{"id":16396,"date":"2020-05-14T10:32:03","date_gmt":"2020-05-14T08:32:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=16396"},"modified":"2024-10-04T15:19:59","modified_gmt":"2024-10-04T13:19:59","slug":"rekrutacja-pokoleniowa-czyli-jak-dostosowac-ogloszenie-o-prace-do-roznych-generacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/rekrutacja-pokoleniowa-czyli-jak-dostosowac-ogloszenie-o-prace-do-roznych-generacji\/","title":{"rendered":"Rekrutacja pokoleniowa  \u2013  czyli jak dostosowa\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119 do r\u00f3\u017cnych generacji"},"content":{"rendered":"<p>W poprzednim artykule poznali\u015bmy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/pokolenia-rynek-pracy\">preferencje pracownik\u00f3w reprezentuj\u0105cych r\u00f3\u017cne pokolenia na rynku pracy<\/a>, dzi\u015b natomiast, chcieliby\u015bmy pom\u00f3c Ci w dostosowaniu tre\u015bci og\u0142oszenia o prac\u0119, tak aby podnie\u015b\u0107 jego atrakcyjno\u015b\u0107 w zale\u017cno\u015bci od pokolenia.<\/p>\n<p>Bazuj\u0105c na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/jak-skutecznie-planowac-rekrutacje-aby-zwiekszyc-szanse-na-znalezienie-odpowiedniego-kandydata-czesc-i\">solidnym planie rekrutacji<\/a>, w pierwszej kolejno\u015bci warto zdefiniowa\u0107 grup\u0119 docelow\u0105 pracownik\u00f3w, na kt\u00f3rych przy danym stanowisku najbardziej nam zale\u017cy. Wiedza ta b\u0119dzie stanowi\u0142a swego rodzaju o\u015b naszego og\u0142oszenia, nada mu rytm i charakter. Inaczej przygotujemy og\u0142oszenie, zar\u00f3wno pod kontem wizualnym, jak i merytorycznym, aby trafi\u0142o do kandydat\u00f3w z Pokolenia BB, X, czy Z. Poznaj, wi\u0119c najwa\u017cniejsze elementy, kt\u00f3rych przedstawiciele swojego pokolenia poszukuj\u0105 w tre\u015bci og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Pokolenie Baby Boomers (1946-1964)<\/h2>\n<p>Czego <strong>BB<\/strong> szukaj\u0105 w og\u0142oszeniu rekrutacyjnym?<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0<strong>Niezale\u017cno\u015bci<\/strong> \u2013 gdy\u017c mocne strony Pokolenia BB to zaanga\u017cowanie i umiej\u0119tno\u015b\u0107 szerokiego spojrzenie na problemy w praktyce.<\/li>\n<li><strong>Stabilno\u015bci<\/strong> \u2013 rzadko zmieniaj\u0105 miejsce pracy i stanowiska, wi\u0119c poszukuj\u0105 firmy, kt\u00f3ra zapewni im poczucie sta\u0142o\u015bci i d\u0142ugodystansowego zaanga\u017cowania.<\/li>\n<li><strong>\u015awiadcze\u0144 pozap\u0142acowych<\/strong> \u2013 Baby Boomers stawiaj\u0105 na wa\u017cne dla nich elementy: pakiet medyczny i ubezpieczenie to cenne benefity gwarantuj\u0105ce bezpiecze\u0144stwo.<\/li>\n<li><strong>Konkurencyjnego wynagrodzenie<\/strong> \u2013 pracownicy tego pokolenia dobrze znaj\u0105 swoj\u0105 warto\u015b\u0107 wynikaj\u0105c\u0105 ze zdobytych umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenia, a ponadto maj\u0105 swoje \u017cyciowe zobowi\u0105zania.<\/li>\n<li><strong>Konkret\u00f3w <\/strong>\u2013 Pokolenie BB poszukuje jasnego przekazu og\u0142oszenia, nie chce traci\u0107 energii na wysy\u0142anie wielu aplikacji i przechodzenie licznych rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, poniewa\u017c ceni sw\u00f3j czas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<h2>Pokolenia X (1965-1979)<\/h2>\n<p><em>\u00a0<\/em>Czego i<strong>X<\/strong>y szukaj\u0105 w og\u0142oszeniu rekrutacyjnym?<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0<strong>Work-Life Balance<\/strong> \u2013 dla tego pokolenia zachowanie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy rodzin\u0105, prac\u0105 i czasem wolnym jest bardzo wa\u017cne i stanowi istotny element kultury organizacji.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wartosci-firmy\"><strong>Warto\u015bci firmy<\/strong><\/a> \u2013 poza celami indywidualnymi ka\u017cdego z nich r\u00f3wnie wa\u017cne jest tzw. <em>why<\/em> ca\u0142ej organizacji oraz to, co ona sob\u0105 reprezentuje i czy mo\u017cna si\u0119 z ni\u0105 identyfikowa\u0107.<\/li>\n<li><strong>Szkolenia i rozw\u00f3j<\/strong> \u2013 iXy wci\u0105\u017c szukaj\u0105 sposob\u00f3w na nauk\u0119 i rozw\u00f3j oraz wci\u0105\u017c maj\u0105 czas na zmiany w swojej karierze, wi\u0119c s\u0105 bardziej elastyczni i gotowi do dzia\u0142ania.<\/li>\n<li><strong>Program\u00f3w mentorskich<\/strong> \u2013 specjali\u015bci z tego pokolenia s\u0105 gotowi zosta\u0107 mentorami i dzieli\u0107 si\u0119 swoj\u0105 wiedz\u0105 z m\u0142odszym pokoleniem.<\/li>\n<li><strong>Formalnej \u015bcie\u017cki kariery<\/strong> \u2013 pracownicy z pokolenia X s\u0105 na rynku pracy od d\u0142u\u017cszego czasu, wi\u0119c dok\u0142adnie wiedz\u0105, czego chc\u0105 od kariery i szukaj\u0105 tego do skutku.<em><br \/><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Pokolenie Y \/ Millennialsi (1980-1994)<\/h2>\n<p>Czego <strong>Millennialsi<\/strong> szukaj\u0105 w og\u0142oszeniu rekrutacyjnym?<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mo\u017cliwo\u015bci rozwoju<\/strong> \u2013 wielu z nich zdoby\u0142o ju\u017c pierwsze do\u015bwiadczenia zawodowe, ale nadal chc\u0105 si\u0119 rozwija\u0107, cho\u0107 nie koniecznie to szczeble na \u015bcie\u017cce kariery musz\u0105 by\u0107 ich celem.<\/li>\n<li><strong>Elastyczno\u015bci <\/strong>\u2013 Millennialsi chc\u0105 r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym z uwzgl\u0119dnieniem pracy zdalnej oraz niestandardowych godzin dost\u0119pno\u015bci biura.<\/li>\n<li><strong>Nowoczesnych technologii<\/strong> \u2013 jako cyfrowe pokolenie, ta grupa wiekowa poszukuje firm przoduj\u0105cych w dziedzinie technologii.<\/li>\n<li><strong>Indywidualno\u015bci<\/strong> \u2013 nie chc\u0105 by\u0107 \u201etrybikiem w maszynie\u201d, ceni\u0105 sobie realny wp\u0142yw na firm\u0119, jak i jej wp\u0142ywa na spo\u0142eczno\u015b\u0107 jako ca\u0142o\u015b\u0107.<\/li>\n<li><strong>Program\u00f3w mentorskich<\/strong> \u2013 nadal chc\u0105 si\u0119 uczy\u0107 i rozwija\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci i kompetencje, aby zyska\u0107 na atrakcyjno\u015bci w \u015brodowisku pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Pokolenie Z (1995-2012)<\/h2>\n<p>Czego Zetki szukaj\u0105 w og\u0142oszeniu rekrutacyjnym?<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mo\u017cliwo\u015bci uczenia si\u0119<\/strong> \u2013 jako m\u0142oda grupa wiekowa s\u0105 podekscytowani mo\u017cliwo\u015bci\u0105 nauki i perspektyw\u0105 p\u0142yn\u0105cej z tego wizji rozwoju zawodowego.<\/li>\n<li><strong>Program\u00f3w mentorskich <\/strong>\u2013 podobnie jak w przypadku pokolenia Y, pokolenie Z b\u0119dzie ceni\u0107 mentoring, na tym etapie kariery szukaj\u0105 wskaz\u00f3wek na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/li>\n<li><strong>Elastyczno\u015bci<\/strong> \u2013 Zetki ch\u0119tniej pracuj\u0105 zdalnie lub w nienormowanym czasie oraz w oparciu o niestandardowe rozwi\u0105zania formalne.<\/li>\n<li><strong>Innowacyjno\u015bci<\/strong> \u2013 tak jak millennialsi, ta grupa wiekowa poszukuje firm post\u0119powych i wysoko rozwini\u0119tych technologicznie.<\/li>\n<li><strong>Zaanga\u017cowania<\/strong> \u2013 wa\u017cna jest dla nich mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaanga\u017cowania si\u0119 w dzia\u0142alno\u015b\u0107 charytatywn\u0105 i <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/5-powodow-dlaczego-warto-wprowadzic-csr\">spo\u0142eczna odpowiedzialno\u015b\u0107 biznesu<\/a> firmy, kt\u00f3rej cz\u0119\u015bci\u0105 si\u0119 staj\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Kandydaci z ka\u017cdego pokolenia maj\u0105 r\u00f3\u017cne podej\u015bcie do metod poszukiwania pracy oraz informacji zawartych w og\u0142oszeniach. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 r\u00f3\u017cnic jest subtelna, a czasem zale\u017cy od indywidualnej sytuacji i etapu \u017cycia kandydata. Pami\u0119taj wi\u0119c o swoich odbiorcach i podkre\u015bl kluczowe elementy firmy oraz stanowiska, kt\u00f3re najbardziej rezonuje z generacj\u0105, kt\u00f3r\u0105 chcesz przyci\u0105gn\u0105\u0107. Nie zapominaj r\u00f3wnie\u017c o w\u0142a\u015bciwym <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/komunikacja-pokolenia\">sposobie komunikacji z kandydatami<\/a> reprezentuj\u0105cymi poszczeg\u00f3lne pokolenia.<\/p>\n<h2><strong>Dostosowanie j\u0119zyka og\u0142osze\u0144 do pokole\u0144 X, Y i Z<\/strong><\/h2>\n<p>Aby efektywnie dotrze\u0107 do przedstawicieli r\u00f3\u017cnych pokole\u0144, warto dostosowa\u0107 j\u0119zyk komunikacji w og\u0142oszeniach o prac\u0119. Pokolenie X ceni stabilno\u015b\u0107 i rzetelno\u015b\u0107, pokolenie Y (Millennials) szuka elastyczno\u015bci oraz mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, natomiast pokolenie Z jest przyzwyczajone do komunikacji cyfrowej i cz\u0119sto reaguje na jasne, wizualne przekazy. W artykule om\u00f3wimy konkretne przyk\u0142ady fraz, kt\u00f3re trafiaj\u0105 do ka\u017cdego pokolenia oraz poka\u017cemy, jak unika\u0107 niezrozumia\u0142ego j\u0119zyka. Dostosowanie tre\u015bci pozwoli na lepsze przyci\u0105gni\u0119cie odpowiednich kandydat\u00f3w i zwi\u0119kszy skuteczno\u015b\u0107 rekrutacji.<\/p>\n<h2><strong>Kreowanie tre\u015bci wizualnych w og\u0142oszeniach dla r\u00f3\u017cnych grup wiekowych<\/strong><\/h2>\n<p>R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 pokoleniowa w miejscach pracy wymaga zastosowania r\u00f3\u017cnych element\u00f3w wizualnych, aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 uwag\u0119 potencjalnych kandydat\u00f3w. Podczas gdy osoby z pokolenia X ceni\u0105 bardziej stonowane i klasyczne rozwi\u0105zania graficzne, pokolenie Y i Z reaguje na nowoczesne, dynamiczne elementy oraz infografiki. Dowiedz si\u0119, jak stworzy\u0107 skuteczne og\u0142oszenie przyci\u0105gaj\u0105ce uwag\u0119 os\u00f3b z r\u00f3\u017cnych grup wiekowych, wykorzystuj\u0105c kolory, uk\u0142ad i multimedia.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_18052608_grupa-ludzi-biznesu.html<\/em><\/p>\n\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W poprzednim artykule poznali\u015bmy preferencje pracownik\u00f3w reprezentuj\u0105cych r\u00f3\u017cne pokolenia na rynku pracy, dzi\u015b natomiast, chcieliby\u015bmy pom\u00f3c Ci w dostosowaniu tre\u015bci og\u0142oszenia o prac\u0119, tak aby podnie\u015b\u0107 jego atrakcyjno\u015b\u0107 w zale\u017cno\u015bci od pokolenia. Bazuj\u0105c na solidnym planie rekrutacji, w pierwszej kolejno\u015bci warto zdefiniowa\u0107 grup\u0119 docelow\u0105 pracownik\u00f3w, na kt\u00f3rych przy danym stanowisku najbardziej nam zale\u017cy. Wiedza ta [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":52298,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[2185,2298,2194,2299,2297],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16396"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16396"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16396\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52299,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16396\/revisions\/52299"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}