{"id":16133,"date":"2020-04-27T10:01:43","date_gmt":"2020-04-27T08:01:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=16133"},"modified":"2024-10-08T10:47:54","modified_gmt":"2024-10-08T08:47:54","slug":"koronawirus-prawo-pracy-pracodawca-cz2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/koronawirus-prawo-pracy-pracodawca-cz2\/","title":{"rendered":"Koronawirus a prawo pracy – perspektywa pracodawcy cz. 2"},"content":{"rendered":"

Cz\u0119\u015b\u0107 druga rozmowy na temat udogodnie\u0144 przewidzianych dla pracodawc\u00f3w, w zwi\u0105zku z problemami, kt\u00f3re pojawi\u0142y si\u0119 od czasu wybuchu pandemii koronawirusa.<\/a> Na pytania odpowiada Katarzyna Mizio, adwokat z kancelarii A. Sobczyk i Wsp\u00f3\u0142pracownicy, specjalistka w zakresie prawa pracy.<\/p>\n

Druga cz\u0119\u015b\u0107 wywiadu z Katarzyn\u0105 Mizio – zapraszamy!<\/h2>\n

Niekt\u00f3re firmy, ze wzgl\u0119du na charakter bran\u017cy, nie maj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci zapewnienia pracownikom wykonywania pracy w trybie zdalnym, szczeg\u00f3lnie w przypadku prac fizycznych. Jakie obowi\u0105zki prawo nak\u0142ada na pracodawc\u0119 w kwestii zapewnienia pracownikom \u015brodk\u00f3w ochrony osobistej oraz minimalizacji ryzyka zachorowania?<\/strong><\/p>\n

Pomimo, i\u017c znaczna liczba pracownik\u00f3w ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej, to jednak istnieje bardzo du\u017ca grupa zatrudnionych, kt\u00f3ra takiej mo\u017cliwo\u015bci nie ma. Dotyczy to w szczeg\u00f3lno\u015bci firm produkcyjnych lub wspomnianych w pytaniu pracownik\u00f3w fizycznych.<\/p>\n

W tych wszystkich przypadkach pracodawca jest zobowi\u0105zany do zapewnienia pracownikom a tak\u017ce osobom zatrudnionym na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy, r\u0119kawiczek jednorazowych lub \u015brodk\u00f3w do dezynfekcji r\u0105k. Do spe\u0142nienia tego obowi\u0105zku wystarczy zapewnienie jednego z tych dw\u00f3ch rodzaj\u00f3w \u015brodk\u00f3w ochrony.<\/p>\n

Pracodawca jest r\u00f3wnie\u017c zobowi\u0105zany do takiego zorganizowania miejsca pracy, aby odleg\u0142o\u015b\u0107 pomi\u0119dzy stanowiskami pracy wynosi\u0142a co najmniej 1,5 m. Dotyczy to wszystkich stanowisk, a wi\u0119c zar\u00f3wno tych administracyjno \u2013 biurowych, jak i robotniczych. Realizacja tego obowi\u0105zku mo\u017ce by\u0107 utrudniona, w szczeg\u00f3lno\u015bci w przypadku pracownik\u00f3w obs\u0142uguj\u0105cych maszyny, kt\u00f3rych konstrukcja lub ci\u0105g technologiczny nie pozwalaj\u0105 na zapewnienie wymaganego odst\u0119pu. Problem ten dotyczy w du\u017cej mierze bran\u017cy spo\u017cywczej. W takich przypadkach, je\u017celi z uwagi na charakter dzia\u0142alno\u015bci wykonywanej w danym zak\u0142adzie pracy, zapewnienie odleg\u0142o\u015bci 1,5 m mi\u0119dzy stanowiskami pracy jest niemo\u017cliwe, pracodawca ma prawo odej\u015b\u0107 od zasady 1,5-metrowych odst\u0119p\u00f3w mi\u0119dzy stanowiskami. Powinien jednak w\u00f3wczas zapewni\u0107 zatrudnionym \u015brodki ochrony osobistej zwi\u0105zane ze zwalczaniem epidemii. Mog\u0105 to by\u0107 r\u0119kawiczki, p\u0142yn do dezynfekcji, maseczki czy przy\u0142bice. Pracodawca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c oddzieli\u0107 stanowiska pracy za pomoc\u0105 szyb ochronnych czy plexi. Cz\u0119sto stosowanym rozwi\u0105zaniem jest tak\u017ce zarz\u0105dzenie cz\u0119stych przerw w celu odka\u017cania miejsc pracy.<\/p>\n

Od kilku dni w Polsce obowi\u0105zuje r\u00f3wnie\u017c nakaz zakrywania twarzy w \u201emiejscach og\u00f3lnodost\u0119pnych\u201d, w tym w zak\u0142adach pracy. Obowi\u0105zek ten dotyczy jednak wy\u0142\u0105cznie pracownik\u00f3w (lub os\u00f3b wykonuj\u0105cych czynno\u015bci zawodowe na innej podstawie prawnej ni\u017c stosunek pracy), kt\u00f3rzy obs\u0142uguj\u0105 interesant\u00f3w lub klient\u00f3w, w czasie prowadzenia takiej obs\u0142ugi.<\/span> Pojawia si\u0119 wi\u0119c pytanie czy pracodawca jest zobowi\u0105zany do zapewnienia tym pracownikom maseczek ochronnych. Z przepis\u00f3w Rozporz\u0105dzenia, wprowadzaj\u0105cego obowi\u0105zek zakrywania twarzy, nie wynika bezpo\u015bredni obowi\u0105zek pracodawcy do zapewnienia pracownikom maseczek. Maj\u0105c jednak na uwadze, \u017ce Rozporz\u0105dzenie nakazuje pracownikom obs\u0142uguj\u0105cym interesant\u00f3w i klient\u00f3w noszenie maseczek lub zakrywanie twarzy w inny spos\u00f3b, a na pracodawcy ci\u0105\u017cy obowi\u0105zek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy, najbardziej rozs\u0105dnym rozwi\u0105zaniem jest przyj\u0119cie, \u017ce w tych przypadkach pracodawca powinien zapewni\u0107 pracownikowi maseczki. Podkre\u015blam przy tym, \u017ce pracodawca nie ma obowi\u0105zku zapewnienia maseczek wszystkim pracownikom, a powinien je zapewni\u0107 jedynie tym maj\u0105cym bezpo\u015bredni kontakt z klientem. Oczywi\u015bcie nic nie stoi na przeszkodzie, aby zaopatrzy\u0107 w maseczki wszystkich pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Obserwuj\u0105c procedury wdro\u017cone w Chinach, pracodawcy mog\u0105 sobie zadawa\u0107 pytanie, czy oni te\u017c powinni w jaki\u015b spos\u00f3b monitorowa\u0107 stan zdrowia pracownik\u00f3w. Czy maj\u0105 do tego prawo? Jakie s\u0105 ograniczenia? Co na to RODO?<\/strong><\/p>\n

W kontek\u015bcie monitorowania stanu zdrowia pracownik\u00f3w najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105cym si\u0119 pytaniem w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w jest pytanie o mo\u017cliwo\u015b\u0107 mierzenia pracownikom temperatury. Temat ten rodzi wiele kontrowersji, a w\u015br\u00f3d specjalist\u00f3w mo\u017cna spotka\u0107 si\u0119 z ca\u0142kowicie rozbie\u017cnymi stanowiskami.<\/p>\n

Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami BHP, pracodawca ma obowi\u0105zek zapewni\u0107 bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz chroni\u0107 zdrowie i \u017cycie pracownik\u00f3w. Z przepis\u00f3w tych mo\u017cna zatem wyinterpretowa\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 monitorowania przez pracodawc\u0119 temperatury pracownik\u00f3w. Wyniki tych pomiar\u00f3w nie powinny by\u0107 jednak nigdzie rejestrowane ani utrwalane \u2013 w\u00f3wczas nie dojdzie do ich przetwarzania.<\/p>\n

Docieraj\u0105 do nas informacje o utrudnieniach zwi\u0105zanych z dost\u0119pem do plac\u00f3wek specjalizuj\u0105cych si\u0119 w medycynie pracy. Czy pracodawcy gro\u017c\u0105 sankcje ze wzgl\u0119du na op\u00f3\u017anienia w realizacji niezb\u0119dnych bada\u0144 lekarskich?<\/strong><\/p>\n

Odpowiadaj\u0105c na to pytanie, przede wszystkie trzeba wskaza\u0107, \u017ce przepisy Tarczy Antykryzysowej zawiesi\u0142y stosowanie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych okresowych bada\u0144 lekarskich. Oznacza to, \u017ce je\u017celi w okresie trwania epidemii up\u0142ynie okres wa\u017cno\u015bci bada\u0144 lekarskich, pracownik nie b\u0119dzie musia\u0142 przechodzi\u0107 ich do czasu zako\u0144czenia trwania epidemii. Pracownik taki powinien zosta\u0107 skierowany na badania i zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do lekarza medycyny pracy dopiero po odwo\u0142aniu stanu epidemii, a dok\u0142adniej w okresie 60 dni od dnia odwo\u0142ania tego stanu.<\/p>\n

Zupe\u0142nie inaczej sytuacja wygl\u0105da w przypadku bada\u0144 wst\u0119pnych i kontrolnych. Wykonywanie tych bada\u0144 nie zosta\u0142o zawieszone, a zatem aby dopu\u015bci\u0107 pracownika do pracy w zwi\u0105zku z nawi\u0105zaniem stosunku pracy lub po nieobecno\u015bci pracownika w pracy z powodu choroby trwaj\u0105cej d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni, pracownik musi przej\u015b\u0107 niezb\u0119dne badania (odpowiednio: wst\u0119pne lub kontrolne).<\/p>\n

Pr\u00f3b\u0105 rozwi\u0105zania problem\u00f3w z dost\u0119pem do plac\u00f3wek specjalizuj\u0105cych si\u0119 w medycynie pracy by\u0142o wprowadzenie do Tarczy Antykryzysowej przepisu, zgodnie z kt\u00f3rym w przypadku braku dost\u0119pno\u015bci do lekarza medycyny pracy, wst\u0119pne lub kontrolne badanie lekarskie mo\u017ce przeprowadzi\u0107 inny lekarz, kt\u00f3ry mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wyda\u0107 odpowiednie orzeczenie lekarskie. Przepisy pozwalaj\u0105, aby taki inny lekarz przeprowadzi\u0142 badania medycyny pracy zdalnie. Co istotne, orzeczenia lekarskie wydane przez innego lekarza b\u0119d\u0105 traci\u0142y moc po up\u0142ywie 30 dni od dnia odwo\u0142ania stanu epidemii, a wi\u0119c do tego czasu konieczne b\u0119dzie przeprowadzenie nowych bada\u0144 przez lekarza medycyny pracy.<\/p>\n

Pomimo zasygnalizowanych w pytaniu utrudnie\u0144 pracodawca jest obowi\u0105zany kierowa\u0107 pracownik\u00f3w na badania wst\u0119pne i kontrolne. Je\u017celi z uwagi na problemy w dost\u0119pie do lekarza medycyny pracy lub innego lekarza, pracownik nie przejdzie takich bada\u0144, pracodawca nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 go do pracy. Pracodawca dopuszczaj\u0105cy do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego narusza przepisy bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, w zwi\u0105zku z czym mo\u017ce zosta\u0107 na niego na\u0142o\u017cona grzywna od 1000 z\u0142 do 30 000 z\u0142. Ponadto, w przypadku ewentualnego wypadku przy pracy pracownika, kt\u00f3ry zosta\u0142 dopuszczony do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, pracodawca mo\u017ce ponie\u015b\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 odszkodowawcz\u0105.<\/p>\n

Czy w obecnej sytuacji pojawi\u0142y si\u0119 jakie\u015b istotne zmiany prawne w kontek\u015bcie zwolnie\u0144 grupowych i indywidualnych?<\/strong><\/p>\n

Z uwagi na obecn\u0105 sytuacj\u0119 w Polsce i na \u015bwiecie, w ostatnim czasie regulacje prawne dotycz\u0105ce zwolnie\u0144 grupowych oraz zwolnie\u0144 indywidualnych to kolejny \u201egor\u0105cy temat\u201d, tu\u017c obok kwestii zwi\u0105zanych z uprawnieniami pracodawc\u00f3w, wynikaj\u0105cymi z Tarczy Antykryzysowej, o kt\u00f3rych by\u0142a mowa powy\u017cej.<\/p>\n

W tym zakresie nowe przepisy na szcz\u0119\u015bcie nie wprowadzi\u0142y wielu zmian, a wi\u0119c co do zasady, nadal nale\u017cy stosowa\u0107 dotychczasowe przepisy kodeksu pracy i ustawy o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w.<\/p>\n

W tym kontek\u015bcie istotne s\u0105 jednak dwa z wprowadzonych przepis\u00f3w. Pracodawcy korzystaj\u0105cy z dofinansowania z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych (o kt\u00f3rym mowa w art. 15g Tarczy Antykryzysowej), a wi\u0119c kt\u00f3rzy obni\u017cyli wymiar czasu pracy pracownik\u00f3w lub wprowadzili przest\u00f3j i z tego tytu\u0142u obni\u017cyli pracownikom wysoko\u015b\u0107 ich wynagrodze\u0144, w okresie pobierania dofinansowania nie mog\u0105 wypowiedzie\u0107 pracownikowi obj\u0119temu dofinansowaniem umowy o prac\u0119 z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownika. Pocz\u0105tkowo okres ten mia\u0142 by\u0107 zdecydowanie d\u0142u\u017cszy i trwa\u0107 jeszcze po zako\u0144czeniu pobierania dofinansowania, jednak ostatecznie na mocy Tarczy 2.0. zosta\u0142 skr\u00f3cony wy\u0142\u0105cznie do okresu w kt\u00f3rym pracodawca otrzymuje dofinansowanie.<\/p>\n

Konsekwencj\u0105 wypowiedzenia pracownikowi umowy o prac\u0119 w tym okresie, b\u0119dzie utrata przez pracodawc\u0119 dofinansowania na danego pracownika. Utrata dofinansowania b\u0119dzie dotyczy\u0107 zar\u00f3wno \u015brodk\u00f3w ju\u017c otrzymanych (co b\u0119dzie wi\u0105za\u0142o si\u0119 z obowi\u0105zkiem ich zwrotu), jak i \u015brodk\u00f3w, kt\u00f3re dopiero mia\u0142y zosta\u0107 przekazane pracodawcy.<\/p>\n

W tym kontek\u015bcie pojawiaj\u0105 si\u0119 w\u0105tpliwo\u015bci czy zakaz wypowiadania pracownikom um\u00f3w o prac\u0119 w okresie pobierania dofinansowania, b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c uznawany za okres ochronny dla pracownika przez wypowiedzeniem, daj\u0105cy mu podstaw\u0119 do odwo\u0142ywania si\u0119 od takiego wypowiedzenia do S\u0105du Pracy, z uwagi na naruszenie wskazanego zakazu. Wydaje si\u0119, \u017ce nowe przepisy nie powinny rodzi\u0107 takich konsekwencji i mie\u0107 skutek wy\u0142\u0105cznie w sferze finansowej pracodawcy.<\/p>\n

Podkre\u015blenia wymaga r\u00f3wnie\u017c, \u017ce powy\u017cszy zakaz dotyczy wy\u0142\u0105cznie wypowiadania um\u00f3w o prac\u0119 przez pracodawc\u0119 z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownika. Pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zatem w tym okresie wypowiedzie\u0107 pracownikowi umow\u0119 o prac\u0119 z przyczyn dotycz\u0105cych pracownika lub w trybie dyscyplinarnym.<\/p>\n

Podobne rozwi\u0105zanie do tego opisanego powy\u017cej, zosta\u0142o przyj\u0119te przy dofinansowaniu przez starost\u0119 cz\u0119\u015bci koszt\u00f3w wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w (a tak\u017ce os\u00f3b zatrudnionych na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy) oraz nale\u017cnych od tych wynagrodze\u0144 sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne (art. 15zzb Tarczy Antykryzysowej). W tym wypadku przedsi\u0119biorca jest obowi\u0105zany do utrzymania w zatrudnieniu pracownik\u00f3w przez okres, na kt\u00f3ry przyznane zosta\u0142o dofinansowanie (maksymalnie 3 miesi\u0105ce). W przypadku niespe\u0142nienia tego warunku przedsi\u0119biorca b\u0119dzie musia\u0142 zwr\u00f3ci\u0107 dofinansowanie w wysoko\u015bci proporcjonalnej do okresu nieutrzymania w zatrudnieniu pracownika.<\/p>\n

Poza tym nowe przepisy tarczy wprowadzaj\u0105 pewne zmiany w zakresie \u201ezwolnie\u0144 grupowych\u201d jednak wy\u0142\u0105cznie w stosunku do os\u00f3b zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119 w Kancelarii Prezesa Rady Ministr\u00f3w, urz\u0119dach obs\u0142uguj\u0105cych cz\u0142onk\u00f3w Rady Ministr\u00f3w, urz\u0119dach obs\u0142uguj\u0105cych organy administracji rz\u0105dowej w wojew\u00f3dztwie, a tak\u017ce w jednostkach podleg\u0142ych i nadzorowanych przez Prezesa Rady Ministr\u00f3w, ministra kieruj\u0105cego dzia\u0142em administracji rz\u0105dowej lub wojewod\u0119.<\/p>\n

W tym przypadku, w razie gdy negatywne skutki gospodarcze COVID-19 spowodowuj\u0105 stan zagro\u017cenia dla finans\u00f3w publicznych pa\u0144stwa, w szczeg\u00f3lno\u015bci wy\u017cszy od zak\u0142adanego w ustawie bud\u017cetowej wzrost deficytu bud\u017cetu pa\u0144stwa lub pa\u0144stwowego d\u0142ugu publicznego, Rada Ministr\u00f3w b\u0119dzie mog\u0142a w drodze rozporz\u0105dzenia na\u0142o\u017cy\u0107 obowi\u0105zek zmniejszenia zatrudnienia w wymienionych powy\u017cej podmiotach.<\/p>\n

Dzi\u0119kujemy za rozmow\u0119!<\/strong><\/p>\n

Prawo pracy a pandemia \u2013 co jeszcze musz\u0105 wiedzie\u0107 pracodawcy? (cz\u0119\u015b\u0107 2)<\/h3>\n

Druga cz\u0119\u015b\u0107 artyku\u0142u kontynuuje temat zmian w prawie pracy zwi\u0105zanych z pandemi\u0105, koncentruj\u0105c si\u0119 na obowi\u0105zkach pracodawc\u00f3w dotycz\u0105cych monitorowania stanu zdrowia pracownik\u00f3w oraz przestrzegania re\u017cimu sanitarnego. Om\u00f3wiono tak\u017ce kwestie dotycz\u0105ce mo\u017cliwo\u015bci czasowego zawieszenia um\u00f3w o prac\u0119 oraz wsparcia finansowego dla firm dotkni\u0119tych kryzysem. Pracodawcy musieli elastycznie dostosowa\u0107 si\u0119 do dynamicznie zmieniaj\u0105cych si\u0119 przepis\u00f3w, co by\u0142o kluczowe dla minimalizowania ryzyka prawnego i utrzymania p\u0142ynno\u015bci operacyjnej.<\/p>\n

Zmiany w prawie pracy w zwi\u0105zku z pandemi\u0105 COVID-19<\/strong><\/h2>\n

Pandemia COVID-19 wprowadzi\u0142a szereg zmian w prawie pracy, kt\u00f3re mia\u0142y na celu dostosowanie przepis\u00f3w do nowej rzeczywisto\u015bci. Pracodawcy musieli dostosowa\u0107 si\u0119 do nowych regulacji dotycz\u0105cych pracy zdalnej, ochrony zdrowia pracownik\u00f3w oraz elastycznych form zatrudnienia. Zmiany te obejmowa\u0142y m.in. wprowadzenie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy zdalnej oraz obostrze\u0144 sanitarnych, kt\u00f3re powinny by\u0107 przestrzegane w miejscu pracy.<\/p>\n

Jak zabezpieczy\u0107 prawa pracownik\u00f3w w dobie pandemii?<\/strong><\/h2>\n

W dobie pandemii szczeg\u00f3lnie istotne jest zapewnienie praw pracownik\u00f3w oraz ich bezpiecze\u0144stwa. Pracodawcy powinni by\u0107 \u015bwiadomi swoich obowi\u0105zk\u00f3w, takich jak zapewnienie odpowiednich warunk\u00f3w pracy oraz przestrzeganie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych ochrony zdrowia. Dodatkowo, pracownicy powinni mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zg\u0142aszania swoich obaw oraz problem\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105 w nowych warunkach. Kluczowe jest tak\u017ce promowanie kultury otwarto\u015bci i wsparcia w zespole.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_116326747_bliska-r%C4%99ki-trzymaj%C4%85cej-z%C5%82o%C5%BCy%C4%87-noszenie-maseczki-higieniczne-na-twarz-nos-na-zewn%C4%85trz-ekologia.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cz\u0119\u015b\u0107 druga rozmowy na temat udogodnie\u0144 przewidzianych dla pracodawc\u00f3w, w zwi\u0105zku z problemami, kt\u00f3re pojawi\u0142y si\u0119 od czasu wybuchu pandemii koronawirusa. Na pytania odpowiada Katarzyna Mizio, adwokat z kancelarii A. Sobczyk i Wsp\u00f3\u0142pracownicy, specjalistka w zakresie prawa pracy. Druga cz\u0119\u015b\u0107 wywiadu z Katarzyn\u0105 Mizio – zapraszamy! Niekt\u00f3re firmy, ze wzgl\u0119du na charakter bran\u017cy, nie maj\u0105 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52414,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16133"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16133"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52415,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16133\/revisions\/52415"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}