Powr\u00f3t do pracy po urlopie macierzy\u0144skim<\/strong> to zazwyczaj bardzo trudny moment. Rodzice r\u00f3\u017cnie reaguj\u0105 i cz\u0119\u015b\u0107 z nich nie mo\u017ce si\u0119 doczeka\u0107 tego dnia, u innych perspektywa konieczno\u015bci zmierzenia si\u0119 z zewn\u0119trzn\u0105 rzeczywisto\u015bci\u0105 budzi obaw\u0119. Mo\u017ce te\u017c pojawi\u0107 si\u0119 ambiwalencja. Z jednej strony podekscytowanie, ciekawo\u015b\u0107 i g\u0142\u00f3d nowych wyzwa\u0144, a z drugiej strony niepewno\u015b\u0107 zwi\u0105zana z tym, \u017ce nie wiedz\u0105 co ich czeka, kiedy wr\u00f3c\u0105 do firmy. Mo\u017ce to by\u0107 tak\u017ce obawa przed oddzieleniem si\u0119 od dziecka i przekazaniem go pod opiek\u0119 innej osoby.<\/p>\n Twoja firma nie u\u0142atwi\u0142a Ci powrotu po macierzy\u0144skim do pracy? Sprawd\u017a oferty pracy<\/a> na GoWork.pl.<\/p>\n Powr\u00f3t z macierzy\u0144skiego<\/strong> i co dalej? W tej sytuacji pracodawca powinien rozwa\u017cy\u0107 wprowadzenie przynajmniej jednej formy wsparcia, kt\u00f3ra u\u0142atwi rodzicowi adaptacj\u0119. Oto 4 pomys\u0142y, co firma mo\u017ce zrobi\u0107 dla pracownicy.<\/p>\n Aby umili\u0107 pracownikowi powr\u00f3t do pracy po urlopie macierzy\u0144skim<\/strong>, przygotuj dla niego niespodziank\u0119. Mo\u017ce to by\u0107 pakiet powitalny: na jego biurku czeka\u0107 mo\u017ce s\u0142odka niespodzianka, drobny upominek, poczt\u00f3wki od wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w lub dekoracje. Drugi wariant to spotkanie zespo\u0142owe: pierwszego dnia na chwil\u0119 odejd\u017acie od biurek i id\u017acie razem na kaw\u0119 lub wsp\u00f3lne \u015bniadanie. To dobra okazja, by wymieni\u0107 si\u0119 do\u015bwiadczeniami z minionych miesi\u0119cy oraz porozmawia\u0107 o tym, co si\u0119 zmieni\u0142o w tym czasie – zar\u00f3wno od strony prywatnej, jak i s\u0142u\u017cbowej.<\/p>\n Prowadzenie onboardingu<\/a> dla os\u00f3b powracaj\u0105cych z macierzy\u0144skiego<\/strong> ma wiele zalet. W\u015br\u00f3d nich wymienia si\u0119 mi\u0119dzy innymi zwi\u0119kszone zaanga\u017cowanie i usprawnienie procesu adaptacji. To rozwi\u0105zanie jest szczeg\u00f3lnie przydatne w sytuacji, kiedy podczas nieobecno\u015bci pracownika, w organizacji zasz\u0142o wiele zmian. W programie onboardingu powinny si\u0119 znale\u017a\u0107 szkolenia wprowadzaj\u0105ce oraz spotkania z cz\u0142onkami zespo\u0142u (tak\u017ce integracyjne). Warto r\u00f3wnie\u017c opowiedzie\u0107 pracowniczce wracaj\u0105cej z urlopu macierzy\u0144skiego<\/strong> o tym, w jaki spos\u00f3b firma rozwija\u0142a si\u0119 na przestrzeni ostatnich miesi\u0119cy, jakie projekty uda\u0142o si\u0119 zrealizowa\u0107 oraz jakie cele wyznaczono na nast\u0119pny okres.<\/p>\n Po d\u0142ugiej nieobecno\u015bci spowodowanej urlopem macierzy\u0144skim, w pocz\u0105tkowym okresie wydajno\u015b\u0107 pracy kobiety wracaj\u0105cej do pracy po macierzy\u0144skim<\/strong> mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c wcze\u015bniej. Podobnie jak w przypadku nowo zatrudnionych os\u00f3b. To naturalne zjawisko. Uwzgl\u0119dnij ten fakt, planuj\u0105c cele dla pracownika. Daj mu kilka dni na wdro\u017cenie i jak si\u0119 zaadaptuje, to zacznie pracowa\u0107 coraz wydajniej. Przyda si\u0119 tak\u017ce wsparcie zaufanej osoby – najlepiej tej, z kt\u00f3r\u0105 mia\u0142 wcze\u015bniej dobre relacje.<\/p>\n Je\u017celi firma mo\u017ce sobie na to pozwoli\u0107, warto zaproponowa\u0107 kobiecie powracaj\u0105cej do pracy po urlopie macierzy\u0144skim<\/strong>, tymczasowo bardziej elastyczne warunki zatrudnienia. Mo\u017ce to by\u0107 zmniejszony wymiar godzin (np. \u00bd lub \u00be etatu) lub cz\u0119\u015bciowe home office.<\/a> Warto pozwoli\u0107 pracownikowi wybra\u0107 form\u0119, kt\u00f3ra b\u0119dzie dla niego najbardziej dogodna. Dzi\u0119ki temu \u0142atwiej mu b\u0119dzie pogodzi\u0107 obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe z domowymi, co pozwoli mu skupi\u0107 si\u0119 na pracy wtedy, kiedy b\u0119dzie na ni\u0105 czas.<\/p>\n Powy\u017csze pomys\u0142y mo\u017cna wykorzysta\u0107 nie tylko w przypadku os\u00f3b, kt\u00f3re zdecydowa\u0142y si\u0119 na powr\u00f3t do pracy po macierzy\u0144skim<\/strong>, ale tak\u017ce w wielu innych sytuacjach, kiedy pracownik wraca do pracy po d\u0142u\u017cej nieobecno\u015bci. Przyczyny mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cne nie tylko urlop macierzy\u0144ski<\/a>, ale tak\u017ce d\u0142ugotrwa\u0142a walka z chorob\u0105, sta\u017c zagraniczny, planowana przerwa w zatrudnieniu, d\u0142u\u017cszy przest\u00f3j. W niekt\u00f3rych sytuacjach to ojciec mo\u017ce sprawowa\u0107 opiek\u0119 nad dzieckiem, zatem analogicznie w jego przypadku r\u00f3wnie\u017c polecamy rozwa\u017cy\u0107 wprowadzenie powy\u017cszych propozycji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Powr\u00f3t do pracy po urlopie macierzy\u0144skim wi\u0105\u017ce si\u0119 zazwyczaj z bardzo silnym stresem. Rok przerwy od obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych to d\u0142ugi okres, w trakcie kt\u00f3rego w firmie mog\u0142y zaj\u015b\u0107 liczne zmiany. Jak sobie poradzi\u0107 po powrocie z macierzy\u0144skiego? Jak\u0105 pomoc mo\u017ce zaoferowa\u0107 pracodawca mamom wracaj\u0105cym do pracy? Powr\u00f3t do pracy po macierzy\u0144skim: jak si\u0119 zachowa\u0107? Powr\u00f3t […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16537,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16536"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16536"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16536\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20229,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16536\/revisions\/20229"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16536"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16536"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16536"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Powr\u00f3t do pracy po urlopie macierzy\u0144skim: jak go u\u0142atwi\u0107?<\/strong><\/h2>\n
\n
Niespodzianka po powrocie z macierzy\u0144skiego<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Powr\u00f3t po urlopie macierzy\u0144skim i powt\u00f3rka z onboardingu<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
![\"powr\u00f3t](\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/powrot_do_pracy_po_macierzynskim-600x400.jpeg\")
<\/p>\n\n
Czas na wdro\u017cenie po powrocie z urlopu macierzy\u0144skiego<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Elastyczny grafik dla matki powracaj\u0105cej po macierzy\u0144skim do pracy<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n