{"id":15005,"date":"2018-10-19T11:46:30","date_gmt":"2018-10-19T09:46:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=15005"},"modified":"2025-07-09T14:39:17","modified_gmt":"2025-07-09T12:39:17","slug":"chcialbym-sie-rozwijac-czyli-jak-przekonac-pracodawce-aby-wspomogl-nasz-rozwoj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/chcialbym-sie-rozwijac-czyli-jak-przekonac-pracodawce-aby-wspomogl-nasz-rozwoj\/","title":{"rendered":"Rozmowa z szefem o rozwoju – czyli jak przekona\u0107 pracodawc\u0119, aby wspom\u00f3g\u0142 nasz rozw\u00f3j? Czy warto zawalczy\u0107?"},"content":{"rendered":"

Czy pracujesz w firmie ju\u017c kilka lat, ale masz wra\u017cenie, \u017ce przez ten czas w og\u00f3le si\u0119 nie rozwin\u0105\u0142e\u015b? Czy, mimo i\u017c masz ch\u0119ci do tego, \u017ceby podnosi\u0107 swoje kwalifikacje lub po prostu od\u015bwie\u017cy\u0107 swoj\u0105 specjalistyczn\u0105 wiedz\u0119, Tw\u00f3j szef jest raczej nieprzychylny do propozycji wys\u0142ania Ci\u0119 na szkolenie? Jakich u\u017cy\u0107 argument\u00f3w, skoro same ch\u0119ci nie s\u0105 dla Twojego pracodawcy wystarczaj\u0105ce? Dowiesz si\u0119 tego w dzisiejszym wpisie!<\/strong><\/p>\n

Nadchodzi kolejny dzie\u0144 w pracy<\/a>, a do Twojej g\u0142owy zn\u00f3w przychodz\u0105 my\u015bli na temat tego, \u017ce stoisz w miejscu i \u017ce potrzebujesz czego\u015b nowego? Bo w zasadzie podoba Ci si\u0119 to, co robisz, lubisz do niej przychodzi\u0107 i to w\u0142a\u015bnie dlatego nie chcesz dopu\u015bci\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej zacznie wkrada\u0107 si\u0119 rutyna, monotonia i wypalenie zawodowe. <\/span><\/p>\n

Potrzeba bycia docenionym przez swojego pracodawcy<\/a> jest coraz silniejsza, a\u017c w ko\u0144cu znajdujesz \u017ar\u00f3d\u0142o swojej frustracji i decydujesz si\u0119 na rozmow\u0119 ze swoim szefem. Co zrobi\u0107, kiedy powie nie?<\/span><\/p>\n

Sprawd\u017a polityk\u0119 firmy dotycz\u0105c\u0105 rozwoju zawodowego pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Rozpocz\u0119cie pracy nad swoim rozwojem zawodowym warto zacz\u0105\u0107 od dok\u0142adnego zrozumienia podej\u015bcia Twojej firmy do wsparcia pracownik\u00f3w w tym obszarze. Wiele przedsi\u0119biorstw oferuje rozbudowane programy, kt\u00f3re obejmuj\u0105 m.in. finansowanie szkole\u0144, bud\u017cety na rozw\u00f3j kompetencji<\/a> czy inne formy wsparcia. Dobrym krokiem jest skontaktowanie si\u0119 z dzia\u0142em HR, rozmowa z kolegami lub kole\u017cankami z zespo\u0142u oraz szczeg\u00f3\u0142owe zapoznanie si\u0119 z dokumentami firmy dotycz\u0105cymi polityki rozwoju zawodowego. Takie informacje mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 kluczowym punktem wyj\u015bcia w planowaniu Twojej \u015bcie\u017cki kariery.<\/p>\n

Wa\u017cnym elementem przygotowa\u0144 jest poznanie historii wsparcia rozwoju zawodowego w firmie. Dowiedz si\u0119, jakie programy i inicjatywy by\u0142y realizowane w przesz\u0142o\u015bci oraz jakie korzy\u015bci przynios\u0142y organizacji. Taka wiedza mo\u017ce by\u0107 przydatna podczas rozmowy z prze\u0142o\u017conym, poniewa\u017c poka\u017ce, \u017ce firma ju\u017c wcze\u015bniej inwestowa\u0142a w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w, co mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 zdobycie aprobaty dla Twoich plan\u00f3w.<\/p>\n

Kolejnym krokiem jest sprawdzenie kryteri\u00f3w uczestnictwa w dost\u0119pnych programach szkoleniowych i bud\u017cetach rozwojowych. Firmy mog\u0105 wymaga\u0107, aby pracownik spe\u0142ni\u0142 okre\u015blone warunki, takie jak zobowi\u0105zanie do pozostania w organizacji przez wskazany czas lub wsp\u00f3\u0142finansowanie cz\u0119\u015bci koszt\u00f3w szkolenia. Chocia\u017c mog\u0105 si\u0119 one wydawa\u0107 wymagaj\u0105ce, s\u0105 to cz\u0119sto inwestycje, kt\u00f3re procentuj\u0105 w przysz\u0142o\u015bci, wzmacniaj\u0105c Twoje umiej\u0119tno\u015bci i warto\u015b\u0107 na rynku pracy<\/a>.<\/p>\n

Je\u015bli jednak Twoja firma nie posiada rozbudowanej polityki wspieraj\u0105cej rozw\u00f3j pracownik\u00f3w, to nie pow\u00f3d do rezygnacji. Mo\u017ce to by\u0107 idealna okazja, aby zaproponowa\u0107 konkretne zmiany. Przygotuj argumenty, kt\u00f3re poka\u017c\u0105, jak inwestowanie w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w przyczynia si\u0119 do wzrostu efektywno\u015bci i innowacyjno\u015bci w organizacji. Przygotowanie strategicznego planu rozwoju, kt\u00f3ry b\u0119dzie korzystny zar\u00f3wno dla Ciebie, jak i dla firmy, mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce staniesz si\u0119 liderem pozytywnych zmian.<\/p>\n

Najwa\u017cniejszy jest plan!<\/strong><\/h2>\n

Najlepiej znale\u017a\u0107 pow\u00f3d, dla kt\u00f3rego jego decyzja jest negatywna. Zastan\u00f3w si\u0119, czy p\u00f3j\u015bcie do swojego prze\u0142o\u017conego by\u0142o bardziej impulsem, czy jednak przemy\u015blan\u0105 decyzj\u0105 popart\u0105 odpowiednimi argumentami. Nic tak nie z\u0142o\u015bci pracodawc\u00f3w, jak nieprzygotowany pracownik<\/a>. Mo\u017cesz ju\u017c na starcie wykluczy\u0107 stwierdzenie typu: <\/span>bo tak<\/strong>, <\/span>bo inni mieli, a ja nie<\/strong>, albo <\/span>no bo ju\u017c d\u0142ugo pracuj\u0119<\/strong>. Pracodawca nieprzychylnie spojrzy na tego typu argumentacj\u0119. To troch\u0119 tak, jak proszenie o podwy\u017ck\u0119… A wi\u0119c warto jednak zastanowi\u0107 si\u0119 nad tym, za co ma Ci\u0119 pracodawca \u201cwynagrodzi\u0107\u201d. <\/span><\/p>\n

Szkolenia, kursy <\/strong><\/h2>\n

Ucz\u0119szczanie na szkolenia i kursy to z pewno\u015bci\u0105 bardzo wa\u017cny aspekt w drodze do naszego rozwoju zawodowego.<\/strong> Warto wspomnie\u0107 o tym swojemu pracodawcy, je\u015bli zale\u017cy nam na tym, aby podnosi\u0107 swoje kwalifikacje. Zatem zabierz si\u0119 za szukanie konkretnego kursu lub szkolenia, a nast\u0119pnie udaj si\u0119 na wizyt\u0119 do szefa. Pami\u0119taj, \u017ce tylko silne argumenty pozwol\u0105 Ci uzyska\u0107 pozytywny odzew, a w szczeg\u00f3lno\u015bci, je\u017celi Twojemu pracodawcy zale\u017cy na rozwoju Twoim i firmy.<\/span><\/p>\n

Co zrobi\u0107, gdy pracodawca unika tematu?<\/strong><\/h2>\n

Gdy pracodawca, kt\u00f3ry wymiguje si\u0119 od tematu, nie podejmuje go, lub przek\u0142ada spotkanie na inny termin, w\u00f3wczas mo\u017ce by\u0107 to sygna\u0142, aby zastanowi\u0107 si\u0119, czy zale\u017cy mu na Twoim rozwoju. Takie sytuacje jeste\u015b w stanie bardzo szybko zweryfikowa\u0107. Mo\u017ce by\u0107 to dla Ciebie sygna\u0142, aby rozwa\u017cy\u0107 zmian\u0119 pracy<\/a>. Je\u015bli to b\u0119dzie konieczne, nie wahaj si\u0119. Siedzenie w pracy przez kilka lat bez dalszej szansy rozwoju nie jest niczym korzystnym i produktywnym<\/strong>, a w szczeg\u00f3lno\u015bci dla os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 potrzeb\u0119 poszerzania swojej wiedzy. <\/span><\/p>\n

Na pewno najwa\u017cniejsza jest komunikacja mi\u0119dzy Tob\u0105 a pracodawc\u0105. Je\u015bli jej nie ma, to Wasza wsp\u00f3\u0142praca mo\u017ce zatrzyma\u0107 si\u0119 w jednym miejscu i ci\u0119\u017cko b\u0119dzie ruszy\u0107 j\u0105 dalej. Rozwa\u017c ka\u017cde za i przeciw<\/strong>, a je\u015bli b\u0119dziesz mia\u0142 czyste sumienie i powiesz sobie uczciwie, \u017ce zrobi\u0142e\u015b wszystko, co w Twojej mocy, mo\u017cesz bez wahania poszuka\u0107 innej mo\u017cliwe, \u017ce lepszej pracy z przyjemniejsz\u0105 perspektyw\u0105 na przysz\u0142o\u015b\u0107. <\/span><\/p>\n

Czy spotka\u0142e\u015b si\u0119 w swojej pracy z sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej pracodawca nie chcia\u0142 inwestowa\u0107 w Tw\u00f3j rozw\u00f3j zawodowy? Je\u015bli tak, to napisz nam o tym!<\/strong><\/p>\n

Rozw\u00f3j zawodowy – gdzie najlepiej go szuka\u0107?<\/h2>\n

Wsp\u00f3\u0142czesny rynek pracy wymaga od pracownik\u00f3w wszystkich sektor\u00f3w tego, by nieustannie si\u0119 rozwijali. Mo\u017cna to zrobi\u0107 na najrozmaitsze sposoby – w internecie nie brakuje kurs\u00f3w i szkole\u0144 o r\u00f3\u017cnorodnej tematyce, a jak grzyby po deszczu powstaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c inne, ciekawe formy edukacji.<\/p>\n

Jedn\u0105 z dobrych mo\u017cliwo\u015bci na poszerzenie swoich horyzont\u00f3w i zdobycie lepszej pracy mo\u017ce by\u0107 skorzystanie z us\u0142ug Szko\u0142y Policealnej GoWork.pl. Mo\u017cesz w ten spos\u00f3b zdoby\u0107 tytu\u0142 technika i otworzy\u0107 sobie drzwi do kariery w nowym zawodzie.<\/p>\n

Jak przekona\u0107 szefa do inwestycji w nasz rozw\u00f3j zawodowy?<\/strong><\/h2>\n

Rozw\u00f3j zawodowy jest kluczowy w ka\u017cdej karierze, ale by m\u00f3c si\u0119 rozwija\u0107, trzeba otrzyma\u0107 odpowiednie wsparcie od pracodawcy. Aby przekona\u0107 szefa do inwestycji w nasz rozw\u00f3j, warto wykaza\u0107, \u017ce zdobyte umiej\u0119tno\u015bci b\u0119d\u0105 mia\u0142y bezpo\u015bredni wp\u0142yw na wyniki firmy. Warto przygotowa\u0107 plan rozwoju, kt\u00f3ry b\u0119dzie jasny, konkretny i przedstawiaj\u0105cy korzy\u015bci dla obu stron. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 szkolenia, kursy, warsztaty czy studia podyplomowe, kt\u00f3re zwi\u0119ksz\u0105 nasze kompetencje i warto\u015b\u0107 na rynku pracy.<\/p>\n

Korzy\u015bci dla pracodawcy z inwestycji w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Inwestowanie w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w przynosi korzy\u015bci zar\u00f3wno dla samego pracodawcy, jak i dla firmy. Pracownicy, kt\u00f3rzy regularnie podnosz\u0105 swoje kwalifikacje, s\u0105 bardziej zaanga\u017cowani, lojalni i efektywni. Dodatkowo, wyszkoleni pracownicy przyczyniaj\u0105 si\u0119 do zwi\u0119kszenia innowacyjno\u015bci firmy oraz jej konkurencyjno\u015bci na rynku. Dla pracodawcy jest to inwestycja, kt\u00f3ra zwraca si\u0119 w postaci lepszych wynik\u00f3w, wi\u0119kszej satysfakcji pracownik\u00f3w i ni\u017cszej rotacji kadry.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/rozmowa-kwalifikacyjna-koledzy-437026\/<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czy pracujesz w firmie ju\u017c kilka lat, ale masz wra\u017cenie, \u017ce przez ten czas w og\u00f3le si\u0119 nie rozwin\u0105\u0142e\u015b? Czy, mimo i\u017c masz ch\u0119ci do tego, \u017ceby podnosi\u0107 swoje kwalifikacje lub po prostu od\u015bwie\u017cy\u0107 swoj\u0105 specjalistyczn\u0105 wiedz\u0119, Tw\u00f3j szef jest raczej nieprzychylny do propozycji wys\u0142ania Ci\u0119 na szkolenie? Jakich u\u017cy\u0107 argument\u00f3w, skoro same ch\u0119ci nie […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":62591,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15005"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15005"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15005\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62592,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15005\/revisions\/62592"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}