{"id":15459,"date":"2020-02-04T14:13:40","date_gmt":"2020-02-04T13:13:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=15459"},"modified":"2024-08-26T17:22:51","modified_gmt":"2024-08-26T15:22:51","slug":"employer-branding-5-najbardziej-skutecznych-praktyk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/employer-branding-5-najbardziej-skutecznych-praktyk\/","title":{"rendered":"Employer branding \u2013 5 najbardziej skutecznych praktyk"},"content":{"rendered":"

Nie od dzi\u015b wiadomo, \u017ce wizerunek marki jest jednym z najwa\u017cniejszych czynnik\u00f3w, wspomagaj\u0105cych walk\u0119 o nowego pracownika. Opinia idealnego pracodawcy oznacza \u0142atwo\u015b\u0107 w pozyskiwaniu, i utrzymaniu na stanowisku najbardziej utalentowanych os\u00f3b.<\/strong><\/p>\n

Czym jest employer branding?<\/h2>\n

Employer branding<\/strong> to w skr\u00f3cie d\u0142ugofalowe, i konsekwentne dzia\u0142ania firmy, <\/strong>pozwalaj\u0105ce na wykreowanie wizerunku po\u017c\u0105danego pracodawcy.<\/strong><\/p>\n

Wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 dwa podstawowe typy EB:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \n

    Wewn\u0119trzny<\/strong> \u2013 skupiaj\u0105cy si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na obecnych pracownikach. Polega na zapewnieniu dobrej atmosfery w biurze, stawianiu na rozw\u00f3j i ws\u0142uchiwaniu si\u0119 w potrzeby zatrudnionych.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Zewn\u0119trzny<\/strong> \u2013 skierowany do potencjalnych kandydat\u00f3w. Buduje mark\u0119 pracodawcy, u kt\u00f3rego warto si\u0119 zatrudni\u0107.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Jakie korzy\u015bci przynosi budowanie marki?<\/h2>\n

    Wbrew pozorom sprawne budowanie pozytywnego wizerunku firmy nie jest wydatkiem, a inwestycj\u0105.<\/strong> Employer <\/strong>b<\/strong>randing <\/strong>prowadzony w odpowiedni spos\u00f3b, niesie ze sob\u0105 wiele korzy\u015bci:<\/p>\n

      \n
    • \n

      Mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia najbardziej utalentowanych pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Specjali\u015bci s\u0105 mniej sk\u0142onni do zmiany pracy<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Bardziej zaanga\u017cowany i szcz\u0119\u015bliwy zesp\u00f3\u0142 odnosi lepsze wyniki<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Ni\u017cszy wska\u017anik nieobecno\u015bci w zespole<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Proces rekrutacji i onboarding generuje mniejsze koszty (pozytywna opinia zach\u0119ci do aplikowania przez najwi\u0119ksze talenty na rynku)<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      5 skutecznych sposob\u00f3w na sprawny employer branding:<\/h2>\n
        \n
      • \n

        Nacisk na wykorzystywanie nowych medi\u00f3w w rekrutacji i budowaniu marki<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Najlepiej oceniane firmy potrafi\u0105 dostosowa\u0107 si\u0119 do nowych sposob\u00f3w komunikacji. Dlatego prowadz\u0105 aktywne profile na r\u00f3\u017cnych portalach spo\u0142eczno\u015bciowych. Facebook, Youtube, Linkedin i Instagram to \u015bwietne narz\u0119dzia, pomagaj\u0105ce w pozyskiwaniu nowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n

          \n
        • \n

          Okre\u015blenie grupy potencjalnych pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Taki zabieg pozwoli na poznanie oczekiwa\u0144, cel\u00f3w zawodowych i \u017cyciowych nowego cz\u0142onka za\u0142ogi. Poczucie spe\u0142nienia u nowej osoby to \u015bwietny spos\u00f3b na zyskanie ambasadora marki.<\/p>\n

            \n
          • \n

            Organizowanie event\u00f3w wewn\u0105trz firmy<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            Wewn\u0119trzne wydarzenia poprawiaj\u0105 wi\u0119\u017a emocjonaln\u0105 pracownika z pracodawc\u0105. Pikniki rodzinne, dni kultur, quizy pracownicze albo wsp\u00f3lne \u015bwi\u0119towanie urodzin jest najlepsz\u0105 okazj\u0105 do nawi\u0105zania wsp\u00f3\u0142pracy z ka\u017cdym cz\u0142onkiem zespo\u0142u.<\/p>\n

              \n
            • \n

              Taki sam nacisk na dzia\u0142ania wewn\u0119trzne i zewn\u0119trzne<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce wizerunek wewn\u0105trz firmy jest tak samo wa\u017cny jak ten na zewn\u0105trz. Szcz\u0119\u015bliwy pracownik ch\u0119tniej poleci firm\u0119, w kt\u00f3rej pracuje osobie godnej zaufania. Warto postara\u0107 si\u0119, aby po utracie cz\u0142onka zespo\u0142u zyska\u0107 ambasadora, a nie zajad\u0142ego wroga.<\/p>\n

                \n
              • \n

                Zrozumienie i zatarcie r\u00f3\u017cnicy pokoleniowej<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                Dialog, jako bardzo wa\u017cny element wsp\u00f3\u0142pracy w zespole powinien dzia\u0142a\u0107 jak najlepiej. Tak\u017ce wsr\u00f3d pracownik\u00f3w w r\u00f3\u017cnym wieku, o innym spojrzeniu na prac\u0119.<\/p>\n

                Employer branding jest istotn\u0105 inwestycj\u0105 w przysz\u0142o\u015b\u0107 ka\u017cdej firmy. Szcz\u0119\u015bliwy pracownik to silniejsza pozycja pracodawcy. Najbardziej wiarygodnym \u017ar\u00f3d\u0142em opinii o danej firmie, jest osoba, kt\u00f3ra jest\/by\u0142a jej cz\u0119\u015bci\u0105.<\/strong><\/p>\n

                Employer branding \u2013 5 najbardziej skutecznych praktyk. Podsumowanie<\/h3>\n

                Employer branding to kluczowy element strategii HR, kt\u00f3ry pomaga przyci\u0105gn\u0105\u0107 i zatrzyma\u0107 najlepsze talenty. W artykule przedstawiono pi\u0119\u0107 najbardziej skutecznych praktyk, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c w budowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy. Om\u00f3wiono m.in. znaczenie autentyczno\u015bci, zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w w dzia\u0142ania promocyjne oraz transparentno\u015bci proces\u00f3w rekrutacyjnych. Dobrze prowadzony employer branding nie tylko przyci\u0105ga kandydat\u00f3w, ale tak\u017ce zwi\u0119ksza lojalno\u015b\u0107 obecnych pracownik\u00f3w, co jest kluczowe w konkurencyjnym rynku pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Nie od dzi\u015b wiadomo, \u017ce wizerunek marki jest jednym z najwa\u017cniejszych czynnik\u00f3w, wspomagaj\u0105cych walk\u0119 o nowego pracownika. Opinia idealnego pracodawcy oznacza \u0142atwo\u015b\u0107 w pozyskiwaniu, i utrzymaniu na stanowisku najbardziej utalentowanych os\u00f3b. Czym jest employer branding? Employer branding to w skr\u00f3cie d\u0142ugofalowe, i konsekwentne dzia\u0142ania firmy, pozwalaj\u0105ce na wykreowanie wizerunku po\u017c\u0105danego pracodawcy. Wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 dwa podstawowe […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":15460,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15459"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15459"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15459\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50648,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15459\/revisions\/50648"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15460"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}