{"id":14961,"date":"2018-10-11T15:37:23","date_gmt":"2018-10-11T13:37:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=14961"},"modified":"2024-06-12T21:22:13","modified_gmt":"2024-06-12T19:22:13","slug":"5-wskazowek-ktore-sprawia-ze-twoje-profile-spolecznosciowe-beda-efektywne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/5-wskazowek-ktore-sprawia-ze-twoje-profile-spolecznosciowe-beda-efektywne\/","title":{"rendered":"5 wskaz\u00f3wek, kt\u00f3re sprawi\u0105, \u017ce Twoje profile spo\u0142eczno\u015bciowe b\u0119d\u0105 efektywne!"},"content":{"rendered":"

Trudno chyba w dzisiejszych czasach znale\u017a\u0107 organizacj\u0119, kt\u00f3ra nie posiada \u017cadnego profilu spo\u0142eczno\u015bciowego. Portale social media gwarantuj\u0105 zasi\u0119gi, generuj\u0105 polubienia i skutecznie przekierowuj\u0105 ruch do naszej witryny. Sukces to jednak co\u015b wi\u0119cej ni\u017c cyferki oraz konwersje. Okazuje si\u0119 bowiem, \u017ce spo\u0142eczna obecno\u015b\u0107 znacz\u0105co wp\u0142ywa na wyniki proces\u00f3w rekrutacyjnych i na to, czy specjali\u015bci ch\u0119tnie aplikuj\u0105 do naszej organizacji.<\/strong><\/p>\n

Jak wykorzysta\u0107 mo\u017cliwo\u015bci portali spo\u0142eczno\u015bciowych?<\/strong><\/h2>\n

Social media wykorzystywane we w\u0142a\u015bciwy spos\u00f3b s\u0105 niezwykle skutecznym narz\u0119dziem do promowania zar\u00f3wno os\u00f3b, jak i us\u0142ug, czy produkt\u00f3w. Jednak nie warto ich u\u017cywa\u0107, je\u015bli brak jest na to okre\u015blonego planu i strategii. Nieprzemy\u015blane promowanie w social media mo\u017ce bowiem przynie\u015b\u0107 wi\u0119cej szkody ni\u017c po\u017cytku. Poni\u017cej zamieszczamy kilka rad, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 firmowa komunikacj\u0119 w social mediach.<\/span><\/p>\n

1. <\/strong>Znajd\u017a sw\u00f3j rytm<\/strong><\/h4>\n

Publikowanie zbyt wielu tre\u015bci mo\u017ce by\u0107 irytuj\u0105ce ale nie mo\u017cesz te\u017c sprawi\u0107 by Twoi obserwuj\u0105cy o Tobie zapomnieli. Dla wi\u0119kszo\u015bci kana\u0142\u00f3w takich jak Linkedin czy Facebook przyj\u0119\u0142o si\u0119 publikowa\u0107 oko\u0142o 3 post\u00f3w tygodniowo. Wyj\u0105tkiem jest Twitter, kt\u00f3ry ma nieco inny charakter i spokojnie mo\u017cna si\u0119 tutaj pokusi\u0107 o 2-3 posty dziennie oraz Instagram \u00a0– gdzie codzienny post nie zaszkodzi – pod warunkiem, \u017ce b\u0119dzie atrakcyjny dla odbiorcy (pami\u0119tajmy, \u017ce tutaj liczy si\u0119 atrakcyjno\u015b\u0107 wizualna).\u00a0<\/span><\/p>\n

Pami\u0119taj by tre\u015bci by\u0142y \u015bwie\u017ce i nie powodowa\u0142y zm\u0119czenia Twoj\u0105 mark\u0105.<\/span><\/p>\n

2. <\/strong>Nie tylko promocja marki<\/strong><\/h4>\n

M\u00f3wienie o sobie mediach spo\u0142eczno\u015bciowych jest jak najbardziej ok ale musisz pami\u0119ta\u0107<\/span><\/p>\n

by zachowa\u0107 balans. Przyjmuje si\u0119, \u017ce na ka\u017cdy jeden post promuj\u0105cy bezpo\u015brednio Twoj\u0105 mark\u0119 powinny przypada\u0107 dwa og\u00f3lne – opowiadaj\u0105cy o bran\u017cy, organizacjach, kt\u00f3re wspierasz czy po prostu inne,lekkie posty. Prowad\u017a taki profil – \u00a0jakim sam by\u0142by\u015b zainteresowany. <\/span><\/p>\n

PORADA APROPOS PUBLIKOWANIA OFERT PRACY: nie zamieszczaj po prostu tytu\u0142u stanowiska i tre\u015bci og\u0142oszenia. Postaraj si\u0119 doda\u0107 co\u015b od siebie. <\/span><\/p>\n

3. <\/strong>Zapytaj pracownik\u00f3w<\/strong><\/h4>\n

Je\u015bli nie masz pewno\u015bci co zainteresuje Twoich odbiorc\u00f3w – zawsze mo\u017cesz poradzi\u0107 si\u0119 pracownik\u00f3w. Traktuj ich jako kluczowych klient\u00f3w Twoich dzia\u0142a\u0144 contentowych a zapewnisz sobie nie tylko wzrost zaanga\u017cowania ale te\u017c zyskasz pewno\u015b\u0107, \u017ce Twoje tre\u015bci przyci\u0105gn\u0105 wi\u0119cej ludzi takich jak oni.<\/span><\/p>\n

BONUS: Zach\u0119cisz swoich pracownik\u00f3w do uczestniczenia w dzia\u0142aniach na Twoich kana\u0142ach social media co mo\u017ce tak\u017ce prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 konwersj\u0119 publikowanych post\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Stworzenie unikalnego hasztagu, nawi\u0105zuj\u0105cego do Twoich dzia\u0142a\u0144 employer brandingowych jest \u015bwietn\u0105 metod\u0105 na zbudowanie poczucia wsp\u00f3lnoty w organizacji. Pracownicy mog\u0105 go wykorzystywa\u0107 publikuj\u0105c tre\u015bci zwi\u0105zane z ich sukcesami i eventami firmowymi (np. GoWork.pl ma unikalny hasztag #GoNotOnlyWork).<\/span><\/em><\/p>\n

4. <\/strong>Zaanga\u017cowanie, zaanga\u017cowanie i jeszcze raz zaanga\u017cowanie<\/strong><\/h4>\n

Publikowanie tre\u015bci, kt\u00f3re odbiorcy chc\u0105 czyta\u0107, polubi\u0107 lub podzieli\u0107 si\u0119 nimi dalej to tylko jeden element uk\u0142adanki. R\u00f3wnie wa\u017cnym aspektem social mediowych dzia\u0142a\u0144 jest wej\u015bcie w dialog z u\u017cytkownikami. <\/span><\/p>\n

WSKAZ\u00d3WKA: Czytaj komentarze i reaguj na nie a je\u015bli wy\u0142apiesz pytanie, na kt\u00f3re mo\u017cesz odpowiedzie\u0107 – nie b\u00f3j si\u0119 zrobi\u0107 tego korzystaj\u0105c z bezpo\u015bredniej wiadomo\u015bci prywatnej. Pami\u0119taj, \u017ce obecno\u015b\u0107 na portalach spo\u0142eczno\u015bciowych to prowadzenie dyskusji a nie tylko prezentacja.<\/span><\/p>\n

5. <\/strong>B\u0105d\u017a prawdziwy<\/strong><\/h4>\n

\u0141\u0105cz profesjonalne tre\u015bci i niestandardowe obrazy z migawkami z \u017cycia Twojej organizacji. Poka\u017c pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy przyprowadzili do biura psa, wstaw zdj\u0119cie zespo\u0142u, kt\u00f3ry wygra\u0142 wewn\u0119trzny konkurs. Potencjalni kandydaci chc\u0105 zobaczy\u0107 jak wygl\u0105da typowy dzie\u0144 w firmie oraz jaka jest jej kultura organizacyjna.<\/span><\/p>\n

Udana komunikacja na portalach spo\u0142eczno\u015bciowych i networkingowych to w dzisiejszych czasach klucz do sukcesu. Mo\u017cesz j\u0105 wykorzysta\u0107 do promocji swojej marki, produktu czy rekrutacji pracownik\u00f3w. Mo\u017cesz te\u017c zbudowa\u0107 wok\u00f3\u0142 swojej organizacji spo\u0142eczno\u015b\u0107, z kt\u00f3rej b\u0119dziesz czerpa\u0107 inspiracj\u0119 oraz uzyskiwa\u0107 feedback.<\/span><\/p>\n

Oczywi\u015bcie nie ma konieczno\u015bci by pojawia\u0107 si\u0119 na wszystkich dost\u0119pnych portalach, kt\u00f3rych jest na rynku ogrom. Wa\u017cne by umie\u0107 okre\u015bli\u0107 kluczowe obszary dopasowane do Twojej dzia\u0142alno\u015bci i dobra\u0107 odpowiednie kana\u0142y social media. Najlepiej jest zacz\u0105\u0107 od tych miejsc, gdzie toczy si\u0119 ju\u017c jaka\u015b dyskusja wok\u00f3\u0142 naszej marki. By\u0107 mo\u017ce klienci lub pracownicy m\u00f3wi\u0105 ju\u017c o nas i warto si\u0119 w t\u0105 dyskusj\u0119 zaanga\u017cowa\u0107. Cz\u0119sto taka sytuacja ma miejsce w przypadku portalu GoWork.pl, gdzie to osoby pracuj\u0105ce w danej firmie, rozpoczynaj\u0105 w\u0105tek opiniowy. W\u0105tek ten z czasem ro\u015bnie i w pewnym momencie przedsi\u0119biorstwo decyduje si\u0119 na rozpocz\u0119cie dialogu, kt\u00f3ry ma na celu \u015bwiadome kszta\u0142towanie wizerunku.<\/span><\/p>\n

Na koniec przypominamy o jeszcze jednej – najwa\u017cniejszej zasadzie, kt\u00f3r\u0105 powiniene\u015b si\u0119 kierowa\u0107 prowadz\u0105c dzia\u0142ania na kilku r\u00f3\u017cnych portalach: pami\u0119taj, by zawsze zachowywa\u0107 SP\u00d3JNO\u015a\u0106 wszystkiego co publikujesz.<\/span><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_127574048_bizneswoman-u%C5%BCywa-smartfona-z-ikon%C4%85-medi%C3%B3w-spo%C5%82eczno%C5%9Bciowych-pomys%C5%82ami-marketingowymi-koncepcj%C4%85.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trudno chyba w dzisiejszych czasach znale\u017a\u0107 organizacj\u0119, kt\u00f3ra nie posiada \u017cadnego profilu spo\u0142eczno\u015bciowego. Portale social media gwarantuj\u0105 zasi\u0119gi, generuj\u0105 polubienia i skutecznie przekierowuj\u0105 ruch do naszej witryny. Sukces to jednak co\u015b wi\u0119cej ni\u017c cyferki oraz konwersje. Okazuje si\u0119 bowiem, \u017ce spo\u0142eczna obecno\u015b\u0107 znacz\u0105co wp\u0142ywa na wyniki proces\u00f3w rekrutacyjnych i na to, czy specjali\u015bci ch\u0119tnie aplikuj\u0105 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49827,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14961"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14961"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14961\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49828,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14961\/revisions\/49828"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49827"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14961"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14961"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14961"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}