{"id":1646,"date":"2016-07-05T12:11:56","date_gmt":"2016-07-05T10:11:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=1646"},"modified":"2025-06-26T09:13:31","modified_gmt":"2025-06-26T07:13:31","slug":"praca-po-znajomosci-codziennosc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/praca-po-znajomosci-codziennosc\/","title":{"rendered":"Na rynku ci\u0105gle obecna jest praca po znajomo\u015bci \u2013 czy to normalne?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ile razy spotkali\u015bcie si\u0119 ze stwierdzeniem \u201ena pewno dosta\u0142 t\u0119 prac\u0119 dzi\u0119ki znajomo\u015bciom\u201d albo \u201enie przyj\u0119li mnie, bo nie mia\u0142em plec\u00f3w\u201d? Niejednokrotnie widzimy, \u017ce w pracy osoby znaj\u0105 si\u0119 ze studi\u00f3w, maj\u0105 wsp\u00f3lnych przyjaci\u00f3\u0142. Okazuje si\u0119 jednak, \u017ce osi\u0105ganie czego\u015b dzi\u0119ki znajomym nie jest negatywnym zjawiskiem&#8230; lecz jedynym s\u0142usznym rozwi\u0105zaniem!<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Poj\u0119cie \u201eza\u0142atwienia czego\u015b po znajomo\u015bci\u201d przypisujemy do przedzia\u0142u poj\u0119\u0107 negatywnych. Dzieje si\u0119 tak, poniewa\u017c zbyt cz\u0119sto widzimy sytuacje, gdzie w pa\u0144stwowych instytucjach dana osoba dostaje posad\u0119 maj\u0105c kogo\u015b z rodziny lub przyjaciela w danej jednostce. Podobne sytuacje maj\u0105 miejsce r\u00f3wnie\u017c w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/nietypowe-pomysly-na-biznes-w-polsce\/\">korporacjach<\/a>. Czy jest to na pewno negatywne zjawisko?<\/p>\n<h2>Praca po znajomo\u015bci \u2013 co to w\u0142a\u015bciwie oznacza?<\/h2>\n<p>Praca po znajomo\u015bci to sytuacja, w kt\u00f3rej pracownik zdobywa zatrudnienie dzi\u0119ki osobistym kontaktom, a nie wy\u0142\u0105cznie na podstawie kwalifikacji czy formalnych proces\u00f3w rekrutacyjnych. Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce znajomi czy cz\u0142onkowie rodziny polecaj\u0105 siebie nawzajem w celu u\u0142atwienia procesu rekrutacji. W efekcie osoba, kt\u00f3ra ma rekomendacj\u0119 od zaufanego pracownika, cz\u0119sto uzyskuje przewag\u0119 nad pozosta\u0142ymi kandydatami.<\/p>\n<p>Nie zawsze jednak jest to praktyka negatywna. <strong>Networking<\/strong>, czyli budowanie zawodowych kontakt\u00f3w, jest dzi\u015b integralnym elementem rozwoju kariery. Znajomo\u015bci mog\u0105 skraca\u0107 proces rekrutacji i pozwala\u0107 na pozyskanie pracownika, kt\u00f3ry sprawdzi\u0142 si\u0119 w oczach polecaj\u0105cego.<\/p>\n<h2>Zalety i wady pracy po znajomo\u015bci<\/h2>\n<p>Jak ka\u017cda forma rekrutacji, tak\u017ce praca po znajomo\u015bci ma swoje mocne i s\u0142abe strony. Warto rozwa\u017cy\u0107 oba aspekty, aby oceni\u0107, na ile taki model zatrudnienia mo\u017ce by\u0107 korzystny.<\/p>\n<h3>Zalety pracy po znajomo\u015bci:<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Szybsza rekrutacja<\/strong> \u2013 Polecenie przez zaufanego pracownika skraca czas poszukiwa\u0144 odpowiedniego kandydata. Pracodawca unika \u017cmudnego procesu rekrutacji, maj\u0105c pewno\u015b\u0107, \u017ce osoba polecona przez wsp\u00f3\u0142pracownika spe\u0142ni oczekiwania.<\/li>\n<li><strong>Wiarygodno\u015b\u0107 kandydata<\/strong> \u2013 Osoby polecone zwykle s\u0105 postrzegane jako bardziej wiarygodne i sprawdzone. Zaufanie mi\u0119dzy pracownikiem a poleconym kandydatem cz\u0119sto przenosi si\u0119 na lepsz\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 w przysz\u0142o\u015bci.<\/li>\n<li><strong>Budowanie relacji zawodowych<\/strong> \u2013 Networking i polecenia pozwalaj\u0105 na tworzenie \u015brodowiska pracy, w kt\u00f3rym pracownicy s\u0105 bardziej zgrani i mog\u0105 lepiej wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Wady pracy po znajomo\u015bci:<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Ryzyko nepotyzmu<\/strong> \u2013 Zatrudnianie znajomych lub cz\u0142onk\u00f3w rodziny mo\u017ce prowadzi\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej bardziej wykwalifikowani kandydaci zostaj\u0105 pomini\u0119ci. Nepotyzm obni\u017ca morale zespo\u0142u i sprawia, \u017ce inni pracownicy mog\u0105 poczu\u0107 si\u0119 niesprawiedliwie traktowani.<\/li>\n<li><strong>Trudno\u015bci z obiektywn\u0105 ocen\u0105<\/strong> \u2013 Znajomo\u015b\u0107 z kandydatem mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na jego ocen\u0119 przez polecaj\u0105cego. Istnieje ryzyko, \u017ce osoba polecona nie spe\u0142ni wszystkich wymaga\u0144 na danym stanowisku, a proces rekrutacyjny nie pozwoli na dog\u0142\u0119bn\u0105 ocen\u0119 jego kwalifikacji.<\/li>\n<li><strong>Problemy z relacjami w zespole<\/strong> \u2013 W przypadku, gdy pracownicy pochodz\u0105 z kr\u0119gu znajomych lub rodziny, mo\u017ce pojawi\u0107 si\u0119 dyskomfort w relacjach zawodowych, zw\u0142aszcza je\u015bli dochodzi do konflikt\u00f3w interes\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Jak wykorzysta\u0107 networking w karierze?<\/h2>\n<p>Networking, czyli budowanie sieci zawodowych kontakt\u00f3w, jest kluczowym narz\u0119dziem w rozwoju kariery. Jednak, aby dzia\u0142a\u0142 korzystnie, warto post\u0119powa\u0107 zgodnie z kilkoma zasadami:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dbaj o swoje relacje zawodowe<\/strong> \u2013 Networking to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c jednorazowe polecenie. Regularny kontakt, uczestnictwo w wydarzeniach bran\u017cowych oraz wspieranie innych profesjonalist\u00f3w to podstawa budowania warto\u015bciowych relacji.<\/li>\n<li><strong>B\u0105d\u017a pomocny dla innych<\/strong> \u2013 Je\u015bli sam chcesz poleca\u0107 kogo\u015b do pracy, upewnij si\u0119, \u017ce polecasz osob\u0119 kompetentn\u0105. Dbanie o reputacj\u0119 swojego polecenia jest kluczowe, by zyska\u0107 zaufanie pracodawcy.<\/li>\n<li><strong>Rozwijaj swoje umiej\u0119tno\u015bci<\/strong> \u2013 Warto zadba\u0107 o swoje kwalifikacje, nawet je\u015bli liczymy na polecenia. Kompetencje i umiej\u0119tno\u015bci powinny by\u0107 fundamentem, na kt\u00f3rym budujemy swoj\u0105 karier\u0119, aby nie opiera\u0142a si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na znajomo\u015bciach.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Networking czyli wsp\u00f3\u0142czesna rekrutacja<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Niekt\u00f3re korporacje, w tym szczeg\u00f3lnie banki oferuj\u0105 cz\u0119sto nagrod\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 za polecenie kandydata, kt\u00f3ry podpisze umow\u0119 i zostanie zatrudniony w firmie. Je\u015bli pracownik si\u0119 sprawdzi <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/nieobecny-w-pracy-czyli-zwolniony\/\">po okresie pr\u00f3bnym<\/a>, osoba, kt\u00f3ra go poleci\u0142a, otrzymuje premi\u0119. Jest to forma motywacji dla pracownik\u00f3w, by nie polecali wszystkich znajomych, lecz osoby, kt\u00f3re naprawd\u0119 znaj\u0105 si\u0119 na danej bran\u017cy. Taki spos\u00f3b rekrutacji i relacji biznesowych nazywamy networkingiem. Jest to piel\u0119gnacja znajomo\u015bci, aby m\u00f3c w razie potrzeby wr\u00f3ci\u0107 si\u0119 z pomoc\u0105 do konkretnej osoby, kt\u00f3ra mo\u017ce i chce pom\u00f3c. Zalet\u0105 jest znacznie lepsza widoczno\u015b\u0107 naszej osoby na rynku pracy mocno rozbudowana sie\u0107 znajomo\u015bci z zaufanymi kontaktami biznesowymi.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Nowy pracownik = kto\u015b sprawdzony<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">W codziennych sytuacjach sami stosujemy podobny nepotyzm i nie widzimy w tym nic z\u0142ego. Polecamy naszych znajomych, cz\u0142onk\u00f3w rodziny osobom, kt\u00f3re szukaj\u0105 nowego pracownika i chc\u0105 mie\u0107 kogo\u015b sprawdzonego, by skr\u00f3ci\u0107 proces rekrutacji oraz zyska\u0107 dobrego pracownika na lata. Tego samego oczekujemy r\u00f3wnie\u017c od naszych znajomych. Kiedy musimy naprawi\u0107 samoch\u00f3d <a title=\"opinie\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/opinie\">pytamy o opinie<\/a> znajomych- o dobrego mechanika, kiedy chcemy wyremontowa\u0107 mieszkanie o solidn\u0105 ekip\u0119. W wielu sytuacjach kierujemy si\u0119 poleceniem innych os\u00f3b. Wiemy, \u017ce wtedy nie ryzykujemy, mo\u017cemy zaoszcz\u0119dzi\u0107 czy szybciej wykona\u0107 jak\u0105\u015b prac\u0119.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zalet takiego post\u0119powania jest naprawd\u0119 wiele, nikt nie postrzega go negatywnie, jednak tak naprawd\u0119 niczym si\u0119 nie r\u00f3\u017cni od polecania znajomych do pracy. Samo polecenie danej osoby nie gwarantuje jej posady, jedynie daje wi\u0119ksze szanse na spotkanie rekrutacyjne, w kt\u00f3rym ju\u017c sam kandydat musi si\u0119 wykaza\u0107. Je\u015bli polecona osoba nie b\u0119dzie mia\u0142a wymaganego do\u015bwiadczenia, jej kandydatura zostanie odrzucona.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u0105dzicie, \u017ce warto poleca\u0107 sprawdzone osoby do pracy, czy nadal jest to negatywnie postrzegane? Mo\u017ce kto\u015b z Was dosta\u0142 prac\u0119 \u201epo znajomo\u015bci\u201d lub w\u0142a\u015bnie z tego powodu nie dosta\u0142 pracy?<\/p>\n<p>Je\u015bli kto\u015b z Was, w\u0142a\u015bnie szuka pracy, zach\u0119camy do skorzystania z wyszukiwarki ofert na stronie GoWork.pl. Og\u0142oszenia, kt\u00f3re znajduj\u0105 si\u0119 na portalu, mo\u017cesz filtrowa\u0107 pod k\u0105tem interesuj\u0105cych Ci\u0119 kryteri\u00f3w. Do wyboru s\u0105 m.in. rodzaj umowy, tryb pracy i wymiar etatu. Poza tym, na portalu znajdziesz opinie o og\u0142aszaj\u0105cych si\u0119 pracodawcach. Pisz\u0105 je byli i obecni pracownicy oraz osoby, kt\u00f3re odby\u0142y rozmowy rekrutacyjne. Dzi\u0119ki nim mo\u017cesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej na temat firmy, do kt\u00f3rej zamierzasz aplikowa\u0107. Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c zapisa\u0107 si\u0119 do newslettera. Gdy pojawi si\u0119 nowa oferta z Twojego regionu dostaniesz powiadomienie drog\u0105 mailow\u0105.<\/p>\n<h2 data-start=\"5877\" data-end=\"6705\"><strong data-start=\"5877\" data-end=\"5957\">Praca po znajomo\u015bci \u2013 jakie s\u0105 korzy\u015bci i zagro\u017cenia tego typu zatrudnienia?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"5877\" data-end=\"6705\">Praca po znajomo\u015bci to temat, kt\u00f3ry cz\u0119sto budzi kontrowersje, jednak w rzeczywisto\u015bci jest to powszechna praktyka na rynku pracy. Z jednej strony, posiadanie znajomo\u015bci w danej bran\u017cy lub firmie mo\u017ce pom\u00f3c w szybkim znalezieniu pracy, szczeg\u00f3lnie w bran\u017cach, gdzie rywalizacja jest du\u017ca, a oferty pracy s\u0105 ograniczone. Osoby, kt\u00f3re maj\u0105 kontakty zawodowe, mog\u0105 \u0142atwiej uzyska\u0107 dost\u0119p do stanowisk, kt\u00f3re nie s\u0105 publicznie og\u0142aszane, a tak\u017ce liczy\u0107 na rekomendacje. Z drugiej strony, praca po znajomo\u015bci mo\u017ce prowadzi\u0107 do nieuczciwych praktyk, takich jak faworyzowanie kandydat\u00f3w na podstawie relacji, a nie kwalifikacji. Mo\u017ce to prowadzi\u0107 do obni\u017cenia jako\u015bci pracy w zespole, niezadowolenia innych pracownik\u00f3w i braku r\u00f3wno\u015bci w miejscu pracy.<\/p>\n<h2 data-start=\"6707\" data-end=\"7477\"><strong data-start=\"6707\" data-end=\"6787\">Jak unika\u0107 negatywnych skutk\u00f3w pracy po znajomo\u015bci \u2013 jak zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"6707\" data-end=\"7477\">Praca po znajomo\u015bci nie powinna by\u0107 traktowana jako jedyny spos\u00f3b na zdobycie zatrudnienia, ale mo\u017ce stanowi\u0107 dodatek do procesu rekrutacji. Aby unikn\u0105\u0107 negatywnych skutk\u00f3w wynikaj\u0105cych z preferencyjnego traktowania, wa\u017cne jest, by by\u0107 \u015bwiadomym swoich kompetencji i udowodni\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci, nawet je\u015bli pozyskali\u015bmy prac\u0119 dzi\u0119ki znajomo\u015bciom. Warto r\u00f3wnie\u017c zachowa\u0107 profesjonalizm i stara\u0107 si\u0119 wyr\u00f3\u017cnia\u0107 w pracy, aby nie by\u0107 postrzeganym tylko przez pryzmat relacji osobistych. Kluczowe jest znalezienie balansu pomi\u0119dzy wykorzystaniem znajomo\u015bci a wykazywaniem swoich umiej\u0119tno\u015bci zawodowych, co przyczyni si\u0119 do wi\u0119kszej satysfakcji z pracy i szacunku ze strony wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/laptop-kawa-zeszyt-d%C5%82ugopis-1478822\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ile razy spotkali\u015bcie si\u0119 ze stwierdzeniem \u201ena pewno dosta\u0142 t\u0119 prac\u0119 dzi\u0119ki znajomo\u015bciom\u201d albo \u201enie przyj\u0119li mnie, bo nie mia\u0142em plec\u00f3w\u201d? Niejednokrotnie widzimy, \u017ce w pracy osoby znaj\u0105 si\u0119 ze studi\u00f3w, maj\u0105 wsp\u00f3lnych przyjaci\u00f3\u0142. Okazuje si\u0119 jednak, \u017ce osi\u0105ganie czego\u015b dzi\u0119ki znajomym nie jest negatywnym zjawiskiem&#8230; lecz jedynym s\u0142usznym rozwi\u0105zaniem!<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":62238,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1646"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1646"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1646\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62239,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1646\/revisions\/62239"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1646"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1646"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1646"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}