{"id":16479,"date":"2020-05-19T13:21:10","date_gmt":"2020-05-19T11:21:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=16479"},"modified":"2024-10-04T10:21:19","modified_gmt":"2024-10-04T08:21:19","slug":"zakladka-kariera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/zakladka-kariera\/","title":{"rendered":"4 powody, dla kt\u00f3rych zak\u0142adka kariera to absolutny must-have ka\u017cdego pracodawcy"},"content":{"rendered":"

Zak\u0142adka kariera na oficjalnej stronie www organizacji to jedno z najlepszych miejsc do prowadzenia dzia\u0142a\u0144 employer brandingowych.<\/strong> Oto 4 powody, dla kt\u00f3rych Twoja firma potrzebuje atrakcyjnie zaprojektowanej zak\u0142adki kariera.<\/p>\n

1# Zak\u0142adka kariera pomo\u017ce Ci zbudowa\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 marki w umys\u0142ach odbiorc\u00f3w<\/h2>\n

Zak\u0142adka kariera<\/strong> odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 w lejku rekrutacyjnym, szczeg\u00f3lnie w pierwszej fazie. Na tym etapie celem jest budowanie \u015bwiadomo\u015bci marki: przyci\u0105gni\u0119cie uwagi odbiorc\u00f3w i zach\u0119cenie do przyjrzenia si\u0119 bli\u017cej marce. Uczyni to jedynie cz\u0119\u015b\u0107 kandydat\u00f3w. By zwi\u0119kszy\u0107 szans\u0119, \u017ce znajd\u0105 si\u0119 w\u015br\u00f3d nich poszukiwane osoby, warto wdro\u017cy\u0107 dzia\u0142ania employer brandingowe. Zak\u0142adka kariera<\/strong> to doskona\u0142e miejsce do komunikowania warto\u015bci,<\/a> misji oraz osobowo\u015bci firmy – nie tylko za pomoc\u0105 tekstu, ale tak\u017ce obraz\u00f3w i materia\u0142\u00f3w wideo. 69% os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy jest bardziej sk\u0142onnych z\u0142o\u017cy\u0107 CV do firmy, w kt\u00f3rej aktywnie zarz\u0105dza si\u0119 mark\u0105 pracodawcy.<\/p>\n

2# Najwi\u0119cej zatrudnianych os\u00f3b aplikuje z poziomu strony internetowej organizacji<\/h2>\n

77% os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy robi to za po\u015brednictwem stron internetowych firm, kt\u00f3re ich zainteresuj\u0105. Znaczna cz\u0119\u015b\u0107 zatrudnionych pracownik\u00f3w zostaje zatrudnionych dzi\u0119ki publikowaniu ofert w zak\u0142adce kariera<\/strong> – niemal 29% obecnie zatrudnianego personelu aplikowa\u0142a z poziomu strony www pracodawcy. Z kolei drugim najbardziej popularnym \u017ar\u00f3d\u0142em s\u0105 popularne portale z og\u0142oszeniami rekrutacyjnymi (np. oferty pracy na GoWork.pl<\/a>), sk\u0105d pochodzi 19% aktualnie zatrudnionych pracownik\u00f3w w r\u00f3\u017cnych organizacjach. Tego typu portale umo\u017cliwiaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c tworzenie wizyt\u00f3wek, kt\u00f3re warto zagospodarowa\u0107 w taki spos\u00f3b, by prezentowa\u0142y pozytywny wizerunek pracodawcy. Twoja firma najbardziej skorzysta na optymalnym wykorzystywaniu mo\u017cliwo\u015bci oferowanych przez obydwa kana\u0142y.<\/p>\n

3# Szansa na pozyskanie kandydat\u00f3w w\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re aktualnie nie szukaj\u0105 pracy<\/h2>\n

Osoby odwiedzaj\u0105ce stron\u0119 Twojej firmy b\u0119d\u0105 widzia\u0142y odno\u015bnik w menu do strony z aktualnymi ofertami pracy. W\u015br\u00f3d nich mog\u0105 znale\u017a\u0107 si\u0119 zar\u00f3wno klienci, jak i osoby szukaj\u0105ca wiedzy na dany temat. Szczeg\u00f3lnie, je\u015bli na blogu firmowym publikowany jest warto\u015bciowy content. Cz\u0119sto s\u0105 to osoby, kt\u00f3re nie szukaj\u0105 aktywnie pracy. Je\u017celi jednak przyci\u0105gniesz ich uwag\u0119, mog\u0105 klikn\u0105\u0107 w odno\u015bnik do zak\u0142adki z aktualnie prowadzonymi rekrutacjami. Je\u017celi zamieszczone tre\u015bci b\u0119d\u0105 atrakcyjne dla u\u017cytkownik\u00f3w, cz\u0119\u015b\u0107 z nich dojdzie do wniosku, \u017ce chcieliby pracowa\u0107 w Twojej firmie. Wtedy takie osoby mog\u0105 wys\u0142a\u0107 CV pomimo tego, \u017ce wchodz\u0105c na stron\u0119 firmy, nie zamierza\u0142y szuka\u0107 pracy.<\/p>\n

4# Wi\u0119kszo\u015b\u0107 potencjalnych kandydat\u00f3w odwiedza zak\u0142adk\u0119 kariera<\/h2>\n

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 kandydat\u00f3w odwiedza stron\u0119 internetow\u0105 Twojej firmy – nawet je\u015bli o rekrutacji dowiaduj\u0105 si\u0119 z innych \u017ar\u00f3de\u0142 (np. portale z og\u0142oszeniami, media spo\u0142eczno\u015bciowe, kampanie reklamowe). 76% kandydat\u00f3w chcia\u0142oby dowiedzie\u0107 si\u0119, dlaczego warto pracowa\u0107 w danej firmie. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich sprawdza zak\u0142adk\u0119 kariera<\/strong>. Masz niemal gwarancj\u0119, \u017ce trafi tam znaczna cz\u0119\u015b\u0107 kandydat\u00f3w – wykorzystaj zatem t\u0119 sytuacj\u0119. Tak jak wspominali\u015bmy wcze\u015bniej – zak\u0142adka kariera to przestrze\u0144 idealna do zaprezentowania wszystkiego, co najlepsze w Twojej organizacji. Miej na uwadze to, \u017ce je\u017celi kandydaci nie znajd\u0105 informacji na temat tego, jak si\u0119 u Ciebie pracuje, 37% z nich zrezygnuje z aplikowania.<\/p>\n

Obecno\u015b\u0107 zak\u0142adki kariera<\/strong> to pocz\u0105tek drogi do sukcesu, jednak kluczowa jest atrakcyjno\u015b\u0107 przekazu. Traktuj j\u0105 jak wizyt\u00f3wk\u0119 Twojej firmy – postaraj si\u0119, by by\u0142a zaprojektowana w spos\u00f3b u\u017cyteczny i estetyczny. W nast\u0119pnym artykule podzielimy si\u0119 kilkoma wskaz\u00f3wkami, jak stworzy\u0107 atrakcyjn\u0105 zak\u0142adk\u0119 kariera.<\/a><\/p>\n

Jak stworzy\u0107 atrakcyjn\u0105 zak\u0142adk\u0119 \u201eKariera\u201d, kt\u00f3ra przyci\u0105gnie kandydat\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n

Projektowanie zak\u0142adki \u201eKariera\u201d to kluczowy element budowania wizerunku pracodawcy<\/strong> w oczach potencjalnych kandydat\u00f3w. Przemy\u015blany layout, przyjazna nawigacja oraz tre\u015bci, kt\u00f3re odzwierciedlaj\u0105 warto\u015bci firmy<\/strong>, mog\u0105 znacz\u0105co zwi\u0119kszy\u0107 szanse na przyci\u0105gni\u0119cie odpowiednich pracownik\u00f3w. Wa\u017cne jest, aby informacje na stronie by\u0142y zwi\u0119z\u0142e, ale jednocze\u015bnie przekazywa\u0142y najwa\u017cniejsze dane \u2013 kim jest firma, jakie s\u0105 jej cele, jak wygl\u0105da kultura organizacyjna. Z punktu widzenia kandydat\u00f3w, transparentno\u015b\u0107 i prostota<\/strong> s\u0105 kluczowe. Oznacza to, \u017ce zak\u0142adka \u201eKariera\u201d powinna zawiera\u0107 \u0142atwo dost\u0119pne oferty pracy, opisy stanowisk oraz jasne informacje o wymaganiach i procesie aplikacji. Dodatkowo, wykorzystanie multimedi\u00f3w<\/strong>, takich jak filmy wideo przedstawiaj\u0105ce \u017cycie firmy, relacje pracownik\u00f3w czy zdj\u0119cia biur, mo\u017ce pom\u00f3c w budowaniu autentycznego obrazu pracodawcy. Kandydaci, szczeg\u00f3lnie m\u0142odsze pokolenia, cz\u0119sto szukaj\u0105 informacji wizualnych, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 im lepiej zrozumie\u0107 firm\u0119 i jej kultur\u0119. Warto r\u00f3wnie\u017c doda\u0107 sekcje FAQ, kt\u00f3re odpowiedz\u0105 na najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania, co przyspieszy proces aplikacyjny i u\u0142atwi kandydatom podj\u0119cie decyzji o aplikacji.<\/p>\n

Rola user experience (UX) w projektowaniu zak\u0142adki \u201eKariera\u201d<\/strong><\/h2>\n

User experience (UX) odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 w projektowaniu efektywnej zak\u0142adki \u201eKariera\u201d. Intuicyjna nawigacja<\/strong>, szybkie \u0142adowanie strony i \u0142atwy dost\u0119p do informacji to podstawowe elementy, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na pozytywne do\u015bwiadczenia kandydat\u00f3w. W dobie rosn\u0105cej konkurencji na rynku pracy, firmy musz\u0105 zrozumie\u0107, \u017ce ka\u017cda sekunda op\u00f3\u017anienia<\/strong> czy zbyt skomplikowana struktura strony mog\u0105 zniech\u0119ci\u0107 potencjalnych kandydat\u00f3w do aplikowania. Wa\u017cne jest, aby proces aplikacyjny by\u0142 maksymalnie uproszczony \u2013 im mniej krok\u00f3w do wype\u0142nienia formularza, tym lepiej. Optymalizacja pod k\u0105tem urz\u0105dze\u0144 mobilnych<\/strong> jest r\u00f3wnie\u017c niezb\u0119dna, bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce coraz wi\u0119cej os\u00f3b przegl\u0105da oferty pracy na smartfonach i tabletach. UX nie ogranicza si\u0119 jednak tylko do technicznych aspekt\u00f3w \u2013 tre\u015bci zamieszczone na stronie r\u00f3wnie\u017c powinny by\u0107 przyjazne i zrozumia\u0142e. U\u017cycie przyjaznego j\u0119zyka<\/strong>, kt\u00f3ry oddaje ducha firmy, oraz podkre\u015blenie korzy\u015bci z pracy w danym przedsi\u0119biorstwie mo\u017ce znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na zaanga\u017cowanie kandydat\u00f3w. Wreszcie, personalizacja tre\u015bci \u2013 dostosowanie ofert pracy do profilu u\u017cytkownika na podstawie jego wcze\u015bniejszych wyszukiwa\u0144 lub lokalizacji \u2013 to nowoczesne rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re poprawia komfort przegl\u0105dania<\/strong> i mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 szanse na sukces rekrutacyjny.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142a, z kt\u00f3rych pochodz\u0105 przytoczone statystyki:<\/p>\n

Jobvite<\/p>\n

Careerbuilder<\/p>\n

Glassdoor<\/p>\n

Linkedin<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_79838097_koncepcja-kariery.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zak\u0142adka kariera na oficjalnej stronie www organizacji to jedno z najlepszych miejsc do prowadzenia dzia\u0142a\u0144 employer brandingowych. Oto 4 powody, dla kt\u00f3rych Twoja firma potrzebuje atrakcyjnie zaprojektowanej zak\u0142adki kariera. 1# Zak\u0142adka kariera pomo\u017ce Ci zbudowa\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 marki w umys\u0142ach odbiorc\u00f3w Zak\u0142adka kariera odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 w lejku rekrutacyjnym, szczeg\u00f3lnie w pierwszej fazie. Na tym etapie […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52264,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16479"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16479"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16479\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52265,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16479\/revisions\/52265"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}