Outplacement to rodzaj wsparcia udzielanego pracownikom przez pracodawc\u00f3w, kt\u00f3re u\u0142atwia radzenie sobie z konsekwencjami wypowiedzenia umowy. Sprawd\u017a, jakie s\u0105 koszty outplacementu dla firmy i dowiedz si\u0119, jakie korzy\u015bci przynosi wprowadzenie tego programu do swojego przedsi\u0119biorstwa. <\/p>\n\n\n\n
Wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119, co to jest outplacement<\/strong>. Definicja m\u00f3wi, \u017ce zalicza si\u0119 go do narz\u0119dzi stosowanych w ramach spo\u0142ecznej odpowiedzialno\u015bci biznesu wewn\u0105trz organizacji. Obejmuje wszelkie dzia\u0142ania, jakie firma podejmuje na rzecz u\u0142atwienia by\u0142emu pracownikowi znalezienia nowej pracy<\/a> lub przebran\u017cowienia si\u0119. <\/p>\n\n\n\n Co mo\u017ce zrobi\u0107 firma w ramach outplacementu? Przyk\u0142adami mo\u017cliwych dzia\u0142a\u0144 s\u0105:<\/p>\n\n\n\n Proces outplacementu nie musi dotyczy\u0107 wy\u0142\u0105cznie jednej osoby. Stosuje si\u0119 tak\u017ce w przypadku zwolnie\u0144 grupowych. Wtedy oddzia\u0142ywaniem nale\u017ca\u0142oby obj\u0105\u0107 ca\u0142\u0105 grup\u0119. Outplacement <\/strong>dzieli si\u0119 zatem na:<\/p>\n\n\n\n Poza tym, outplacement mo\u017ce by\u0107 procesem przeprowadzonym:<\/p>\n\n\n\n W pierwszym przypadku ca\u0142\u0105 procedur\u0119 projektuje i przeprowadza dzia\u0142 HR. W drugim, organizacja zleca opracowanie i przeprowadzanie procedury podmiotom zewn\u0119trznym. Natomiast w trzecim, organizacja cz\u0119\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 przekazuje na zewn\u0105trz, cz\u0119\u015b\u0107 prowadzi wewn\u0105trz, dostosowuj\u0105c strategi\u0119 do w\u0142asnego charakteru i wynikaj\u0105cych z niego potrzeb, a tak\u017ce bud\u017cetu.<\/p>\n\n\n\n Po\u017cegnanie w pracy<\/a> nie jest \u0142atwe. Obok kwestii praktycznych istotne jest r\u00f3wnie\u017c emocjonalne wsparcie outplacementowe<\/strong>. W tym celu mo\u017cesz zaoferowa\u0107 pracownikowi konsultacje z psychologiem. Podczas spotka\u0144 b\u0119dzie mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyra\u017cenia uczu\u0107 zwi\u0105zanych z utrat\u0105 pracy, popracowania nad dodatkowymi strategiami radzenia sobie z t\u0105 trudn\u0105 sytuacj\u0105, a tak\u017ce stworzenia planu dzia\u0142ania. Je\u017celi czujesz si\u0119 na si\u0142ach, Ty r\u00f3wnie\u017c mo\u017cesz zapewni\u0107 podstawowe wsparcie emocjonalne, niezale\u017cnie od sprawowanej roli. <\/p>\n\n\n\n Outplacement w Polsce<\/strong> istnieje od lat 90. ubieg\u0142ego wieku. Mimo \u017ce mo\u017ce by\u0107 on stosowany w wielu r\u00f3\u017cnych przypadkach, firmy decyduj\u0105 si\u0119 na program outplacementowy zazwyczaj w sytuacji zwolnie\u0144 grupowych. Pracodawca jest do tego zobowi\u0105zany, je\u015bli w ci\u0105gu 3 miesi\u0119cy zwolni\u0142 przynajmniej 50 pracownik\u00f3w. Po jego stronie le\u017cy r\u00f3wnie\u017c sfinansowanie outplacementu. Firmy w Polsce stosuj\u0105 go r\u00f3wnie\u017c w innych sytuacjach i wtedy ma charakter dobrowolny. W 2002 roku z programu outplacementowego korzysta\u0142o tylko 2 proc. pracodawc\u00f3w. Obecnie liczba ta wzros\u0142a do oko\u0142o 40 proc. <\/p>\n\n\n\n Ile kosztuje outplacement? Koszty tego programu wynosz\u0105 \u015brednio od 5 do 7 tys. z\u0142otych. Wp\u0142yw na cen\u0119 ma stanowisko zwalnianej osoby. Us\u0142ugi outplacementowe dla pracownik\u00f3w produkcji wynios\u0105 od tysi\u0105ca do 2,5 tys. z\u0142, a dla kadry managerskiej – nawet kilkana\u015bcie tysi\u0119cy z\u0142.<\/p>\n\n\n\nOutplacement – przyk\u0142ady <\/h3>\n\n\n\n
Outplacement – rodzaje<\/h3>\n\n\n\n
Emocjonalne wsparcie outplacementowe <\/h3>\n\n\n\n
Outplacement w Polsce – jak wygl\u0105da?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n