{"id":16427,"date":"2020-05-15T10:56:49","date_gmt":"2020-05-15T08:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=16427"},"modified":"2024-10-04T11:54:20","modified_gmt":"2024-10-04T09:54:20","slug":"poznaj-6-typow-rozmow-rekrutacyjnych-i-sprawdz-ktory-jest-najskuteczniejszy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/poznaj-6-typow-rozmow-rekrutacyjnych-i-sprawdz-ktory-jest-najskuteczniejszy\/","title":{"rendered":"6 typ\u00f3w rozm\u00f3w kwalifikacyjnych – zobacz kt\u00f3ry jest najskuteczniejszy"},"content":{"rendered":"

Ka\u017cda z os\u00f3b prowadz\u0105cych proces rekrutacyjny chce dokona\u0107 najlepszego wyboru przysz\u0142ego pracownika, tylko jak to zrobi\u0107!? Oczywi\u015bcie ca\u0142o\u015b\u0107 procesu warto rozpocz\u0105\u0107 od stworzenia strategii zatrudnienia oraz dobrego planowania procesu rekrutacji. Kiedy ju\u017c przygotujemy podstawy, pora skupi\u0107 si\u0119 na najwa\u017cniejszym elemencie, jakim jest wywiad rekrutacyjny twarz\u0105 w twarz z kandydatami. Poznaj zatem rodzaje rozm\u00f3w kwalifikacyjnych i zdecyduj, kt\u00f3ry z nich wybra\u0107!<\/p>\n

Czym jest wywiad rekrutacyjny?<\/h2>\n

Wywiad rekrutacyjny mo\u017cna zdefiniowa\u0107 jako dwukierunkow\u0105 komunikacj\u0119 mi\u0119dzy kandydatem, a rekruterem wykorzystywan\u0105 w procesie oceny i selekcji, przeprowadzan\u0105 w celu zatrudnienia. Istniej\u0105 r\u00f3\u017cne rodzaje rozm\u00f3w kwalifikacyjnych<\/strong>. Wszystkie pomagaj\u0105 uzyska\u0107 niezb\u0119dne informacje dotycz\u0105ce do\u015bwiadczenia, umiej\u0119tno\u015bci i wiedzy osoby aplikuj\u0105cej, wymaganych na danym stanowisku pracy oraz zweryfikowa\u0107 dopasowanie jej do rytmu zespo\u0142u i kultury organizacyjnej firmy. Wywiad kompetencyjny<\/a> zapewnia tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 dostarczenia kandydatowi niezb\u0119dnych informacji na temat organizacji, jej warto\u015bci, misji i stylu zarz\u0105dzania oraz przysz\u0142ych warunk\u00f3w pracy.<\/p>\n

Rodzaje rozm\u00f3w kwalifikacyjnych: 6 typ\u00f3w<\/h2>\n

Wywiad rekrutacyjny swobodny<\/h3>\n

– wywiad rekrutacyjny swobodny z pewno\u015bci\u0105 nale\u017cy do naj\u0142atwiejszych rodzaj\u00f3w rozmowy kwalifikacyjnej<\/strong>. Jest to lu\u017ana rozmowa, w kt\u00f3rej zadawane s\u0105 do\u015b\u0107 og\u00f3lne pytania biograficzne lub te zwi\u0105zane z planami czy celami zawodowymi na przysz\u0142o\u015b\u0107. Rekruter<\/span> oddaje wi\u0119ksz\u0105 inicjatyw\u0119 kandydatowi, kt\u00f3ry ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wypowiedzi bez \u017cadnych ogranicze\u0144. Wywiad rekrutacyjny jest pomocny szczeg\u00f3lnie, gdy chcemy pom\u00f3c kandydatowi si\u0119 otworzy\u0107 i nieco uspokoi\u0107 nerwy. Pozwala on tak\u017ce lepiej pozna\u0107 kandydata i zorientowa\u0107 si\u0119, czy np. liczy on tak\u017ce na inne oferty pracy<\/a>.<\/p>\n

Wywiad rekrutacyjny stresuj\u0105cy<\/h3>\n

– jest to celowa pr\u00f3ba wytworzenia napi\u0119cia i nacisku w celu zaobserwowania, jak kandydat reaguje na stres i presj\u0119. Rekruter<\/span> wybija kandydata z rytmu, przerywaj\u0105c mu w trakcie udzielenia odpowiedzi, krytykuj\u0105c jego opini\u0119, zadaj\u0105c pytania w kr\u00f3tkich odst\u0119pach czasu i milcz\u0105c przez zbyt d\u0142ugi okres. Tego rodzaju rozmowa kwalifikacyjna jest przeprowadzana tylko po to, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, jak kandydat zachowuje si\u0119 w naprawd\u0119 trudnej sytuacji. Ten typ rozm\u00f3w kwalifikacyjnych<\/strong> ma za zadanie dostarczy\u0107 rekruterowi informacji na temat tego, czy kandydat potrafi pracowa\u0107 pod presj\u0105 czasu.<\/p>\n

Wywiad rekrutacyjny ustrukturyzowany<\/h3>\n

– wywiad ustrukturyzowany<\/a> to typ rozmowy kwalifikacyjnej, w kt\u00f3rej trakcie padaj\u0105 wcze\u015bniej jasno okre\u015blone pytania og\u00f3lne i rozlu\u017aniaj\u0105ce dla zbudowania relacji, nast\u0119pnie specyficzne dla danego pracodawcy, pozwalaj\u0105ce oceni\u0107 kompetencje kandydata. Kolejnym etapem tego rodzaju rozmowy kwalifikacyjnej<\/strong> jest przedstawienie kandydatowi firmy i jej kultury oraz specyfiki danego stanowiska. Wa\u017cnym elementem jest r\u00f3wnie\u017c udzielenie odpowiedzi ze strony rekrutera<\/span> na pytania kandydata.<\/p>\n

Wywiad rekrutacyjny behawioralny<\/h3>\n

– podczas tego rodzaju rozm\u00f3w kwalifikacyjnych<\/strong> kandydat jest pytany o opisanie swoich reakcji i zachowa\u0144 w odniesieniu do rzeczywistych sytuacji w przesz\u0142o\u015bci. Taka rozmowa jest bardzo intensywna i anga\u017cuj\u0105ca dla obu stron procesu, poniewa\u017c pytania bazuj\u0105 na prawdziwym \u017cyciu firmy i mog\u0105 by\u0107 stale pog\u0142\u0119biane przez rekrutera<\/span>, co wymusza szczere odpowiedzi na kandydacie. Do realizacji tego typu wywiadu mo\u017ce pos\u0142u\u017cy\u0107 nam metoda S.T.A.R., kt\u00f3ra doskonale sprawdza si\u0119 w ocenie zachowa\u0144 w poszczeg\u00f3lnych (cz\u0119sto trudnych) sytuacjach. Ten typ rozm\u00f3w kwalifikacyjnych pozwoli lepiej pozna\u0107 potencjalnego pracownika!<\/p>\n

Wywiad rekrutacyjny kompetencyjny<\/h3>\n

– to wywiad rekrutacyjny, oparty na weryfikacji konkretnych kompetencji kandydata w odniesieniu do dzia\u0142a\u0144 z jego przesz\u0142o\u015bci oraz rozwa\u017caniach nad ich konsekwencjami. Dzi\u0119ki takiej strukturze pyta\u0144 mo\u017cemy wyci\u0105gn\u0105\u0107 wnioski przewiduj\u0105ce post\u0119powanie kandydata w przysz\u0142o\u015bci. To jeden z najcz\u0119\u015bciej stosowanych rodzaj\u00f3w rozm\u00f3w kwalifikacyjnych<\/strong>.<\/p>\n

Wywiad rekrutacyjny Case Study<\/h3>\n

– ten typ rozm\u00f3w kwalifikacyjnych oparto na wymuszonej sytuacji, w kt\u00f3rej kandydat musi rozwi\u0105za\u0107 otrzymane zadanie, maj\u0105ce na celu weryfikacj\u0119 jego post\u0119powania w przysz\u0142ej pracy. W zale\u017cno\u015bci od specyfiki stanowiska mo\u017ce to by\u0107 scenka odgrywana z rekruterem np. sprzeda\u017cowa lub obs\u0142ugowa, zadanie ksi\u0119gowe lub p\u0142acowe, zadanie weryfikuj\u0105ce umiej\u0119tno\u015bci techniczne i kreatywno\u015b\u0107 kandydata. To jeden z najbardziej praktycznych rodzaj\u00f3w rozm\u00f3w kwalifikacyjnych.<\/strong><\/p>\n

Rozmowa kwalifikacyjna – rodzaje. Praktyka<\/h2>\n

Zach\u0119camy Was do sprawdzenia w praktyce wymienionych wy\u017cej rodzaj\u00f3w wywiad\u00f3w rekrutacyjnych dla lepszego ich poznania. Ponadto warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce podczas jednej rozmowy o prac\u0119 mo\u017cemy \u015bmia\u0142o po\u0142\u0105czy\u0107 kilka wywiad\u00f3w rekrutacyjnych np. kompetencyjny, behawioralny i typ case study.\u00a0 Takie po\u0142\u0105czenie typ\u00f3w rozm\u00f3w kwalifikacyjnych<\/strong> pozwoli to zbada\u0107 pe\u0142ne spektrum zachowa\u0144, kompetencji i umiej\u0119tno\u015bci kandydata w odniesieniu do przysz\u0142ych warunk\u00f3w pracy, tak aby ca\u0142y proces zako\u0144czy\u0142 si\u0119 najlepszym wyborem dla Waszej organizacji.<\/p>\n

Dlaczego rozmowa rekrutacyjna typu \u201eCase Study\u201d jest szczeg\u00f3lnie warto\u015bciowa w ocenie kandydata?<\/strong><\/h2>\n

Rozmowa rekrutacyjna typu \u201eCase Study\u201d staje si\u0119 coraz bardziej popularna, zw\u0142aszcza na stanowiskach wymagaj\u0105cych umiej\u0119tno\u015bci analitycznych i rozwi\u0105zywania problem\u00f3w<\/strong>. W takim podej\u015bciu kandydat otrzymuje rzeczywisty problem do rozwi\u0105zania, co pozwala rekruterowi oceni\u0107 jego podej\u015bcie do wyzwa\u0144, kreatywno\u015b\u0107 oraz umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy pod presj\u0105 czasu. Jest to doskona\u0142a metoda na sprawdzenie, czy osoba aplikuj\u0105ca jest w stanie przekszta\u0142ci\u0107 teori\u0119 w praktyk\u0119 i jak radzi sobie w sytuacjach wymagaj\u0105cych szybkiego my\u015blenia. Rozmowy typu \u201eCase Study\u201d s\u0105 r\u00f3wnie\u017c warto\u015bciowe, gdy\u017c pomagaj\u0105 kandydatom lepiej zrozumie\u0107 realia pracy na danym stanowisku i wymagania zwi\u0105zane z prac\u0105. Przemy\u015blane pytania oraz analizowanie podejmowanych krok\u00f3w przez kandydata mog\u0105 pom\u00f3c w podj\u0119ciu w\u0142a\u015bciwej decyzji rekrutacyjnej.<\/p>\n

Jakie s\u0105 zalety wywiad\u00f3w \u201ePanelowych\u201d i kiedy warto je stosowa\u0107?<\/strong><\/h2>\n

Wywiady panelowe s\u0105 szczeg\u00f3lnie przydatne w procesach rekrutacyjnych, kt\u00f3re anga\u017cuj\u0105 r\u00f3\u017cne dzia\u0142y lub stanowiska w organizacji. Polegaj\u0105 na tym, \u017ce kilku rekruter\u00f3w z r\u00f3\u017cnych dzia\u0142\u00f3w lub z r\u00f3\u017cnymi kompetencjami ocenia kandydata jednocze\u015bnie, co pozwala na uzyskanie wieloaspektowej opinii<\/strong>. Dzi\u0119ki temu proces decyzyjny jest szybszy, a kandydat ma szans\u0119 lepiej pozna\u0107 przysz\u0142y zesp\u00f3\u0142 i zasady panuj\u0105ce w firmie. Tego typu wywiady sprawdzaj\u0105 si\u0119 szczeg\u00f3lnie przy stanowiskach mened\u017cerskich, gdzie wsp\u00f3\u0142praca z r\u00f3\u017cnorodnymi dzia\u0142ami jest kluczowa. Ponadto, kandydat otrzymuje wi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142owych informacji, a opinie cz\u0142onk\u00f3w panelu s\u0105 bardziej zr\u00f3\u017cnicowane, co mo\u017ce lepiej odwzorowa\u0107 realia pracy na danym stanowisku.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_37586439_business-man-holding-the-word-recruitment.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ka\u017cda z os\u00f3b prowadz\u0105cych proces rekrutacyjny chce dokona\u0107 najlepszego wyboru przysz\u0142ego pracownika, tylko jak to zrobi\u0107!? Oczywi\u015bcie ca\u0142o\u015b\u0107 procesu warto rozpocz\u0105\u0107 od stworzenia strategii zatrudnienia oraz dobrego planowania procesu rekrutacji. Kiedy ju\u017c przygotujemy podstawy, pora skupi\u0107 si\u0119 na najwa\u017cniejszym elemencie, jakim jest wywiad rekrutacyjny twarz\u0105 w twarz z kandydatami. Poznaj zatem rodzaje rozm\u00f3w kwalifikacyjnych i […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":52280,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16427"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16427"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52281,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16427\/revisions\/52281"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52280"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}