{"id":16561,"date":"2020-05-28T15:59:20","date_gmt":"2020-05-28T13:59:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=16561"},"modified":"2024-10-03T14:19:09","modified_gmt":"2024-10-03T12:19:09","slug":"lejek-rekrutacyjny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/lejek-rekrutacyjny\/","title":{"rendered":"Lejek rekrutacyjny – 5 krok\u00f3w do skutecznego pozyskiwania pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"

Lejek rekrutacyjny<\/strong> to narz\u0119dzie, kt\u00f3re jest dobrze znane przez handlowc\u00f3w i marketingowc\u00f3w. Pozwala zrozumie\u0107, jak\u0105 drog\u0119 pokonuje osoba, kt\u00f3ra staje si\u0119 konsumentem marki: od powstania \u015bwiadomo\u015bci jej istnienia, a\u017c do finalizacji zakupu lub skorzystania z us\u0142ugi. Proces rekrutacji mo\u017cna rozpisa\u0107 w oparciu o dok\u0142adnie ten sam schemat.<\/p>\n

Odwr\u00f3cona piramida<\/h3>\n

Podobnie jak lejek sprzeda\u017cowy, lejek rekrutacyjny<\/strong> dzia\u0142a na podstawie odwr\u00f3conej piramidy. Najwi\u0119ksza liczba odbiorc\u00f3w „wpada” do lejka rekrutacyjnego<\/strong> z g\u00f3ry – s\u0105 to osoby przegl\u0105daj\u0105ce oferty pracy lub zak\u0142adk\u0119 kariera<\/a> na stronie internetowej Twojej firmy. Jedynie cz\u0119\u015b\u0107 z nich przejdzie do kolejnych etap\u00f3w. Ostatecznie z samego ko\u0144ca lejka rekrutacyjnego<\/strong> „wypadn\u0105” jedynie te osoby, kt\u00f3re zaakceptuj\u0105 z\u0142o\u017con\u0105 ofert\u0119 i rozpoczn\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z Twoj\u0105 organizacj\u0105.<\/p>\n

5 poziom\u00f3w lejka rekrutacyjnego<\/h2>\n
    \n
  1. Wizyta na stronie kariera<\/strong><\/li>\n
  2. Z\u0142o\u017cenie CV<\/strong><\/li>\n
  3. Rozmowy rekrutacyjne<\/strong><\/li>\n
  4. Oferta pracy<\/strong><\/li>\n
  5. Zatrudnienie<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Ka\u017cdy z poszczeg\u00f3lnych etap\u00f3w zwi\u0105zany jest z charakterystycznymi wyzwaniami. Poni\u017cej znajdziesz wskaz\u00f3wki, jakie dzia\u0142ania pomog\u0105 Ci odnie\u015b\u0107 w nich sukces.<\/p>\n

    1# Wizyta na stronie kariera lub wy\u015bwietlenie og\u0142oszenia rekrutacyjnego<\/h3>\n

    Wyzwanie: przyci\u0105gn\u0105\u0107 i zatrzyma\u0107 uwag\u0119 kandydata.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Zaprezentuj EVP<\/a> Twojej firmy w taki spos\u00f3b, by w umy\u015ble kandydata powsta\u0142a wizja pracy w atrakcyjnym \u015brodowisku. Ma to na celu wywo\u0142a\u0107 pozytywn\u0105 reakcj\u0119 emocjonaln\u0105 oraz sk\u0142oni\u0107 odbiorc\u0119 do decyzji o przej\u015bciu do dalszego etapu.<\/p>\n

    2# Z\u0142o\u017cenie CV<\/h3>\n

    Wyzwanie: umo\u017cliwi\u0107 aplikowanie w \u0142atwy i przyjemny spos\u00f3b.<\/span><\/p>\n

    Formularz powinien by\u0107 czytelny i maksymalnie uproszczony. Wype\u0142nienie go powinno zaj\u0105\u0107 kandydatowi maksymalnie kilka minut. Przycisk „aplikuj” powinien by\u0107 umieszczony w widocznym miejscu. Pami\u0119taj tak\u017ce o udzieleniu informacji o otrzymaniu CV i szybkim skontaktowaniem si\u0119 z kandydatem w celu powiadomienia go o odrzuceniu aplikacji<\/a> lub przej\u015bciu do kolejnego etapu.<\/p>\n

    3# Rozmowy rekrutacyjne<\/h3>\n

    Wyzwanie: zdoby\u0107 zaufanie kandydata i zbudowa\u0107 z nim autentyczn\u0105 relacj\u0119.<\/span><\/p>\n

    Na tym etapie to rekruter staje si\u0119 reprezentantem marki pracodawcy. Jego postawa powinna by\u0107 sp\u00f3jna z EVP. Od tego, jak kandydat zostanie potraktowany podczas kontaktu z rekruterem zale\u017cy w du\u017cej mierze opinia, jak\u0105 sobie wyrobi na temat firmy. Otwarta, przyjazna i pe\u0142na szacunku postawa rekrutera pozwala zwi\u0119kszy\u0107 szans\u0119 na zbudowanie pozytywnej relacji.<\/p>\n

    4# Oferta pracy lub odrzucenie aplikacji<\/h3>\n

    Wyzwanie: uzyska\u0107 akceptacj\u0119 oferty lub zachowa\u0107 pozytywn\u0105 relacj\u0119 z odrzuconym kandydatem.<\/span><\/p>\n

    Je\u017celi przej\u015bcie przez poprzednie etapy by\u0142y dla kandydata pozytywnym do\u015bwiadczeniem, prawdopodobnie przyjmie z\u0142o\u017con\u0105 ofert\u0119 (o ile nie zrobi tego wcze\u015bniej u innego pracodawcy). To, czego kandydaci do\u015bwiadcz\u0105 podczas rekrutacji, zostanie z nimi. Nawet je\u015bli tym razem nie zostan\u0105 zatrudnieni, mog\u0105 spr\u00f3bowa\u0107 swoich szans w przysz\u0142o\u015bci. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich podzieli si\u0119 tak\u017ce swoimi opiniami na portalach takich jak GoWork.pl<\/a>. Udzielenie informacji zwrotnych odrzuconym kandydatom jest bardzo wa\u017cn\u0105 czynno\u015bci\u0105. Pomijaj\u0105c j\u0105, przekre\u015blasz starania, jakie w\u0142o\u017cy\u0142e\u015b w nawi\u0105zanie pozytywnej relacji z niedosz\u0142ymi pracownikami.<\/p>\n

    5# Zatrudnienie<\/h3>\n

    Wyzwanie: sprawi\u0107, by pracownik chcia\u0142 zosta\u0107 w firmie po okresie pr\u00f3bnym oraz by sta\u0142 si\u0119 ambasadorem marki pracodawcy.<\/span><\/p>\n

    Ostatni etap w lejku rekrutacyjnym.<\/strong> Budowanie pozytywnych do\u015bwiadczenia kandydat\u00f3w (a tak\u017ce pracownik\u00f3w) nale\u017cy kontynuowa\u0107 tak\u017ce po otrzymaniu akceptacji z\u0142o\u017conej oferty. Do\u015bwiadczenia generowane s\u0105 tak\u017ce w trakcie dopinania formalno\u015bci, preonboardingu, onboardingu, podpisywaniu umowy, wspieraniu pracownika w pierwszych tygodniach\u2026 Ale tak naprawd\u0119 przez ca\u0142y czas trwania wsp\u00f3\u0142pracy. Zaowocuje to nie tylko wi\u0119kszym zaanga\u017cowaniem z jego strony, ale mo\u017ce tak\u017ce poleci\u0107 do pracy r\u00f3\u017cne ciekawe osoby z w\u0142asnej sieci kontakt\u00f3w.\u00a0<\/a><\/p>\n

    Na ka\u017cdym etapie lejka rekrutacyjnego <\/strong>liczy si\u0119 czas. Je\u017celi kandydaci b\u0119d\u0105 zbyt d\u0142ugo czeka\u0107 na informacj\u0119 zwrotn\u0105, mog\u0105 w tym czasie znale\u017a\u0107 prac\u0119 w innym miejscu lub po prostu si\u0119 zniech\u0119ci\u0107. Wszystkie wymienione dzia\u0142ania pozwol\u0105 budowa\u0107 pozytywne candidate experience. Zach\u0119camy do tego, by dba\u0107 o nie od samego pocz\u0105tku kontaktu z mark\u0105 pracodawcy.<\/p>\n

    Jak lejek rekrutacyjny zwi\u0119ksza efektywno\u015b\u0107 procesu rekrutacji?<\/strong><\/h2>\n

    Lejek rekrutacyjny to narz\u0119dzie, kt\u00f3re mo\u017ce znacz\u0105co poprawi\u0107 efektywno\u015b\u0107 procesu rekrutacyjnego<\/strong>. Jego g\u0142\u00f3wnym celem jest usystematyzowanie etap\u00f3w rekrutacji, co pozwala na lepsze zrozumienie i zarz\u0105dzanie procesem poszukiwania kandydat\u00f3w. Zaczyna si\u0119 od szerokiej bazy potencjalnych aplikant\u00f3w, a nast\u0119pnie, poprzez kolejne etapy selekcji, liczba kandydat\u00f3w zmniejsza si\u0119, a\u017c do wyboru tego najlepszego. Stosowanie lejka rekrutacyjnego pomaga nie tylko w oszcz\u0119dno\u015bci czasu, ale tak\u017ce zasob\u00f3w, poniewa\u017c na wczesnych etapach eliminowane s\u0105 osoby, kt\u00f3re nie spe\u0142niaj\u0105 minimalnych wymaga\u0144. Zautomatyzowane narz\u0119dzia<\/strong> rekrutacyjne, takie jak systemy do \u015bledzenia kandydat\u00f3w (ATS), mog\u0105 u\u0142atwi\u0107 ten proces, automatycznie filtruj\u0105c aplikacje na podstawie ustalonych kryteri\u00f3w. Wa\u017cnym elementem lejka jest tak\u017ce analiza danych, kt\u00f3ra pozwala monitorowa\u0107 skuteczno\u015b\u0107 poszczeg\u00f3lnych etap\u00f3w \u2013 na przyk\u0142ad, je\u015bli wiele aplikacji jest odrzucanych na wczesnym etapie, mo\u017ce to oznacza\u0107, \u017ce oferta pracy jest niejasna lub zbyt wymagaj\u0105ca. Dzi\u0119ki lejku rekrutacyjnemu firmy mog\u0105 lepiej dostosowa\u0107 swoje strategie rekrutacyjne i skupi\u0107 si\u0119 na kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy rzeczywi\u015bcie maj\u0105 szans\u0119 na sukces w organizacji.<\/p>\n

    Jak dostosowa\u0107 lejek rekrutacyjny do potrzeb firmy?<\/strong><\/h2>\n

    Ka\u017cda firma ma inne potrzeby rekrutacyjne, dlatego dostosowanie lejka rekrutacyjnego<\/strong> do specyfiki organizacji jest kluczowe. W pierwszej kolejno\u015bci nale\u017cy dok\u0142adnie zrozumie\u0107, jakie s\u0105 g\u0142\u00f3wne cele rekrutacji \u2013 czy zale\u017cy nam na szybkim wype\u0142nieniu wakatu, czy mo\u017ce na znalezieniu kandydat\u00f3w o wyj\u0105tkowych kompetencjach? Dla niekt\u00f3rych firm priorytetem b\u0119dzie szybkie zrekrutowanie pracownik\u00f3w tymczasowych, podczas gdy inne poszukuj\u0105 specjalist\u00f3w na stanowiska kierownicze<\/strong>, co wymaga bardziej szczeg\u00f3\u0142owej selekcji. Kolejnym krokiem jest dostosowanie narz\u0119dzi i metod selekcji do wymaga\u0144 danego etapu lejka \u2013 np. testy kompetencyjne na etapie preselekcji czy wywiady kompetencyjne na p\u00f3\u017aniejszych etapach. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c zrozumienie rynku pracy i profilu kandydat\u00f3w \u2013 inne podej\u015bcie b\u0119dzie skuteczne w rekrutacji junior\u00f3w, a inne w przypadku senior\u00f3w. Lejek rekrutacyjny powinien by\u0107 tak\u017ce elastyczny<\/strong> i gotowy na zmiany \u2013 na przyk\u0142ad, je\u015bli dany etap procesu rekrutacyjnego okazuje si\u0119 zbyt d\u0142ugi lub nieefektywny, warto go skr\u00f3ci\u0107 lub zautomatyzowa\u0107. Dobrze dostosowany lejek pozwala na szybsze i bardziej trafne podejmowanie decyzji, co przek\u0142ada si\u0119 na og\u00f3ln\u0105 efektywno\u015b\u0107 rekrutacji.<\/p>\n

    Teraz wiesz, w jaki spos\u00f3b dzia\u0142a lejek rekrutacyjny.<\/strong> Dzi\u0119ki niemu nie tylko b\u0119dzie Ci \u0142atwiej zaplanowa\u0107 etapy rekrutacji, ale tak\u017ce b\u0119dziesz wiedzia\u0142, kt\u00f3re elementy wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 warto dopracowa\u0107, by zwi\u0119kszy\u0107 jej skuteczno\u015b\u0107.<\/p>\n

    \u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_98420862_dw%C3%B3ch-ludzi-biznesu-siedzi-w-biurze-widok-z-g%C3%B3ry-z-bliska-zawiera-umow%C4%99-w-sprawie-kontraktu-i.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Lejek rekrutacyjny to narz\u0119dzie, kt\u00f3re jest dobrze znane przez handlowc\u00f3w i marketingowc\u00f3w. Pozwala zrozumie\u0107, jak\u0105 drog\u0119 pokonuje osoba, kt\u00f3ra staje si\u0119 konsumentem marki: od powstania \u015bwiadomo\u015bci jej istnienia, a\u017c do finalizacji zakupu lub skorzystania z us\u0142ugi. Proces rekrutacji mo\u017cna rozpisa\u0107 w oparciu o dok\u0142adnie ten sam schemat. Odwr\u00f3cona piramida Podobnie jak lejek sprzeda\u017cowy, lejek rekrutacyjny […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52251,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16561"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16561"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16561\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52252,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16561\/revisions\/52252"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52251"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}