{"id":16553,"date":"2020-05-28T13:54:05","date_gmt":"2020-05-28T11:54:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=16553"},"modified":"2024-12-16T14:36:44","modified_gmt":"2024-12-16T13:36:44","slug":"wywiad-kompetencyjny-jak-skutecznie-ocenic-umiejetnosci-kandydata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wywiad-kompetencyjny-jak-skutecznie-ocenic-umiejetnosci-kandydata\/","title":{"rendered":"Wywiad kompetencyjny \u2013 co to jest? Jak skutecznie oceni\u0107 kandydata przez wywiad kompetencyjny?"},"content":{"rendered":"

Wiadomo\u015bci w CV cz\u0119sto nie s\u0105 wystarczaj\u0105ce pod k\u0105tem profilu kompetencyjnego, dlatego wywiad kompetencyjny jest jedn\u0105 z najbardziej skutecznych metod, kt\u00f3ra bada okre\u015blone predyspozycje kandydat\u00f3w w odniesieniu do przysz\u0142ego stanowiska pracy. Przydaje si\u0119 podczas proces\u00f3w rekrutacyjnych zar\u00f3wno w du\u017cych, jak i ma\u0142ych przedsi\u0119biorstwach. Sprawd\u017a, czym jest wywiad kompetencyjny i jak go przeprowadzi\u0107!<\/strong><\/p>\n

\"wywiad

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_65995659_dw%C3%B3ch-przystojnych-m%C5%82odych-biznesmen%C3%B3w-siedzi-i-rozmawia-w-biurze.html<\/p><\/div>\n

Co to jest wywiad kompetencyjny?<\/strong><\/h2>\n

Kompetencje osobiste to po\u0142\u0105czenie wiedzy, umiej\u0119tno\u015bci i os\u0105du. Przyk\u0142ady kompetencji mog\u0105 obejmowa\u0107 prac\u0119 zespo\u0142ow\u0105, przyw\u00f3dztwo lub podejmowanie decyzji. Wywiad kompetencyjny inaczej r\u00f3wnie\u017c wywiad behawioralny<\/strong> sprawdza wi\u0119c, czy praca<\/a>\u00a0odpowiada wiedzy, umiej\u0119tno\u015bci lub warto\u015bciom, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne do tego, aby kandydat by\u0142 skuteczny w roli, do kt\u00f3rej aplikuje.<\/p>\n

Ta metoda bardzo r\u00f3\u017cni si\u0119 od nieformalnego stylu \u201epoznajmy si\u0119\u201d, kt\u00f3ry koncentruje si\u0119 na osobowo\u015bci kandydata, poniewa\u017c\u00a0 koncentruje si\u0119 na ocenie dopasowania do kultury organizacyjnej i jej warto\u015bci. W wywiadzie kompetencyjnym przyk\u0142adowe pytania<\/strong> koncentruj\u0105 si\u0119 na ocenie mocnych i s\u0142abych stron kandydata w ramach kluczowych kompetencji, kt\u00f3re powinien wnie\u015b\u0107 do organizacji.<\/p>\n

Nast\u0119pnie pozwala oceni\u0107 odpowiedzi na podstawie uzgodnionych kryteri\u00f3w, aby stworzy\u0107 obiektywny obraz jego przydatno\u015bci do danej roli.<\/p>\n

Co bada wywiad kompetencyjny?<\/h2>\n

Wywiad kompetencyjny jest narz\u0119dziem oceny, kt\u00f3re ma na celu dok\u0142adne zrozumienie kompetencji kandydat\u00f3w. Kompetencje to zbi\u00f3r umiej\u0119tno\u015bci, wiedzy, osobowo\u015bci oraz zdolno\u015bci, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na skuteczne realizowanie okre\u015blonych zada\u0144 i osi\u0105ganie zamierzonych cel\u00f3w. W wywiadzie kandydat tworzy pewne odpowiedzi i opisuje konkretne dzia\u0142ania.<\/p>\n

W zale\u017cno\u015bci od stanowiska, wymagane kompetencje mog\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107. Na wczesnych etapach kariery zawodowej, kluczowe s\u0105 kompetencje analityczne, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w i podejmowanie decyzji. Z biegiem czasu, szczeg\u00f3lnego znaczenia nabieraj\u0105 kompetencje interpersonalne oraz mened\u017cerskie, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na efektywne zarz\u0105dzanie zespo\u0142em, budowanie relacji oraz podejmowanie strategicznych decyzji.<\/p>\n

Wywiad kompetencyjny bada zar\u00f3wno twarde, jak i mi\u0119kkie kompetencje<\/a>. Jednak dla rekrutera, mi\u0119kkie kompetencje, takie jak umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w zespole, zdolno\u015b\u0107 komunikacji czy radzenie sobie ze stresem, maj\u0105 wi\u0119ksze znaczenie, zw\u0142aszcza w przypadku stanowisk, kt\u00f3re wymagaj\u0105 cz\u0119stych interakcji z innymi osobami (np. sprzeda\u017c czy obs\u0142uga klienta) lub pracy w warunkach stresowych (np. stanowiska mened\u017cerskie).<\/p>\n

Podsumowuj\u0105c, wywiad kompetencyjny pozwala na kompleksow\u0105 ocen\u0119 kandydata wzgl\u0119dem danego stanowiska pracy, badaj\u0105c jego zdolno\u015bci zar\u00f3wno techniczne, jak i spo\u0142eczne, co jest kluczowe przy rekrutacji.<\/p>\n

Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do wywiadu kompetencyjnego?<\/strong><\/h2>\n

Przygotowuj\u0105c si\u0119 do wywiadu kompetencyjnego<\/strong>, wa\u017cne jest, aby\u015b mia\u0142 absolutn\u0105 jasno\u015b\u0107 co do umiej\u0119tno\u015bci, atrybut\u00f3w, wiedzy i warto\u015bci, kt\u00f3rych potrzebujesz od kandydat\u00f3w. Musisz wi\u0119c opracowa\u0107 zestaw kryteri\u00f3w wyboru, kt\u00f3ry pozwoli Ci por\u00f3wnywa\u0107 ich w spos\u00f3b uczciwy.<\/p>\n

By\u0107 mo\u017ce Twoja organizacja ma ju\u017c stworzon\u0105 struktur\u0119 kompetencji i umiej\u0119tno\u015bci dla poszczeg\u00f3lnych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, je\u017celi nie, musisz zacz\u0105\u0107 od zera, przeanalizuj i zdecyduj, jakie umiej\u0119tno\u015bci i kompetencje<\/a> s\u0105 niezb\u0119dne do pracy na stanowisku, na kt\u00f3re poszukujesz pracownika.<\/p>\n

Niezb\u0119dne umiej\u0119tno\u015bci – lista<\/h3>\n

Lista umiej\u0119tno\u015bci i kompetencji, kt\u00f3re mog\u0105 Ci pom\u00f3c podczas przygotowa\u0144 do wywiadu kompetencyjnego:<\/strong><\/p>\n

1) Zdolno\u015b\u0107 adaptacji<\/p>\n

2) Komunikacja<\/p>\n

3) Zarz\u0105dzanie konfliktem<\/p>\n

4) Kreatywno\u015b\u0107 i innowacja<\/p>\n

5) Zdecydowanie<\/p>\n

6) Elastyczno\u015b\u0107<\/p>\n

7) Niezale\u017cno\u015b\u0107<\/p>\n

8) Przyw\u00f3dztwo<\/p>\n

9) \u015awiadomo\u015b\u0107 organizacyjna<\/p>\n

10) Odporno\u015b\u0107 i wytrwa\u0142o\u015b\u0107<\/p>\n

11) Podejmowanie ryzyka<\/p>\n

12) Wra\u017cliwo\u015b\u0107 na innych<\/p>\n

13) Praca zespo\u0142owa<\/a><\/p>\n

14) \u015awiadomo\u015b\u0107 handlowa<\/p>\n

15) Rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w<\/p>\n

16) Organizacja<\/p>\n

Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o tym, aby zawiera\u0142a ona tylko niezb\u0119dne cechy. Maj\u0105c zbyt d\u0142ug\u0105 list\u0119 kompetencji analiza b\u0119dzie trudna do wykonania i nie pozwoli wskaza\u0107 jednoznacznych wskaz\u00f3wek, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 najwa\u017cniejsze z perspektywy czasu.<\/p>\n

Wywiad kompetencyjny \u2013 przyk\u0142adowe pytania<\/strong><\/h2>\n

Po ustaleniu kryteri\u00f3w wyboru nadszed\u0142 kolejny etap przygotowania wywiadu kompetencyjnego: pytania<\/strong>. Zastan\u00f3w si\u0119 dok\u0142adnie, jak zbudujesz ka\u017cde z nich, i u\u0142\u00f3\u017c je w taki spos\u00f3b, aby kandydat m\u00f3g\u0142 poda\u0107 konkretne przyk\u0142ady.<\/p>\n

Pami\u0119taj, aby dopyta\u0107, szczeg\u00f3lnie kiedy ma on trudno\u015b\u0107 w udzieleniu odpowiedzi. W rzeczywisto\u015bci mo\u017ce to pom\u00f3c Ci sprawdzi\u0107, jak dobrze dzia\u0142a on pod presj\u0105 i czy wykazuje si\u0119 odporno\u015bci\u0105. Pami\u0119taj jednak, aby zachowa\u0107 zr\u00f3wnowa\u017cony oraz rozs\u0105dny ton i unika\u0107 koncentrowania si\u0119 na negatywach.<\/p>\n

Wywiad kompetencyjny \u2013 przyk\u0142ady pyta\u0144:<\/strong><\/h3>\n

1) Zdolno\u015b\u0107 adaptacji:<\/p>\n