{"id":16385,"date":"2020-05-13T10:08:02","date_gmt":"2020-05-13T08:08:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=16385"},"modified":"2024-10-07T13:14:59","modified_gmt":"2024-10-07T11:14:59","slug":"koronawirus-zmienil-rynek-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/koronawirus-zmienil-rynek-pracy\/","title":{"rendered":"Jak koronawirus zmieni\u0142 rynek pracy – przegl\u0105d bada\u0144"},"content":{"rendered":"

Mija kolejny miesi\u0105c pandemii. Eksperci z Mi\u0119dzynarodowej Organizacji Pracy obliczyli, \u017ce obecnie 81% pracownik\u00f3w do\u015bwiadcza problem\u00f3w zwi\u0105zanych z ograniczeniem czasu pracy lub ca\u0142kowit\u0105 jej utrat\u0105.<\/strong> 436 milion\u00f3w przedsi\u0119biorc\u00f3w z ca\u0142ego \u015bwiata zwi\u0105zanych jest z sektorem najbardziej zagro\u017conym konsekwencjami wynikaj\u0105cymi z lockdownu, z czego 389 milion\u00f3w stanowi\u0105 przedsi\u0119biorcy samozatrudnieni. Jak wygl\u0105da sytuacja w Polsce? Jakie zmiany zasz\u0142y na przestrzeni ostatnich dw\u00f3ch miesi\u0119cy?<\/p>\n

Sytuacja pracownik\u00f3w<\/h2>\n

Na pocz\u0105tku kwietnia przeprowadzili\u015bmy badanie na grupie 17,7 tysi\u0105ca u\u017cytkownik\u00f3w portalu GoWork.pl<\/a>. Wyniki wskazuj\u0105, \u017ce 63,3% ankietowanych \u017cywi obaw\u0119 przed utrat\u0105 pracy.<\/strong> 58% os\u00f3b zgodzi\u0142aby si\u0119 na obni\u017cenie wynagrodzenia, je\u015bli przyczyni\u0142oby si\u0119 to do unikni\u0119cia zwolnie\u0144 lub bankructwa firmy, czego z kolei obawia si\u0119 45% respondent\u00f3w.<\/p>\n

Wed\u0142ug raportu \u201eSytuacja finansowa pracownik\u00f3w w Polsce 2020″ przygotowanego przez firm\u0119 Symmetrical, 27% Polak\u00f3w nie posiada \u017cadnych oszcz\u0119dno\u015bci.<\/strong> W przypadku utraty pracy, pozostaliby bez \u015brodk\u00f3w do \u017cycia. Kolejne 9% by\u0142oby w stanie przetrwa\u0107 zaledwie 2 tygodnie. Co wi\u0119cej, 57% badanych dysponuje zasobami umo\u017cliwiaj\u0105cymi robienie jedynie podstawowych, codziennych zakup\u00f3w. Nie dziwi wi\u0119c fakt, \u017ce 40% przebadanych os\u00f3b odczuwa stres w zwi\u0105zku z aktualn\u0105 sytuacj\u0105 finansow\u0105.<\/strong> Z drugiej strony, 43% Polak\u00f3w posiada oszcz\u0119dno\u015bci wystarczaj\u0105ce na okres od 1 do 3 miesi\u0119cy, natomiast pozosta\u0142e 21% dysponuje zasobami umo\u017cliwiaj\u0105cymi normalne funkcjonowanie przez wi\u0119cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce.<\/p>\n

Sytuacja w biznesie<\/h2>\n

Kolejne badanie przeprowadzone zosta\u0142o przez firm\u0119 Devire. Z raportu \u201eWp\u0142yw koronawirusa na polskie przedsi\u0119biorstwa” dowiadujemy si\u0119, \u017ce 65% firm umo\u017cliwi\u0142o pracownikom wykonywanie pracy w trybie zdalnym<\/strong> – wcze\u015bniej 27% z nich w og\u00f3le nie oferowa\u0142o takiej mo\u017cliwo\u015bci. W przypadku pozosta\u0142ych 35%, przyczyny uniemo\u017cliwiaj\u0105ce wys\u0142anie pracownik\u00f3w na home office wynika\u0142y najcz\u0119\u015bciej ze specyfiki wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w (83%) i braku dost\u0119pno\u015bci sprz\u0119tu, kt\u00f3ry pracownicy mogliby zabra\u0107 do domu (30%).<\/p>\n

Kolejnym zagadnieniem przedstawionym w raporcie s\u0105 przewidywania dotycz\u0105ce przysz\u0142ych los\u00f3w organizacji. 69% przedsi\u0119biorc\u00f3w spodziewa si\u0119 negatywnych skutk\u00f3w kryzysu dla swojego biznesu.<\/strong> Najbardziej obawia si\u0119 ich bran\u017ca transportowa, spedycyjna i logistyczna – 100% bior\u0105cych udzia\u0142 w badaniu przedstawicieli tych sektor\u00f3w potwierdzi\u0142o, \u017ce spodziewa si\u0119 problem\u00f3w. Nie mniej jednak 80% wszystkich przebadanych przedsi\u0119biorc\u00f3w wyra\u017ca przekonanie, \u017ce zdo\u0142aj\u0105 przetrwa\u0107 pandemi\u0119.<\/strong> Jedynie 3% z nich twierdzi, \u017ce ich firmy upadn\u0105.<\/p>\n

Istotnym problemem okazuje si\u0119 kwestia redukcji etat\u00f3w – a\u017c 45% firm zak\u0142ada, \u017ce takie rozwi\u0105zanie mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 konieczne.<\/strong> Dotyczy to przede wszystkim firm z bran\u017cy produkcyjnej (80%), lotniczej (80%) oraz handlowej i gastronomicznej (po 59%).<\/p>\n

Sytuacja na rynku rekrutacji<\/h2>\n

Firma Grant Thornton opublikowa\u0142a ostatnio now\u0105 edycj\u0119 raportu \u201eRynek pracy w czasie COVID-19″. Wed\u0142ug omawianych w nim analiz, w marcu 2020 r. liczba og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych by\u0142a mniejsza o 7,5% w por\u00f3wnaniu do marca 2019 roku. Natomiast w kwietniu 2020 roku spadek ten wyni\u00f3s\u0142 ju\u017c 24,4%<\/strong> w stosunku do kwietnia 2019 roku.<\/p>\n

Zmieni\u0142 si\u0119 tak\u017ce stosunek liczby publikowanych og\u0142osze\u0144 na stanowiska pracy fizycznej w por\u00f3wnaniu do liczby og\u0142osze\u0144 na stanowiska pracy umys\u0142owej. Wcze\u015bniej zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w fizycznych dotyczy\u0142o 28% publikowanych og\u0142osze\u0144, obecnie 53%. Z kolei pracy umys\u0142owej dotyczy\u0142o wcze\u015bniej 72% og\u0142osze\u0144, obecnie za\u015b 47%.<\/p>\n

Dobra wiadomo\u015b\u0107 jest taka, \u017ce obecnie ju\u017c 35% pracodawc\u00f3w oferuje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zdalnego udzia\u0142u w procesie rekrutacji.<\/a><\/strong><\/p>\n

Z tego samego raportu dowiadujemy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c o zmniejszeniu liczby oferowanych benefit\u00f3w.<\/a> W kwietniu 2019 roku by\u0142o to \u015brednio 5,9 benefit\u00f3w, w marcu 2020 roku 5,8, natomiast w kwietniu 2020 roku ju\u017c 4,9. Najwi\u0119ksze spadki dotyczy\u0142y najbardziej popularnych benefit\u00f3w, takich jak wysokie wynagrodzenie, szkolenia, pakiet medyczny i sportowy. Niewielki wzrost odnotowano natomiast w przypadku mo\u017cliwo\u015bci pracy zdalnej.<\/p>\n

Sytuacja obcokrajowc\u00f3w pracuj\u0105cych w Polsce<\/h2>\n

Agencja EWL S.A. przygotowa\u0142a raport \u201ePracownik zagraniczny w dobie pandemii”, kt\u00f3ry pokazuje, \u017ce pog\u0142oski na temat masowego powrotu pracownik\u00f3w do kraj\u00f3w pochodzenia, s\u0105 nieprawdziwe. Okazuje si\u0119 bowiem, \u017ce 85% z nich decyduje si\u0119 zosta\u0107 w Polsce pomimo panuj\u0105cej pandemii<\/strong> – 72% z nich nie odczuwa zagro\u017cenia. G\u0142\u00f3wnym wymienianym powodem pozostania w naszym kraju jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 zarabiania pieni\u0119dzy (55% wskaza\u0144). Mimo to, ich sytuacja nie jest \u0142atwa. 61% z nich do\u015bwiadczy\u0142o zmniejszenia wymiaru pracy, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z uzyskiwaniem mniejszych zarobk\u00f3w, a w 27% przypadk\u00f3w tak\u017ce konieczno\u015bci\u0105 przebran\u017cowienia si\u0119.<\/p>\n

Sytuacja pracy zdalnej<\/h2>\n

Wed\u0142ug danych prezentowanych przez sp\u00f3\u0142k\u0119 BIG InfoMonitor, praca zdalna cieszy si\u0119 wyj\u0105tkow\u0105 sympati\u0105.<\/strong> Docenia j\u0105 82% os\u00f3b – 72% badanych czuje si\u0119 dzi\u0119ki niej bardziej bezpiecznie. Jedynie 13% respondent\u00f3w nie jest zadowolonych z konieczno\u015bci pracowania poza biurem.<\/p>\n

W kontek\u015bcie przysz\u0142o\u015bci po pandemii, wnioski warte szczeg\u00f3lnej uwagi pochodz\u0105 z raportu przygotowanego przez firm\u0119 Grafton Recruitment we wsp\u00f3\u0142pracy z CBRE. 64% pracownik\u00f3w deklaruje, chcia\u0142oby w przysz\u0142o\u015bci m\u00f3c cz\u0119\u015bciej pracowa\u0107 z domu.<\/strong> Mniej liczna grupa (18%) deklaruje, \u017ce nie skorzysta\u0142aby z takiej mo\u017cliwo\u015bci. S\u0105 takie osoby, dla kt\u00f3rych praca zdalna stanowi doskona\u0142e \u015brodowisko – 22% uczestnik\u00f3w badania twierdzi, \u017ce na home office pracuje wydajniej.<\/a> 44% uwa\u017ca, \u017ce efektywno\u015b\u0107 pracy zdalnej jest taka sama, jak w przypadku pracy stacjonarnej,<\/strong> za\u015b 25% do\u015bwiadcza trudno\u015bci z utrzymaniem wydajno\u015bci w warunkach domowych.<\/p>\n

Praca zdalna jako nowy standard – korzy\u015bci i wyzwania<\/strong><\/h2>\n

Pandemia COVID-19 wprowadzi\u0142a prace zdaln\u0105 na niespotykan\u0105 wcze\u015bniej skal\u0119. W artykule analizujemy, jak zmieni\u0142o si\u0119 podej\u015bcie do pracy zdalnej, jakie korzy\u015bci i wyzwania stoj\u0105 przed pracownikami i pracodawcami oraz jak organizacje mog\u0105 wspiera\u0107 swoich pracownik\u00f3w w adaptacji do pracy zdalnej. Obejmuje tak\u017ce wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce tworzenia efektywnej kultury pracy zdalnej.<\/p>\n

Nowe umiej\u0119tno\u015bci na rynku pracy po pandemii<\/strong><\/h2>\n

Pandemia przyspieszy\u0142a cyfryzacj\u0119 i zmieni\u0142a wymagania na rynku pracy. W artykule opisujemy, jakie nowe umiej\u0119tno\u015bci zyska\u0142y na znaczeniu, szczeg\u00f3lnie w kontek\u015bcie pracy zdalnej, cyfryzacji i automatyzacji proces\u00f3w. Dowiedz si\u0119, jakie kompetencje s\u0105 dzi\u015b kluczowe i jak przygotowa\u0107 si\u0119 na przysz\u0142e wymagania rynku pracy.<\/p>\n

Bez w\u0105tpienia ostatnie dwa miesi\u0105ce by\u0142y wyj\u0105tkowo trudne dla biznesu, co prze\u0142o\u017cy\u0142o si\u0119 tak\u017ce na problemy pracownik\u00f3w. Wy\u0142aniaj\u0105 si\u0119 jednak nowe mo\u017cliwo\u015bci i procedury – takie, jak praca i rekrutacja w trybie zdalnym. Najbli\u017cszy czas poka\u017ce, na ile uda\u0142o nam si\u0119 zaadaptowa\u0107 do tak zwanej \u201enowej normalno\u015bci”. \u017bywimy nadziej\u0119, \u017ce ka\u017cdy zdo\u0142a znale\u017a\u0107 dla siebie co\u015b pozytywnego w tej sytuacji – na przyk\u0142ad szans\u0119 na rozw\u00f3j<\/a> w nieznanych dot\u0105d obszarach.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_48238514_praca.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mija kolejny miesi\u0105c pandemii. Eksperci z Mi\u0119dzynarodowej Organizacji Pracy obliczyli, \u017ce obecnie 81% pracownik\u00f3w do\u015bwiadcza problem\u00f3w zwi\u0105zanych z ograniczeniem czasu pracy lub ca\u0142kowit\u0105 jej utrat\u0105. 436 milion\u00f3w przedsi\u0119biorc\u00f3w z ca\u0142ego \u015bwiata zwi\u0105zanych jest z sektorem najbardziej zagro\u017conym konsekwencjami wynikaj\u0105cymi z lockdownu, z czego 389 milion\u00f3w stanowi\u0105 przedsi\u0119biorcy samozatrudnieni. Jak wygl\u0105da sytuacja w Polsce? Jakie zmiany […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52349,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16385"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16385"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16385\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52350,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16385\/revisions\/52350"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}