{"id":15767,"date":"2020-04-03T11:36:30","date_gmt":"2020-04-03T09:36:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=15767"},"modified":"2025-05-08T10:22:01","modified_gmt":"2025-05-08T08:22:01","slug":"exit-interview-wazna-rozmowa-na-koniec-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/exit-interview-wazna-rozmowa-na-koniec-pracy\/","title":{"rendered":"Czy warto przeprowadzi\u0107 exit interview \u2013 co to? Jak go przeprowadzi\u0107? Pytania w exit interview"},"content":{"rendered":"<p><strong>Exit interview powinno sta\u0107 si\u0119 nieod\u0142\u0105cznym elementem odchodzenia z firmy. Czym jest exit interview i jak przeprowadzi\u0107 tak\u0105 rozmow\u0119, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 jak najwi\u0119cej na temat powod\u00f3w rezygnacji ze stanowiska i zapewni\u0107 nast\u0119pnemu pracownikowi lepsze warunki? Poznaj przyk\u0142adowe pytania na exit interview!<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Co to jest Exit interview i jaki ma cel?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Exit interview<\/strong> jest w\u0142a\u015bciwym momentem, aby odchodz\u0105cy pracownik przekaza\u0142 nam swoje spostrze\u017cenia odno\u015bnie stanowiska, obowi\u0105zk\u00f3w czy relacji panuj\u0105cych w naszej firmie. Warto by to pracownik <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-trendy-w-eb-i-hr-w-2024-roku-co-powinno-zwrocic-uwage\/\">dzia\u0142u HR<\/a> przeprowadzi\u0142 z nim indywidualn\u0105 rozmow\u0119 lub przekaza\u0142 ankiet\u0119 podsumowuj\u0105c\u0105 przebieg zatrudnienia i powody rozstania.<\/p>\n<p>Niezmiernie istotne jest zachowanie otwarto\u015bci na to, co druga strona zdecydowa\u0142a si\u0119 powiedzie\u0107. Metod\u0119 przeprowadzenia <strong>exit interwiew<\/strong> powinni\u015bmy dobra\u0107 do naszej <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/zostan-pracodawca\/kultura-organizacyjna-jako-czesc-employer-brandingu-to-dobra-droga\/\">kultury organizacyjnej<\/a> oraz sposobu wykonywania przez dan\u0105 osob\u0119 obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych. Taka forma po\u017cegnania to r\u00f3wnie\u017c \u015bwietny spos\u00f3b na pozostawienie dobrego wra\u017cenia oraz zdrowych relacji biznesowych na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n<h2><strong>Exit interview &#8211; pytania<\/strong><\/h2>\n<p>Podczas rozmowy nale\u017cy przede wszystkim pod\u0105\u017ca\u0107 za naszym rozm\u00f3wc\u0105, zamiast skupia\u0107 si\u0119 na odhaczeniu kolejnych punkt\u00f3w.\u00a0 <strong>Pytania do exit interview<\/strong> warto mie\u0107 przygotowane wcze\u015bniej, nie zapominaj jednak, \u017ce odchodz\u0105cy pracownik mo\u017ce chcie\u0107 zada\u0107 Ci kilka pyta\u0144, wi\u0119c pozostaw przestrze\u0144 r\u00f3wnie\u017c dla niego.<\/p>\n<p>Poznaj kilka przyk\u0142adowych zagadnie\u0144, o kt\u00f3re warto zapyta\u0107 w trakcie ankiety lub rozmowy.<\/p>\n<p>Podczas<strong> exit interview<\/strong> zapytaj odchodz\u0105cego pracownika:<\/p>\n<ul>\n<li>Co wp\u0142yn\u0119\u0142o na decyzj\u0119 o poszukiwaniu nowego miejsca<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\">\u00a0pracy<\/a>?<\/li>\n<li>Gdyby\u015b mia\u0142 wp\u0142yw na zmiany w organizacji, jakie by\u015b rekomendowa\u0142?<\/li>\n<li>Czy do tej pory dzieli\u0142e\u015b si\u0119 swoimi spostrze\u017ceniami z innymi osobami w firmie?<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Exit interview &#8211; wz\u00f3r pyta\u0144\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Zbierz cenne do\u015bwiadczenia. Przygotuj np. takie <strong>pytania do exit interview<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Czy znasz cel swojej pracy, a Twoje obowi\u0105zki s\u0105 dla Ciebie jasne?<\/li>\n<li>Czy otrzyma\u0142e\u015b wszystkie zasoby, kt\u00f3rych potrzebowa\u0142e\u015b, aby wykona\u0107 swoj\u0105 prac\u0119 jak najlepiej?<\/li>\n<li>Co najbardziej docenia\u0142e\u015b w swojej codziennej pracy?<\/li>\n<li>Czy cz\u0119sto otrzymywa\u0142e\u015b konstruktywny <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-feedback-w-pracy-co-to-jest-jak-udzielac-informacji-zwrotnej-przyklady\/\">feedback<\/a> od swojego prze\u0142o\u017conego?<\/li>\n<li>Co s\u0105dzisz o sposobie zarz\u0105dzania zespo\u0142em i firm\u0105?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podczas <strong>exit interview<\/strong> poznaj te\u017c wa\u017cne spostrze\u017cenia pracownika. Mo\u017cesz zada\u0107 mu m.in nast\u0119puj\u0105ce pytania:<\/p>\n<ul>\n<li>Jakie widzisz najwi\u0119ksze ryzyko dla naszej organizacji?<\/li>\n<li>Jakiej rady chcia\u0142by\u015b udzieli\u0107 swojemu zespo\u0142owi?<\/li>\n<li>Co sprawi\u0142oby, aby nasza firma sta\u0142a si\u0119 lepszym miejscem do pracy?<\/li>\n<li>Czy poleci\u0142by\u015b prac\u0119 u nas swojemu znajomemu?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bez wzgl\u0119du na to, czy podczas <strong>exit interview<\/strong> zdecydujesz si\u0119 zada\u0107 wszystkie, czy tylko niekt\u00f3re z powy\u017cszych pyta\u0144 pami\u0119taj, aby podej\u015b\u0107 do tego z w\u0142a\u015bciwym nastawieniem. Pracownik, kt\u00f3ry opuszcza organizacj\u0119, z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w, mo\u017ce nie chcie\u0107 si\u0119 dzieli\u0107 swoimi przemy\u015bleniami. Popro\u015b go o uczciwo\u015b\u0107 i pe\u0142n\u0105 szczero\u015b\u0107 oraz spraw, aby to do\u015bwiadczenie by\u0142o dla niego jak najbardziej pozytywne i na zako\u0144czenie koniecznie podzi\u0119kuj.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Przeczytaj tak\u017ce: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/podziekowanie-za-wspolprace-kartka-mail-czy-spotkanie-w-cztery-oczy\">Podzi\u0119kowanie za wsp\u00f3\u0142prac\u0119 &#8211; odej\u015bcie z pracy<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Exit interview: ankieta to nie wszystko!<\/strong><\/h2>\n<p>Dla by\u0142ych pracownik\u00f3w nie ma ju\u017c znaczenia czy i jakie dzia\u0142ania Twoja firma podj\u0119\u0142a lub nie podj\u0119\u0142a na podstawie ich opinii. Cz\u0119sto jednak przed tak\u0105 rozmow\u0105 zastanawiaj\u0105 si\u0119 <strong>co m\u00f3wi\u0107 na exit interview<\/strong> i nawet ostatniego dnia nie chc\u0105 zostawia\u0107 po sobie z\u0142ego wra\u017cenia. Odpowiedzi osoby odchodz\u0105cej z pracy maj\u0105 za to ogromne znaczenie dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nadal w niej pracuj\u0105.<\/p>\n<p>Je\u017celi kto\u015b opuszcza organizacj\u0119 z bardzo konkretnych powod\u00f3w takich jak np. toksyczna kultura organizacyjna czy brak mo\u017cliwo\u015bci uczenia si\u0119 i rozwoju, prawdopodobnie inni pracownicy te\u017c je dostrzegaj\u0105. Pami\u0119taj, aby wys\u0142ucha\u0107 uwaznie ca\u0142ej wypowiedzi pracownika i wyci\u0105gn\u0105\u0107 wnioski, poniewa\u017c najcenniejszym elementem<strong> exit interview<\/strong> jest zebrany feedback.<\/p>\n<h2><strong>Jak wykorzysta\u0107 dane z exit interview?<\/strong><\/h2>\n<p>Dane uzyskane z exit interview mog\u0105 stanowi\u0107 kluczowe narz\u0119dzie dla organizacji w celu poprawy wielu aspekt\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci. Oto kilka sposob\u00f3w ich praktycznego wykorzystania:<\/p>\n<h3><strong>Spojrzenie na \u015brodowisko pracy z innej perspektywy<\/strong><\/h3>\n<p>Pracownicy odchodz\u0105cy maj\u0105 unikalny wgl\u0105d w funkcjonowanie firmy, a ich opinie mog\u0105 pokaza\u0107 problemy, kt\u00f3rych zarz\u0105d nie dostrzega.<\/p>\n<h3><strong>Wyb\u00f3r odpowiednich benefit\u00f3w pozap\u0142acowych<\/strong><\/h3>\n<p>Exit interview pozwalaj\u0105 zrozumie\u0107, kt\u00f3re <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/benefity-pracownicze-i-ich-wplyw-na-motywacje\/\">benefity<\/a> s\u0105 najbardziej po\u017c\u0105dane, a kt\u00f3re nie spe\u0142niaj\u0105 oczekiwa\u0144, co umo\u017cliwia lepsze dopasowanie oferty.<\/p>\n<h3><strong>Poprawa kultury pracy<\/strong><\/h3>\n<p>Zebrane opinie mog\u0105 wskaza\u0107 elementy, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 negatywnie na morale i zaanga\u017cowanie, dzi\u0119ki czemu organizacja mo\u017ce wprowadzi\u0107 odpowiednie zmiany.<\/p>\n<h3><strong>Analiza poziomu satysfakcji pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n<p>Rozmowy z odchodz\u0105cymi osobami dostarczaj\u0105 informacji o og\u00f3lnym zadowoleniu zespo\u0142u, co pozwala na wyci\u0105gni\u0119cie wniosk\u00f3w i popraw\u0119 warunk\u00f3w zatrudnienia.<\/p>\n<h3><strong>Zmiany w strategii konkurencyjno\u015bci<\/strong><\/h3>\n<p>Dzi\u0119ki uzyskanym danym, firma mo\u017ce wprowadzi\u0107 zmiany, kt\u00f3re zwi\u0119ksz\u0105 jej atrakcyjno\u015b\u0107 na rynku pracy, co pomo\u017ce przyci\u0105gn\u0105\u0107 i utrzyma\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-niedobor-talentow-nadal-utrzymuje-sie-na-rynku-pracy\/\">talenty<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>Budowanie wizerunku organizacji<\/strong><\/h2>\n<p>Poznanie problem\u00f3w, z jakimi spotykaj\u0105 si\u0119 pracownicy, pozwala organizacji na bardziej skuteczn\u0105 komunikacj\u0119 swoich dzia\u0142a\u0144, co mo\u017ce pozytywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na jej wizerunek zewn\u0119trzny.<\/p>\n<p>Zar\u00f3wno Onboarding, jak i <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/offboarding-pracownika-jak-wlasciwie-sie-pozegnac\/\">Offboarding<\/a> s\u0105 bardzo wa\u017cnymi elementami Employee Experiance, a exit interview stanowi nieodzowny element pozwalaj\u0105cy pracownikowi zako\u0144czy\u0107 ca\u0142e do\u015bwiadczenie w spos\u00f3b w\u0142a\u015bciwy. Jest to r\u00f3wnie\u017c bardzo cenne narz\u0119dzie wspieraj\u0105ce organizacj\u0119 w procesie uczenia si\u0119, tak aby stawa\u0142a si\u0119 ona przyjaznym miejscem do pracy i rozwoju dla obecnych, jak i przysz\u0142ych jej pracownik\u00f3w.<\/p>\n<h2 data-start=\"751\" data-end=\"837\"><strong data-start=\"755\" data-end=\"798\"><span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Exit interview \u2013 narz\u0119dzie do poprawy kultury organizacyjnej<\/span><\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"839\" data-end=\"1037\"><span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Exit interview, czyli rozmowa z odchodz\u0105cym pracownikiem, to doskona\u0142a okazja do zebrania cennych informacji na temat funkcjonowania firmy.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Dzi\u0119ki szczerym opiniom by\u0142ych pracownik\u00f3w mo\u017cna zidentyfikowa\u0107 obszary wymagaj\u0105ce poprawy, takie jak zarz\u0105dzanie zespo\u0142em, komunikacja czy warunki pracy.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Analiza tych danych pozwala na wprowadzenie zmian, kt\u00f3re mog\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 satysfakcj\u0119 i zaanga\u017cowanie obecnych pracownik\u00f3w.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Regularne przeprowadzanie exit interviews i wdra\u017canie wniosk\u00f3w z nich p\u0142yn\u0105cych \u015bwiadczy o otwarto\u015bci firmy na feedback i ch\u0119ci ci\u0105g\u0142ego doskonalenia.<\/span><\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_66697796_znana-otwarcia-dokumentu-zwolniony-w-kopercie-list.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Exit interview powinno sta\u0107 si\u0119 nieod\u0142\u0105cznym elementem odchodzenia z firmy. Czym jest exit interview i jak przeprowadzi\u0107 tak\u0105 rozmow\u0119, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 jak najwi\u0119cej na temat powod\u00f3w rezygnacji ze stanowiska i zapewni\u0107 nast\u0119pnemu pracownikowi lepsze warunki? Poznaj przyk\u0142adowe pytania na exit interview! Co to jest Exit interview i jaki ma cel? Exit interview jest w\u0142a\u015bciwym [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":52525,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[2185,2255,2257,2256,2194,2254],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15767"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15767"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15767\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60583,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15767\/revisions\/60583"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15767"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15767"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15767"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}