{"id":15157,"date":"2018-11-26T09:06:21","date_gmt":"2018-11-26T08:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=15157"},"modified":"2024-06-13T13:44:05","modified_gmt":"2024-06-13T11:44:05","slug":"10-powodow-dlaczego-employer-branding-jest-istotny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/10-powodow-dlaczego-employer-branding-jest-istotny\/","title":{"rendered":"10 powod\u00f3w dlaczego Employer Branding jest istotny"},"content":{"rendered":"

Powsta\u0142o ju\u017c wiele publikacji na temat Employer Brandingu i tego, jaki ma wp\u0142yw na sukces osi\u0105gany przez mark\u0119. Jednak to, co najprostsze nie zawsze jest zrozumia\u0142e. Warto wyja\u015bni\u0107 podstawowe kwestie, aby bardziej rozumie\u0107 r\u00f3wnie\u017c te z\u0142o\u017cone aspekty Employer Brandingu.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Przygotowali\u015bmy dla Was infografik\u0119, kt\u00f3ra wyja\u015bnia 10 krok\u00f3w opowiadaj\u0105cych o tym, dlaczego dzia\u0142ania employer brandingowe<\/a> s\u0105 tak wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 strategii ca\u0142ego przedsi\u0119biorstwa. <\/span><\/p>\n

Silna marka<\/a> pozwoli Ci zaoszcz\u0119dzi\u0107 i \u0142atwiej zacz\u0105\u0107<\/strong><\/h2>\n

Niekt\u00f3rzy pracodawcy mylnie zak\u0142adaj\u0105, \u017ce w strategi\u0119 wizerunkow\u0105 trzeba w\u0142o\u017cy\u0107 du\u017co pieni\u0119dzy, kt\u00f3re si\u0119 nie zwr\u00f3c\u0105. Nic bardziej mylnego. \u015awiadomy przedsi\u0119biorca wie, \u017ce to co inwestuje w sw\u00f3j wizerunek, procentuje oszcz\u0119dno\u015bciami w przysz\u0142o\u015bci. Nie tylko oszcz\u0119dno\u015bciami pieni\u0119dzy, ale tak\u017ce czasu i stresu. Pracownicy, nie b\u0119d\u0105 odchodzi\u0107, a co za tym idzie – zmniejszymy koszty wdra\u017cania, szkole\u0144 i ca\u0142ego onboardingu<\/a>. <\/span><\/p>\n

Z bada\u0144 wynika, \u017ce a\u017c 67% os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy jest w stanie obni\u017cy\u0107 swoje wymagania finansowe na rzecz pracy w firmie<\/a> z bogato rozwini\u0119t\u0105 kultur\u0105 organizacyjn\u0105. A\u017c 88% Millenials\u00f3w (czyli os\u00f3b z najm\u0142odszego pokolenia na rynku pracy<\/a>) wyznaje zasad\u0119, \u017ce wa\u017cna jest \u00a0w\u0142a\u015bnie misja firmy i bogate warto\u015bci, a dok\u0142adniej \u2013 poczucie sensu wykonywanej pracy.<\/span><\/p>\n

Skuteczna rekrutacja talent\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

\u015awiadomo\u015b\u0107 naszej firmy jako w\u0142a\u015bciwej organizacji powoduje, \u017ce zg\u0142aszaj\u0105 si\u0119 do nas odpowiednie osoby. Czyli takie, kt\u00f3re mia\u0142y szans\u0119 zapozna\u0107 si\u0119 z misj\u0105 i wizj\u0105 firmy zanim jeszcze do niej wst\u0105pi\u0142y. To pozwoli wdro\u017cy\u0107 si\u0119 nowemu cz\u0142onkowi za\u0142ogi szybciej i bardziej efektywnie. <\/span><\/p>\n

Ukazuj\u0105c kulisy \u017cycia Twojej firmy, b\u0119d\u0105c na bie\u017c\u0105co z newsami na swoich kana\u0142ach social mediowych, stajemy si\u0119 ciekawsz\u0105 organizacj\u0105 – szczeg\u00f3lnie dla najm\u0142odszych, kt\u00f3rzy nie wyobra\u017caj\u0105 sobie godziny \u017cycia bez smartphon\u00f3w w r\u0119kach. Nie mo\u017cemy o tym zapomina\u0107. W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w zale\u017cy nam na przyci\u0105ganiu najlepszych – w naszej grupie docelowej – przysz\u0142ych pracownik\u00f3w. Maj\u0105c ciekawe kana\u0142y social mediowe, komunikuj\u0105c swoj\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 – zwi\u0119kszamy szans\u0119 na wykwalifikowanych, interesuj\u0105cych ludzi a\u017c o 50%!<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Ta grafika sprawia, \u017ce Employer<\/span> Branding w kontek\u015bcie korzy\u015bci i strat jest znacznie bardziej prostsze i zrozumia\u0142e.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia g\u0142\u00f3wnego: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_98587496_powodzenie-zbli%C5%BCenie-wsp%C3%B3%C5%82pracownik%C3%B3w-biznesowych-trzymaj%C4%85cych-pi%C4%99%C5%9Bci-w-symbolu-jedno%C5%9Bci-i.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Powsta\u0142o ju\u017c wiele publikacji na temat Employer Brandingu i tego, jaki ma wp\u0142yw na sukces osi\u0105gany przez mark\u0119. Jednak to, co najprostsze nie zawsze jest zrozumia\u0142e. Warto wyja\u015bni\u0107 podstawowe kwestie, aby bardziej rozumie\u0107 r\u00f3wnie\u017c te z\u0142o\u017cone aspekty Employer Brandingu.\u00a0 Przygotowali\u015bmy dla Was infografik\u0119, kt\u00f3ra wyja\u015bnia 10 krok\u00f3w opowiadaj\u0105cych o tym, dlaczego dzia\u0142ania employer brandingowe s\u0105 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49851,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15157"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15157"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15157\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49852,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15157\/revisions\/49852"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}