{"id":15032,"date":"2018-10-26T13:53:48","date_gmt":"2018-10-26T11:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=15032"},"modified":"2024-06-12T17:30:12","modified_gmt":"2024-06-12T15:30:12","slug":"czego-brakuje-kandydatom-w-ofertach-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/czego-brakuje-kandydatom-w-ofertach-pracy\/","title":{"rendered":"Czego brakuje kandydatom w ofertach pracy?"},"content":{"rendered":"

Przegl\u0105daj\u0105c og\u0142oszenia z ofertami pracy<\/a>, czasem mo\u017cna odnie\u015b\u0107 wra\u017cenie, \u017ce osoby odpowiedzialne za ich stworzenie niezbyt dok\u0142adnie przemy\u015bla\u0142y tre\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 w nich zamie\u015bci\u0142y. B\u0142\u0119dy logiczne, liter\u00f3wki oraz utarte i cz\u0119sto bezmy\u015blnie powielane, cho\u0107 niewiele wnosz\u0105ce sformu\u0142owania np. m\u0142ody, dynamiczny zesp\u00f3\u0142<\/em>, mo\u017cna jeszcze przebole\u0107. Kandydata du\u017co bardziej dezorientuje og\u0142oszenie, kt\u00f3re jest napisane w taki spos\u00f3b, \u017ce nie informuje o bardzo istotnych kwestiach, o kt\u00f3rych wzmianka mog\u0142aby sprawi\u0107, \u017ce oferta pracy stanie si\u0119 atrakcyjniejsza i konkretniejsza.<\/strong><\/p>\n

<\/h2>\n

Godziny pracy<\/h2>\n

Obecnie coraz wi\u0119cej pracodawc\u00f3w decyduje si\u0119 na zamieszczenie informacji o godzinach pracy, mimo to cz\u0119sto pracownik dopiero w dalszym etapie rekrutacji dowiaduje si\u0119, w jakim czasie mia\u0142by by\u0107 dyspozycyjny, a zdarza si\u0119, \u017ce i wtedy odpowied\u017a nie jest do ko\u0144ca jasna. W\u00f3wczas mo\u017cna podejrzewa\u0107, \u017ce taka firma nie przestrzega idei work-life balance i w gr\u0119 wchodzi\u0107 b\u0119dzie praca w weekendy<\/strong> lub wywieranie presji na pracowniku, by robi\u0142 nadgodziny<\/strong>. Oczywi\u015bcie nie ka\u017cdy jest\u00a0zainteresowany takim rozwi\u0105zaniem<\/strong>, wi\u0119c zatajanie tego szczeg\u00f3\u0142u jest jedynie strat\u0105 czasu kandydata i pracodawcy.<\/p>\n

Zarobki<\/h2>\n

W Polsce wci\u0105\u017c jeszcze pokutuje prze\u015bwiadczenie, \u017ce pieni\u0105dze to temat tabu. Na szcz\u0119\u015bcie tutaj r\u00f3wnie\u017c wiele zmienia si\u0119 na lepsze. Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia cz\u0119sto podlega negocjacjom, wi\u0119c pracodawcy niech\u0119tnie o tym wspominaj\u0105 na poziomie og\u0142oszenia. Podanie tzw. wide\u0142ek<\/strong> jest bardzo dobr\u0105 decyzj\u0105, poniewa\u017c kandydat wie, czy mo\u017ce sobie pozwoli\u0107 na prac\u0119 w danej firmie, czy raczej powinien odpu\u015bci\u0107 i szuka\u0107 dalej. Nie tak rzadko zdarza si\u0119, \u017ce rekruter informuje o ch\u0119ci zatrudnienia i dopiero w\u00f3wczas proponuje okre\u015blon\u0105 kwot\u0119. Rozczarowanie kandydata si\u0119ga zenitu, a pracodawca musi wznowi\u0107 rekrutacj\u0119.<\/p>\n

Forma zatrudnienia<\/h2>\n

Umowa o prac\u0119, B2B, zlecenie, a mo\u017ce umowa o dzie\u0142o? Czasem, gdy pracodawcy nie s\u0105 w stanie zaproponowa\u0107 umowy o prac\u0119, pomijaj\u0105 t\u0119 istotn\u0105 kwesti\u0119. Dla wielu kandydat\u00f3w jest to frustruj\u0105ce i po raz kolejny marnuj\u0105 czas na aplikowanie do firm, kt\u00f3rych warunki s\u0105 dla nich nieakceptowalne. Trudno m\u00f3wi\u0107 o profesjonalnej ofercie, gdy nie ma w niej przejrzystych warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy.<\/strong><\/p>\n

Dlaczego Wy?<\/h2>\n

Wiadomo, \u017ce nikt nie wykonuje swoich obowi\u0105zk\u00f3w za darmo, wi\u0119c lakoniczna informacja oferujemy wynagrodzenie, <\/i>oznacza, \u017ce firma nie ma nic do zaproponowania. Dopisanie s\u0142\u00f3wka atrakcyjne<\/i> to ju\u017c jaki\u015b wabik, ale wci\u0105\u017c bardzo niejasny, bo dla ka\u017cdego, co innego jest atrakcyjne. Potem nast\u0119puj\u0105 wzmianki o niezb\u0119dnych narz\u0119dziach pracy, kt\u00f3re przecie\u017c s\u0105 czym\u015b r\u00f3wnie oczywistym jak pensja! Pracownik\u00f3w zwykle du\u017co bardziej od ekspresu do kawy interesuje to, czy firma zapewnia rozw\u00f3j np. szkolenia lub lekcje angielskiego. Pomijanie w og\u0142oszeniu kategorii z tzw. marchewk\u0105 dla specjalist\u00f3w to powa\u017cny b\u0142\u0105d<\/strong>, kt\u00f3ry dodatkowo wzbudza nieufno\u015b\u0107 w stosunku do firmy. Ponadto, je\u015bli w tym samym og\u0142oszeniu wymieniona zosta\u0142a d\u0142uga lista wymaga\u0144 i obowi\u0105zk\u00f3w, oznacza to tylko tyle, \u017ce oferta jest wyj\u0105tkowo nieatrakcyjna – du\u017ca odpowiedzialno\u015b\u0107, a pracownik niewiele zyskuje.<\/p>\n

Zdarzy\u0142o Ci si\u0119 zmarnowa\u0107 czas z powodu \u017ale napisanej oferty pracy? A mo\u017ce chcia\u0142by\u015b co\u015b doda\u0107? Czekamy na Tw\u00f3j komentarz!<\/strong><\/p>\n

Najlepsze oferty pracy w Polsce – gdzie ich szuka\u0107?<\/h2>\n

Nie ulega \u017cadnej w\u0105tpliwo\u015bci kwestia, \u017ce zdecydowanie najprostszym sposobem na zdobycie zatrudnienia w Polsce jest skorzystanie z jednego z internetowych portali og\u0142oszeniowych, takich, jak na przyk\u0142ad GoWork.pl. To w\u0142a\u015bnie tam najlepsze oferty pracy pojawiaj\u0105 si\u0119 najpr\u0119dzej i najliczniej.<\/p>\n

Niemniej, mo\u017cesz skorzysta\u0107 tak\u017ce z kilku nieco bardziej tradycyjnych opcji. Stanowi\u0107 je b\u0119dzie Powiatowy Urz\u0105d Pracy, agencje zatrudnienia tymczasowego czy nawet osobista wizyta w docelowym zak\u0142adzie pracy.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_77113698_zbli%C5%BCenie-folderu-z-dokumentami-b%C4%99d%C4%85cymi-w-m%C4%99skich-r%C4%99kach.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Przegl\u0105daj\u0105c og\u0142oszenia z ofertami pracy, czasem mo\u017cna odnie\u015b\u0107 wra\u017cenie, \u017ce osoby odpowiedzialne za ich stworzenie niezbyt dok\u0142adnie przemy\u015bla\u0142y tre\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 w nich zamie\u015bci\u0142y. B\u0142\u0119dy logiczne, liter\u00f3wki oraz utarte i cz\u0119sto bezmy\u015blnie powielane, cho\u0107 niewiele wnosz\u0105ce sformu\u0142owania np. m\u0142ody, dynamiczny zesp\u00f3\u0142, mo\u017cna jeszcze przebole\u0107. Kandydata du\u017co bardziej dezorientuje og\u0142oszenie, kt\u00f3re jest napisane w taki spos\u00f3b, \u017ce […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49804,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15032"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15032"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15032\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49805,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15032\/revisions\/49805"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49804"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}