{"id":1569,"date":"2015-04-14T10:22:31","date_gmt":"2015-04-14T08:22:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=1569"},"modified":"2024-04-08T11:25:11","modified_gmt":"2024-04-08T09:25:11","slug":"umowa-o-prace-nie-dziekuje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/umowa-o-prace-nie-dziekuje\/","title":{"rendered":"Umowa o prac\u0119? Nie, dzi\u0119kuj\u0119! Kiedy warto wybra\u0107 umow\u0119 zlecenie?"},"content":{"rendered":"

Wszyscy wol\u0105 pracowa\u0107 zatrudnieni na umow\u0119 o prac\u0119. Wszyscy wol\u0105 mie\u0107 zagwarantowany urlop i stabilne zatrudnienie. Udowadniamy, \u017ce to nieprawda! Kiedy bardziej op\u0142aca si\u0119 podj\u0105\u0107 prac\u0119 w oparciu o umow\u0119 zlecenie, a kiedy nie? Ile mo\u017cna zyska\u0107 pracuj\u0105c na takich warunkach? Ods\u0142aniamy tajemnice!<\/strong><\/p>\n

Zatrudniaj\u0105c si\u0119 na umow\u0119 o prac\u0119, musimy mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce jest ona regulowana przepisami Kodeksu Pracy, w przeciwie\u0144stwie do umowy zlecenia, kt\u00f3ra kieruje si\u0119 zasadami Kodeksu Cywilnego. Czy stanowi to istotn\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119? To zale\u017cy.<\/p>\n

„Ta pierwsza uwa\u017cana jest za zapewniaj\u0105c\u0105 wi\u0119ksz\u0105 stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia, gdy\u017c jej rozwi\u0105zanie wymaga spe\u0142nienia wielu wymog\u00f3w przez pracodawc\u0119. Dodatkowo osoba wykonuj\u0105ca zadania w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119 mo\u017ce skorzysta\u0107 z szeregu uprawnie\u0144 wynikaj\u0105cych z prawa pracy<\/a> (np. dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny). Cz\u0119sto jednak to umowa zlecenia mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 bardziej korzystna.\u201d – komentuj\u0105 eksperci z zakresu bran\u017cy HR.<\/p>\n

Elastyczno\u015b\u0107 to podstawa!<\/h2>\n

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119 musi pracowa\u0107 w sztywnych godzinach. Umowa zlecenie pozwala wynegocjowa\u0107 elastyczny czas pracy. Na jej podstawie mo\u017cesz sam okre\u015bla\u0107 w\u0142asne godziny. Mo\u017cesz um\u00f3wi\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce istotna jest liczba godzin pracy \u015bwiadczona nie dziennie, a tygodniowo. Dzi\u0119ki temu jednego dnia mo\u017cesz pracowa\u0107 kilkana\u015bcie godzin, by drugiego zrobi\u0107 sobie wolne.<\/p>\n

Co wi\u0119cej, elastyczno\u015b\u0107 dotyczy r\u00f3wnie\u017c miejsca wykonywania pracy. W umowie zlecenie zadania mog\u0105 by\u0107 wykonywane w miejscu wyznaczonym przed pracownika. To rodzi znacznie lepsze perspektywy dla os\u00f3b, kt\u00f3rym zale\u017cy na pracy zdalnej.<\/p>\n

Swoboda w dzia\u0142aniu<\/h2>\n

Cz\u0119sto jednym z atut\u00f3w, kt\u00f3re podkre\u015bla si\u0119 w przypadku zawierania umowy zlecenie, jest fakt, \u017ce w takiej sytuacji wyst\u0119puje brak \u015bcis\u0142ego podporz\u0105dkowania. Co to oznacza? Ot\u00f3\u017c wykonuj\u0105cy zlecenie nie ma nad sob\u0105 kierownika lub innej osoby, kt\u00f3ra pe\u0142ni rol\u0119 szefa. Zatrudniony musi po prostu wykona\u0107 zadanie okre\u015blone w umowie, w przeciwie\u0144stwie do pracownika na umowie o prac\u0119, kt\u00f3ry powinien realizowa\u0107 bie\u017c\u0105ce polecenia szefa.<\/p>\n

Umowa zlecenie idealna do prac sezonowych<\/h2>\n

Niekt\u00f3re prace nie wymagaj\u0105 sta\u0142ego zatrudnienia, poniewa\u017c s\u0105 wykonywane sezonowo, zgodnie z zapotrzebowaniem na dany czas. W takim przypadku wykorzystuje si\u0119 umow\u0119 zlecenie, kt\u00f3ra mo\u017ce by\u0107 podpisana na znacznie kr\u00f3tszy okres trwania ni\u017c umowa o prac\u0119.<\/p>\n

Student ma inne prawa<\/h2>\n

Od wynagrodzenia wyp\u0142aconego na podstawie umowy o prac\u0119 nale\u017cy odprowadzi\u0107 sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne i zdrowotne. W efekcie wynagrodzenie, jakie otrzyma pracownik, b\u0119dzie znacznie ni\u017csze ni\u017c wskazane w tre\u015bci umowy. Sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne wprawdzie nale\u017cy odprowadza\u0107 r\u00f3wnie\u017c od wynagrodzenia wyp\u0142acanego w oparciu umowy zlecenia, istnieje tu jednak znacz\u0105cy wyj\u0105tek.<\/p>\n

Je\u017celi umow\u0119 zlecenie zawrze student, kt\u00f3ry nie uko\u0144czy\u0142 26 lat, wynagrodzenie otrzymywane przez niego nie podlega obowi\u0105zkowi odprowadzenia sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne i zdrowotne. Dzi\u0119ki temu wynagrodzenie, jakie faktycznie otrzymasz, b\u0119dzie du\u017co wy\u017csze, ni\u017c gdyby\u015b pracowa\u0142 na podstawie umowy o prac\u0119.<\/p>\n

Kariera \u2013 czas start!<\/h2>\n

Przedsi\u0119biorcy niech\u0119tnie zawieraj\u0105 umowy o prac\u0119, szczeg\u00f3lnie z osobami po raz pierwszy podejmuj\u0105cymi zatrudnienie. Obawiaj\u0105 si\u0119 zwi\u0105za\u0107 na d\u0142ugi czas z osob\u0105 niedo\u015bwiadczon\u0105. Je\u015bli zaproponujesz zatrudnienie przez pierwszy okres na podstawie umowy zlecenie, mo\u017cesz zach\u0119ci\u0107 przedsi\u0119biorc\u0119, by to w\u0142a\u015bnie Ciebie zatrudni\u0142 na d\u0142u\u017cszy okres.<\/p>\n

W wielu przypadkach umowa zlecenie mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 o wiele lepsz\u0105 form\u0105 wsp\u00f3\u0142pracy. Studenci, osoby rozpoczynaj\u0105ce karier\u0119 oraz te, kt\u00f3re nie lubi\u0105 pracowa\u0107 w sztywnych godzinach, powinny przekalkulowa\u0107, co im si\u0119 bardziej op\u0142aca.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_109545051_partnership-agreement-closeup-with-woman-in-suit-shake-hands.html?vti=obyqec4i2y8wnuk0nv-1-7<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wszyscy wol\u0105 pracowa\u0107 zatrudnieni na umow\u0119 o prac\u0119. Wszyscy wol\u0105 mie\u0107 zagwarantowany urlop i stabilne zatrudnienie. Udowadniamy, \u017ce to nieprawda! Kiedy bardziej op\u0142aca si\u0119 podj\u0105\u0107 prac\u0119 w oparciu o umow\u0119 zlecenie, a kiedy nie? Ile mo\u017cna zyska\u0107 pracuj\u0105c na takich warunkach? Ods\u0142aniamy tajemnice!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45269,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1569"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1569"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45270,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1569\/revisions\/45270"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}