{"id":16645,"date":"2020-06-02T10:06:17","date_gmt":"2020-06-02T08:06:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=16645"},"modified":"2024-10-03T11:33:10","modified_gmt":"2024-10-03T09:33:10","slug":"samozatrudnienie-alternatywa-dla-etatu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/samozatrudnienie-alternatywa-dla-etatu\/","title":{"rendered":"Samozatrudnienie &#8211; czy to dobry pomys\u0142?"},"content":{"rendered":"<p>Praca na etacie, czyli w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119, nie jest jedyn\u0105 prawn\u0105 form\u0105 bycia zatrudnionym i uzyskiwania zarobk\u00f3w. Mo\u017cna pracowa\u0107 tak\u017ce w ramach umowy o dzie\u0142o, umowy zlecenie lub jako osoba samozatrudniona. Ta ostatnia opcja jest ca\u0142kiem niez\u0142\u0105 alternatywa dla etatu, bo cho\u0107 znacz\u0105co od niego r\u00f3\u017cna, to przynosi wiele korzy\u015bci i mo\u017cna zamieni\u0107 stosunek pracy z dotychczasowym pracodawc\u0105 na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 B2B.<\/p>\n<div class=\"wp-preview__content\">\n<h2>Na czym polega bycie samozatrudnionym?<\/h2>\n<p>Samozatrudnienie to pracowanie na w\u0142asny rachunek jako w\u0142a\u015bciciel jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. Samozatrudniony prowadzi firm\u0119 wpisan\u0105 do rejestru CEIDG, ale nie zatrudnia \u017cadnych pracownik\u00f3w. Wykonuje us\u0142ugi dla jednego b\u0105d\u017a kilku, kilkunastu kontrahent\u00f3w lub dostarcza produkty dla klient\u00f3w. Samozatrudniony odpowiada ca\u0142ym swoim maj\u0105tkiem za zobowi\u0105zania i nie jest chroniony Kodeksem pracy. Sam wykonuje zlecenia, jest niezale\u017cny i nie ogranicza go ani miejsce, ani czas pracy.<\/p>\n<p>Zobacz\u00a0jak za\u0142o\u017cy\u0107 firm\u0119, aby zosta\u0107 samozatrudnionym. Proces jest prosty, szybki i darmowy \u2013 wpisu do CEIDG mo\u017cna dokona\u0107 online.<\/p>\n<h2>Samozatrudnienie a etat<\/h2>\n<p>Co odr\u00f3\u017cnia samozatrudnienie od etatu? Przede wszystkim kwestia bycia niezale\u017cnym od nikogo przy prowadzeniu w\u0142asnej firmy a podleganie pracodawcy przy umowie o prac\u0119. Samozatrudniony ma klient\u00f3w czy kontrahent\u00f3w, ale nie uwa\u017ca nikogo za szefa. Po drugie, na etacie pracownik chroniony jest Kodeksem pracy, co zapewnia mu normowany czas pracy, okres wypowiedzenia, prawo do p\u0142atnych urlop\u00f3w oraz og\u00f3lne zabezpieczenie \u2013 w razie zaniedbania obowi\u0105zk\u00f3w mo\u017ce dosta\u0107 kar\u0119 od pracodawcy, ale nie odpowiada maj\u0105tkiem, jak osoba samozatrudniona. Prowadzenie w\u0142asnej firmy wi\u0105\u017ce si\u0119 zatem z wi\u0119kszym ryzykiem, bo tu nie wyst\u0119puje ochrona Kodeksem pracy.<\/p>\n<p>Inne r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy etatem a samozatrudnieniem:<\/p>\n<ul>\n<li>Zarobki: na etacie p\u0142aca jest sta\u0142a, ustalana umow\u0105, prawnie regulowane jest minimalne wynagrodzenie, a nadgodziny p\u0142atne; samozatrudniony sam kszta\u0142tuje swoje zarobki, mog\u0105 one by\u0107 r\u00f3\u017cne w ka\u017cdym miesi\u0105cu, nie ma minimalnego wynagrodzenia.<\/li>\n<li>Wydatki: na etacie wydatki zwi\u0105zane z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w ponosi pracodawca; samozatrudniony sam ponosi wszelkie wydatki, ale mo\u017ce zalicza\u0107 je w koszty, co obni\u017ca mu podatek dochodowy.<\/li>\n<li>Benefity pozap\u0142acowe: oferowane czasem na etacie, niedost\u0119pne dla samozatrudnionych.<\/li>\n<li>Sk\u0142adki na ZUS: op\u0142acane przez pracodawc\u0119 dla pracownika etatowego; op\u0142acane samodzielnie przez osob\u0119 samozatrudnion\u0105. Przez pierwsze dwa i p\u00f3\u0142 roku prowadzenia firmy sk\u0142adki na ZUS s\u0105 obni\u017cone.<\/li>\n<li>Urlop wypoczynkowy: p\u0142atny dost\u0119pny na etacie; osoby samozatrudnione nie maj\u0105 p\u0142atnych urlop\u00f3w.<\/li>\n<li>Zwolnienie lekarskie: dla pracownika etatowego oferowane automatycznie; dla samozatrudnionego tylko w przypadku op\u0142acania przez niego dobrowolnych sk\u0142adek na ubezpieczenie zdrowotne. W praktyce przedsi\u0119biorcy rzadko korzystaj\u0105 z L4, bo w tym czasie nie wykonuj\u0105 zlece\u0144 i nie zarabiaj\u0105, podczas gdy pracownik na etacie otrzymuje za okres choroby wynagrodzenie.<\/li>\n<li>Emerytura: ni\u017csza dla samozatrudnionych.<\/li>\n<li>Wiarygodno\u015b\u0107 kredytowa: lepsza w przypadku os\u00f3b zatrudnionych na etacie.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Samozatrudnienie jako alternatywa dla etatu<\/h2>\n<p>Za\u0142o\u017cenie firmy mo\u017cna potraktowa\u0107 jako alternatyw\u0119 dla etatu w tym sensie, \u017ce w\u0142a\u015bciciel jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej mo\u017ce wykonywa\u0107 zlecenia dla swojego by\u0142ego pracodawcy \u2013 a nawet obecnego jako dodatek do etatu. Co wa\u017cne, zasady tej wsp\u00f3\u0142pracy musz\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cne od obowi\u0105zk\u00f3w wykonywanych w ramach etatu, inaczej bowiem urz\u0105d skarbowy mo\u017ce to uzna\u0107 za fikcyjne samozatrudnienie.<\/p>\n<p>Umowa o \u015bwiadczenie us\u0142ug mi\u0119dzy osob\u0105 samozatrudnion\u0105 a jej by\u0142ym lub obecnym pracodawc\u0105 nie powinna przewidywa\u0107 kierownictwa zleceniodawcy \u2013 samozatrudniony musi pozostawa\u0107 niezale\u017cny. Je\u015bli chodzi o miejsce i czas pracy to ju\u017c kwestia dogadania si\u0119 mi\u0119dzy stronami, ale nie mog\u0105 by\u0107 one narzucone samozatrudnionemu. Wsp\u00f3\u0142praca mi\u0119dzy samozatrudnionym a jego by\u0142ym pracodawc\u0105 podlega przepisom Kodeksu cywilnego, nie Kodeksu pracy. Warto te\u017c wiedzie\u0107, \u017ce samozatrudniony wykonuj\u0105cy zlecenia dla by\u0142ego lub obecnego pracodawcy nie podlega 19% stawce podatku liniowego, chyba \u017ce wykonywane zlecenia s\u0105 innego rodzaju ni\u017c te w ramach stosunku pracy.<\/p>\n<h2>Korzy\u015bci z bycia samozatrudnionym<\/h2>\n<p>Za\u0142o\u017cenie firmy mo\u017ce by\u0107 bardziej op\u0142acalne ni\u017c praca na etacie, bior\u0105c pod uwag\u0119 koszty i optymalizacj\u0119 podatkow\u0105, a tak\u017ce preferencyjne ulgi w sk\u0142adkach ZUS w pierwszych latach prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci. Warto jednak zawsze przeliczy\u0107 dla konkretnego przypadku, czy rezygnacja z etatu na rzecz umowy B2B b\u0119dzie korzystna i czy zalety przewa\u017c\u0105 nad ryzykiem zwi\u0105zanym z prac\u0105 na w\u0142asny rachunek i bez ochrony Kodeksem pracy.<\/p>\n<p><strong>Jak zasady savoir-vivre wp\u0142ywaj\u0105 na budowanie profesjonalnego wizerunku w korporacji?<\/strong> Znajomo\u015b\u0107 zasad <strong>savoir-vivre<\/strong> w korporacyjnym \u015brodowisku pracy ma ogromne znaczenie w budowaniu wizerunku profesjonalnego pracownika. Od zachowa\u0144 w trakcie spotka\u0144 biznesowych, poprzez komunikacj\u0119 e-mailow\u0105, po dress code \u2013 umiej\u0119tno\u015b\u0107 dostosowania si\u0119 do norm kulturowych i zasad etykiety korporacyjnej jest kluczowa w wielu bran\u017cach. Zasady savoir-vivre pomagaj\u0105 unika\u0107 niezr\u0119cznych sytuacji, poprawiaj\u0105 komunikacj\u0119 oraz buduj\u0105 szacunek w relacjach zawodowych. Nawet drobne gesty, takie jak uprzejmo\u015b\u0107 w e-mailach, punktualno\u015b\u0107 na spotkaniach czy <strong>odpowiedni ubi\u00f3r<\/strong>, mog\u0105 znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na to, jak jeste\u015bmy postrzegani przez wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i klient\u00f3w. Pracownicy, kt\u00f3rzy przestrzegaj\u0105 zasad savoir-vivre, s\u0105 postrzegani jako bardziej profesjonalni i odpowiedzialni, co przek\u0142ada si\u0119 na lepsze relacje zawodowe.<\/p>\n<h2><strong>Jak unika\u0107 najcz\u0119stszych b\u0142\u0119d\u00f3w w komunikacji korporacyjnej?<\/strong><\/h2>\n<p>Komunikacja w korporacji to nie tylko merytoryczne przekazywanie informacji, ale tak\u017ce umiej\u0119tno\u015b\u0107 prowadzenia dialogu w spos\u00f3b kulturalny i taktowny. Jednym z najcz\u0119stszych b\u0142\u0119d\u00f3w jest <strong>niedostosowanie j\u0119zyka<\/strong> do sytuacji, np. zbyt lu\u017ane podej\u015bcie w oficjalnej komunikacji e-mailowej czy brak odpowiednich form grzeczno\u015bciowych. Warto pami\u0119ta\u0107 o zasadzie \u201emniej znaczy wi\u0119cej\u201d \u2013 przesadne u\u017cywanie emotikon\u00f3w czy wykrzyknik\u00f3w w komunikacji zawodowej mo\u017ce by\u0107 \u017ale odbierane. Kolejnym cz\u0119sto spotykanym b\u0142\u0119dem jest <strong>brak klarowno\u015bci w przekazywanych informacjach<\/strong>. Aby unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144, warto zawsze d\u0105\u017cy\u0107 do precyzyjnego formu\u0142owania swoich my\u015bli, szczeg\u00f3lnie w sytuacjach zawodowych. R\u00f3wnie wa\u017cne jest dbanie o <strong>feedback<\/strong> \u2013 niew\u0142a\u015bciwa forma udzielania informacji zwrotnej mo\u017ce prowadzi\u0107 do konflikt\u00f3w lub nieporozumie\u0144 w zespole.<\/p>\n<p><em>Artyku\u0142 sponsorowany<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_41964942_self-employed-handwritten-on-blackboard.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Praca na etacie, czyli w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119, nie jest jedyn\u0105 prawn\u0105 form\u0105 bycia zatrudnionym i uzyskiwania zarobk\u00f3w. Mo\u017cna pracowa\u0107 tak\u017ce w ramach umowy o dzie\u0142o, umowy zlecenie lub jako osoba samozatrudniona. Ta ostatnia opcja jest ca\u0142kiem niez\u0142\u0105 alternatywa dla etatu, bo cho\u0107 znacz\u0105co od niego r\u00f3\u017cna, to przynosi wiele korzy\u015bci i mo\u017cna [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52231,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[2352],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16645"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16645"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16645\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52232,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16645\/revisions\/52232"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}