{"id":15540,"date":"2020-03-17T12:37:12","date_gmt":"2020-03-17T11:37:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=15540"},"modified":"2024-10-10T11:51:35","modified_gmt":"2024-10-10T09:51:35","slug":"arsenal-hrowca-sprawdzone-metody-rekrutacji-zdalnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/arsenal-hrowca-sprawdzone-metody-rekrutacji-zdalnej\/","title":{"rendered":"Arsena\u0142 HRowca: sprawdzone metody rekrutacji zdalnej. Dlaczego warto j\u0105 prowadzi\u0107?"},"content":{"rendered":"

Umiej\u0119tno\u015b\u0107 w pe\u0142ni zdalnego pozyskiwania kandydat\u00f3w do pracy to kompetencja, jak\u0105 powinni posiada\u0107 nowocze\u015bni rekruterzy. Przedstawiamy 5 rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re naszym zdaniem warto wypr\u00f3bowa\u0107, w zale\u017cno\u015bci od charakteru bran\u017cy i organizacji.<\/strong><\/p>\n

Specyfika wsp\u00f3\u0142czesnego rynku pracy<\/h2>\n

Obecnie oko\u0142o 16% firm na \u015bwiecie zatrudnia tylko pracownik\u00f3w zdalnych.<\/strong> Bior\u0105c pod uwag\u0119 wszystkie osoby aktywne zawodowo, w skali globalnej 18% z nich pracuje wy\u0142\u0105cznie na odleg\u0142o\u015b\u0107. I cho\u0107 liczby te z pozoru mog\u0105 wydawa\u0107 si\u0119 ma\u0142e, to jednak praca zdalna staje si\u0119 coraz bardziej popularna.<\/a> Podobnie rysuje si\u0119 obraz nowoczesnej rekrutacji – coraz wi\u0119cej rozm\u00f3w o prac\u0119 odbywa si\u0119 online.<\/strong> W dobie dzisiejszej technologii jest to mo\u017cliwe i wygodne zarazem.<\/p>\n

Formy rekrutacji zdalnej<\/h2>\n

Chatboty<\/h3>\n

W pierwszych etapach rekrutacji warto rozwa\u017cy\u0107 skorzystanie z pomocy Sztucznej Inteligencji<\/strong>. Na rynku istniej\u0105 firmy, kt\u00f3re zajmuj\u0105 si\u0119 wdra\u017caniem spersonalizowanych bot\u00f3w na potrzeby danej organizacji. Zalet\u0105 takiego rozwi\u0105zania jest oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu.<\/p>\n

Program ten potrafi dokona\u0107 podstawowej selekcji wed\u0142ug okre\u015blonych kryteri\u00f3w<\/strong> na podstawie za\u0142\u0105czonego CV<\/a> lub danych uzyskanych ze wst\u0119pnego wywiadu. Dodatkow\u0105 zalet\u0105 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontaktu o dowolnej porze dnia i nocy, a tak\u017ce natychmiastowe potwierdzenie otrzymania aplikacji.<\/p>\n

Formularze<\/h3>\n

Nawet najbardziej kompleksowy formularz aplikacyjny nie zast\u0105pi pog\u0142\u0119bionego wywiadu przeprowadzonego osobi\u015bcie, wci\u0105\u017c jednak mo\u017ce by\u0107 pomocny przy zaw\u0119\u017caniu puli kandydat\u00f3w.<\/strong> Warto pyta\u0107 wy\u0142\u0105cznie o kluczowe dla danego stanowiska kwestie. Nadmiernie skomplikowana ankieta mo\u017ce zniech\u0119ci\u0107 kandydat\u00f3w do jej wype\u0142nienia.<\/p>\n

Pami\u0119taj, \u017ce wiele os\u00f3b aplikuje przy u\u017cyciu smartfona<\/strong>. Formularz powinien skonstruowany w taki spos\u00f3b, by da\u0142o si\u0119 go uzupe\u0142ni\u0107 na telefonie. Na samym pocz\u0105tku warto wype\u0142ni\u0107 go samodzielnie – w ten spos\u00f3b przekonasz si\u0119, czy pewne elementy wymagaj\u0105 poprawy.<\/p>\n

Rozmowa telefoniczna<\/h3>\n

Niekt\u00f3re firmy decyduj\u0105 si\u0119 na ograniczenie komunikacji<\/a> wy\u0142\u0105cznie do po\u0142\u0105cze\u0144 telefonicznych. Nie zawsze mo\u017cliwe jest przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej przy u\u017cyciu kamerki internetowej – kandydat mo\u017ce na przyk\u0142ad nie posiada\u0107 odpowiedniego sprz\u0119tu. W praktyce cz\u0119sto jest to forma pierwszego kontaktu,<\/strong> w trakcie kt\u00f3rego rekruter<\/a> zaprasza aplikuj\u0105cego na wideo rozmow\u0119 o prac\u0119 w dogodnym terminie.<\/p>\n

E-korespondencja<\/h3>\n

Niekt\u00f3re firmy mog\u0105 zdecydowa\u0107 si\u0119 na przeprowadzenie ca\u0142ego procesu rekrutacyjnego w formie pisemnej<\/strong> – zw\u0142aszcza, je\u017celi jest to g\u0142\u00f3wna forma komunikacji w firmie. Niew\u0105tpliwa zalet\u0105 wymiany maili jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 wygodnego korespondowania z osobami przebywaj\u0105cymi na terenie kraj\u00f3w w r\u00f3\u017cnych strefach czasowych.<\/p>\n

Wideo rozmowy<\/h3>\n

Jest to najwierniejszy odpowiednik tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej. Mo\u017cesz skorzysta\u0107 z dedykowanego oprogramowania, stworzonego specjalnie dla rekruter\u00f3w (np. Video Interview, VidCruiter, Sonru) lub powszechnie znanych narz\u0119dzi (np. Skype, Hangouts, Messenger). Niew\u0105tpliw\u0105 zalet\u0105 standardowych program\u00f3w jest przyjazne \u015brodowisko, znane znacznej cz\u0119\u015bci kandydat\u00f3w.<\/strong><\/p>\n

Wideo rozmowy – na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119?<\/h2>\n

Specyfika rozm\u00f3w kwalifikacyjnych przeprowadzanych online wi\u0105\u017ce si\u0119 z szeregiem wyzwa\u0144, kt\u00f3re nie wyst\u0119puj\u0105 w przypadku spotka\u0144 twarz\u0105 w twarz.<\/p>\n

Po pierwsze, zadbaj o przygotowanie odpowiedniego sprz\u0119tu<\/strong>, kt\u00f3ry zapewni wysok\u0105 jako\u015b\u0107 zar\u00f3wno obrazu, jak i d\u017awi\u0119ku. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c szybkie \u0142\u0105cze internetowe, by rozmowa przebieg\u0142a w spos\u00f3b niezak\u0142\u00f3cony.<\/p>\n

Po drugie, instrukcja dla kandydata.<\/strong> Mo\u017cesz zawrze\u0107 w niej informacje o platformie, na kt\u00f3rej odb\u0119dzie si\u0119 spotkanie, informacj\u0119 o przewidywanym czasie trwania rozmowy, wskaz\u00f3wki jak si\u0119 zalogowa\u0107 i w jaki spos\u00f3b skontaktowa\u0107 si\u0119 z Tob\u0105 w przypadku problem\u00f3w technicznych, pro\u015bb\u0119 o wy\u0142\u0105czenie urz\u0105dze\u0144 lub powiadomie\u0144, i inne rzeczy, kt\u00f3re uznasz za stosowne.<\/p>\n

Po trzecie, otoczenie. Punkt ten dotyczy zar\u00f3wno nas, jak i kandydat\u00f3w. Wybierz takie miejsce i czas, by rozmowa przebiega\u0142a bez zak\u0142\u00f3ce\u0144.<\/strong> O to samo popro\u015b wcze\u015bniej kandydata. Pami\u0119taj, by znajduj\u0105ca si\u0119 za Twoimi plecami przestrze\u0144 prezentowa\u0142a si\u0119 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci neutralnie.<\/p>\n

Po czwarte, plan B. Przygotuj go na wypadek problem\u00f3w technicznych.<\/strong> Warto wcze\u015bniej rozwa\u017cy\u0107 mo\u017cliwe scenariusze i stworzy\u0107 procedury reagowania po to, by w razie ich wyst\u0105pienia szybko i sprawnie powr\u00f3ci\u0107 do rozpocz\u0119tej rozmowy rekrutacyjnej.<\/p><\/blockquote>\n

Oczywi\u015bcie na rynku istnieje znacznie wi\u0119cej narz\u0119dzi, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 bardzo pomocne zar\u00f3wno w rekrutacji, jak i szeroko poj\u0119tej wsp\u00f3\u0142pracy na odleg\u0142o\u015b\u0107.<\/a> Pisali\u015bmy o nich szerzej we wcze\u015bniejszym artykule.<\/p>\n

Rekrutacja zdalna \u2013 dlaczego warto j\u0105 prowadzi\u0107?<\/strong><\/h2>\n

Rekrutacja zdalna<\/strong> zyskuje na popularno\u015bci dzi\u0119ki wielu korzy\u015bciom, jakie oferuje. Po pierwsze, pozwala na kontakt z kandydatem niezale\u017cnie od jego lokalizacji<\/strong>, co znacz\u0105co rozszerza mo\u017cliwo\u015bci dotarcia do talent\u00f3w z r\u00f3\u017cnych cz\u0119\u015bci kraju czy \u015bwiata.<\/p>\n

Spotkania online s\u0105 r\u00f3wnie\u017c bardziej elastyczne<\/strong> czasowo, co u\u0142atwia umawianie rozm\u00f3w w dogodnych godzinach zar\u00f3wno dla rekrutera, jak i kandydata. Ponadto, oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu<\/strong> i koszt\u00f3w zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i dla kandydata jest ogromnym atutem. Kandydat nie musi doje\u017cd\u017ca\u0107 do biura, a rekruter mo\u017ce szybciej przygotowa\u0107 si\u0119 do spotkania online ni\u017c w biurze.<\/p>\n

Spotkania zdalne r\u00f3wnie\u017c sprawdzaj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne<\/strong> kandydata, co jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cne w firmach, gdzie praca w zespo\u0142ach<\/a> rozproszonych jest norm\u0105. Wbrew pozorom, komunikacja online wymaga samodyscypliny i struktury<\/strong>, a kandydaci, kt\u00f3rzy radz\u0105 sobie dobrze w takich warunkach, mog\u0105 by\u0107 bardziej przygotowani do pracy w \u015brodowisku zdalnym lub hybrydowym.<\/p>\n

Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce proces rekrutacji zdalnej mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie efektywny jak ten prowadzony stacjonarnie. Ka\u017cdy etap rekrutacji mo\u017cna przenie\u015b\u0107 do chmury<\/strong>, zapewniaj\u0105c taki sam standard, jak w przypadku tradycyjnych spotka\u0144 w biurze.<\/p>\n

Zdarza\u0142o Ci si\u0119 kiedy\u015b prowadzi\u0107 rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 w trybie zdalnym? Jak oceniasz swoje do\u015bwiadczenia? Zach\u0119camy do dzielenia si\u0119 nimi w komentarzach.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_84378430_laptop-screen-with-online-recruitment-concept.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Umiej\u0119tno\u015b\u0107 w pe\u0142ni zdalnego pozyskiwania kandydat\u00f3w do pracy to kompetencja, jak\u0105 powinni posiada\u0107 nowocze\u015bni rekruterzy. Przedstawiamy 5 rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re naszym zdaniem warto wypr\u00f3bowa\u0107, w zale\u017cno\u015bci od charakteru bran\u017cy i organizacji. Specyfika wsp\u00f3\u0142czesnego rynku pracy Obecnie oko\u0142o 16% firm na \u015bwiecie zatrudnia tylko pracownik\u00f3w zdalnych. Bior\u0105c pod uwag\u0119 wszystkie osoby aktywne zawodowo, w skali globalnej 18% […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52591,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[2194,2214,2213,2164,2208,2211,2212,2210,2209],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15540"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15540"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15540\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52592,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15540\/revisions\/52592"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}