{"id":16120,"date":"2020-04-24T09:49:36","date_gmt":"2020-04-24T07:49:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=16120"},"modified":"2024-10-08T13:21:28","modified_gmt":"2024-10-08T11:21:28","slug":"koronawirus-prawo-pracy-dla-pracodawcy-cz1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/koronawirus-prawo-pracy-dla-pracodawcy-cz1\/","title":{"rendered":"Koronawirus a prawo pracy – perspektywa pracodawcy cz. 1"},"content":{"rendered":"

Pandemia wstrz\u0105sn\u0119\u0142a \u015bwiatem nie tylko pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce pracodawc\u00f3w. To zupe\u0142nie nowe wyzwanie, na kt\u00f3re biznes nie by\u0142 przygotowany. Dynamiczne zmiany wymagaj\u0105 szybkich decyzji. O tym, kt\u00f3re z nich s\u0105 zgodne z prawem, a tak\u017ce z jakich udogodnie\u0144 mog\u0105 skorzysta\u0107 pracodawcy, opowie Katarzyna Mizio, adwokat z kancelarii A. Sobczyk i Wsp\u00f3\u0142pracownicy, specjalistka w zakresie prawa pracy.<\/strong><\/p>\n

Pandemia a nastroje przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Pandemia COVID-19 wywar\u0142a ogromny wp\u0142yw na sytuacj\u0119 finansow\u0105 przedsi\u0119biorc\u00f3w, prowadz\u0105c do spadku obrot\u00f3w, problem\u00f3w z zatrudnieniem i zerwania \u0142a\u0144cuch\u00f3w dostaw<\/a>. Badania przeprowadzone przez Polski Instytut Ekonomiczny (PIE) oraz Polski Fundusz Rozwoju (PFR) w 2020 roku wykaza\u0142y, \u017ce na pocz\u0105tku pandemii oceny p\u0142ynno\u015bci finansowej firm by\u0142y bardzo niskie.<\/p>\n

W po\u0142owie kwietnia 2020 r., tylko 36% mikrofirm i 51% \u015brednich firm ocenia\u0142o swoj\u0105 p\u0142ynno\u015b\u0107 finansow\u0105 jako wystarczaj\u0105c\u0105 do przetrwania ponad 3 miesi\u0119cy. Jednak sytuacja uleg\u0142a poprawie w maju \u2013 w mikrofirmach<\/a> do 45%, w ma\u0142ych firmach do 62%, a w \u015brednich do 52%.<\/p>\n

Wywiad z Katarzyn\u0105 Mizio – zapraszamy!<\/h2>\n

Negatywny wp\u0142yw pandemii na og\u00f3lno\u015bwiatow\u0105 gospodark\u0119 wydaje si\u0119 nieunikniony. Pa\u0144stwo pr\u00f3buje jednak zminimalizowa\u0107 straty poniesione przez polskie przedsi\u0119biorstwa. Jakie wsparcie dla pracodawc\u00f3w przewidziano w nowym projekcie \u201cTarczy antykryzysowej\u201d?<\/strong><\/p>\n

Nikt nie ma chyba w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce skutki epidemii COVID-19 dotkn\u0105 prawie wszystkich sektor\u00f3w gospodarki. Zamkni\u0119cie galerii handlowych, restauracji, ograniczenie przemieszczania si\u0119, to tylko niekt\u00f3re z przyk\u0142ad\u00f3w obostrze\u0144, jakie wprowadzi\u0142 Polski Rz\u0105d w celu zapobiegania rozprzestrzenianiu si\u0119 koronawirusa. Specjali\u015bci przewiduj\u0105 kryzys, kt\u00f3rego pierwsze oznaki ju\u017c s\u0105 widoczne w wielu bran\u017cach.<\/p>\n

W zwi\u0105zku z epidemi\u0105, w Polsce zosta\u0142a wprowadzona tzw. \u201eTarcza Antykryzysowa<\/a>\u201d (tj. ustawa o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych), kt\u00f3ra od czasu jej wej\u015bcia w \u017cycie zosta\u0142a ju\u017c kilkukrotnie zmieniona, co mo\u017ce powodowa\u0107 problemy z odnalezieniem si\u0119 przedsi\u0119biorc\u00f3w \u201ew g\u0105szczu\u201d skomplikowanych przepis\u00f3w.<\/p>\n

Wskazana ustawa przewiduje kilka rozwi\u0105za\u0144, z kt\u00f3rych mog\u0105 skorzysta\u0107 pracodawcy. Przede wszystkim mog\u0105 oni ubiega\u0107 si\u0119 o dofinansowanie wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w (a tak\u017ce os\u00f3b zatrudnionych na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy) z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych.<\/span><\/p>\n

Uprawnienie to dotyczy jednak wy\u0142\u0105cznie tych przedsi\u0119biorc\u00f3w, u kt\u00f3rych wyst\u0105pi\u0142 spadek obrot\u00f3w gospodarczych, szczeg\u00f3\u0142owo zdefiniowany we wspomnianej powy\u017cej ustawie. Pracodawca mo\u017ce uzyska\u0107 dofinansowanie na wynagrodzenia pracownik\u00f3w obj\u0119tych przestojem lub tych kt\u00f3rym obni\u017cy\u0142 wymiar czasu pracy, jednak maksymalnie o 20%, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c do po\u0142owy etatu.<\/p>\n

Warunkiem uzyskania dofinansowania jest obni\u017cenie wynagrodzenia pracownikom obj\u0119tym wnioskiem o przyznanie \u015bwiadcze\u0144. Przy przestoju pracodawca mo\u017ce obni\u017cy\u0107 pracownikom wynagrodzenie maksymalnie o 50%, pami\u0119taj\u0105c jednak, \u017ce wynagrodzenie po obni\u017cce nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze ni\u017c minimalne wynagrodzenia za prac\u0119 (z uwzgl\u0119dnieniem wymiaru czasu pracy). W przypadku obni\u017cenia wymiaru czasu pracy<\/a> o maksymalnie 20%, obni\u017cone wynagrodzenie r\u00f3wnie\u017c nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 (tak jak w poprzednim przypadku z uwzgl\u0119dnieniem wymiaru czasu pracy).<\/p>\n

Pracodawcy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c ubiega\u0107 si\u0119 o dofinansowanie przez starost\u0119<\/span> cz\u0119\u015bci koszt\u00f3w wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w (a tak\u017ce os\u00f3b zatrudnionych na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy) oraz nale\u017cnych od tych wynagrodze\u0144 sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/a>. Uprawnienie to r\u00f3wnie\u017c dotyczy wy\u0142\u0105cznie tych przedsi\u0119biorc\u00f3w, u kt\u00f3rych wyst\u0105pi\u0142 spadek obrot\u00f3w gospodarczych. W tym wypadku wysoko\u015b\u0107 dofinansowania uzale\u017cniona jest od warto\u015bci spadku obrot\u00f3w oraz wysoko\u015bci wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w obj\u0119tych wnioskiem.<\/p>\n

Dofinansowanie mo\u017ce by\u0107 przyznane na okres maksymalnie 3 miesi\u0119cy pocz\u0105wszy od miesi\u0105ca w kt\u00f3ry zosta\u0142 z\u0142o\u017cony wniosek. Co istotne, przedsi\u0119biorcy nie otrzymaj\u0105 dofinansowania w cz\u0119\u015bci, w kt\u00f3rej te same koszty zosta\u0142y (albo zostan\u0105) sfinansowane z innych \u015brodk\u00f3w publicznych, co oznacza, \u017ce przedsi\u0119biorcy nie mog\u0105 otrzyma\u0107 dofinansowania tych samych koszt\u00f3w z kilku \u017ar\u00f3de\u0142.<\/p>\n

Tarcza Antykryzysowa przewiduje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania zwolnienia z obowi\u0105zku op\u0142acania sk\u0142adek (nale\u017cnych za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r.) dla tych pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy zg\u0142osili do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych do 9 ubezpieczonych (w\u0142\u0105cznie). Nowym rozwi\u0105zaniem wprowadzonym w Tarczy 2.0 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwolnienia p\u0142atnika z 50% \u0142\u0105cznej kwoty sk\u0142adek nale\u017cnych za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r. Uprawnienie to przyznano tym podmiotom, kt\u00f3re zg\u0142osi\u0142y do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych od 10 do 49 ubezpieczonych.<\/p>\n

Na jakiego rodzaju ulgi mog\u0105 jeszcze liczy\u0107 przedsi\u0119biorcy? Kto mo\u017ce z nich skorzysta\u0107?<\/strong><\/p>\n

Opr\u00f3cz wspomnianego powy\u017cej wsparcia finansowego w postaci mo\u017cliwo\u015bci otrzymania dofinansowania wynagrodze\u0144 os\u00f3b zatrudnionych, przepisy Tarczy Antykryzysowej przewiduj\u0105 r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z pewnych \u201eulg\u201d czy zwolnie\u0144 z obowi\u0105zku zap\u0142aty okre\u015blonych nale\u017cno\u015bci. Co istotne, uprawnienia te nie s\u0105 kierowane wy\u0142\u0105cznie do pracodawc\u00f3w czy wi\u0119kszych podmiot\u00f3w. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich skierowana jest r\u00f3wnie\u017c do os\u00f3b prowadz\u0105cych jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/a>, w tym r\u00f3wnie\u017c tych niezatrudniaj\u0105cych pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Do omawianych ulg, nale\u017cy wspomniana ju\u017c wcze\u015bniej mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania przez p\u0142atnika sk\u0142adek zwolnienia z op\u0142acania tych sk\u0142adek w ca\u0142o\u015bci lub w cz\u0119\u015bci.<\/p>\n

Osoby prowadz\u0105ce jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, mog\u0105 natomiast wyst\u0105pi\u0107 o zwolnienie z obowi\u0105zku zap\u0142aty sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne za okres od marca do maja, pod warunkiem, \u017ce ich przych\u00f3d w danym miesi\u0105cu nie przekroczy kwoty 15 681 z\u0142.<\/p>\n

Opr\u00f3cz ulg, Tarcza Antykryzysowa daje r\u00f3wnie\u017c kilka dodatkowych mo\u017cliwo\u015bci uzyskania dofinansowania samozatrudnionym. Taki przedsi\u0119biorca, niezatrudniaj\u0105cy pracownik\u00f3w, u kt\u00f3rego wyst\u0105pi\u0142 spadek obrot\u00f3w gospodarczych, mo\u017ce mi\u0119dzy innymi zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do starosty z wnioskiem o dofinansowanie cz\u0119\u015bci koszt\u00f3w prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej na okres maksymalnie 3 miesi\u0119cy liczonych od miesi\u0105ca z\u0142o\u017cenia wniosku. Wysoko\u015b\u0107 takiego dofinansowania b\u0119dzie waha\u0107 si\u0119 od 780 z\u0142 do 2080 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie. W tym przypadku przedsi\u0119biorca musi prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/a> przez ca\u0142y okres otrzymywania dofinansowania.<\/p>\n

Ponadto mikroprzedsi\u0119biorcy s\u0105 uprawnieni do zwr\u00f3cenia si\u0119 do starosty o udzielenie im oprocentowanej po\u017cyczki w wysoko\u015bci do 5\u00a0000 z\u0142, kt\u00f3r\u0105 b\u0119d\u0105 musieli zwr\u00f3ci\u0107 w okresie maksymalnie 12 miesi\u0119cy liczonych od dnia, w kt\u00f3rym up\u0142yn\u0105 3 miesi\u0105ce od dnia udzielenia im po\u017cyczki. Co istotne, po\u017cyczka ta zostanie umorzona, je\u017celi przedsi\u0119biorca b\u0119dzie prowadzi\u0142 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 przez okres 3 miesi\u0119cy od dnia udzielenia mu po\u017cyczki i z\u0142o\u017cy wniosek o jej umorzenie w terminie 14 dni od spe\u0142nienia tego warunku, a zatem od up\u0142ywu wskazanych 3 miesi\u0119cy.<\/p>\n

Osoby prowadz\u0105ce pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, a tak\u017ce osoby zatrudnione na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych (umowy agencyjnej, zlecenia, innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug), je\u017celi nie podlegaj\u0105 ubezpieczeniu spo\u0142ecznemu z innego tytu\u0142u, mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c wyst\u0105pi\u0107 do ZUS o \u015bwiadczenie postojowe w wysoko\u015bci 2080 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie.<\/p>\n

\u015awiadczenie to mo\u017ce zosta\u0107 przyznane na okres maksymalnie 3 miesi\u0119cy. Prawo do otrzymania \u015brodk\u00f3w przys\u0142uguje w przypadku wyst\u0105pienia przestoju w prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci: u wnioskodawcy prowadz\u0105cego jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 lub w przypadku os\u00f3b zatrudnionych na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych<\/a> \u2013 u zleceniodawcy lub zamawiaj\u0105cego, z kt\u00f3rymi zosta\u0142a zawarta taka umowa.<\/p>\n

Maj\u0105c na celu ratowanie stanowisk pracy przed konieczno\u015bci\u0105 ich likwidacji, pracodawca mo\u017ce podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o obni\u017ceniu pensji pracownik\u00f3w. Czy w ka\u017cdej sytuacji ma do tego prawo i czy musi pyta\u0107 pracownik\u00f3w o zgod\u0119?<\/strong><\/p>\n

Pracodawcy mog\u0105 podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o obni\u017ceniu pensji pracownik\u00f3w i w obecnej sytuacji cz\u0119sto korzystaj\u0105 z tej mo\u017cliwo\u015bci.<\/p>\n

Pracodawca mo\u017ce dokona\u0107 tego na kilka r\u00f3\u017cnych sposob\u00f3w i od wybranego sposobu zale\u017cy to czy zgoda indywidualnego pracownika b\u0119dzie konieczna czy te\u017c nie. Przede wszystkim pracodawca mo\u017ce zawrze\u0107 z pracownikiem aneks do umowy, w kt\u00f3rym obie strony zgodz\u0105 si\u0119 na obni\u017ck\u0119 wynagrodzenia. Taki aneks mo\u017ce zosta\u0107 zawarty na okre\u015blony czas, po kt\u00f3rego up\u0142ywie strony wr\u00f3c\u0105 do poprzedniego wynagrodzenia. W tym przypadku potrzebna jest zgoda indywidualnego pracownika.<\/p>\n

W przypadku jej braku, pracodawca mo\u017ce wr\u0119czy\u0107 pracownikowi wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce<\/a>, w kt\u00f3rym zaproponuje mu nowe warunki wynagradzania (art. 42 \u00a7 1 \u2013 3 k.p.). Je\u017celi pracownik odm\u00f3wi przyj\u0119cia takich nowych warunk\u00f3w, wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce b\u0119dzie traktowane jako definitywne wypowiedzenie umowy o prac\u0119.<\/p>\n

Je\u017celi natomiast pracodawca, u kt\u00f3rego wyst\u0105pi\u0142 spadek obrot\u00f3w, chce uzyska\u0107 dofinansowanie do wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych (art. 15g Tarczy Antykryzysowej) musi dokona\u0107 obni\u017cki wynagrodze\u0144, a zmiany te uzgodni\u0107 w porozumieniu zawartym z organizacjami zwi\u0105zkowymi lub z przedstawicielami pracownik\u00f3w.<\/p>\n

W tym wypadku nie jest wymagana zgoda ka\u017cdego indywidualnego pracownika, chocia\u017c w praktyce po zawarciu porozumienia pracodawcy cz\u0119sto zawieraj\u0105 dodatkowo aneksy do um\u00f3w o prac\u0119 z ka\u017cdym z pracownik\u00f3w obj\u0119tych porozumieniem. Co istotne, pracodawca mo\u017ce obj\u0105\u0107 porozumieniem wszystkich pracownik\u00f3w lub ich okre\u015blone grupy.<\/p>\n

Pracodawca, kt\u00f3ry nie chce korzysta\u0107 z dofinansowania, albo nie spe\u0142nia warunk\u00f3w do jego otrzymania, jednak jego sytuacja finansowa uleg\u0142a pogorszeniu, r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce zawrze\u0107 porozumienie z przedstawicielami pracownik\u00f3w (lub organizacjami zwi\u0105zkowymi), na mocy kt\u00f3rego obni\u017cy wynagrodzenia pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Tak\u017ce w tym wypadku nie ma potrzeby uzyskiwania zgoda ka\u017cdego pracownika obj\u0119tego porozumieniem na zawarcie tego porozumienia, a zatem r\u00f3wnie\u017c na zmian\u0119 wysoko\u015bci wynagrodzenia. Co istotne, porozumienie takie mo\u017ce zawrze\u0107 pracodawca, u kt\u00f3rego nie wyst\u0105pi\u0142 spadek obrot\u00f3w gospodarczych, o kt\u00f3rym mowa w Tarczy, lecz \u201eje\u017celi jest to uzasadnione sytuacj\u0105 finansow\u0105 pracodawcy\u201d, a wi\u0119c gdy pracodawca ma trudno\u015bci finansowe.<\/p>\n

Mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c tak, \u017ce organizacje zwi\u0105zkowe lub przedstawiciele pracownik\u00f3w nie wyra\u017c\u0105 zgody na warunki zawarte w porozumieniu. Pracodawca nie b\u0119dzie w\u00f3wczas m\u00f3g\u0142 samodzielnie okre\u015bli\u0107 jego warunk\u00f3w. Konsekwencj\u0105 tego mo\u017ce by\u0107 jednak wr\u0119czanie pracownikom wspomnianych wcze\u015bniej wypowiedze\u0144 zmieniaj\u0105cych lub wr\u0119cz zwolnienia pracownik\u00f3w<\/a>.<\/p>\n

Czy prawo przewiduje inne mo\u017cliwo\u015bci wzgl\u0119dem zmiany warunk\u00f3w umowy zawartej z pracownikami, wobec przedsi\u0119biorc\u00f3w ratuj\u0105cych firm\u0119 przed upadkiem? Mamy tu na my\u015bli rozwi\u0105zania takie jak na przyk\u0142ad tymczasowe zmniejszenie wymiaru pracy czy przed\u0142u\u017cenie okresu rozliczeniowego.<\/strong><\/p>\n

Obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy daj\u0105 takie mo\u017cliwo\u015bci. Przede wszystkim kodeks pracy pozwala na przed\u0142u\u017cenie okresu rozliczeniowego w ka\u017cdym systemie czasu pracy nawet do 12 miesi\u0119cy. Musi by\u0107 to jednak uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotycz\u0105cymi organizacji pracy (art. 129 \u00a7 2 k.p.). W tym celu pracodawca musi porozumie\u0107 si\u0119 z zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi (ustali\u0107 przed\u0142u\u017cony okres rozliczeniowy w uk\u0142adzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu) lub je\u017celi organizacje zwi\u0105zkowe nie dzia\u0142aj\u0105 u pracodawcy \u2013 z przedstawicielami pracownik\u00f3w (i zawrze\u0107 z nimi porozumienie).<\/p>\n

Pracodawca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zmieni\u0107 obowi\u0105zuj\u0105ce u niego systemy czasu pracy, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci mo\u017ce wprowadzi\u0107 system r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy, kt\u00f3ry pozwala na przed\u0142u\u017cenie dobowego wymiaru czasu pracy nawet do 12 godzin. Co do zasady, wymaga to jednak zmiany uk\u0142adu zbiorowego pracy lub regulaminu pracy (je\u017celi obowi\u0105zuj\u0105 one u pracodawcy). Okres rozliczeniowy w tym systemie co do zasady powinien wynosi\u0107 1 miesi\u0105c, jednak mo\u017cliwe jest jego przed\u0142u\u017cenie nawet do 12 miesi\u0119cy.<\/p>\n

Mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzenia r\u00f3wnowa\u017cnego systemu czasu pracy, dopuszczaj\u0105cego przed\u0142u\u017cenie czasu pracy do 12 godzin na dob\u0119, zosta\u0142a przewidziana r\u00f3wnie\u017c w Tarczy Antykryzysowej. Co istotne jako domy\u015ble rozwi\u0105zanie, Tarcza zak\u0142ada wprowadzenie w tym wypadku nawet 12 miesi\u0119cznego okresu rozliczeniowego (podczas gdy w kodeksie pracy domy\u015blny okres rozliczeniowy wynosi 1 miesi\u0105c i mo\u017ce on zosta\u0107 przed\u0142u\u017cony maksymalnie do 12 miesi\u0119cy). To rozwi\u0105zanie mog\u0105 jednak wprowadzi\u0107 jedynie ci pracodawcy, u kt\u00f3rych wyst\u0105pi\u0142 spadek obrot\u00f3w gospodarczych. Jego wprowadzenie r\u00f3wnie\u017c wymaga zawarcia porozumienia z organizacjami zwi\u0105zkowymi lub przedstawicielami pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Zmniejszenie wymiaru czasu pracy, kt\u00f3re zosta\u0142o przywo\u0142ane w tre\u015bci pytania, jest natomiast mo\u017cliwe w drodze zawarcia aneksu do umowy o prac\u0119, na co musi wyrazi\u0107 zgod\u0119 pracownik, w drodze wr\u0119czenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego lub poprzez obj\u0119cie pracownika porozumieniem zawartym pomi\u0119dzy pracodawc\u0105 a organizacjami zwi\u0105zkowymi lub przedstawicielami pracownik\u00f3w. Ka\u017cde z tych rozwi\u0105za\u0144 b\u0119dzie si\u0119 jednak zapewne wi\u0105za\u0107 z obni\u017ceniem pracownikowi wynagrodzenia<\/a>.<\/p>\n

Prawo pracy w czasie pandemii \u2013 kluczowe zmiany dla pracodawc\u00f3w. Podsumowanie (cz\u0119\u015b\u0107 1)<\/h3>\n

Pandemia COVID-19 wywar\u0142a znacz\u0105cy wp\u0142yw na prawo pracy, zmuszaj\u0105c pracodawc\u00f3w do wprowadzenia wielu zmian w organizacji pracy. W pierwszej cz\u0119\u015bci artyku\u0142u om\u00f3wiono najwa\u017cniejsze regulacje dotycz\u0105ce m.in. pracy zdalnej, obowi\u0105zk\u00f3w w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunk\u00f3w pracy oraz mo\u017cliwo\u015bci wprowadzenia elastycznych godzin pracy. Dostosowanie si\u0119 do nowych wymog\u00f3w by\u0142o kluczowe dla zapewnienia ci\u0105g\u0142o\u015bci dzia\u0142alno\u015bci i ochrony zdrowia pracownik\u00f3w, co wymaga\u0142o szybkich i cz\u0119sto trudnych decyzji ze strony pracodawc\u00f3w.<\/p>\n

Cz\u0119\u015b\u0107 drug\u0105 rozmowy pojawi si\u0119 w poniedzia\u0142ek na naszym blogu.<\/strong><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_5899112_dzia%C5%82alno%C5%9Bci-os%C3%B3b-fearing-noszenia-maski-ochronne-twarzy-wirusa-h1n1-trzody-chlewnej-ptasiej-grypy-i.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pandemia wstrz\u0105sn\u0119\u0142a \u015bwiatem nie tylko pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce pracodawc\u00f3w. To zupe\u0142nie nowe wyzwanie, na kt\u00f3re biznes nie by\u0142 przygotowany. Dynamiczne zmiany wymagaj\u0105 szybkich decyzji. O tym, kt\u00f3re z nich s\u0105 zgodne z prawem, a tak\u017ce z jakich udogodnie\u0144 mog\u0105 skorzysta\u0107 pracodawcy, opowie Katarzyna Mizio, adwokat z kancelarii A. Sobczyk i Wsp\u00f3\u0142pracownicy, specjalistka w zakresie prawa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52445,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[4655],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16120"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16120"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16120\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52446,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16120\/revisions\/52446"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}