{"id":16338,"date":"2020-05-11T11:40:15","date_gmt":"2020-05-11T09:40:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=16338"},"modified":"2024-10-07T15:38:30","modified_gmt":"2024-10-07T13:38:30","slug":"jak-skutecznie-planowac-rekrutacje-aby-zwiekszyc-szanse-na-znalezienie-odpowiedniego-kandydata-czesc-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/jak-skutecznie-planowac-rekrutacje-aby-zwiekszyc-szanse-na-znalezienie-odpowiedniego-kandydata-czesc-ii\/","title":{"rendered":"Jak skutecznie planowa\u0107 rekrutacj\u0119? Cz\u0119\u015b\u0107 II"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/jak-skutecznie-planowac-rekrutacje-aby-zwiekszyc-szanse-na-znalezienie-odpowiedniego-kandydata-czesc-i\">W pierwszej cz\u0119\u015bci naszego artyku\u0142u<\/a> mogli\u015bcie dowiedzie\u0107 si\u0119, czym jest plan rekrutacji i pozna\u0107 jego pi\u0119\u0107 pierwszych etap\u00f3w:<\/p>\n<ol>\n<li>Identyfikacja nowego wakatu<\/li>\n<li>Przygotowanie og\u0142oszenia rekrutacyjnego<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/automatyzacja-w-rekrutacji\">Narz\u0119dzia rekrutacyjne<\/a><\/li>\n<li>Bud\u017cet rekrutacyjny<\/li>\n<li>Wst\u0119pna selekcja i weryfikacja kandydat\u00f3w<\/li>\n<\/ol>\n<p>Poni\u017cej kolejne etapy, kt\u00f3re pomog\u0105 w skutecznym planowaniu rekrutacji oraz zwi\u0119ksz\u0105 szanse na znalezienie odpowiedniego kandydata dla Twojej organizacji.<\/p>\n<h2>6. Spotkanie rekrutacyjne z najlepszymi kandydatami<\/h2>\n<p>Rozmowa kwalifikacyjna to okazja do potwierdzenia kwalifikacji kandydat\u00f3w, ustalenia, czy praca odpowiada ich oczekiwaniom i sprawdzenia, czy pasuj\u0105 do kultury Twojej firmy. Warto, aby wywiad rekrutacyjny by\u0142 ustrukturyzowany i zawiera\u0142 dwa najcz\u0119\u015bciej u\u017cywane rodzaje pyta\u0144:<\/p>\n<ul>\n<li>Pytania behawioralne &#8211; tego rodzaju pytania pomagaj\u0105 przewidywa\u0107 przysz\u0142e zachowanie, pytaj\u0105c o zachowanie z przesz\u0142o\u015bci. Pomog\u0105 ci oceni\u0107 pewno\u015b\u0107 siebie, kreatywno\u015b\u0107 i umiej\u0119tno\u015bci rozwi\u0105zywania problem\u00f3w.<\/li>\n<li>Pytania sytuacyjne &#8211; tego rodzaju pytania przedstawiaj\u0105 kandydatowi potencjalne sytuacje, z kt\u00f3rymi mog\u0105 si\u0119 spotka\u0107 w pracy. Mo\u017ce to pom\u00f3c w ocenie wiedzy, umiej\u0119tno\u015bci i metod pracy danej osoby.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2>7. Informacja zwrotna<\/h2>\n<p>Pami\u0119taj, aby skontaktowa\u0107 si\u0119 z ka\u017cdym kandydatem bior\u0105cym udzia\u0142 w danym procesie rekrutacyjnym, bez wzgl\u0119du na to, jaka b\u0119dzie Twoja decyzja co do jego przysz\u0142o\u015bci w organizacji. Informacja o odrzuceniu aplikacji jest tak samo istotna, jak ta o jej przyj\u0119ciu, poniewa\u017c nie ma nic gorszego ni\u017c cisza ze strony rekrutera, szczeg\u00f3lnie po kontakcie telefonicznym, mailowym czy w najgorszym wypadku spotkaniu twarz\u0105 w twarz. Odno\u015b si\u0119 do wszystkich kandydat\u00f3w w procesie z jednakowym szacunkiem i traktuj ich tak, jak by\u015b sam chcia\u0142 by\u0107 traktowany. Pami\u0119taj, \u017ce wasze \u015bcie\u017cki zawodowe mog\u0105 jeszcze nie raz si\u0119 przeci\u0105\u0107.<\/p>\n<h2>8. Oferta pracy<\/h2>\n<p>Po wybraniu najlepszego z kandydat\u00f3w koniecznie zadzwo\u0144 i zaoferuj mu stanowisko, na kt\u00f3re aplikowa\u0142. Po rozmowie telefonicznej warto wys\u0142a\u0107 wiadomo\u015b\u0107 e-mail, w kt\u00f3rej potwierdzamy na pi\u015bmie, co zosta\u0142o om\u00f3wione i ustalone przez telefon. W razie potrzeby daj kandydatowi kilka dni na podj\u0119cie decyzji. Gdy kandydat zaakceptuje ofert\u0119, upewnij si\u0119, \u017ce wie, jakie s\u0105 kolejne kroki. Poinformuj go, \u017ce b\u0119dziesz si\u0119 z nim regularnie kontaktowa\u0107 do dnia rozpocz\u0119cia pracy i zach\u0119caj go do skontaktowania si\u0119 z Tob\u0105, je\u015bli b\u0119dzie mia\u0142 jakie\u015b pytania lub w\u0105tpliwo\u015bci.<\/p>\n<h2>9. Pre-onboarding<\/h2>\n<p>Po otrzymaniu akceptacji ze strony kandydata do pracy przyszed\u0142 czas na formalno\u015bci. Cz\u0119sto w tym momencie przysz\u0142y pracownik prosi nas o list intencyjny, wi\u0119c warto wcze\u015bniej si\u0119 do tego przygotowa\u0107 i stworzy\u0107 niezb\u0119dny wz\u00f3r. To r\u00f3wnie\u017c doskona\u0142y moment na przekazanie wszystkich formularzy niezb\u0119dnych do podj\u0119cia wsp\u00f3\u0142pracy oraz skierowania na badania wraz ze wskaz\u00f3wkami. Mi\u0142ym akcentem dla przysz\u0142ego pracownika b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c dodatkowa wiadomo\u015b\u0107 e-mail, zawieraj\u0105ca kilka informacji o pierwszym dniu pracy, obowi\u0105zuj\u0105cym stroju lub przerwach lunchowych.<\/p>\n<h2>10. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/onboarding-pracownika-dlaczego-jest-tak-wazny\">Onboarding<\/a><\/h2>\n<p>To ju\u017c ostatni etap planowania procesu rekrutacji, ale nie mo\u017cna go traktowa\u0107 po macoszemu. Warto dobrze zaplanowa\u0107 pierwszy dzie\u0144 pracy nowego pracownika. Tego dnia nowa osoba w organizacji powinna pozna\u0107 jej struktur\u0119, kultur\u0119, zwyczaje i wszystkie najwa\u017cniejsze osoby, aby kolejnego dnia czu\u0142a si\u0119 prawie jak w domu. Mi\u0142o by by\u0142o, gdyby\u015b powo\u0142a\u0142 instytucj\u0119 tzw. Buddyego, kt\u00f3ry od przekroczenia progu firmy zaopiekuje si\u0119 nowym pracownikiem i stanie si\u0119 jego przewodnikiem na pierwsze tygodnie pracy. Pomy\u015bl r\u00f3wnie\u017c nad przeprowadzeniem ankiety po onboaringowej, kt\u00f3ra wska\u017ce Ci mocne i s\u0142abe strony tego etapu na przesz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n<h2><strong>Kluczowe etapy procesu rekrutacji: Od analizy potrzeb po selekcj\u0119 kandydat\u00f3w<\/strong><\/h2>\n<p>Skuteczne planowanie rekrutacji zaczyna si\u0119 od analizy potrzeb organizacyjnych. Zrozumienie, jakie umiej\u0119tno\u015bci i kompetencje s\u0105 niezb\u0119dne w danej roli, pozwala na lepsze dopasowanie kandydat\u00f3w do oczekiwa\u0144 firmy. Wa\u017cne jest, aby opracowa\u0107 szczeg\u00f3\u0142owy profil idealnego kandydata oraz jasno okre\u015bli\u0107 wymagania dotycz\u0105ce stanowiska. Nast\u0119pnie nale\u017cy zaplanowa\u0107 metody pozyskiwania kandydat\u00f3w, takie jak og\u0142oszenia w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, networking czy wsp\u00f3\u0142praca z uczelniami.<\/p>\n<h2><strong>Znaczenie komunikacji i budowania marki pracodawcy w procesie rekrutacji<\/strong><\/h2>\n<p>Komunikacja z kandydatami oraz budowanie pozytywnego wizerunku marki pracodawcy s\u0105 kluczowe w procesie rekrutacji. Firmy powinny zadba\u0107 o to, aby proces rekrutacji by\u0142 transparentny i przyjazny dla kandydat\u00f3w. Dobre pierwsze wra\u017cenie mo\u017cna osi\u0105gn\u0105\u0107 poprzez profesjonalne i przyjazne podej\u015bcie w trakcie rozm\u00f3w kwalifikacyjnych oraz udzielanie regularnych informacji zwrotnych. Wspieranie marki pracodawcy, poprzez aktywno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych czy udzia\u0142 w targach pracy, przyczynia si\u0119 do zwi\u0119kszenia zainteresowania potencjalnych kandydat\u00f3w.<\/p>\n<p>Jak si\u0119 okazuje, planowania rekrutacji to proces wieloetapowy, ale przygotowany raz, a dobrze znacz\u0105co zwi\u0119ksza nasze szanse powodzenia i znalezienie odpowiedniego kandydata, kt\u00f3ry uzupe\u0142ni swoj\u0105 wiedz\u0105, do\u015bwiadczeniem i kompetencjami struktury firmy. Mamy nadziej\u0119, \u017ce dzi\u0119ki przygotowaniu <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/6-prostych-krokow-do-skutecznego-planowania-zatrudnienia\">strategii zatrudnienia<\/a> oraz wcieleniu w \u017cycie powy\u017cszych wskaz\u00f3wek w zakresie planowania rekrutacji ka\u017cdy kolejny proces nie b\u0119dzie przebiega\u0142 chaotyczne i gor\u0105czkowe, a zagwarantuje Ci Sukces!<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_69894551_koncepcja-rekrutacji-spotkanie-przy-bia%C5%82ym-biurowym-stole.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W pierwszej cz\u0119\u015bci naszego artyku\u0142u mogli\u015bcie dowiedzie\u0107 si\u0119, czym jest plan rekrutacji i pozna\u0107 jego pi\u0119\u0107 pierwszych etap\u00f3w: Identyfikacja nowego wakatu Przygotowanie og\u0142oszenia rekrutacyjnego Narz\u0119dzia rekrutacyjne Bud\u017cet rekrutacyjny Wst\u0119pna selekcja i weryfikacja kandydat\u00f3w Poni\u017cej kolejne etapy, kt\u00f3re pomog\u0105 w skutecznym planowaniu rekrutacji oraz zwi\u0119ksz\u0105 szanse na znalezienie odpowiedniego kandydata dla Twojej organizacji. 6. Spotkanie rekrutacyjne [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":52380,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[2185,2194,2294,2293,2292],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16338"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16338"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16338\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52381,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16338\/revisions\/52381"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16338"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}