{"id":15513,"date":"2020-03-12T10:07:08","date_gmt":"2020-03-12T09:07:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=15513"},"modified":"2024-10-10T12:53:47","modified_gmt":"2024-10-10T10:53:47","slug":"evp-dlatego-wlasnie-powinienes-u-nas-pracowac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/evp-dlatego-wlasnie-powinienes-u-nas-pracowac\/","title":{"rendered":"EVP &#8211; co to jest? Dlatego to w\u0142a\u015bnie u nas powiniene\u015b pracowa\u0107?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Przypuszczalnie wiele os\u00f3b potrafi nakre\u015bli\u0107 wizj\u0119 wymarzonego miejsca pracy. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich wie te\u017c, kt\u00f3ry pracodawca zapewnia wysoce satysfakcjonuj\u0105ce warunki. S\u0105 te\u017c tacy, kt\u00f3rzy konsekwentnie d\u0105\u017c\u0105 do zdobycia u niego upragnionej posady. Dokonali wyboru spo\u015br\u00f3d tysi\u0119cy istniej\u0105cych na rynku organizacji. Dlaczego w\u0142a\u015bnie ta firma, a nie inna. Odpowiedzi\u0105 na to pytanie jest Employee Value Proposition (EVP).<\/strong><\/p>\n<h2>Czym jest Employee Value Proposition?<\/h2>\n<p>EVP to <strong>unikalny zestaw warto\u015bci i atrybut\u00f3w,<\/strong> jaki oferuje ka\u017cda firma. Powi\u0105zany jest z mark\u0105 pracodawcy, wyr\u00f3\u017cnia j\u0105 na tle konkurencji. Znajomo\u015b\u0107 EVP pomaga efektywnie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/employer-branding-5-najbardziej-skutecznych-praktyk\">planowa\u0107 strategi\u0119 employer brandingow\u0105<\/a> w oparciu o <strong>realne zasoby i mo\u017cliwo\u015bci<\/strong> oferowane przez organizacj\u0119. Atrybuty te powinny by\u0107 rzetelnie przeanalizowane, zdefiniowane i komunikowane wybranym grupom docelowym &#8211; nie tylko za pomoc\u0105 s\u0142\u00f3w, ale tak\u017ce <strong>konkretnych dzia\u0142aniem.<\/strong><\/p>\n<p>Na EVP sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 dwie podstawowe kategorie korzy\u015bci:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Racjonalne<\/strong> &#8211; np. wynagrodzenie, stabilno\u015b\u0107, mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju i work-life balance<\/li>\n<li><strong>Emocjonalne<\/strong> &#8211; np. warto\u015bci, wizerunek, kultura i relacje mi\u0119dzyludzkie<\/li>\n<\/ul>\n<p>Employee Value Proposition to te\u017c odpowied\u017a na <a href=\"https:\/\/www.brettminchington.com\/\" rel=\"nofollow\"><strong>5 pyta\u0144 Bretta Minchingtona, <\/strong><\/a>eksperta ds. employer brandingu:<\/p>\n<blockquote>\n<h4><strong>Dlaczego mia\u0142bym&#8230;<\/strong><\/h4>\n<h4><em>1# \u2026 do\u0142\u0105czy\u0107 do tej firmy?<\/em><\/h4>\n<h4><em>2# \u2026 zosta\u0107 w niej na d\u0142u\u017cej?<\/em><\/h4>\n<h4><em>3# \u2026 dawa\u0107 z siebie wszystko?<\/em><\/h4>\n<h4><em>4# \u2026 poleca\u0107 t\u0119 firm\u0119?<\/em><\/h4>\n<h4><em>5# \u2026 wr\u00f3ci\u0107 do niej w przysz\u0142o\u015bci?<\/em><\/h4>\n<\/blockquote>\n<p>Optymalne EVP powinno by\u0107<strong> autentyczne <\/strong>i jednocze\u015bnie odpowiada\u0107 na realne <strong>potrzeby kandydat\u00f3w<\/strong> na ka\u017cdym etapie budowania relacji z mark\u0105 pracodawcy. Dotrzymywanie obietnic jest kluczowe, je\u017celi zale\u017cy Ci na zaufaniu wobec marki. Pozytywne i kreatywnie zakomunikowane EVP przyci\u0105ga uwag\u0119 i <strong>zwi\u0119ksza szans\u0119 na pozyskanie utalentowanych kandydat\u00f3w.<\/strong><\/p>\n<h2>Jakie elementy sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 na Employee Value Proposition?<\/h2>\n<p>Konstrukcj\u0119 EVP mo\u017cna opisa\u0107 na wiele sposob\u00f3w. Kluczowa jest <strong>przejrzysto\u015b\u0107 i u\u017cyteczno\u015b\u0107.<\/strong> Oto przyk\u0142adowy podzia\u0142 na 5 podstawowych obszar\u00f3w.<\/p>\n<h3>Kariera<\/h3>\n<p>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 awansu, rozw\u00f3j osobisty i zawodowy, szkolenia bran\u017cowe, informacje zwrotne, system polece\u0144 pracowniczych<\/p>\n<h3>Kultura organizacyjna<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/gowork.pl,1\/wartosci\">Wizerunek i warto\u015bci organizacji,<\/a> wewn\u0119trzne normy, misja i wizja, relacje mi\u0119dzyludzkie, inteligentne zarz\u0105dzanie<\/p>\n<h3>P\u0142aca<\/h3>\n<p>Atrakcyjne wynagrodzenie, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/dyspersja-plac-czy-zroznicowane-wynagrodzenie-swiadczy-o-efektywnosci-pracownika\">adekwatno\u015b\u0107 i sprawiedliwo\u015b\u0107,<\/a> terminowo\u015b\u0107, premie uznaniowe, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/umowa-zlecenie-a-umowa-o-prace-8-podstawowych-roznic\">formy zatrudnienia<\/a><\/p>\n<h3>\u015arodowisko pracy<\/h3>\n<p>R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, work-life balance, wyzwania, niezale\u017cno\u015b\u0107, komfortowe warunki (lokalizacja, biuro, narz\u0119dzia)<\/p>\n<h3>Benefity<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/benefity-pracownicze-i-ich-wplyw-na-motywacje\">Benefity pozap\u0142acowe<\/a> (karta sportowa, opieka medyczna, ubezpieczenie), owocowe wtorki ?, home office, imprezy integracyjne<\/p>\n<p>Employee Value Proposition najlepiej skonstruowa\u0107 jeszcze przed rozpocz\u0119ciem procesu rekrutacyjnego. <strong>Pierwsze wra\u017cenie silnie zapada pami\u0119\u0107<\/strong> &#8211; warto wi\u0119c stara\u0107 si\u0119 generowa\u0107 pozytywne emocje. Pami\u0119tajmy, \u017ce dotyczy to nie tylko przysz\u0142ych i obecnych pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce by\u0142ych. Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107, \u017ce kiedy\u015b rozwa\u017c\u0105 ponowne podj\u0119cie wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n<h2><strong>Okre\u015blenie EVP \u2013 jakie przynosi korzy\u015bci?<\/strong><\/h2>\n<p>Okre\u015blenie EVP mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 kwesti\u0105 drugorz\u0119dn\u0105. W rzeczywisto\u015bci zadbanie o ni\u0105 przynosi pracodawcy wiele korzy\u015bci. Oto najwa\u017cniejsze z nich.<\/p>\n<h3><strong>Przewaga konkurencyjna<\/strong><\/h3>\n<p>Klarownie zdefiniowane Employee Value Proposition (EVP) pozwala wyr\u00f3\u017cni\u0107 mark\u0119 na tle konkurencji, przyci\u0105gaj\u0105c kandydat\u00f3w idealnie dopasowanych do firmy. Dzi\u0119ki sp\u00f3jnemu komunikowaniu warto\u015bci, marka zyskuje wizerunek pracodawcy, kt\u00f3ry spe\u0142nia oczekiwania <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-pracodawcy-maja-problem-ze-znalezieniem-utalentowanych-pracownikow\/\">najlepszych specjalist\u00f3w<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Zmniejszenie koszt\u00f3w rekrutacji<\/strong><\/h3>\n<p>Atrakcyjna oferta EVP zwi\u0119ksza zaanga\u017cowanie kandydat\u00f3w, co redukuje czas i koszty proces\u00f3w rekrutacyjnych.<\/p>\n<h3><strong>Budowanie warto\u015bci firmy<\/strong><\/h3>\n<p>Silne EVP wspiera employer branding, pokazuj\u0105c, \u017ce firma dba o pracownik\u00f3w poprzez dodatkowe benefity, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zostan-pracodawca\/co-sklada-sie-na-kulture-organizacyjna\/\">kultur\u0119 organizacyjn\u0105<\/a> oraz dynamiczne, wspieraj\u0105ce si\u0119 zespo\u0142y.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_107133802_u%C5%9Bmiechni%C4%99ty-szef-m%C4%99%C5%BCczyzna-%C5%9Bciskaj%C4%85cy-d%C5%82o%C5%84-pracownicy-gratuluj%C4%85cy-dobrych-wynik%C3%B3w-pracy-na.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Przypuszczalnie wiele os\u00f3b potrafi nakre\u015bli\u0107 wizj\u0119 wymarzonego miejsca pracy. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich wie te\u017c, kt\u00f3ry pracodawca zapewnia wysoce satysfakcjonuj\u0105ce warunki. S\u0105 te\u017c tacy, kt\u00f3rzy konsekwentnie d\u0105\u017c\u0105 do zdobycia u niego upragnionej posady. Dokonali wyboru spo\u015br\u00f3d tysi\u0119cy istniej\u0105cych na rynku organizacji. Dlaczego w\u0142a\u015bnie ta firma, a nie inna. Odpowiedzi\u0105 na to pytanie jest Employee Value Proposition [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52605,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[2185,2196,2170,2195,2200,2199,2197],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15513"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15513"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15513\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52606,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15513\/revisions\/52606"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}