{"id":15162,"date":"2018-11-30T13:12:17","date_gmt":"2018-11-30T12:12:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=15162"},"modified":"2024-12-11T10:32:14","modified_gmt":"2024-12-11T09:32:14","slug":"rekrutacja-w-czasach-technologii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/rekrutacja-w-czasach-technologii\/","title":{"rendered":"Rekrutacja w czasach technologii – jakie dzia\u0142anie jest skuteczne?"},"content":{"rendered":"

Procesy rekrutacyjne ewoluuj\u0105, podobnie jak i inne kwestie, w kt\u00f3rych zastosowanie znajduj\u0105 nowe technologie. Jest to proces nieunikniony. Kluczem jest jednak dostosowywanie si\u0119 do zmian. W rekrutacji, kt\u00f3ra b\u0119dzie stworzona na miar\u0119 nowoczesnych technologii trzeba odkry\u0107 pewne schematy, kt\u00f3re pozwol\u0105 osi\u0105gn\u0105\u0107 najwi\u0119ksz\u0105 skuteczno\u015b\u0107 dzia\u0142ania.<\/strong><\/p>\n

Sukces ka\u017cdej firmy zale\u017cy od ludzi. To ich praca, zaanga\u017cowanie i kompetencje sprawiaj\u0105, \u017ce dane przedsi\u0119biorstwa dzia\u0142a sprawnie we wszystkich aspektach. Cz\u0142owiek to bez w\u0105tpienia najwi\u0119ksza warto\u015b\u0107 organizacji ale jak si\u0119 okazuje – coraz trudniejsza do zdobycia. Obsadzanie stanowisk pracy w 100% staje si\u0119 coraz trudniejsze z roku na rok. Wed\u0142ug badania Jobvite Recruitment Nation Survey (2015) a\u017c 56% rekruter\u00f3w ma problem ze znalezieniem i zatrudnieniem wykwalifikowanych specjalist\u00f3w. W wielu bran\u017cach ta liczba b\u0119dzie du\u017co wi\u0119ksza – nie od dzisiaj bowiem wiadomo, \u017ce w firmach budowlanych np. – du\u017co ci\u0119\u017cej jest znale\u017a\u0107 pracownik\u00f3w (a\u017c 86% firm ma z tym problemy).<\/p>\n

Trudno\u015bci w rekrutacjach<\/h2>\n

Istnieje kilka powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych tak trudno jest w dzisiejszych czasach znale\u017a\u0107 ludzi:<\/p>\n

1. WZROST GOSPODARCZY – mimo, i\u017c dla firm jest to oczywi\u015bcie dobra wiadomo\u015b\u0107 to jednak szybki wzrost wi\u0105\u017ce si\u0119 tak\u017ce ze zwi\u0119kszonym tempem zatrudniania nowych pracownik\u00f3w. Nie wszystkie organizacje radz\u0105 sobie z tym wystarczaj\u0105co efektywnie – tym bardziej, \u017ce malej\u0105ce bezrobocie sprawia, \u017ce nie mo\u017cna narzeka\u0107 na urodzaj kandydat\u00f3w na rynku.<\/p>\n

2. TECHNOLOGIA REKRUTACJI – rozw\u00f3j internetu sprawi\u0142, \u017ce mamy dzisiaj na rynku ogrom mo\u017cliwo\u015bci poszukiwania pracy. Kiedy\u015b bezrobotni musieli polega\u0107 na og\u0142oszeniach w gazetach czy te\u017c ustnych rekomendacjach. Dzisiaj maj\u0105 do dyspozycji dziesi\u0105tki portali takich jak GoWork.pl, social media, dost\u0119p do agencji head hunterskich czy po prostu do stron z zak\u0142adkami kariera poszczeg\u00f3lnych firm.<\/p>\n

Jak podaje Jobvite – miesi\u0119cznie a\u017c 6 z 10 os\u00f3b posiadaj\u0105cych prac\u0119 – poszukuje nowych opcji zatrudnienia a a\u017c 65% \u015bwie\u017co zrekrutowanych pracownik\u00f3w szuka nowego zaj\u0119cia w ci\u0105gu pierwszego kwarta\u0142u.<\/p>\n

Praca na wyci\u0105gni\u0119cie r\u0119ki i \u0142atwo\u015b\u0107 jej znalezienia doprowadzi\u0142y do tego, \u017ce coraz trudniej przedsi\u0119biorstwom zatrudnia\u0107 efektywnie.<\/p>\n

3. CZAS – wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w HR jest bombardowana przer\u00f3\u017cnymi zadaniami – od rekrutacji, po dzia\u0142ania employer brandingowe i badanie satysfakcji zatrudnionych. NA przeczytanie cv rekruter po\u015bwi\u0119ca \u015brednio ko\u0142o 4 minut, wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu zajmuje mu umawianie spotka\u0144 i same rozmowy. Je\u015bli do\u0142o\u017cymy do tego uk\u0142adanie lub ocenianie zada\u0144 sprawdzaj\u0105cych, kt\u00f3re na wyspecjalizowanych stanowiskach s\u0105 koniecznie – nagle okazuje si\u0119, \u017ce nie bardzo jest czas na jak\u0105\u015b sensown\u0105 analiz\u0119 i konsultacj\u0119 z biznesem.<\/p>\n

Jakie s\u0105 konsekwencje? Najcz\u0119\u015bciej – przyjmowanie niedo\u015bwiadczonych os\u00f3b na stanowiska specjalistyczne lub ich nieobsadzanie, co przek\u0142ada si\u0119 na spadek produktywno\u015bci i wzrost rotacji w firmie.<\/p>\n

Prawda jest taka, \u017ce je\u015bli chcemy aby nasz biznes si\u0119 rozwija\u0142 – musimy zatrudnia\u0107 najlepszych ludzi na rynku. \u017beby m\u00f3c to osi\u0105gn\u0105\u0107 – musimy korzysta\u0107 z najnowszych metod i technologii. Nasze rekrutacje musz\u0105 by\u0107 wielokana\u0142owe, odpowiednio zaplanowane oraz dostosowane do rzeczywisto\u015bci. To pozwoli nam zatrudnia\u0107 lepiej i szybciej.<\/p>\n

Jak usprawni\u0107 rekrutacj\u0119?<\/h2>\n

W czasach kiedy technologia zupe\u0142nie zmieni\u0142a obraz rynku pracy, dotarcie do wykwalifikowanych specjalist\u00f3w wymaga solidnej strategii i wiedzy.<\/p>\n

Tak jak konsumenci przeprowadzaj\u0105 swego rodzaju badanie online przez zakupem danego towaru czy us\u0142ugi – tak i kandydaci sprawdzaj\u0105 opinie o potencjalnym pracodawcy. Chc\u0105 wiedzie\u0107 jak si\u0119 pracuje w firmie zanim w og\u00f3le do niej zaaplikuj\u0105. Szukaj\u0105 informacji w internecie, sprawdzaj\u0105 witryn\u0119 internetow\u0105 i czytaj\u0105 opinie obecnych oraz by\u0142ych pracownik\u00f3w. Je\u015bli znajduj\u0105 informacje, kt\u00f3re ich niepokoj\u0105, a kt\u00f3re organizacja zostawia bez komentarza – raczej klikaj\u0105 \u201cnast\u0119pna: i przechodz\u0105 do innych ofert pracy.<\/p>\n

Jest oczywi\u015bcie milion dobrych praktyk, kt\u00f3re mo\u017cna znale\u017a\u0107 w ksi\u0105\u017ckach i internecie ale wszystkie sprowadzaj\u0105 si\u0119 do kilku podstawowych zasad, kt\u00f3re razem tworz\u0105 w j\u0119zyku angielskim s\u0142\u00f3wko REACH: \u00a0Reach \u2013 Engage \u2013 Apply \u2013 Converse – Hire.<\/p>\n

REACH<\/strong><\/h3>\n

Osoby poszukuj\u0105ce zatrudnienia w dzisiejszych czasach robi\u0105 praktycznie dok\u0142adnie to samo co ludzie, kt\u00f3rzy chc\u0105 kupi\u0107 dom lub samoch\u00f3d. \u00a0Zatem rozpuszczaj\u0105 wici w\u015br\u00f3d znajomych, przeszukuj\u0105 portale networkingowe i serwisy pracy, lub po prostu wpisuj\u0105 s\u0142owo \u201cpraca\u201d w wyszukiwark\u0119. W zale\u017cno\u015bci od tego jakie zaj\u0119cie chc\u0105 znale\u017a\u0107 czy te\u017c jakie jest ich do\u015bwiadczenie i technologiczne zaawansowanie – kandydaci b\u0119d\u0105 si\u0119 pojawiali w r\u00f3\u017cnych miejscach. Zadaniem firmy jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 wyboru odpowiednich \u017ar\u00f3de\u0142 rekrutacji<\/a>. To bowiem bardzo istotne aby szuka\u0107 w\u0142a\u015bciwych os\u00f3b we w\u0142a\u015bciwych miejscach.<\/p>\n

ENGAGE<\/strong><\/h3>\n

Zaanga\u017cowany pracownik to marzenie ka\u017cdej organizacji. Nie wszyscy jednak wiemy, \u017ce owo zaanga\u017cowanie nale\u017cy budowa\u0107 ju\u017c od pierwszego \u201czetkni\u0119cia\u201d potencjalnego kandydata z mark\u0105. Dane pokazuj\u0105, \u017ce na 100 os\u00f3b, kt\u00f3re klikn\u0105 og\u0142oszenie o pracy i zostan\u0105 przekierowane do portalu rekrutacyjnego – tylko 8 ostatecznie decyduje si\u0119 aplikowa\u0107 (w przypadku urz\u0105dze\u0144 mobilnych – zaledwie 2). Dlaczego tak si\u0119 dzieje?<\/p>\n

Zaanga\u017cowanie powstaje wtedy kiedy kandydat widzi nasz\u0105 ofert\u0119, odwiedza witryn\u0119, czyta opinie o \u00a0naszej firmie na serwisach opiniotw\u00f3rczych typu GoWork.pl oraz w social media \u2026.. i ci\u0105gle chce aplikowa\u0107. Aby to zaanga\u017cowanie stworzy\u0107 konieczne jest zatem atrakcyjne og\u0142oszenie, strona, kt\u00f3ra zach\u0119ca i w\u0105tek opiniotw\u00f3rczy, po kt\u00f3rego przeczytaniu czytelnik nie ucieknie w pop\u0142ochu. W tym ostatnim przypadku – jak si\u0119 okazuje – \u00a0nie tyle istotne s\u0105 pozytywne wypowiedzi by\u0142ych i obecnych pracownik\u00f3w, ale nasz stosunek do tych pozosta\u0142ych – mniej pochlebnych. Je\u015bli wydaje nam si\u0119, \u017ce pomijanie krytyki milczeniem jest najlepsz\u0105 reakcj\u0105 – raczej nie uda nam si\u0119 zbudowa\u0107 zaanga\u017cowania. Pami\u0119tajmy, \u017ce pierwsze wra\u017cenie mo\u017cna zbudowa\u0107 tylko raz.<\/p>\n

APPLY<\/strong><\/h3>\n

Nawet najlepsze metody pozyskiwania i anga\u017cowania potencjalnych pracownik\u00f3w nie pomog\u0105, je\u015bli nasz proces aplikacyjny nie spe\u0142ni pewnych podstawowych wymaga\u0144.<\/p>\n

W dzisiejszych czasach zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi \u00a0korzysta g\u0142\u00f3wnie z urz\u0105dze\u0144 mobilnych i za pomoc\u0105 takowych komunikuje si\u0119 ze \u015bwiatem. W obliczu tego faktu – kuriozalnym wydaje si\u0119 wym\u00f3g nadsy\u0142ania CV poprzez e-mail. Zastan\u00f3wmy si\u0119 ile os\u00f3b zrezygnuje z aplikowania na dane stanowisko z tak \u015bmiesznego powodu?<\/p>\n

Popularno\u015b\u0107 portali typu Linkedin sprawia, \u017ce do resume 90% interesuj\u0105cych nas os\u00f3b jeste\u015bmy w stanie dotrze\u0107 online. Ma\u0142o tego – coraz popularniejszym staje si\u0119 obecnie narz\u0119dzie pozwalaj\u0105ce zaimportowa\u0107 cv w\u0142a\u015bnie z tego typu miejsc.<\/p>\n

Okazuje si\u0119, \u017ce jest jednak jeszcze co\u015b gorszego ni\u017c CV w pdfie! Wiele firm z og\u0142oszenia o pracy przekierowuje kandydata do wewn\u0119trznego portalu rekrutacyjnego, gdzie UWAGA: poza zaimportowaniem pdfa, musi on jeszcze uzupe\u0142ni\u0107 sw\u00f3j profil o WSZYSTKIE informacje zawarte w pliku. A\u017c 73% kandydat\u00f3w nie odnajduje w sobie wystarczaj\u0105cej determinacji by przepisywa\u0107 dane. Szczeg\u00f3lnie je\u015bli proces zajmuje wi\u0119cej ni\u017c 15 minut.<\/p>\n

Pami\u0119tajmy, \u017ce obecnie rekrutujemy w znakomitej wi\u0119kszo\u015bci osoby z pokolenia tzw. Millenials\u00f3w. Je\u015bli nasz proces okazuje si\u0119 zbyt skomplikowany czy czasoch\u0142onny – takie osoby zwyczajnie odpuszczaj\u0105.<\/p>\n

CONVERSE<\/strong><\/h3>\n

Zdobycie satysfakcjonuj\u0105cej liczby aplikacji graniczy cz\u0119sto z cudem, a na pewno jest bardzo trudne. Dlaczego zatem wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm praktykuje strategi\u0119 \u201cnie przekazywania feedbacku\u201d? Wi\u0119kszo\u015b\u0107 poszukuj\u0105cych pracy po wys\u0142aniu swojego cv do\u015bwiadcza przera\u017caj\u0105cej ciszy. Nie ma nic gorszego! Zwyk\u0142a kultura wymaga\u0142aby bowiem udzielenia jakiejkolwiek odpowiedzi.<\/p>\n

Zastan\u00f3wmy si\u0119 przez chwil\u0119 kim jest lub by\u0107 mo\u017ce nasz aplikant. Czy nie ma szans by m\u00f3g\u0142 nam kogo\u015b poleci\u0107? Czy nie istnieje cie\u0144 mo\u017cliwo\u015bci, \u017ce mo\u017ce by\u0107 lub sta\u0107 si\u0119 naszym klientem b\u0105d\u017a kontrahentem? Jakie wra\u017cenie pozostawiamy po sobie ignoruj\u0105c fakt, \u017ce zareagowa\u0142 na nasze og\u0142oszenie?<\/p>\n

Zamiast ignorowa\u0107 kandydat\u00f3w zdecydowanie lepiej podj\u0105\u0107 z nimi dialog: zaprosi\u0107 ich do bazy odbiorc\u00f3w naszego newslettera, pokaza\u0107 naszego bloga, kt\u00f3ry by\u0107 mo\u017ce ich zainteresuje, \u00a0zapisa\u0107 ich dane na poczet przysz\u0142ych rekrutacji i regularnie je aktualizowa\u0107. Takie dzia\u0142anie stwarza nam nowe mo\u017cliwo\u015bci ale przede wszystkim pozwala pozytywnie kszta\u0142towa\u0107 mark\u0119 i budowa\u0107 reputacj\u0119 na rynku pracy.<\/p>\n

HIRE<\/strong><\/h3>\n

Znakomita wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w \u017cyje w prze\u015bwiadczeniu, \u017ce proces rekrutacji ko\u0144czy si\u0119 wraz z przyj\u0119ciem oferty przez kandydata. Nic bardziej mylnego!<\/p>\n

Jak pokazuj\u0105 badania – 1 na 5 aplikant\u00f3w wycofuje si\u0119 i rezygnuje z podj\u0119cia pracy zanim podpisze finaln\u0105 umow\u0119. Ci, kt\u00f3rzy j\u0105 podpisali wcale nie s\u0105 skazani na nasz\u0105 organizacj\u0119 – niemal po\u0142owa z nich rezygnuje z pracy podczas pierwszych 18 miesi\u0119cy.<\/p>\n

Powodem jest najcz\u0119\u015bciej \u017ale zaprojektowany lub przeprowadzony onboarding, przez co nowy pracownik nie jest w stanie wystarczaj\u0105co zintegrowa\u0107 si\u0119 z zespo\u0142em i zidentyfikowa\u0107 z misj\u0105 organizacji.<\/p>\n

Jak efektywnie organizowa\u0107 czas na bezrobociu?<\/h3>\n

Bezrobocie to trudny okres, ale mo\u017cesz go wykorzysta\u0107 na rozw\u00f3j zawodowy i przygotowanie si\u0119 do kolejnych wyzwa\u0144. W mi\u0119dzyczasie skorzystaj z cv maker free<\/a>, aby stworzy\u0107 idealne CV na nowe stanowisko.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_57634552_wykres-rekrutacja-ze-s%C5%82owami-kluczowymi-i-ikon-na-ekranie.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Procesy rekrutacyjne ewoluuj\u0105, podobnie jak i inne kwestie, w kt\u00f3rych zastosowanie znajduj\u0105 nowe technologie. Jest to proces nieunikniony. Kluczem jest jednak dostosowywanie si\u0119 do zmian. W rekrutacji, kt\u00f3ra b\u0119dzie stworzona na miar\u0119 nowoczesnych technologii trzeba odkry\u0107 pewne schematy, kt\u00f3re pozwol\u0105 osi\u0105gn\u0105\u0107 najwi\u0119ksz\u0105 skuteczno\u015b\u0107 dzia\u0142ania. Sukces ka\u017cdej firmy zale\u017cy od ludzi. To ich praca, zaanga\u017cowanie i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49848,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15162"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15162"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15162\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56411,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15162\/revisions\/56411"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15162"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}