Employer branding w ostatnich latach prze\u017cywa prawdziwy rozkwit. Pojawiaj\u0105 si\u0119 coraz ciekawsze sposoby na budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy. Jednym z temat\u00f3w, kt\u00f3ry cho\u0107 nie zawsze doceniany odgrywa bardzo wa\u017cn\u0105 rol\u0119 na polskim rynku pracy, jest tworzenie spo\u0142eczno\u015bci dla alumn\u00f3w korporacyjnych.<\/b><\/p>\n
Niekt\u00f3rzy owiani chwa\u0142\u0105 legendy. Inni to widmo, nikt o nich nie s\u0142ysza\u0142. \u0141\u0105czy ich jedna cecha – Alumni to byli pracownicy. Wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce rozstanie z organizacj\u0105 to ostateczno\u015b\u0107 – moment, w kt\u00f3rym ka\u017cdy idzie w swoj\u0105 stron\u0119 i nigdy wi\u0119cej nie ma ze sob\u0105 nic wsp\u00f3lnego. Nic bardziej mylnego<\/strong>. W poni\u017cszym artykule sprawdzamy, dlaczego warto utrzymywa\u0107 kontakt z alumnem, jak z nimi dzia\u0142a\u0107 oraz jakich b\u0142\u0119d\u00f3w nie pope\u0142nia\u0107 w trakcie rozwijania tej spo\u0142eczno\u015bci.<\/span><\/p>\n Alumn w \u015bwiecie biznesu jest tym samym, co absolwent w przypadku szkolnictwa. Od lat na uczelniach wy\u017cszych prowadzone s\u0105 r\u00f3\u017cne dzia\u0142ania, maj\u0105ce na celu utrzymywanie relacji z by\u0142ymi studentami, a tak\u017ce wspomaganie ich dalszego rozwoju lub pomoc w poszukiwaniu pracy. W ostatnich latach idea ta zacz\u0119\u0142a pojawia\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w biznesie. Stopniowo zmienia si\u0119 nastawienie wobec by\u0142ych pracownik\u00f3w:<\/span><\/p>\n Spo\u0142eczno\u015b\u0107 alumn\u00f3w to doskona\u0142y element strategii employer brandingowej \u2013 wprowadzi\u0107 go mog\u0105 nie tylko korporacje, ale tak\u017ce mniejsze przedsi\u0119biorstwa<\/b> oraz organizacje non-profit. Programem warto obj\u0105\u0107 nie tylko pracownik\u00f3w etatowych, ale tak\u017ce praktykant\u00f3w, sta\u017cyst\u00f3w oraz pracownik\u00f3w kontraktowych.<\/span><\/p>\n Idea ta doskonale wpasowuje si\u0119 w kultur\u0119 wszystkich organizacji, kt\u00f3rych centraln\u0105 warto\u015bci\u0105 s\u0105 ludzie. Dodatkowo program ten mo\u017ce stanowi\u0107 naturaln\u0105 kontynuacj\u0119 <\/span>outplacementu<\/span><\/a>. R\u00f3\u017cnica polega na tym, \u017ce powinien on by\u0107 proponowany wszystkim osobom, kt\u00f3re odchodz\u0105 \u2013 tak\u017ce tym, kt\u00f3re robi\u0105 to z w\u0142asnej woli.<\/span><\/p>\n W Polsce kluby <\/span>alumn\u00f3w, czyli spo\u0142eczno\u015b\u0107 os\u00f3b, kt\u00f3re zdecydowa\u0142y si\u0119 na prac\u0119 u innego pracodawcy,<\/b> dopiero zaczynaj\u0105 by\u0107 popularne. Oznacza to, \u017ce Twoja firma, prowadz\u0105c takie dzia\u0142a, mo\u017ce zyska\u0107 przewag\u0119 nad konkurencj\u0105 dzi\u0119ki unikalnemu <\/span>EVP<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n Przeczytaj r\u00f3wnie\u017c: <\/span>Feedback w pracy \u2013 co to jest, jak go udziela\u0107? Przyk\u0142ady<\/span><\/a><\/p>\n Pomys\u0142, by po\u015bwi\u0119ca\u0107 zasoby na podtrzymywanie pozytywnych relacji z by\u0142ymi pracownikami, mo\u017ce niekt\u00f3rym wydawa\u0107 si\u0119 nietypowy. Pami\u0119taj jednak, \u017ce na rynku znajduje si\u0119 ograniczona liczba kandydat\u00f3w \u2013 nawet je\u015bli na chwil\u0119 obecn\u0105 wiele os\u00f3b szuka pracy, to wielu kandydat\u00f3w nie spe\u0142nia oczekiwa\u0144 pracodawc\u00f3w. Chodzi g\u0142\u00f3wnie o brak odpowiedniego do\u015bwiadczenia i okre\u015blonych kompetencji.<\/span><\/p>\n Inn\u0105 kwesti\u0105 jest ocieplanie wizerunku po masowych zwolnieniach, kt\u00f3re w ostatnich miesi\u0105cach zdarzaj\u0105 si\u0119 w wielu, wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, stabilnych firmach produkcyjnych. Jednym ze sposob\u00f3w, o kt\u00f3rym wcze\u015bniej pisali\u015bmy, s\u0105 <\/span>programy outplacementowe \u2013 tworzenie spo\u0142eczno\u015bci alumn\u00f3w mo\u017ce by\u0107 ich kontynuacj\u0105<\/b>.<\/span><\/p>\n Palenie most\u00f3w nie jest dobr\u0105 praktyk\u0105 \u2013 byli pracownicy mog\u0105 kiedy\u015b sta\u0107 si\u0119 klientami, partnerami biznesowymi, albo po prostu kandydatami. Utrzymuj\u0105c z nimi dobre relacje, Twoja firma mo\u017ce tylko na tym zyska\u0107 szczeg\u00f3lnie w kwestii wizerunku, ale nie tylko.<\/span><\/p>\n Istnieje wiele powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych warto utrzymywa\u0107 pozytywny kontakt z by\u0142ymi pracownikami. Oto 5 najwa\u017cniejszych:<\/span><\/p>\n 1. <\/span>W dobie du\u017cych rotacji Tw\u00f3j by\u0142y pracownik mo\u017ce by\u0107 Twoim przysz\u0142ym pracownikiem<\/b>. Znaj\u0105 ju\u017c kultur\u0119 organizacji i mog\u0105 szybko wdro\u017cy\u0107 si\u0119 w prac\u0119. To oszcz\u0119dno\u015b\u0107 dla pracodawcy, poniewa\u017c nie musi ponosi\u0107 koszt\u00f3w wdro\u017cenia ca\u0142kiem nowej osoby.<\/p>\n 2. Wizerunek. Budowanie pozytywnej reputacji firmy to aspekt, w kt\u00f3rym byli pracownicy odgrywaj\u0105 istotn\u0105 rol\u0119<\/b>. Ich opinie cz\u0119sto zawa\u017caj\u0105 na decyzj\u0119 o podj\u0119ciu zatrudnienia przez kandydat\u00f3w w aktualnie trwaj\u0105cych rekrutacjach. Pracodawca uzyskuj\u0105cy dobre oceny nie odstraszy prawdziwych talent\u00f3w.<\/p>\n 3. Sie\u0107 kontakt\u00f3w. Alumni to ludzie, a ludzie to kontakty. Chcemy, \u017ceby Ci pierwsi przyci\u0105gali tych drugich. Jako pracownik\u00f3w i jako klient\u00f3w. Rozwijaj\u0105c sie\u0107, mo\u017cna dotrze\u0107 do os\u00f3b, kt\u00f3re ci\u0119\u017cko by\u0142oby pozna\u0107 bez alumn\u00f3w<\/b>.<\/p>\n 4. Alumni to te\u017c Klienci. Twoi byli pracownicy mog\u0105 by\u0107 Twoimi potencjalnymi lub aktualnymi Klientami<\/b>. Warto by zapewniali o nich jak najlepsz\u0105 opini\u0119. Rozstaj\u0105c si\u0119 w niemi\u0142ych warunkach, najprawdopodobniej by\u0142y pracownik nie skorzysta z oferty czy us\u0142ug by\u0142ego pracodawcy, a wi\u0119c jest to du\u017ca strata dla firmy.<\/p>\n 5. Wiedza. Odchodz\u0105c z firmy, alumni maj\u0105 wielki baga\u017c wiedzy. Warto z niego skorzysta\u0107 i pozna\u0107 rekomendowane zmiany i usprawnienia<\/b>. Tutaj bardzo wa\u017cn\u0105 rol\u0119 odgrywa exit Interview przeprowadzany w trakcie procesu offboardingu<\/a>, czyli procesu rozstawania si\u0119 z pracownikiem. Rozmowa z odchodz\u0105c\u0105 osob\u0105 o jej sugestiach i ocenie funkcjonowania firmy jest \u015bwietn\u0105 inspiracj\u0105 w tworzeniu zmian, kt\u00f3re maj\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 jej efektywno\u015b\u0107.<\/p>\n Rekrutacj\u0119 warto zacz\u0105\u0107 od przeszukania spo\u0142eczno\u015bci alumn\u00f3w \u2013 w\u015br\u00f3d nich mog\u0105 znale\u017a\u0107 si\u0119 idealni kandydaci. Tym bardziej \u017ce w mi\u0119dzyczasie mogli oni naby\u0107 kompetencje, kt\u00f3re s\u0105 obecnie poszukiwane przez Twoj\u0105 firm\u0119. Dodatkowo szybciej przejd\u0105 proces adaptacji ni\u017c osoby z zewn\u0105trz, jako \u017ce ju\u017c mieli wcze\u015bniej styczno\u015b\u0107 z tym konkretnym \u015brodowiskiem pracy.<\/span><\/p>\nAlumn \u2013 biznesowy odpowiednik absolwenta<\/b><\/h2>\n
\n
\n
\nDlaczego Twoja firma powinna dba\u0107 o alumn\u00f3w?<\/b><\/h2>\n
Powody, dla kt\u00f3rych warto utrzymywa\u0107 kontakt z alumnami<\/b><\/h2>\n
Alumn jako nowy pracownik<\/b><\/h3>\n
\n