{"id":16277,"date":"2020-05-08T10:46:27","date_gmt":"2020-05-08T08:46:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=16277"},"modified":"2025-05-16T10:09:10","modified_gmt":"2025-05-16T08:09:10","slug":"jak-skutecznie-planowac-rekrutacje-aby-zwiekszyc-szanse-na-znalezienie-odpowiedniego-kandydata-czesc-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/jak-skutecznie-planowac-rekrutacje-aby-zwiekszyc-szanse-na-znalezienie-odpowiedniego-kandydata-czesc-i\/","title":{"rendered":"Jak skutecznie planowa\u0107 rekrutacje, aby zwi\u0119kszy\u0107 szanse na znalezienie odpowiedniego kandydata \u2013 cz\u0119\u015b\u0107 I"},"content":{"rendered":"<p>Je\u017celi przygotowa\u0142e\u015b ju\u017c <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/6-prostych-krokow-do-skutecznego-planowania-zatrudnienia\">strategi\u0119 zatrudnienia dla swojej organizacji<\/a>, pora na kolejny etap &#8211; plan rekrutacji! Realizowanie procesu rekrutacji bez przygotowania mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 chaotyczne i naprawd\u0119 gor\u0105czkowe. Nietrudno jest si\u0119 zgubi\u0107 mi\u0119dzy przyjmowaniem nowych informacji od manager\u00f3w, pozyskiwaniem talent\u00f3w, przeprowadzaniem wywiad\u00f3w i koordynowaniem ofert dla wielu wolnych miejsc pracy. Najlepszym sposobem na pozbycie si\u0119 tego stresu jest po\u015bwi\u0119cenie czasu na planowanie rekrutacji tak, aby zwi\u0119kszy\u0107 szanse na jej powodzenie.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Co to jest plan rekrutacyjny?<\/h2>\n<p>Plan rekrutacji to z g\u00f3ry ustalona strategia dla osoby lub zespo\u0142u rekrutuj\u0105cego do wdro\u017cenia podczas ka\u017cdego procesu rekrutacji. Posiadanie jasno okre\u015blonego planu od samego pocz\u0105tku usprawnia procesy, a tak\u017ce zapewnia jasny harmonogram dzia\u0142ania oraz efektywniejsze planowanie prac\u0119. Zapewnia on r\u00f3wnie\u017c wgl\u0105d osob\u0105 zlecaj\u0105cym czy nadzoruj\u0105cym proces na ka\u017cdym etapie. Oczywi\u015bcie nie ma jednego uniwersalnego planu rekrutacji, oferty pracy podobnie jak firmy s\u0105 r\u00f3\u017cne jednak elementy, kt\u00f3re s\u0105 stanowi\u0105 rdze\u0144 wszystkich proces\u00f3w rekrutacyjnych, pozwalaj\u0105c go zoptymalizowa\u0107 i rozszerza\u0107 w razie potrzeby.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Oto 10 etap\u00f3w, kt\u00f3re powiniene\u015b zawrze\u0107 w swoim planie rekrutacji, aby zwi\u0119kszy\u0107 szanse na znalezienie odpowiedniego kandydata:<\/p>\n<h2>1. Identyfikacja nowego wakatu<\/h2>\n<p>W pierwszej kolejno\u015bci warto ustali\u0107, czy nowe obowi\u0105zki musz\u0105 wi\u0105za\u0107 si\u0119 z nowym zatrudnieniem. Nowy wakat to doskona\u0142a okazja, by powr\u00f3ci\u0107 do tematu planowania zatrudnienia i analizy brakuj\u0105cych kompetencji i umiej\u0119tno\u015bci w zespole. Jak r\u00f3wnie\u017c spos\u00f3b na zagospodarowanie miejsce po awansuj\u0105cym w strukturach pracowniku.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>2. Przygotowanie og\u0142oszenia rekrutacyjnego<\/h2>\n<p>Napisanie skutecznego og\u0142oszenia rekrutacyjnego dostosowanego do grupy docelowej jest pierwszym krokiem do przyci\u0105gni\u0119cia odpowiednich kandydat\u00f3w do Twojej firmy. Im dok\u0142adniej opisujesz zalety stanowiska, warunki pracy, kwalifikacje i wymagania, tym mniej czasu stracisz na selekcj\u0119 CV i odrzucanie nieodpowiednich aplikacji.<\/p>\n<p>Skuteczny og\u0142oszenie rekrutacyjne powinno zawiera\u0107 nast\u0119puj\u0105ce elementy:<\/p>\n<ul>\n<li>Nazwa stanowiska &#8211; unikaj u\u017cywania tytu\u0142u unikalnego dla Twojej firmy i upewnij si\u0119, \u017ce jest zrozumia\u0142y dla wszystkich w Twojej bran\u017cy.<\/li>\n<li>Informacje o Twojej firmie &#8211; zawrzyj kilka linijek o Twojej firmie i pow\u00f3d, dla kt\u00f3rego kandydat mo\u017ce by\u0107 zainteresowany prac\u0105 dla niej.<\/li>\n<li>Zalety stanowiska i warunki pracy \u2013 podsumowuj najwa\u017cniejsze zadania i warunki pami\u0119taj, aby podkre\u015bli\u0107, co czyni zar\u00f3wno t\u0119 pozycj\u0119, jak i miejsce pracy wyj\u0105tkowe i ekscytuj\u0105ce.<\/li>\n<li>Kwalifikacje i wymagania \u2013 wymie\u0144 wed\u0142ug priorytetu jakie umiej\u0119tno\u015bci, kwalifikacje i do\u015bwiadczania s\u0105 oczekiwane na tym stanowisku.<\/li>\n<li>Informacje \u201etechniczne\u201d\u00a0&#8211; jasno okre\u015bl jakie elementy (np. CV, referencje, portfolio) chcesz otrzymywa\u0107 w ramach aplikacji.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>3. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/automatyzacja-w-rekrutacji\">Narz\u0119dzia rekrutacyjne<\/a><\/h2>\n<p>Po przygotowaniu og\u0142oszenia rekrutacyjnego musisz znale\u017a\u0107 w\u0142a\u015bciwy spos\u00f3b na jego publikacj\u0119 i promocj\u0119. Dwa czynniki b\u0119d\u0105 decydowa\u0107 o najlepszym wyborze: bud\u017cet firmy i rodzaj kandydata, kt\u00f3rego szukasz. Pami\u0119taj, \u017ce u\u017cycie wi\u0119cej ni\u017c jednego narz\u0119dzia zwi\u0119ksza szanse na skuteczno\u015b\u0107.<\/p>\n<p>Oto narz\u0119dzia, kt\u00f3rych mo\u017cesz u\u017cy\u0107 do publikacji i promocji swojego procesu rekrutacyjnego:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/automatyzacja-w-rekrutacji\">Tablice ofert pracy online<\/a><\/li>\n<li>Media spo\u0142eczno\u015bciowe<\/li>\n<li>Kampania promocyjna<\/li>\n<li>Twoja witryna<\/li>\n<li>System polece\u0144<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wa\u017cne jest, aby \u015bledzi\u0107 wyniki dla poszczeg\u00f3lnych narz\u0119dzi, z czasem pomo\u017ce to ustali\u0107, kt\u00f3re z nich s\u0105 najlepsze dla Twojej firmy.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>4. Bud\u017cet rekrutacyjny<\/h2>\n<p>Niewiele rzeczy w biznesie wywo\u0142uje wi\u0119kszy stres ni\u017c problemy z bud\u017cetowaniem. Przed rozpocz\u0119ciem jakiegokolwiek procesu rekrutacyjnego sprawd\u017a dok\u0142adnie jakie poniesiesz koszty w ramach ka\u017cdego narz\u0119dzia i na tej podstawie przygotuj bud\u017cet. Dzi\u0119ki temu b\u0119dziesz mia\u0142 wi\u0119ksz\u0105 kontrol\u0119 nad kosztami i wsp\u00f3\u0142czynnikami wydajno\u015bci rekrutacji.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>5. Wst\u0119pna selekcja i weryfikacja kandydat\u00f3w<\/h2>\n<p>Po otrzymaniu aplikacji i dokonaniu wst\u0119pnej selekcji kandydat\u00f3w nast\u0119pnym krokiem jest przeprowadzenie ich weryfikacji. Im bardziej jeste\u015b ostro\u017cny na tym etapie, tym mniej czasu stracisz w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.<\/p>\n<p>Oto sposoby sprawdzania kandydat\u00f3w przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>Wywiad telefoniczny &#8211; popro\u015b kandydat\u00f3w o wi\u0119cej informacji, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci zdecydowa\u0107, czy naprawd\u0119 chcesz si\u0119 z nimi spotka\u0107. Warto r\u00f3wnie\u017c przedstawi\u0107 wi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142\u00f3w oferty i upewni\u0107 si\u0119, \u017ce faktycznie s\u0105 ni\u0105 zainteresowani.<\/li>\n<li>Standaryzowane ankiety i testy \u2013 ich wyniki pomog\u0105 Ci znale\u017a\u0107 kandydat\u00f3w, kt\u00f3rych umiej\u0119tno\u015bci, talenty lub warto\u015bci najlepiej pasuj\u0105 do Twojego idea\u0142u.<\/li>\n<li>Weryfikacja portfolio &#8211; wst\u0119pny przegl\u0105d wcze\u015bniejszych prac kandydat\u00f3w mo\u017ce by\u0107 \u015bwietnym sposobem na ocen\u0119 ich umiej\u0119tno\u015bci i dopasowanie do Twojej firmy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/jak-skutecznie-planowac-rekrutacje-aby-zwiekszyc-szanse-na-znalezienie-odpowiedniego-kandydata-czesc-ii\">Zapraszamy do drugiej cz\u0119\u015b\u0107 artyku\u0142u<\/a>, w kt\u00f3rej znajdziesz om\u00f3wienie kolejnych etap\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li>spotkanie rekrutacyjne<\/li>\n<li>oferta pracy<\/li>\n<li>informacja zwrotna<\/li>\n<li>wdro\u017cenie nowego pracownika<\/li>\n<\/ul>\n<p>skutecznego planowania rekrutacji. Zapraszamy!<\/p>\n<h2 data-start=\"3501\" data-end=\"4210\"><strong data-start=\"3501\" data-end=\"3577\">Okre\u015blenie profilu idealnego kandydata \u2013 fundament skutecznej rekrutacji<\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"3501\" data-end=\"4210\">Pierwszym krokiem w planowaniu rekrutacji jest stworzenie profilu idealnego kandydata. Okre\u015blenie wymaganych kompetencji i kwalifikacji, a tak\u017ce cech osobowo\u015bciowych, kt\u00f3re pasuj\u0105 do kultury organizacyjnej firmy, jest kluczowe. Dzi\u0119ki temu proces rekrutacji b\u0119dzie bardziej precyzyjny, a aplikuj\u0105cy kandydaci b\u0119d\u0105 lepiej dopasowani do wymaga\u0144 stanowiska. Okre\u015blenie szczeg\u00f3\u0142owego opis stanowiska oraz zakresu obowi\u0105zk\u00f3w pozwala unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 na p\u00f3\u017aniejszym etapie rekrutacji. Dobrze przygotowany opis stanowiska to tak\u017ce narz\u0119dzie, kt\u00f3re pozwala wyr\u00f3\u017cni\u0107 ofert\u0119 na tle innych og\u0142osze\u0144 na rynku.<\/p>\n<h2 data-start=\"4212\" data-end=\"4871\"><strong data-start=\"4212\" data-end=\"4257\">Wyb\u00f3r odpowiednich kana\u0142\u00f3w rekrutacyjnych<\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"4212\" data-end=\"4871\">Wyb\u00f3r odpowiednich kana\u0142\u00f3w, przez kt\u00f3re og\u0142oszenie o pracy dotrze do potencjalnych kandydat\u00f3w, jest nie mniej wa\u017cny. Wsp\u00f3\u0142czesne firmy korzystaj\u0105 z r\u00f3\u017cnych narz\u0119dzi \u2013 portali rekrutacyjnych, social media, stron internetowych firmowych, ale tak\u017ce z sieci profesjonalnych i program\u00f3w polece\u0144 pracowniczych. Ka\u017cdy kana\u0142 ma swoje plusy i minusy, zale\u017cnie od bran\u017cy, w kt\u00f3rej dzia\u0142a firma, oraz od profilu poszukiwanego kandydata. Na przyk\u0142ad, w bran\u017cy IT kluczowe b\u0119dzie wykorzystanie platform specjalistycznych, a w bran\u017cy handlowej dobrym rozwi\u0105zaniem b\u0119dzie media spo\u0142eczno\u015bciowe.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_75840870_koncepcja-zatrudnienia.html<\/em><\/p>\n\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je\u017celi przygotowa\u0142e\u015b ju\u017c strategi\u0119 zatrudnienia dla swojej organizacji, pora na kolejny etap &#8211; plan rekrutacji! Realizowanie procesu rekrutacji bez przygotowania mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 chaotyczne i naprawd\u0119 gor\u0105czkowe. Nietrudno jest si\u0119 zgubi\u0107 mi\u0119dzy przyjmowaniem nowych informacji od manager\u00f3w, pozyskiwaniem talent\u00f3w, przeprowadzaniem wywiad\u00f3w i koordynowaniem ofert dla wielu wolnych miejsc pracy. Najlepszym sposobem na pozbycie si\u0119 tego [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":52364,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[2185,2194,2294,2293,2208],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16277"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16277"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16277\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60782,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16277\/revisions\/60782"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52364"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}