{"id":16190,"date":"2020-04-30T13:02:25","date_gmt":"2020-04-30T11:02:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=16190"},"modified":"2025-04-01T12:36:57","modified_gmt":"2025-04-01T10:36:57","slug":"misja-firmy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/misja-firmy\/","title":{"rendered":"Misja – si\u0142a nap\u0119dowa rozwoju firmy. Czym jest i jak j\u0105 zdefiniowa\u0107?"},"content":{"rendered":"

Niekt\u00f3re firmy rozwijaj\u0105 si\u0119 znacznie pr\u0119\u017cniej ni\u017c pozosta\u0142e. Poziom motywacji i zaanga\u017cowania zatrudnionych w nich os\u00f3b plasuje si\u0119 na wysokim poziomie. Przychodz\u0105 do pracy nie tylko po to, by zrobi\u0107 swoje i wr\u00f3ci\u0107 do domu – do realizacji zada\u0144 podchodz\u0105 z pasj\u0105 i entuzjazmem. Co takiego wyr\u00f3\u017cnia te organizacje na tle wsp\u00f3\u0142czesnego rynku? Odpowiedzi\u0105 na to pytanie jest jasno zdefiniowana, sp\u00f3jna i autentyczna misja.<\/strong><\/p>\n

Misja firmy – co to jest?<\/h2>\n

Skonkretyzowany, spisany i – co najwa\u017cniejsze – realizowany w praktyce opis charakterystycznych cel\u00f3w przedsi\u0119biorstwa.<\/strong> Koresponduj\u0105 one ze strategi\u0105 brandingow\u0105.<\/p>\n

Misja wyznacza kierunek rozwoju.<\/strong> Obejmuje tak\u017ce dzia\u0142ania obecnie podejmowane. Subtelnie nawi\u0105zuje do potrzeb odbiorc\u00f3w, tak\u017ce tych niewypowiedzianych. Na jej podstawie budowany jest wizerunek i strategia komunikacja marki<\/a>, w tym tak\u017ce marki pracodawcy. Odzwierciedla unikalny zestaw warto\u015bci,<\/a> kt\u00f3ry wyr\u00f3\u017cnia firm\u0119 na tle innych organizacji.<\/p>\n

Misja firmy – dlaczego jest tak wa\u017cna?<\/h2>\n

Misja firmy to wi\u0119cej ni\u017c element PR-u. Jest to fundament motywacyjny, przypominaj\u0105cy o pierwotnych warto\u015bciach, kt\u00f3re doprowadzi\u0142y do za\u0142o\u017cenia firmy. To w\u0142a\u015bnie dzi\u0119ki misji organizacje mog\u0105 przetrwa\u0107 trudne chwile, utrzyma\u0107 stabilno\u015b\u0107 w momentach zmian, a tak\u017ce przyci\u0105ga\u0107 klient\u00f3w, partner\u00f3w oraz pracownik\u00f3w o podobnych warto\u015bciach. Klarowna misja pomaga utrzyma\u0107 sp\u00f3jno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144<\/strong>, nawet w obliczu nowych wyzwa\u0144.<\/p>\n

Dzi\u0119ki niej firma wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 na tle konkurencji, podkre\u015blaj\u0105c swoj\u0105 unikalno\u015b\u0107 oraz przyci\u0105gaj\u0105c lojalnych klient\u00f3w i pracownik\u00f3w. Przydatno\u015b\u0107 misji jest widoczna w kilku kluczowych momentach, takich jak wej\u015bcie nowego inwestora, kryzysy<\/a> wewn\u0119trzne firmy, czy rozw\u00f3j przedsi\u0119biorstwa i jego ekspansja. Misja jest wi\u0119c stabilizatorem, dzi\u0119ki kt\u00f3remu firma nie zatraci swojego charakteru.<\/p>\n

Si\u0142a nap\u0119dowa rozwoju organizacji<\/h2>\n

Je\u017celi firmy maj\u0105 jasno okre\u015blon\u0105 misj\u0119 i d\u0105\u017c\u0105 do realizacji okre\u015blonego w niej celu, to w\u00f3wczas 85% z nich odnotowuje istotny wzrost zysk\u00f3w.<\/strong> Natomiast je\u017celi firmy nie okre\u015blaj\u0105 swojej misji i nie d\u0105\u017c\u0105 do jej realizacji, to 42% z nich odnotowuje spadek przychod\u00f3w. Polska znajduje si\u0119 w\u015br\u00f3d 5 pa\u0144stw z najwi\u0119kszym udzia\u0142em firm zorientowanych na misj\u0119 – jest to a\u017c 48% wszystkich przedsi\u0119biorstw. Ponadto, misja koreluje z poczuciem bycia spe\u0142nionym w swojej pracy na poziomie wy\u017cszym o 64%. Dane te pochodz\u0105 z raportu przygotowanego przez Linkedin we wsp\u00f3\u0142pracy z firm\u0105 Imperative.<\/p>\n

Misja firmy a employer branding<\/h2>\n

Misja dzia\u0142a tylko wtedy, kiedy jest autentyczna,<\/strong> a pracownicy uto\u017csamiaj\u0105 si\u0119 z ni\u0105. Podobnie jak warto\u015bci, misja przyci\u0105ga okre\u015blone osoby, kt\u00f3re chc\u0105 przy\u0142\u0105czy\u0107 si\u0119 do realizowania warto\u015bciowego celu. Dlatego<\/strong> warto komunikowa\u0107 j\u0105 w procesach rekrutacyjnych.<\/strong> W tym celu mo\u017cesz zamie\u015bci\u0107 jej opis w tre\u015bci og\u0142oszenia.<\/p>\n

Podczas rekrutacji pytaj kandydat\u00f3w, co jest dla nich najwa\u017cniejsze w miejscu pracy, co ich najbardziej motywuje<\/a>. W ten spos\u00f3b dowiesz si\u0119, czy Wasze cele si\u0119 pokrywaj\u0105. Autentyczna komunikacja misji pomaga zatrzyma\u0107 pracownik\u00f3w w firmie na d\u0142u\u017cej poprzez zwi\u0119kszanie zaanga\u017cowania i motywacji. Tworzy doskona\u0142\u0105 przestrze\u0144 do rozwoju motywacji wewn\u0119trznej.<\/a><\/p>\n

Nie bez znaczenia jest te\u017c postawa lider\u00f3w. Ich spos\u00f3b zarz\u0105dzania powinien by\u0107 egzemplifikacj\u0105 sposobu post\u0119powania dla reszty pracownik\u00f3w. Powinni inspirowa\u0107 i motywowa\u0107 ich do dzia\u0142ania na rzecz wsp\u00f3lnego celu.<\/p>\n

Jak rozpisa\u0107 misj\u0119 firmy?<\/h2>\n

W kontek\u015bcie employer brandingu, misja powinna brzmie\u0107 tak, \u017ceby oddzia\u0142ywa\u0142a pozytywnie na motywacj\u0119 pracownik\u00f3w i zainteresowanie kandydat\u00f3w. Postaw na prost\u0105 formu\u0142\u0119, kt\u00f3ra pobudzi wyobra\u017ani\u0119 odbiorc\u00f3w, jednocze\u015bnie dbaj\u0105c o sp\u00f3jno\u015b\u0107 zar\u00f3wno w kontek\u015bcie marki konsumenckiej, jak i marki pracodawcy.<\/p>\n

Zdaniem profesora Krzysztofa Ob\u0142\u00f3ja, konstrukcja misji powinna spe\u0142nia\u0107 poni\u017csze 3 wymogi:<\/strong><\/p>\n

1# Odnosi si\u0119 do przysz\u0142o\u015bci<\/p>\n

2# Mie\u015bci w sobie upragniony cel<\/p>\n

3# Jest mo\u017cliwa do realizacji<\/p><\/blockquote>\n

Dzi\u0119ki uwzgl\u0119dnieniu powy\u017cszych czynnik\u00f3w, z czasem b\u0119dziesz w stanie sprawdzi\u0107, czy dzia\u0142ania podejmowane w Twojej firmie przybli\u017cy\u0142y Ci\u0119 do celu, czy te\u017c wymagane s\u0105 pewne korekty w obranej strategii.<\/p>\n

Profesor J\u00f3zef Penc, autor licznych publikacji z zakresu ekonomii, wymienia 6 poni\u017cszych element\u00f3w, kt\u00f3re jego zdaniem warto przeanalizowa\u0107 przyst\u0119puj\u0105c do formu\u0142owania misji:<\/strong><\/p>\n

1# Historia firmy i przyczyny jej powstania<\/p>\n

2# Aktualne cele<\/p>\n

3# Preferencje interesariuszy<\/p>\n

4# Otoczenie rynkowe<\/p>\n

5# Zgromadzone zasoby<\/p>\n

6# Kompetencje, kt\u00f3re wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 firm\u0119 na tle innych<\/p><\/blockquote>\n

Po zgromadzeniu danych z powy\u017cszego punktu, mo\u017cesz przyst\u0105pi\u0107 do tworzenia opisu misji organizacji, bazuj\u0105c na 3 pytaniach:<\/p>\n

1# Czym zajmuje si\u0119 Twoja firma?<\/p>\n

2# W jaki spos\u00f3b to robi?<\/p>\n

3# Jaki jest cel tych dzia\u0142a\u0144?<\/p><\/blockquote>\n

Misja firmy – przyk\u0142ady<\/h2>\n

Google<\/h3>\n

„Nasz\u0105 misj\u0105 jest uporz\u0105dkowanie \u015bwiatowych zasob\u00f3w informacji tak, by sta\u0142y si\u0119 powszechnie dost\u0119pne i u\u017cyteczne dla ka\u017cdego.”<\/p><\/blockquote>\n

Apple<\/h3>\n

„Otaczamy si\u0119 niezwyk\u0142ymi lud\u017ami, aby osi\u0105ga\u0107 niezwyk\u0142e rezultaty.<\/p>\n

Stanowimy mozaik\u0119 wizjoner\u00f3w i tw\u00f3rc\u00f3w, kt\u00f3rzy nieustannie udoskonalaj\u0105 nasze produkty i metody dzia\u0142ania. Pomagamy innym robi\u0107 to, co uwielbiaj\u0105. Na nowe sposoby. Jeste\u015bmy innowacyjni, bo wierzymy, \u017ce warto dawa\u0107 z siebie wszystko oraz wzajemnie si\u0119 w tym wspiera\u0107. I wiemy, \u017ce ucz\u0105c si\u0119 od innych pracownik\u00f3w Apple, uczymy si\u0119 od najlepszych.”<\/p><\/blockquote>\n

Microsoft<\/h3>\n

„Pomoc innym w osi\u0105ganiu cel\u00f3w. Nasz\u0105 misj\u0105 jest zwi\u0119kszenie mo\u017cliwo\u015bci rozwoju ka\u017cdego cz\u0142owieka i ka\u017cdej organizacji na \u015bwiecie.”<\/p><\/blockquote>\n

\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/p>\n

Imperative<\/a> | Apple<\/a> | Google<\/a> | Microsoft<\/a><\/p>\n

Strategiczny system zarz\u0105dzania. Holistyczne my\u015blenie o przysz\u0142o\u015bci. Formu\u0142owanie misji i strategii<\/i> (J\u00f3zef Penc, 2001)<\/p>\n

Zarz\u0105dzanie strategiczne <\/i>(Krzysztof Ob\u0142\u00f3j, 2007)<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_64085775_koncepcja-misji.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Niekt\u00f3re firmy rozwijaj\u0105 si\u0119 znacznie pr\u0119\u017cniej ni\u017c pozosta\u0142e. Poziom motywacji i zaanga\u017cowania zatrudnionych w nich os\u00f3b plasuje si\u0119 na wysokim poziomie. Przychodz\u0105 do pracy nie tylko po to, by zrobi\u0107 swoje i wr\u00f3ci\u0107 do domu – do realizacji zada\u0144 podchodz\u0105 z pasj\u0105 i entuzjazmem. Co takiego wyr\u00f3\u017cnia te organizacje na tle wsp\u00f3\u0142czesnego rynku? Odpowiedzi\u0105 na […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52353,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[4649,4650],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16190"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16190"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16190\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59404,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16190\/revisions\/59404"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16190"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}