{"id":15107,"date":"2018-11-15T15:37:48","date_gmt":"2018-11-15T14:37:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=15107"},"modified":"2024-06-13T15:27:49","modified_gmt":"2024-06-13T13:27:49","slug":"ogloszenie-inne-niz-wszystkie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/ogloszenie-inne-niz-wszystkie\/","title":{"rendered":"Og\u0142oszenie inne ni\u017c wszystkie, czyli jakie? Jak si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107?"},"content":{"rendered":"

Czasy, kiedy osoby szukaj\u0105ce zatrudnienia po prostu rozsy\u0142aj\u0105 swoje CV –\u00a0 odpowiadaj\u0105c na og\u0142oszenia o prac\u0119 – odchodz\u0105 do lamusa. W dzisiejszej rzeczywisto\u015bci to pracodawcy zmagaj\u0105 si\u0119 z ci\u0105g\u0142ym niedoborem kadrowym, dlatego wa\u017cne jest, aby si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107. Firmy, kt\u00f3re chc\u0105 przyci\u0105gn\u0105\u0107 (w szczeg\u00f3lno\u015bci m\u0142odych) ludzi, prze\u015bcigaj\u0105 si\u0119 w coraz to ciekawszych pomys\u0142ach na rekrutacj\u0119. Oto kilka naprawd\u0119 kreatywnych sposob\u00f3w, kt\u00f3re pomog\u0105 w znalezieniu najlepszych pracownik\u00f3w na rynku.<\/strong><\/p>\n

Dobra kreacja to podstawa sukcesu<\/strong><\/h2>\n

Proces rekrutacji to \u015bwietny moment na promocj\u0119 Twojej marki jako pracodawcy kreatywnego, poszukuj\u0105cego ludzi nietuzinkowych na ka\u017cde stanowisko.. Celem samym w sobie nie musi by\u0107 tylko zrekrutowanie odpowiedniej ilo\u015bci nowych pracownik\u00f3w. To moment, w kt\u00f3rym mo\u017cesz dok\u0142adnie zakomunikowa\u0107 osobowo\u015b\u0107 marki, jej warto\u015bci i to jak\u0105 organizacj\u0105 jeste\u015bcie wewn\u0105trz. Po\u0142\u0105czenie cel\u00f3w rekrutacyjnych i wizerunkowych to bardzo dobry zabieg, dzi\u0119ki kt\u00f3remu poka\u017cemy, \u017ce jeste\u015bmy tak\u017ce przysz\u0142ym kandydatom.<\/span><\/p>\n

Oferuj\u0105c atrakcyjne warunki, by\u0107 mo\u017ce w przysz\u0142ych rekrutacjach zg\u0142osi si\u0119 wi\u0119cej os\u00f3b zainteresowanych? Walka o talenty mi\u0119dzy pracodawcami jest trudna, dlatego proponuj\u0105c konkurencyjn\u0105 ofert\u0119, mo\u017cna zwi\u0119kszy\u0107 swoje szanse na pozyskanie tej w\u0142a\u015bciwej osoby. Je\u015bli warunki s\u0105 rzeczywi\u015bcie dobre, a opinie o firmie w\u015br\u00f3d obecnych pracownik\u00f3w nale\u017c\u0105 do tych pozytywnych, utalentowani kandydaci nie b\u0119d\u0105 mie\u0107 opor\u00f3w przed porzuceniem dla nas obecnego miejsca pracy.<\/p>\n

Jak znale\u017a\u0107 idealnego kandydata w\u015br\u00f3d tysi\u0119cy ch\u0119tnych?<\/strong><\/h2>\n

Aby o naszej rekrutacji dowiedzia\u0142o si\u0119 wiele os\u00f3b, nie tylko szukaj\u0105cych pracy, ale tak\u017ce interesuj\u0105cych si\u0119 bran\u017c\u0105 EB, warto zastanowi\u0107 si\u0119 nad du\u017cym wizerunkowym projektem. Jako inspiracj\u0119 przedstawiamy firm\u0119 Heineken, kt\u00f3ra w 2013 r. szuka\u0142a osoby do zespo\u0142u pracuj\u0105cego nad organizacj\u0105 fina\u0142u Ligi Mistrz\u00f3w UEFA. Na to og\u0142oszenie aplikowa\u0142o ponad 1700 os\u00f3b! Firma nie wiedzia\u0142a jak w\u015br\u00f3d tak wielu aplikuj\u0105cych, znale\u017a\u0107 odpowiedniego kandydata na to stanowisko. Zobaczcie w jak ciekawy spos\u00f3b podeszli do tej rekrutacji: <\/span><\/p>\n

Dzia\u0142ania zatytu\u0142owane \u201eThe Candidate\u201d przedstawiaj\u0105 niecodzienn\u0105 rozmow\u0119 o prac\u0119. Mia\u0142a ona sprawdzi\u0107 jak m\u0142ode osoby zachowaj\u0105 si\u0119 w sytuacjach kryzysowych, w kt\u00f3rych nale\u017cy przej\u0105\u0107 kontrol\u0119 i zachowa\u0107 zimn\u0105 krew, w naturalny i szybki spos\u00f3b. Dzi\u0119ki temu zabiegowi Heineken nie tylko zaciekawi\u0142 swoim podej\u015bciem do tematu, ale zwi\u0119kszy\u0142 zainteresowanie firm\u0105 i stworzy\u0142 obraz kreatywnego pracodawcy (co potwierdzaj\u0105 liczbowo wzrosty ruchu na ich stronie zwi\u0105zanej z karier\u0105 oraz liczba nades\u0142anych CV na r\u00f3\u017cne stanowiska).<\/span><\/p>\n

Szukaj\u0105c specjalist\u00f3w postawmy poprzeczk\u0119 naprawd\u0119 wysoko<\/strong><\/h2>\n

Je\u017celi firma, do kt\u00f3rej szukamy pracownik\u00f3w, specjalizuje si\u0119 w w\u0105skim zakresie specjalno\u015bci lub poszukujemy specjalist\u00f3w z najwy\u017cszej p\u00f3\u0142ki postarajmy si\u0119, aby og\u0142oszenie r\u00f3wnie\u017c by\u0142o jak najlepszej jako\u015bci i przy okazji wst\u0119pnie zaznacza\u0142o, \u017ce w\u0142a\u015bnie takich ludzi szukamy. Na przyk\u0142ad: rekrutuj\u0105c wysokiej rangi programist\u00f3w, kt\u00f3rych niekoniecznie najlepsz\u0105 umiej\u0119tno\u015bci\u0105 jest prezentacja osobista, dajmy sprawdzi\u0107 im si\u0119 w tym co lubi\u0105 najbardziej \u2013 czyli w zadaniach weryfikuj\u0105cych to co robi\u0105 dobrze i czym si\u0119 pasjonuj\u0105.<\/span><\/p>\n

Og\u0142oszenie powinno by\u0107 tak zaadresowane, aby przyci\u0105gn\u0119\u0142o ludzi, kt\u00f3rzy zrozumiej\u0105 o co nam chodzi<\/strong><\/h2>\n

Pomys\u0142\u00f3w jest kilka. Je\u017celi dysponujemy odpowiednim bud\u017cetem mo\u017cemy zadba\u0107 o poinformowanie o rozpocz\u0119tej rekrutacji na stanowisko na przyk\u0142ad zawieszaj\u0105c billboardy w okolicach biura, dzielnicy lub przy w\u0119z\u0142ach przesiadkowych. Ten ciekawy pomys\u0142, by\u0142by odpowiedni na przyk\u0142ad dla specjalist\u00f3w IT, poniewa\u017c w odpowiedni spos\u00f3b zakodowany komunikat ze wskaz\u00f3wkami co dalej, odczytaj\u0105 tylko osoby, znaj\u0105ce si\u0119 na rzeczy. To tak\u017ce swego rodzaju uk\u0142on w stron\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3re czekaj\u0105 na ciekawe wyzwania zawodowe. Znudzony informatyk, widz\u0105c taki komunikat, z pewno\u015bci\u0105 zainteresuje si\u0119 spraw\u0105.<\/span><\/p>\n

Walcz o pracownika<\/strong><\/h3>\n

Jak ju\u017c zaznaczyli\u015bmy, ciekawym sposobem na poinformowanie ludzi o tym, \u017ce zaczynamy poszukiwa\u0107 kandydat\u00f3w mog\u0105 by\u0107 przer\u00f3\u017cne no\u015bniki, na kt\u00f3rych zamie\u015bcimy informacj\u0119. Nie tylko takie z zagadk\u0105 czy konkursem. Mog\u0105 one przedstawia\u0107 cechy idealnego kandydata.<\/span><\/p>\n

Na pewnym uniwersytecie w Szwajcarii gdzie obowi\u0105zuj\u0105 bardzo ograniczone sposoby promocji, jedna z firm rozdawa\u0142a o\u0142\u00f3wki z bardzo d\u0142ug\u0105 gumk\u0105 do mazania, z komunikatem: \u201e<\/span>Szukamy student\u00f3w, kt\u00f3rzy nie s\u0105 zadowoleni z \u017cadnego rozwi\u0105zania. <\/span>www.mckinsey.ch<\/span>\u201d.<\/span><\/p>\n

Inspiruj si\u0119, pami\u0119taj\u0105c o podstawach<\/strong><\/h3>\n

Jako pracodawcy, powinno nam zale\u017ce\u0107, aby dociera\u0107 do nowych kandydat\u00f3w wieloma kana\u0142ami. Nie zapominajmy o tym, aby mie\u0107 przejrzyst\u0105 stron\u0119 internetow\u0105 z zak\u0142adk\u0105 \u201eKariera\u201d, kt\u00f3rej szukaj\u0105 pracownicy oraz aktualny i ciekawy profil pracodawcy, kt\u00f3ry mo\u017cesz stworzy\u0107 na GoWork.pl. <\/span><\/p>\n

Pami\u0119tajmy, \u017ce w zwyk\u0142ym og\u0142oszeniu o prac\u0119 nie poka\u017cemy prawdziwej atmosfery naszej firmy. Dzi\u0119ki aktualizowaniu swojego profilu, przybli\u017camy potencjalnym przysz\u0142ym pracownikom zar\u00f3wno jak pracujemy oraz co r\u00f3wnie\u017c istotne, jak si\u0119 razem bawimy i relaksujemy. Budowanie \u015bwiadomo\u015bci marki pracodawcy to d\u0142ugotrwa\u0142y proces i wielopoziomowe dzia\u0142ania. Dzi\u0119ki kompleksowym zabiegom, tym standardowym, ale tak\u017ce tym pe\u0142nym kreatywno\u015bci i element\u00f3w zaskoczenia – \u00a0nasze EB staje si\u0119 coraz lepsze.<\/span><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_38962290_przeznaczone-do-walki-radioelektronicznej-z-m%C5%82odych-biznesmen-w-szarym-kolorze-pokazuje-szyld-z.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czasy, kiedy osoby szukaj\u0105ce zatrudnienia po prostu rozsy\u0142aj\u0105 swoje CV –\u00a0 odpowiadaj\u0105c na og\u0142oszenia o prac\u0119 – odchodz\u0105 do lamusa. W dzisiejszej rzeczywisto\u015bci to pracodawcy zmagaj\u0105 si\u0119 z ci\u0105g\u0142ym niedoborem kadrowym, dlatego wa\u017cne jest, aby si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107. Firmy, kt\u00f3re chc\u0105 przyci\u0105gn\u0105\u0107 (w szczeg\u00f3lno\u015bci m\u0142odych) ludzi, prze\u015bcigaj\u0105 si\u0119 w coraz to ciekawszych pomys\u0142ach na rekrutacj\u0119. Oto […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49863,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15107"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15107"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15107\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49864,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15107\/revisions\/49864"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49863"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}