{"id":16487,"date":"2020-05-20T10:11:37","date_gmt":"2020-05-20T08:11:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=16487"},"modified":"2024-10-04T10:37:06","modified_gmt":"2024-10-04T08:37:06","slug":"zakladka-kariera-projektowanie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/zakladka-kariera-projektowanie\/","title":{"rendered":"\u201eTak! To tutaj chc\u0119 pracowa\u0107&#8221; &#8211; 7 wskaz\u00f3wek, jak stworzy\u0107 zak\u0142adk\u0119 kariera z efektem WOW"},"content":{"rendered":"<p>W poprzednim wpisie przedstawili\u015bmy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/zakladka-kariera\">4 powody, dla kt\u00f3rych Twoja firma potrzebuje atrakcyjnej zak\u0142adki kariera.<\/a> Dzi\u0119ki niej zwi\u0119kszy si\u0119 liczba odpowiedzi na opublikowane og\u0142oszenia rekrutacyjne, a tak\u017ce wzro\u015bnie zainteresowanie kandydat\u00f3w o po\u017c\u0105danym profilu psychologicznym. Tym razem dzielimy si\u0119 <strong>7 wskaz\u00f3wkami,<\/strong> kt\u00f3re pomog\u0105 Ci zaprojektowa\u0107 od podstaw lub ulepszy\u0107 aktualn\u0105 form\u0119 <strong>zak\u0142adki kariera.<\/strong><\/p>\n<h2>1# Przejrzyste og\u0142oszenia rekrutacyjne<\/h2>\n<p>Sztuk\u0105 jest stworzy\u0107 je w ten spos\u00f3b, by zawrze\u0107 wszystkie niezb\u0119dne informacje, jednocze\u015bnie zachowuj\u0105c kr\u00f3tk\u0105 i przejrzyst\u0105 form\u0119. Oto elementy, kt\u00f3re zdecydowanie powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 w ka\u017cdym z nich:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Opis wymaga\u0144 &#8211; do\u015bwiadczenie, kompetencje<\/li>\n<li>Rzetelny opis realnych obowi\u0105zk\u00f3w na stanowisku<\/li>\n<li>Wynagrodzenie i benefity, dlaczego warto aplikowa\u0107<\/li>\n<li>Podstawowe informacje o firmie, w tym lokalizacja, misja i wizja firmy<\/li>\n<li>Informacje o sposobie kontaktowania si\u0119<\/li>\n<li>Wyra\u017anie widoczny przycisk \u201eaplikuj&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dodatkowo warto zawrze\u0107 \u015bcie\u017ck\u0119 awansu oraz og\u00f3ln\u0105 informacj\u0119 o dalszych etapach rekrutacji. Dzi\u0119ki temu kandydat b\u0119dzie wiedzia\u0142, czego mo\u017ce si\u0119 spodziewa\u0107.<\/p>\n<h2>2# Prosty formularz aplikacyjny<\/h2>\n<p>Careerbuilder podaje, \u017ce kandydaci nie chc\u0105 po\u015bwi\u0119ca\u0107 na wype\u0142nianie formularza aplikacyjnego wi\u0119cej ni\u017c 20 minut. \u017beby nie zniech\u0119ca\u0107 kandydat\u00f3w, powinien on by\u0107 tak prosty, jak to mo\u017cliwe. Staraj si\u0119 zbiera\u0107 na tym etapie jedynie najbardziej niezb\u0119dne informacje &#8211; to dopiero wst\u0119pna selekcja. P\u00f3\u017aniej przyjdzie czas na bardziej szczeg\u00f3\u0142owe pytania.<\/p>\n<h2>3# \u015arodowisko przyjazne dla u\u017cytkownik\u00f3w mobilnych<\/h2>\n<p>Glassdoor w raporcie The Rise of Mobile Devices in Job Search podaje, \u017ce \u015brednio co druga osoba najcz\u0119\u015bciej szuka pracy za po\u015brednictwem urz\u0105dze\u0144 mobilnych. <strong>Zak\u0142adka kariera<\/strong> powinna by\u0107 wi\u0119c tak zoptymalizowana, by mo\u017cna by\u0142o wygodnie z niej korzysta\u0107 z poziomu przegl\u0105darki w smartfonie. Skorzystaj w tym celu ze wsparcia dzia\u0142u IT oraz osoby, kt\u00f3ra zna si\u0119 na projektowaniu UX.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>4# Przyk\u0142adowe opinie pracownik\u00f3w<\/h2>\n<p>Kandydaci aktywnie poszukuj\u0105 informacji na temat potencjalnych pracodawc\u00f3w. Wed\u0142ug ankiety przeprowadzonej przez firm\u0119 Glassdoor, 90% os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy chcia\u0142oby pracowa\u0107 dla firmy dzia\u0142aj\u0105cej w spos\u00f3b transparentny. Najbardziej wiarygodnym \u017ar\u00f3d\u0142em informacji o pracodawcy s\u0105 osoby zatrudnione w organizacji &#8211; opublikuj wi\u0119c autentyczne wypowiedzi Twoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Pozw\u00f3l im wyrazi\u0107 swoje zdanie w naturalny dla nich spos\u00f3b. Zach\u0119\u0107 ich, by powiedzieli o swoich prawdziwych odczuciach. Wszyscy zdaj\u0105 sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce w ka\u017cdym miejscu pracy ludzie mierz\u0105 si\u0119 z r\u00f3\u017cnymi wyzwaniami. Marka pracodawcy b\u0119dzie dzi\u0119ki temu bardziej wiarygodna w oczach kandydat\u00f3w.<\/p>\n<h2>5# Unikalny charakter kultury organizacyjnej<\/h2>\n<p><strong>Zak\u0142adka kariera<\/strong> to wizyt\u00f3wka Twojej firmy. Mo\u017cesz zaprezentowa\u0107 jej charakter w dowolny spos\u00f3b. Pami\u0119taj jednak, \u017ce uwaga internaut\u00f3w szybko ulega rozproszeniu. Postaw na multimedia &#8211; tekst ogranicz do kr\u00f3tkich, tre\u015bciwych komunikat\u00f3w oraz slogan\u00f3w, kt\u00f3re zapadn\u0105 w pami\u0119\u0107. Doskonale sprawdza si\u0119 format wideo. Mo\u017cesz zaprezentowa\u0107 kadr\u0119 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105, siedzib\u0119 firmy, biurow\u0105 codzienno\u015b\u0107, imprezy integracyjne, historie pracownik\u00f3w &#8211; wszystko to, co poka\u017ce jak u Was jest i dlaczego warto aplikowa\u0107. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/evp-dlatego-wlasnie-powinienes-u-nas-pracowac\">EVP<\/a> powinno by\u0107 wyeksponowane tak, by ka\u017cdy widzia\u0142 je na samym pocz\u0105tku po klikni\u0119ciu w odno\u015bnik do <strong>zak\u0142adki kariera.<\/strong><\/p>\n<h2>6# Storytelling &#8211; historia pracownika<\/h2>\n<p>Ciekawie opowiedziane historie skutecznie przyci\u0105gaj\u0105 uwag\u0119 odbiorc\u00f3w. Sprawiaj\u0105, \u017ce zatrzymuj\u0105 si\u0119 na chwile i z ciekawo\u015bci\u0105 obserwuj\u0105, jak tocz\u0105 si\u0119 dalsze losy bohater\u00f3w. Ka\u017cdy pracownik w Twojej firmie jest bohaterem swojej opowie\u015bci. Do\u0142\u0105czaj\u0105c do Twojej organizacji, zacz\u0105\u0142 pisa\u0107 nowy jej rozdzia\u0142. <strong>Zak\u0142adka kariera<\/strong> to doskona\u0142e miejsce, by przedstawi\u0107 jego histori\u0119. Masz do wyboru r\u00f3\u017cne formaty: na przyk\u0142ad wideo, tekst, kola\u017c lub komiks.<\/p>\n<h3>7# Chat boty<\/h3>\n<p>Zapewniaj\u0105 szybki, dora\u017any kontakt dla zainteresowanych kandydat\u00f3w. Pomagaj\u0105 im znale\u017a\u0107 odpowiedzi na nurtuj\u0105ce pytania. Zbieraj\u0105 CV, a nawet poddaj\u0105 je wst\u0119pnej selekcji r\u00f3wnie\u017c w oparciu o dane uzyskane z wywiad\u00f3w przeprowadzonych dzi\u0119ki sztucznej inteligencji. To dodatkowo ciekawe candidate experience &#8211; boty wci\u0105\u017c s\u0105 nowo\u015bci\u0105 na polskim rynku pracy.<\/p>\n<h3>Zak\u0142adka \u201eKariera\u201d na stronie firmy \u2013 jak j\u0105 zaprojektowa\u0107?<\/h3>\n<p>Zak\u0142adka \u201eKariera\u201d na stronie internetowej firmy to kluczowe narz\u0119dzie w procesie rekrutacji. Jej odpowiednie zaprojektowanie mo\u017ce przyci\u0105gn\u0105\u0107 najlepszych kandydat\u00f3w i skutecznie promowa\u0107 mark\u0119 pracodawcy. Wa\u017cne jest, aby zak\u0142adka by\u0142a intuicyjna, zawiera\u0142a aktualne oferty pracy oraz informacje o kulturze organizacyjnej firmy. Przejrzysto\u015b\u0107 i estetyka strony, a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u0142atwego aplikowania, mog\u0105 znacznie zwi\u0119kszy\u0107 liczb\u0119 warto\u015bciowych zg\u0142osze\u0144. Zak\u0142adka \u201eKariera\u201d to wizyt\u00f3wka firmy w oczach przysz\u0142ych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<h2><strong>Dlaczego dobrze zaprojektowana zak\u0142adka \u201eKariera\u201d jest kluczem do skutecznej rekrutacji?<\/strong><\/h2>\n<p>Zak\u0142adka \u201eKariera\u201d to jedno z najwa\u017cniejszych narz\u0119dzi w procesie budowania <strong>employer brandingu<\/strong> i przyci\u0105gania najlepszych talent\u00f3w. Dobrze zaprojektowana strona mo\u017ce pom\u00f3c firmie wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 na rynku pracy, zach\u0119caj\u0105c kandydat\u00f3w do zapoznania si\u0119 z kultur\u0105 organizacyjn\u0105 i ofertami pracy. Kluczowe jest, aby zak\u0142adka \u201eKariera\u201d by\u0142a przyjazna u\u017cytkownikowi, a jej <strong>nawigacja intuicyjna<\/strong>. Proces aplikacyjny powinien by\u0107 jak najprostszy, aby nie zniech\u0119ca\u0107 potencjalnych kandydat\u00f3w. Warto r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107 unikalne cechy firmy, takie jak warto\u015bci, misj\u0119 oraz korzy\u015bci, jakie oferuje pracownikom. Warto tak\u017ce postawi\u0107 na <strong>autentyczno\u015b\u0107<\/strong> \u2013 kandydaci coraz cz\u0119\u015bciej szukaj\u0105 firm, kt\u00f3re nie tylko obiecuj\u0105 \u015bwietne warunki, ale r\u00f3wnie\u017c spe\u0142niaj\u0105 te obietnice w praktyce. Wspomnienia pracownik\u00f3w, historie sukcesu, a nawet wideo-prezentacje zespo\u0142\u00f3w mog\u0105 pom\u00f3c w <strong>budowaniu zaufania<\/strong> i zainteresowania mark\u0105 pracodawcy.<\/p>\n<h2><strong>Jakie elementy powinna zawiera\u0107 zak\u0142adka \u201eKariera\u201d, aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 talenty?<\/strong><\/h2>\n<p>Skuteczna zak\u0142adka \u201eKariera\u201d musi zawiera\u0107 kilka kluczowych element\u00f3w, kt\u00f3re pomog\u0105 potencjalnym kandydatom zrozumie\u0107, dlaczego warto pracowa\u0107 w danej firmie. Przede wszystkim, <strong>przejrzysto\u015b\u0107<\/strong> to podstawa \u2013 wszystkie informacje dotycz\u0105ce rekrutacji, od opis\u00f3w stanowisk po wymagania, musz\u0105 by\u0107 jasno przedstawione. Oferta powinna by\u0107 zrozumia\u0142a, atrakcyjna i dostosowana do r\u00f3\u017cnych grup docelowych, na przyk\u0142ad m\u0142odych absolwent\u00f3w czy do\u015bwiadczonych specjalist\u00f3w. Dodatkowo, warto zawrze\u0107 <strong>informacje o \u015bcie\u017ckach kariery<\/strong> i mo\u017cliwo\u015bciach rozwoju w firmie. Wielu kandydat\u00f3w szuka firm, kt\u00f3re oferuj\u0105 programy szkoleniowe, mentoring oraz wsparcie w rozwoju zawodowym. Sekcja \u201eO nas\u201d to doskona\u0142e miejsce, aby zaprezentowa\u0107 <strong>kultur\u0119 pracy<\/strong> i atmosfer\u0119 panuj\u0105c\u0105 w firmie \u2013 jak wygl\u0105da dzie\u0144 pracy, jakie warto\u015bci s\u0105 kluczowe dla zespo\u0142u, oraz jakie benefity oferuje pracodawca. Coraz wi\u0119ksze znaczenie ma tak\u017ce <strong>dostosowanie strony do urz\u0105dze\u0144 mobilnych<\/strong> \u2013 ro\u015bnie liczba kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy przegl\u0105daj\u0105 oferty pracy na swoich telefonach, wi\u0119c optymalizacja strony pod tym k\u0105tem jest absolutnie niezb\u0119dna.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_86266125_rejestr-folder%C3%B3w-z-koncepcj%C4%85-kariery-na-tle-klawiatury-komputera.html<\/em><\/p>\n\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W poprzednim wpisie przedstawili\u015bmy 4 powody, dla kt\u00f3rych Twoja firma potrzebuje atrakcyjnej zak\u0142adki kariera. Dzi\u0119ki niej zwi\u0119kszy si\u0119 liczba odpowiedzi na opublikowane og\u0142oszenia rekrutacyjne, a tak\u017ce wzro\u015bnie zainteresowanie kandydat\u00f3w o po\u017c\u0105danym profilu psychologicznym. Tym razem dzielimy si\u0119 7 wskaz\u00f3wkami, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci zaprojektowa\u0107 od podstaw lub ulepszy\u0107 aktualn\u0105 form\u0119 zak\u0142adki kariera. 1# Przejrzyste og\u0142oszenia rekrutacyjne [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52267,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16487"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16487"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16487\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52268,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16487\/revisions\/52268"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16487"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16487"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}