{"id":15415,"date":"2019-07-09T09:44:26","date_gmt":"2019-07-09T07:44:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=15415"},"modified":"2024-03-26T15:00:16","modified_gmt":"2024-03-26T14:00:16","slug":"wdrozenie-i-obsluga-ppk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wdrozenie-i-obsluga-ppk\/","title":{"rendered":"Wdro\u017cenie i obs\u0142uga PPK: terminy. Co musi zrobi\u0107 pracodawca?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">Pracownicze Plany Kapita\u0142owe (PPK) istniej\u0105 od kilku lat. W pierwszej kolejno\u015bci zosta\u0142y one wprowadzane w du\u017cych przedsi\u0119biorstwach, zatrudniaj\u0105cych ponad 250 pracownik\u00f3w. Obecnie z tego sposobu oszcz\u0119dzania mog\u0105 korzysta\u0107 wszystkie firmy. Jakie terminy obowi\u0105zuj\u0105? PPK &#8211; co musi zrobi\u0107 pracodawca?<\/p>\n<h2>Obs\u0142uga PPK<\/h2>\n<div class=\"wp-preview__content\">\n<p>Pracownicze Plany Kapita\u0142owe to system, kt\u00f3rego g\u0142\u00f3wn\u0105 funkcj\u0105 jest d\u0142ugoterminowe oszcz\u0119dzanie na cele emerytalne. Jest to powszechny system, gdy\u017c swoim zasi\u0119giem obejmuje wszystkich zatrudnionych (je\u015bli nie podlegaj\u0105 szczeg\u00f3lnym wykluczeniom).\u00a0 Co wa\u017cne \u2013 utworzenie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/ppk-pracownicze-plany-kapitalowe-na-czym-to-polega\">PPK<\/a> jest obligatoryjne dla pracodawcy. Natomiast pracownik dobrowolnie decyduje czy chce uczestniczy\u0107 w PPK czy te\u017c nie. <strong>Czy pracodawca musi poinformowa\u0107 o PPK<\/strong>? Zapis wszystkich pracownik\u00f3w (gdy ich okres zatrudnienia u danego pracodawcy to co najmniej 3 miesi\u0105ce) nast\u0119puje automatycznie, ale zatrudniony mo\u017ce w dowolnej chwili zrezygnowa\u0107 z programu. Co 4 lata nast\u0119puje aktualizacja systemu, po kt\u00f3rej pracownik niezainteresowany PPK mo\u017ce si\u0119 ponownie wypisa\u0107. Warto podkre\u015bli\u0107, i\u017c \u015brodki zgromadzone w ramach PPK s\u0105 prywatn\u0105 w\u0142asno\u015bci\u0105 osoby zatrudnionej w firmie i podlegaj\u0105 dziedziczeniu.<\/p>\n<p>Sprawd\u017a tak\u017ce: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/zarobki\/czy-ppk-sie-oplaca-sa-wyniki-instytutu-emerytalnego-na-2020-rok\">Czy PPK si\u0119 op\u0142aca?<\/a><\/p>\n<h2><strong>PPK &#8211; obowi\u0105zki pracodawcy<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Wdro\u017cenie PPK<\/strong> nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w okre\u015blone obowi\u0105zki. Jak ju\u017c by\u0142o wy\u017cej wspomniane, nie spos\u00f3b odst\u0105pi\u0107 od prowadzenia Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych, cho\u0107 ustawa przewiduje wyj\u0105tek dla mikroprzedsi\u0119biorc\u00f3w &#8211; je\u015bli wszyscy zatrudnieni zrezygnuj\u0105 z uiszczania wp\u0142at w tym systemie. Jednak\u017ce nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, i\u017c decyzje pracownik\u00f3w musz\u0105 by\u0107 dobrowolne, bez nijakiego przymusu, gdy\u017c w przeciwnym razie ustawa nak\u0142ada dotkliwe sankcje.<\/p>\n<p><em>Do najwa\u017cniejszych <strong>obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych pracodawcy PPK<\/strong> nale\u017cy:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>zawarcie umowy o\u00a0zarz\u0105dzenie PPK\u00a0z okre\u015blon\u0105 instytucj\u0105 finansow\u0105 (wyb\u00f3r konkretnej instytucji odbywa si\u0119 po konsultacji z przedstawicielstwem pracownik\u00f3w);<\/li>\n<li>zawarcie umowy o\u00a0prowadzenie PPK\u00a0w imieniu i na rzecz pracownik\u00f3w;<\/li>\n<li>w\u0142a\u015bciwe naliczanie i przekazywanie na rachunki PPK wp\u0142at pracownik\u00f3w (tu wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 wp\u0142aty podstawowe, dodatkowe oraz jednorazow\u0105 wp\u0142at\u0119 powitaln\u0105);<\/li>\n<li>w\u0142a\u015bciwa\u00a0obs\u0142uga PPK, w tym r\u00f3wnie\u017c dba\u0142o\u015b\u0107 o nale\u017cyty przep\u0142yw informacji pomi\u0119dzy osobami zatrudnionymi a instytucj\u0105 finansow\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Szukasz nowego miejsca zatrudnienia? Sprawd\u017a <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\">oferty pracy<\/a> na GoWork.pl!<\/p>\n<h2><strong>Wdro\u017cenie PPK i wa\u017cne wsparcie dla kadr<\/strong><\/h2>\n<p>Zadania, jakie nak\u0142adaj\u0105 <strong>PPK na<\/strong> <strong>pracodawc\u00f3w<\/strong>, wymagaj\u0105 odpowiedniego wdro\u017cenia i niezawodnego funkcjonowania, a do tego potrzebne s\u0105 w\u0142a\u015bciwe narz\u0119dzia IT, kt\u00f3re pomagaj\u0105 w obs\u0142udze Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych. Jedn\u0105 z takich aplikacji jest COMARCH PPK, kt\u00f3ra kompleksowo zajmuje si\u0119 tym tematem i pomaga w <strong>obs\u0142udze PPK<\/strong>. Posiada przejrzysty, intuicyjny interfejs, p\u0142ynnie wsp\u00f3\u0142pracuje z systemami kadrowo-p\u0142acowymi (nie tylko macierzystym, ale r\u00f3wnie\u017c innych firm). COMARCH PPK dzia\u0142a samodzielnie, ewidencjonuje pracownik\u00f3w oraz ich dane, w ka\u017cdym miesi\u0105cu nalicza nale\u017cne wp\u0142aty, rejestruje sk\u0142adki, a tak\u017ce przekazuje je do konkretnej instytucji finansowej. To aplikacja, kt\u00f3rej aktualizacje planowane s\u0105 w kr\u00f3tkich odst\u0119pach czasu, tak aby w jak najbardziej optymalny spos\u00f3b \u015bwiadczy\u0107 obs\u0142ug\u0119 PPK dla firm.<\/p>\n<p>Ceny aplikacji COMARCH PPK kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od rodzaju podmiotu korzystaj\u0105cego, a tak\u017ce od liczby pracownik\u00f3w podlegaj\u0105cych PPK. Korzystaj\u0105c z pakietu \u201eon-premise\u201d w wersji mikro (do 10 pracownik\u00f3w) pracodawca zap\u0142aci za stacjonarny modu\u0142 300 z\u0142. Je\u015bli natomiast w aplikacji znajdzie si\u0119 do 50 pracownik\u00f3w, cena wzrasta do 1100 z\u0142 i tak stopniowo a\u017c do 7000 z\u0142 bez limitu pracownik\u00f3w w aplikacji. Inaczej sytuacja przedstawia si\u0119 w przypadku, gdy z us\u0142ugi korzystaj\u0105 podmioty takie jak biura rachunkowe. Tutaj ceny kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 od 420 z\u0142 do 8000 z\u0142 (bez limitu pracownik\u00f3w).<\/p>\n<h2>Wdro\u017cenie PPK &#8211; terminy<\/h2>\n<p>PPK by\u0142o wdra\u017cane etapami. Termin, w kt\u00f3rym dany pracodawca zobowi\u0105zany by\u0142 do wprowadzenia PPK, by\u0142 uzale\u017cniony od liczby os\u00f3b zatrudnionych u tego pracodawcy. Wdro\u017cenie PPK obejmowa\u0142o i obejmuje stopniowo:<\/p>\n<h3 class=\"item-header\">I etap &#8211; 1 lipca 2019<\/h3>\n<p class=\"item-content\">I etap wprowadzenia PPK &#8211; firmy zatrudniaj\u0105ce co najmniej 250 os\u00f3b (wed\u0142ug stanu na 31.12.2018).<\/p>\n<h4 class=\"item-content\">PPK i terminy zawarcia um\u00f3w:<\/h4>\n<ul>\n<li class=\"item-content\">umowa o zarz\u0105dzanie PPK \u2212 najp\u00f3\u017aniej do 25.10.2019,<\/li>\n<li class=\"item-content\">umowa o prowadzenie PPK \u2212 najp\u00f3\u017aniej do 12.11.2019<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"item-header\">II etap &#8211; 1 stycznia 2020<\/h3>\n<p class=\"item-content\">II etap wprowadzenia PPK &#8211; firmy zatrudniaj\u0105ce co najmniej 50 os\u00f3b (wed\u0142ug stanu na 30.06.2019).<\/p>\n<p>Uwaga! Wyd\u0142u\u017cenie termin\u00f3w na wprowadzenie PPK w zwi\u0105zku z COVID-19.<\/p>\n<h4 class=\"item-content\">Nowe terminy zawarcia um\u00f3w:<\/h4>\n<ul>\n<li class=\"item-content\">umowa o zarz\u0105dzanie PPK &#8211; najp\u00f3\u017aniej do 27.10.2020,<\/li>\n<li class=\"item-content\">umowa o prowadzenie PPK &#8211; najp\u00f3\u017aniej do 10.11.2020<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"item-header\">III etap &#8211; 1 lipca 2020<\/h3>\n<p class=\"item-content\">III etap wprowadzania PPK &#8211; firmy zatrudniaj\u0105ce co najmniej 20 os\u00f3b (wed\u0142ug stanu na 31.12.2019).<\/p>\n<h4 class=\"item-content\">Terminy zawarcia um\u00f3w PPK:<\/h4>\n<ul>\n<li class=\"item-content\">umowa o zarz\u0105dzanie PPK \u2212 najp\u00f3\u017aniej do 27.10.2020,<\/li>\n<li class=\"item-content\">umowa o prowadzenie PPK \u2212 najp\u00f3\u017aniej do 10.11.2020<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"item-header\">IV etap &#8211; 1 stycznia 2021<\/h3>\n<p class=\"item-content\">IV etap wprowadzenia PPK &#8211; pozosta\u0142e podmioty zatrudniaj\u0105ce i jednostki sektora finans\u00f3w publicznych (bez wzgl\u0119du na stan zatrudnienia).<\/p>\n<h4 class=\"item-content\">Terminy PPK:<\/h4>\n<h5 class=\"item-content\">PPK &#8211; wdro\u017cenie dla jednostek sektora finans\u00f3w publicznych:<\/h5>\n<ul>\n<li class=\"item-content\">umowa o zarz\u0105dzanie PPK \u2013 najp\u00f3\u017aniej do 26.03.2021,<\/li>\n<li class=\"item-content\">umowa o prowadzenie PPK \u2212 najp\u00f3\u017aniej do 10.04.2021<\/li>\n<\/ul>\n<h5 class=\"item-content\">dla pozosta\u0142ych podmiot\u00f3w:<\/h5>\n<ul>\n<li class=\"item-content\">umowa o zarz\u0105dzanie PPK \u2212 najp\u00f3\u017aniej do 23.04.2021,<\/li>\n<li class=\"item-content\">umowa o prowadzenie PPK \u2212 najp\u00f3\u017aniej do 10.05.2021<\/li>\n<\/ul>\n<h2>PPK i koszty pracodawcy<\/h2>\n<p>Wp\u0142aty do PPK s\u0105 finansowane przez pracownika, pracodawc\u0119 oraz z bud\u017cetu pa\u0144stwa. Koszty zwi\u0105zane z programem dziel\u0105 si\u0119 na wp\u0142aty podstawowe i dodatkowe.\u00a0Wysoko\u015b\u0107 wp\u0142at podstawowych jest okre\u015blona przez art. 26 oraz art. 27 ustawy o Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych (dalej ustawa o PPK) i wynosi 2% wynagrodzenia w przypadku wp\u0142at finansowanych przez pracownika oraz 1,5% wynagrodzenia dla wp\u0142at finansowanych do <strong>PPK przez pracodawc\u0119<\/strong>.<\/p>\n<p>Zar\u00f3wno pracownik, jak i pracodawca maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 odprowadzania dobrowolnych wp\u0142at dodatkowych. Uczestnik PPK mo\u017ce zadeklarowa\u0107 wp\u0142at\u0119 dodatkow\u0105 w wysoko\u015bci nieprzekraczaj\u0105cej 2% wynagrodzenia, natomiast pracodawca w wysoko\u015bci do 2,5% wynagrodzenia.<\/p>\n<p>Uczestnik PPK oraz pracodawca mog\u0105 odprowadza\u0107 wp\u0142aty do PPK w wysoko\u015bci maksymalnej wynosz\u0105cej po 4% wynagrodzenia miesi\u0119cznie.<\/p>\n<p><em>Artyku\u0142 sponsorowany<\/em><\/p>\n<\/div>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pracownicze Plany Kapita\u0142owe (PPK) istniej\u0105 od kilku lat. W pierwszej kolejno\u015bci zosta\u0142y one wprowadzane w du\u017cych przedsi\u0119biorstwach, zatrudniaj\u0105cych ponad 250 pracownik\u00f3w. Obecnie z tego sposobu oszcz\u0119dzania mog\u0105 korzysta\u0107 wszystkie firmy. Jakie terminy obowi\u0105zuj\u0105? PPK &#8211; co musi zrobi\u0107 pracodawca? Obs\u0142uga PPK Pracownicze Plany Kapita\u0142owe to system, kt\u00f3rego g\u0142\u00f3wn\u0105 funkcj\u0105 jest d\u0142ugoterminowe oszcz\u0119dzanie na cele emerytalne. [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15416,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15415"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15415"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44397,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15415\/revisions\/44397"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}