj\u0119 pracownik\u00f3w<\/strong>) powinien zadba\u0107 o publikacj\u0119 ciekawej i anga\u017cuj\u0105cej <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/zakladka-kariera\">zak\u0142adki kariera<\/a> na swojej stronie internetowej. Opr\u00f3cz os\u00f3b zainteresowanych wsp\u00f3\u0142prac\u0105 z Twoj\u0105 firm\u0105, masz szans\u0119 pozyska\u0107 tak\u017ce kandydat\u00f3w pasywnych, kt\u00f3rzy &#8222;tylko si\u0119 rozgl\u0105daj\u0105&#8221;. W jednym z naszych artyku\u0142\u00f3w przedstawili\u015bmy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/zakladka-kariera-projektowanie\">7 wskaz\u00f3wek pomocnych w projektowaniu atrakcyjnej zak\u0142adki kariera dla Twojej firmy.<\/a><\/p>\n<h3>Networking<\/h3>\n<p>Zapewne nie raz spotka\u0142e\u015b si\u0119 ze stwierdzeniem, \u017ce dobre kontakty biznesowe s\u0105 na wag\u0119 z\u0142ota. Mog\u0105 si\u0119 one przyda\u0107 tak\u017ce w przypadku planowania <strong>rekrutacji pracownik\u00f3w. <\/strong>Zanim zaczniesz szuka\u0107 na zewn\u0105trz, warto si\u0119 dowiedzie\u0107, czy kto\u015b z Twojej sieci kontakt\u00f3w zna zaufanego pracownika, kt\u00f3ry akurat szuka pracy, a jednocze\u015bnie profil jego kompetencji pokrywa si\u0119 w zadowalaj\u0105cym stopniu z potrzebami Twojej firmy.<\/p>\n<h3>Direct search<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/direct-search\">Direct search,<\/a> czyli poszukiwanie bezpo\u015brednie. To <strong>\u017ar\u00f3d\u0142o pozyskiwania kandydat\u00f3w <\/strong>najlepiej sprawdza si\u0119 w przypadku zapotrzebowania na specjalist\u00f3w wy\u017cszego szczebla o specyficznym profilu kompetencyjnym. Po sporz\u0105dzeniu dok\u0142adnej listy oczekiwa\u0144 przychodzi etap poszukiwania idealnego kandydata oraz bezpo\u015bredniego kontaktu z wytypowanymi osobami. Cz\u0119sto konieczne b\u0119dzie z\u0142o\u017cenie oferty na tyle konkurencyjnej, by zmiana pracy by\u0142a dla tej osoby op\u0142acalna &#8211; tacy pracownicy rzadko miewaj\u0105 przerwy w zatrudnieniu i najprawdopodobniej b\u0119dziesz musia\u0142 prowadzi\u0107 negocjacje z osobami aktualnie zatrudnionymi.<\/p>\n<h2><strong>Social media jako \u017ar\u00f3d\u0142o pozyskiwania talent\u00f3w<\/strong><\/h2>\n<p>Obecnie social media staj\u0105 si\u0119 jednym z najskuteczniejszych narz\u0119dzi do <strong>pozyskiwania kandydat\u00f3w<\/strong>. Platformy takie jak LinkedIn, Facebook czy Instagram umo\u017cliwiaj\u0105 firmom dotarcie do szerokiej grupy potencjalnych pracownik\u00f3w, prezentuj\u0105c firm\u0119 jako atrakcyjnego pracodawc\u0119. Wa\u017cne jest, aby budowa\u0107 <strong>siln\u0105 mark\u0119 pracodawcy<\/strong> na tych platformach, publikuj\u0105c interesuj\u0105ce tre\u015bci, pokazuj\u0105ce kultur\u0119 organizacyjn\u0105 i warto\u015bci firmy. Kampanie rekrutacyjne w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych mog\u0105 by\u0107 precyzyjnie kierowane na okre\u015blone grupy odbiorc\u00f3w, co zwi\u0119ksza szans\u0119 na pozyskanie odpowiednich kandydat\u00f3w.<\/p>\n<h2><strong>Rekomendacje pracownik\u00f3w jako klucz do sukcesu rekrutacji<\/strong><\/h2>\n<p>Rekomendacje pracownik\u00f3w s\u0105 jednym z najskuteczniejszych sposob\u00f3w na <strong>znalezienie nowych kandydat\u00f3w<\/strong>. Osoby polecane przez obecnych pracownik\u00f3w cz\u0119sto lepiej pasuj\u0105 do kultury firmy i s\u0105 bardziej zaanga\u017cowane w swoj\u0105 prac\u0119. Wiele firm wdra\u017ca programy rekomendacji, kt\u00f3re oferuj\u0105 bonusy finansowe lub inne nagrody dla pracownik\u00f3w za skuteczne polecenie. Tego rodzaju dzia\u0142ania buduj\u0105 zaanga\u017cowanie zespo\u0142u i pomagaj\u0105 w szybszym znalezieniu odpowiednich os\u00f3b na wolne stanowiska. Ponadto, kandydaci z rekomendacji s\u0105 zazwyczaj bardziej lojalni i d\u0142u\u017cej pozostaj\u0105 w firmie.<\/p>\n<p>Z jakich <strong>\u017ar\u00f3de\u0142 pozyskiwania kandydat\u00f3w <\/strong>korzystasz w firmie podczas <strong>rekrutacji pracownik\u00f3w? <\/strong>Kt\u00f3re z nich uwa\u017casz za najbardziej skuteczne w kontek\u015bcie potrzeb Twojej organizacji? Swoimi do\u015bwiadczeniami mo\u017cesz podzieli\u0107 si\u0119 w komentarzu na dole strony.<\/p>\n<h2 data-start=\"171\" data-end=\"1136\"><strong data-start=\"171\" data-end=\"234\">Wykorzystanie pracownik\u00f3w jako ambasador\u00f3w marki pracodawcy<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"171\" data-end=\"1136\">Jednym z coraz popularniejszych \u017ar\u00f3de\u0142 pozyskiwania kandydat\u00f3w s\u0105 rekomendacje wewn\u0119trzne. Pracownicy, kt\u00f3rzy s\u0105 zadowoleni z pracy i uto\u017csamiaj\u0105 si\u0119 z firm\u0105, mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 jej najlepszymi ambasadorami. Programy polece\u0144 cz\u0119sto s\u0105 wspierane dodatkowymi benefitami finansowymi lub nagrodami, co zwi\u0119ksza zaanga\u017cowanie zespo\u0142u. Przewag\u0105 tej metody jest nie tylko zaufanie do osoby polecaj\u0105cej, ale r\u00f3wnie\u017c skr\u00f3cenie procesu rekrutacji. Pracownicy znaj\u0105cy specyfik\u0119 stanowiska s\u0105 w stanie zaproponowa\u0107 osoby realnie pasuj\u0105ce do kultury organizacyjnej. Wdro\u017cenie programu rekomendacyjnego warto poprzedzi\u0107 odpowiedni\u0105 komunikacj\u0105 wewn\u0119trzn\u0105 i systemem \u015bledzenia polece\u0144. Firmy mog\u0105 tak\u017ce wykorzystywa\u0107 media spo\u0142eczno\u015bciowe pracownik\u00f3w \u2013 tzw. employee advocacy \u2013 jako dodatkowy kana\u0142 dotarcia do potencjalnych kandydat\u00f3w. Taka strategia buduje wiarygodno\u015b\u0107 marki i zwi\u0119ksza jej zasi\u0119g w naturalny spos\u00f3b.<\/p>\n<h2 data-start=\"1138\" data-end=\"2078\"><strong data-start=\"1138\" data-end=\"1206\">Znaczenie narz\u0119dzi rekrutacyjnych opartych na AI i automatyzacji<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"1138\" data-end=\"2078\">Nowoczesne technologie rewolucjonizuj\u0105 spos\u00f3b, w jaki firmy pozyskuj\u0105 kandydat\u00f3w. Narz\u0119dzia oparte na sztucznej inteligencji potrafi\u0105 analizowa\u0107 CV pod k\u0105tem dopasowania do og\u0142oszenia, a tak\u017ce ocenia\u0107 kompetencje mi\u0119kkie poprzez analiz\u0119 wideo. Automatyzacja procesu preselekcji pozwala znacz\u0105co zaoszcz\u0119dzi\u0107 czas i zasoby rekruter\u00f3w. Dodatkowo algorytmy AI mog\u0105 sugerowa\u0107 najlepsze kana\u0142y dotarcia do konkretnego typu kandydat\u00f3w, analizuj\u0105c dane demograficzne i zawodowe. Z kolei chatboty wspieraj\u0105 komunikacj\u0119 z kandydatami, odpowiadaj\u0105c na najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania i informuj\u0105c o statusie rekrutacji. Zautomatyzowane systemy \u015bledzenia aplikacji (ATS) zintegrowane z r\u00f3\u017cnymi platformami og\u0142oszeniowymi zapewniaj\u0105 sp\u00f3jno\u015b\u0107 i kontrol\u0119 nad ca\u0142ym procesem. Wdro\u017cenie takich narz\u0119dzi zwi\u0119ksza efektywno\u015b\u0107, minimalizuje ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w i poprawia do\u015bwiadczenia kandydat\u00f3w.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_60308101_osoby-pracuj%C4%85ce-w-biurze-komunikuj%C4%85-si%C4%99-za-pomoc%C4%85-koncepcji-rekrutacji-komputerowej.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekruterzy dysponuj\u0105 obecnie szerokim wachlarzem \u017ar\u00f3de\u0142 pozyskiwania kandydat\u00f3w. Oto 9 najwa\u017cniejszych narz\u0119dzi, kt\u00f3re skutecznie pomog\u0105 Ci dotrze\u0107 do potencjalnych pracownik\u00f3w. \u0179r\u00f3d\u0142a pozyskiwania kandydat\u00f3w Og\u0142oszenia na portalach Spo\u015br\u00f3d wszystkich \u017ar\u00f3de\u0142 pozyskiwania kandydat\u00f3w, og\u0142oszenia rekrutacyjne publikowane na portalach internetowych ciesz\u0105 si\u0119 obecnie najwi\u0119ksz\u0105 popularno\u015bci\u0105. Obecnie wiele firm korzysta z tego rozwi\u0105zania podczas rekrutacji pracownik\u00f3w. Witryny, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52178,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16762"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16762"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16762\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61312,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16762\/revisions\/61312"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}