{"id":15613,"date":"2020-03-25T16:05:56","date_gmt":"2020-03-25T15:05:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=15613"},"modified":"2021-01-28T14:08:33","modified_gmt":"2021-01-28T13:08:33","slug":"onboarding-w-trybie-zdalnym-nowoczesny-sposob-na-budowanie-zaangazowania-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/onboarding-w-trybie-zdalnym-nowoczesny-sposob-na-budowanie-zaangazowania-pracownikow\/","title":{"rendered":"Onboarding w trybie zdalnym &#8211; nowoczesny spos\u00f3b na budowanie zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"<p><strong>Onboarding przeprowadzony w pe\u0142ni zdalnie<\/strong> to rozwi\u0105zanie doskona\u0142e nie tylko na czas kwarantanny, ale tak\u017ce wtedy, gdy zatrudniasz osoby stale pracuj\u0105ce na odleg\u0142o\u015b\u0107. Trend ten dopiero niedawno pojawi\u0142 si\u0119 na polskim rynku pracy, jednak doskonale wpasowuje si\u0119 w dzisiejsze potrzeby.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/onboarding-pracownika-dlaczego-jest-tak-wazny\">Ostatnio pisali\u015bmy te\u017c o tym, dlaczego prowadzenie onboardingu jest wa\u017cne.\u00a0<\/a>Tym razem przedstawiamy<strong> 7 nowoczesnych sposob\u00f3w na budowanie zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w<\/strong> ju\u017c od pierwszego dnia w nowej pracy\u2026 A nawet wcze\u015bniej.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"important-block alignnone wp-image-15618\" src=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Projekt-bez-tytu\u0142u3-600x600.jpg\" alt=\"Neon z napisem hello w dymku.\" width=\"437\" height=\"437\" srcset=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Projekt-bez-tytu\u0142u3-600x600.jpg 600w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Projekt-bez-tytu\u0142u3-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Projekt-bez-tytu\u0142u3-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Projekt-bez-tytu\u0142u3.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 437px) 100vw, 437px\" \/><\/p>\n<h2>Welcome email<\/h2>\n<p><strong>Onboarding zaczyna si\u0119 tak naprawd\u0119 w momencie, kiedy pracownik zaakceptuje z\u0142o\u017con\u0105 ofert\u0119 i otrzyma pierwszego powitalnego maila.<\/strong> Jakie informacje warto w nim zawrze\u0107? Na pocz\u0105tek podzi\u0119kowanie za do\u0142\u0105czenie do zespo\u0142u. Postaw na atrakcyjn\u0105 form\u0119 graficzn\u0105, wiernie oddaj\u0105c\u0105 osobowo\u015b\u0107 marki Twojej firmy.<\/p>\n<p>Niezb\u0119dnym elementem welcome emaila jest pakiet podstawowych informacji:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Kiedy i o kt\u00f3rej godzinie zaczyna si\u0119 pierwszy dzie\u0144 pracy<\/li>\n<li>Ile dni b\u0119d\u0105 trwa\u0142y wst\u0119pne szkolenia<\/li>\n<li>Agenda onboardingu<\/li>\n<li>Z kim si\u0119 spotka pierwszego dnia<\/li>\n<li>Co zyska dzi\u0119ki zaanga\u017cowaniu w proces onboardingowy<\/li>\n<li>Odno\u015bnik do zasob\u00f3w wiedzy na temat firmy<\/li>\n<\/ul>\n<p>Do wiadomo\u015bci warto do\u0142\u0105czy\u0107 powitanie w postaci nagrania wideo. Najlepiej, by wyst\u0105pi\u0142 w nim bezpo\u015bredni prze\u0142o\u017cony nowego pracownika &#8211; jego przysz\u0142y team leader lub manager.<\/p>\n<h2>Baza wiedzy<\/h2>\n<p>W tym przypadku sprawdzi si\u0119 przestrze\u0144, w kt\u00f3rej zlokalizowane b\u0119d\u0105 <strong>wszelkie niezb\u0119dne informacje.<\/strong> Mo\u017ce to by\u0107 firmowa witryna wiki, welcome book lub e-learning &#8211; wa\u017cne, by pracownik mia\u0142 dost\u0119p do zasob\u00f3w r\u00f3wnie\u017c po zako\u0144czeniu procesu onboardingu.<\/p>\n<p>Warto zawrze\u0107 tam takie rzeczy jak:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/gowork.pl,1\/o_firmie\">Kultura organizacyjna (w tym hierarchia)<\/a><\/li>\n<li>Baza kontakt\u00f3w<\/li>\n<li>FAQ (stale poszerzaj w oparciu o pytania zadawane przez kolejnych kandydat\u00f3w)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/gowork.pl,1\/wartosci\">Cele, misja i wizja firmy<\/a><\/li>\n<li>Rys historyczny przedsi\u0119biorstwa<\/li>\n<li>\u015acie\u017cki kariery<\/li>\n<li>Informacje o benefitach<\/li>\n<li>Kwestiach organizacyjne i aktualno\u015bci<\/li>\n<li>Wideo powitalne<\/li>\n<li>Opis najbli\u017cszych dni w nowej pracy<\/li>\n<li>I inne wa\u017cne rzeczy<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pami\u0119taj o atrakcyjno\u015bci i przejrzysto\u015bci przekazu. Niekt\u00f3re dane mo\u017cna w przyst\u0119pny spos\u00f3b zaprezentowa\u0107 przy pomocy infografik, graf\u00f3w i schemat\u00f3w.<\/p>\n<h2>Wideo powitalne<\/h2>\n<p>We wspomnianym wcze\u015bniej welcome mailu warto r\u00f3wnie\u017c zamie\u015bci\u0107 kr\u00f3tki<strong> filmik obrazuj\u0105cy nowe \u015brodowisko pracy<\/strong> i jego unikaln\u0105 osobowo\u015b\u0107. Wykorzystaj do tego celu:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/GoWorkPL\/posts\/2823277244401590?__tn__=-R\">Materia\u0142y z ostatnich imprez integracyjnych<\/a><\/li>\n<li>Nagrania kr\u00f3tkich wypowiedzi pracownik\u00f3w opowiadaj\u0105cych o codziennej pracy, swoich zespo\u0142ach, wspomnieniach z pierwszego dnia<\/li>\n<li>Migawki ze spaceru po biurze<\/li>\n<li>Przedstawienie za\u0142o\u017cycieli, cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du, dyrektora lub kierownika.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ca\u0142o\u015b\u0107 zmontuj tak, by uzyska\u0107 materia\u0142 oddaj\u0105cy energi\u0119 Twojej firmy. Postaw na <strong>lekk\u0105, humorystyczn\u0105 form\u0119,<\/strong> je\u017celi pozwala na to charakter marki. Dzi\u0119ki temu <strong>ju\u017c na starcie wywo\u0142asz w pracowniku pozytywne emocje,<\/strong> a jak wiadomo &#8211; pocz\u0105tkowe wra\u017cenia silnie zapadaj\u0105 w pami\u0119\u0107.<\/p>\n<p>W p\u00f3\u017aniejszych etapach zdalnego onboardingu mo\u017cesz dodatkowo zamie\u015bci\u0107 wideo z opowie\u015bciami indywidualnych os\u00f3b lub zespo\u0142\u00f3w. <strong>Wykorzystaj pot\u0119g\u0119 storytellingu! <\/strong>Poka\u017c drog\u0119 nowego pracownika od pierwszego dnia do najwa\u017cniejszych sukces\u00f3w i awansu &#8211; niech sam opowie o swoich do\u015bwiadczeniach, jak radzi\u0142 sobie z wyzwaniami i o wsparciu, jakie otrzyma\u0142 w tym czasie.<\/p>\n<h2>E-learning<\/h2>\n<p>Wszystkie szkolenia zamie\u015bci\u0107 mo\u017cesz na <strong>platformie e-learningowej. <\/strong>Forma ta jest wygodna i przejrzysta, umo\u017cliwia bowiem podzia\u0142 kursu na poszczeg\u00f3lne etapy, uruchamiane po osi\u0105ganiu kolejnych kamieni milowych. Mo\u017cliwe jest tak\u017ce wprowadzenie quiz\u00f3w sprawdzaj\u0105cych wiedz\u0119, dzi\u0119ki czemu pracownik na bie\u017c\u0105co b\u0119dzie otrzymywa\u0142 informacje zwrotne na temat poczynionych post\u0119p\u00f3w.<\/p>\n<p>Wiedz\u0119 mo\u017cesz przekazywa\u0107 na r\u00f3\u017cne sposoby, a tak\u017ce \u0142\u0105czy\u0107 je ze sob\u0105:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Prezentacje<\/li>\n<li>Skrypty<\/li>\n<li>Lekcje wideo<\/li>\n<li>Zeszyty \u0107wicze\u0144<\/li>\n<\/ul>\n<p>I wiele innych. Postaw na kreatywne i anga\u017cuj\u0105ce rozwi\u0105zania.<\/p>\n<h2>Gra onboardingowa<\/h2>\n<p>Rozwi\u0105zanie podobne do e-learningu, jednak bardziej zaskakuj\u0105ce. Zazwyczaj wymaga wi\u0119kszych zasob\u00f3w, mo\u017cesz jednak uzyska\u0107 jeszcze wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie uczestnika. Taka forma wprowadzenia z pewno\u015bci\u0105 zapami\u0119ta i opowie swoim znajomym, co <strong>mo\u017ce przyci\u0105gn\u0105\u0107 do firmy kolejne talenty.<\/strong> Gr\u0119 mo\u017cna podzieli\u0107 &#8211; podobnie jak e-learning &#8211; na modu\u0142y tematyczne.<\/p>\n<p>Proponujemy aktywn\u0105 prac\u0119 na <strong>studiach przypadk\u00f3w,<\/strong> podczas kt\u00f3rej pracownik w interaktywny spos\u00f3b zg\u0142\u0119bi tajniki metod pracy na konkretnych przyk\u0142adach. Wcielaj\u0105c si\u0119 w rol\u0119 specjalisty, b\u0119dzie mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 prze\u0107wiczenia swoich przysz\u0142ych zada\u0144, a tak\u017ce uzyskania natychmiastowych informacji zwrotnych na temat efekt\u00f3w swojej pracy.<\/p>\n<p>Innym przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 <strong>wirtualny spacer<\/strong> &#8211; w ten spos\u00f3b pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wcze\u015bniej zapozna\u0107 si\u0119 z topografi\u0105 biura. Punkt ten mo\u017ce by\u0107 przydatny, je\u017celi w przysz\u0142o\u015bci praca tej osoby b\u0119dzie mia\u0142a charakter g\u0142\u00f3wnie stacjonarny. Jako NPC\u00f3w (<i>non playable character<\/i>) mo\u017cesz wprowadzi\u0107 realnie zatrudnione osoby oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzenia z nimi kr\u00f3tkiego dialogu.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"important-block alignnone wp-image-15617\" src=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Projekt-bez-tytu\u0142u2-600x600.jpg\" alt=\"M\u0142ody ch\u0142opak w salonie gier zafascynowany googlami VR.\" width=\"436\" height=\"436\" srcset=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Projekt-bez-tytu\u0142u2-600x600.jpg 600w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Projekt-bez-tytu\u0142u2-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Projekt-bez-tytu\u0142u2-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Projekt-bez-tytu\u0142u2.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 436px) 100vw, 436px\" \/><\/p>\n<h2>Wideo rozmowa<\/h2>\n<p>Nowy pracownik <strong>powinien ju\u017c pierwszego dnia pozna\u0107 osoby, z kt\u00f3rymi b\u0119dzie pracowa\u0142,<\/strong> nawet je\u015bli b\u0119dzie si\u0119 z nimi komunikowa\u0142 jedynie w sieci. Zaplanuj dla niego spotkanie z bezpo\u015brednim prze\u0142o\u017conym, na przyk\u0142ad team leaderem, kt\u00f3remu b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zada\u0107 wszelkie nurtuj\u0105ce pytania. Postaraj si\u0119 tak\u017ce zapozna\u0107 go z poszczeg\u00f3lnymi cz\u0142onkami zespo\u0142u.<\/p>\n<h2>Mentoring<\/h2>\n<p>Nowej osobie warto przydzieli\u0107 opiekuna, z kt\u00f3rym b\u0119dzie mog\u0142a kontaktowa\u0107 si\u0119 w r\u00f3\u017cnych sprawach, na przyk\u0142ad gdyby potrzebowa\u0142a wsparcia. Mentor powinien regularnie sprawdza\u0107, jak nowy pracownik sobie radzi z wykonywaniem zada\u0144, udziela\u0107 informacji zwrotnych, wspiera\u0107 integracj\u0119 z innymi pracownikami. Jednym s\u0142owem:<strong> pomaga\u0107 w stawianiu pierwszych krok\u00f3w<\/strong> w Twojej firmie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Kt\u00f3re rozwi\u0105zania najch\u0119tniej przetestowa\u0142by\u015b w swojej organizacji?<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Onboarding przeprowadzony w pe\u0142ni zdalnie to rozwi\u0105zanie doskona\u0142e nie tylko na czas kwarantanny, ale tak\u017ce wtedy, gdy zatrudniasz osoby stale pracuj\u0105ce na odleg\u0142o\u015b\u0107. Trend ten dopiero niedawno pojawi\u0142 si\u0119 na polskim rynku pracy, jednak doskonale wpasowuje si\u0119 w dzisiejsze potrzeby. Ostatnio pisali\u015bmy te\u017c o tym, dlaczego prowadzenie onboardingu jest wa\u017cne.\u00a0Tym razem przedstawiamy 7 nowoczesnych sposob\u00f3w [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15614,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[2185,2170,2194,2238,2213,2240,2239],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15613"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15613"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16744,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15613\/revisions\/16744"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}