Baby Boomersi, Generacja X, Millenialsi, Post-Millenialsi – ka\u017cde pokolenie dorasta\u0142o w innym kontek\u015bcie socjoekonomicznym. Unikalne do\u015bwiadczenia charakterystyczne dla danego okresu historycznego ukszta\u0142towa\u0142y wewn\u0119trzn\u0105 kultur\u0119 ka\u017cdej z grup. I cho\u0107 poszczeg\u00f3lne osoby r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy sob\u0105 niezale\u017cnie od czynnik\u00f3w globalnych, mo\u017cna wyodr\u0119bni\u0107 pewne powtarzaj\u0105ce si\u0119 trendy. Znajduj\u0105 one odzwierciedlenie w preferencjach dotycz\u0105cych miejsca pracy.<\/p>\n
Badacze studiuj\u0105cy r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzypokoleniowe maj\u0105 r\u00f3\u017cne pomys\u0142y na wyznaczanie przedzia\u0142\u00f3w czasowych dla poszczeg\u00f3lnych generacji. Rozpi\u0119to\u015bci maj\u0105 swe \u017ar\u00f3d\u0142a w zr\u00f3\u017cnicowanych wynikach bada\u0144. Z czasem poszerzana jest wiedza na temat charakterystyki poszczeg\u00f3lnych pokole\u0144. Ponadto w gr\u0119 wchodz\u0105 r\u00f3\u017cnice zwi\u0105zane z prze\u0142omowymi wydarzeniami w niekt\u00f3rych krajach, prowadz\u0105cymi do przemian spo\u0142eczno-gospodarczych. W zwi\u0105zku z tym, do lat granicznych nale\u017cy podchodzi\u0107 z umiarkowanym zaufaniem.<\/p>\n
Cz\u0119\u015b\u0107 przedstawicieli tego pokolenia jest ju\u017c na emeryturze, pozosta\u0142ym zosta\u0142o ju\u017c tylko kilka lat aktywno\u015bci zawodowej. Nie zmienia to faktu, \u017ce s\u0105 w\u015br\u00f3d nich osoby gotowe kontynuowa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119 – najcz\u0119\u015bciej b\u0119d\u0105 to ci, kt\u00f3rzy wykonuj\u0105 wolne zawody oraz przedsi\u0119biorcy. Baby Boomersi ci\u0119\u017cko pracowali na swoj\u0105 pozycj\u0119. Dla nich praca jest warto\u015bci\u0105 sam\u0105 w sobie. Wierni autorytetom, zazwyczaj dobrze radz\u0105 sobie ze stresem i sytuacjami konfliktowymi. Stabilizacj\u0119 ceni\u0105 sobie najbardziej ze wszystkich aktualnie pracuj\u0105cych pokole\u0144.<\/p>\n
Ta grupa wci\u0105\u017c stanowi du\u017c\u0105 si\u0142\u0119 na rynku pracy. Przedstawiciele pokolenia X dorastali w czasach niepewno\u015bci i gwa\u0142townych przemian spo\u0142eczno-ustrojowych. W du\u017cej mierze skoncentrowani s\u0105 na gromadzeniu zasob\u00f3w materialnych. Ceni\u0105 sobie stabilno\u015b\u0107 i bezpiecze\u0144stwo – ostro\u017cnie podchodz\u0105 do zmian, mimo to dobrze si\u0119 adaptuj\u0105. Charakteryzuje ich lojalno\u015b\u0107, odpowiedzialno\u015b\u0107 oraz szacunek do autorytet\u00f3w. Nie boj\u0105 si\u0119 ci\u0119\u017ckiej pracy, unikaj\u0105 za to konflikt\u00f3w.<\/p>\n
Obecnie Millenialsi zaczynaj\u0105 dominowa\u0107 na rynku pracy. Wysoko wykszta\u0142ceni, nastawieni na rozw\u00f3j i rywalizacj\u0119, ceni\u0105 sobie wysokie osi\u0105gni\u0119cia. Optymistycznie patrz\u0105 w przysz\u0142o\u015b\u0107. Wierz\u0105, \u017ce mog\u0105 zaj\u015b\u0107 daleko. Dorastali w czasach szybkiego rozwoju, zatem z \u0142atwo\u015bci\u0105 odnajduj\u0105 si\u0119 w \u015bwiecie nowych technologii oraz medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych. Na rynek pracy wchodz\u0105 w p\u00f3\u017aniejszym wieku ni\u017c poprzednie pokolenia, a tak\u017ce d\u0142u\u017cej mieszkaj\u0105 z rodzicami.<\/p>\n
Przedstawiciele tego pokolenia s\u0105 szczeg\u00f3lnie tolerancyjni wobec odmienno\u015bci. Preferuj\u0105 niezale\u017cno\u015b\u0107 w wyborze swojej drogi \u017cyciowej, maj\u0105 dystans wobec autorytet\u00f3w. Nie s\u0105 sk\u0142onni do podejmowania nadmiernego ryzyka. Istotna cz\u0119\u015b\u0107 ich \u017cycia rozgrywa si\u0119 w \u015bwiecie wirtualnym. Facebook i Instagram to ich drugi dom, w zwi\u0105zku z tym preferuj\u0105 kontakty na odleg\u0142o\u015b\u0107. W kwestii kariery, cechuje ich znacznie mniejszy optymizm, ni\u017c Millenials\u00f3w.<\/p>\n
W jaki spos\u00f3b r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzypokoleniowe odzwierciedlaj\u0105 si\u0119 w oczekiwaniach, jakie maj\u0105 reprezentanci poszczeg\u00f3lnych generacji w kontek\u015bcie miejsca zatrudnienia? Przedstawiamy gar\u015b\u0107 wniosk\u00f3w p\u0142yn\u0105cych z dw\u00f3ch r\u00f3\u017cnych raport\u00f3w.<\/p>\n
W opracowaniu przygotowanym przez firm\u0119 ProLearning uwzgl\u0119dniono preferencje pokolenia X, Y oraz Z. Jedna z analizowanych kwestii dotyczy\u0142a oczekiwa\u0144 wobec miejsca pracy.<\/strong><\/p>\n\n