{"id":14945,"date":"2018-10-10T10:20:56","date_gmt":"2018-10-10T08:20:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=14945"},"modified":"2024-06-12T21:29:13","modified_gmt":"2024-06-12T19:29:13","slug":"poznaj-5-najczestszych-powodow-zwolnien-z-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/poznaj-5-najczestszych-powodow-zwolnien-z-pracy\/","title":{"rendered":"Poznaj 5 najcz\u0119stszych powod\u00f3w zwolnie\u0144 z pracy"},"content":{"rendered":"

Je\u015bli d\u0142ugo funkcjonujesz na <\/strong>rynku pracy<\/strong><\/a>, to z pewno\u015bci\u0105 wiesz, w jaki spos\u00f3b si\u0119 po nim porusza\u0107 tak, aby nie zosta\u0107 zwolnionym. Im wi\u0119cej jest pracownik\u00f3w, tym konkurencja ro\u015bnie. Tworzone s\u0105 nowe <\/strong>miejsca pracy<\/strong><\/a>, bo jak wiadomo, ka\u017cdej firmie zale\u017cy na tym, aby si\u0119 rozwija\u0107. Istnieje r\u00f3wnie\u017c druga strona medalu, ta ciemniejsza. Bo tak jak przyj\u0119cie si\u0119 do pracy jest raczej wyczynem, tak z kolei ze zwolnieniem pracownika, pracodawca raczej nie ma wi\u0119kszego problemu. Przedstawiamy Ci 5 najcz\u0119stszych powod\u00f3w zwolnie\u0144 z pracy!<\/strong><\/p>\n

Mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce niekt\u00f3re z tych przedstawionych przez nas powod\u00f3w s\u0105 tak bardzo oczywiste, \u017ce nie powinno si\u0119 nawet o nich pisa\u0107. Jednak\u017ce istnieje grono ludzi, kt\u00f3rych ten problem dotyka. Nie ma w tym nic z\u0142ego, poniewa\u017c pod\u0142o\u017ce niekt\u00f3rych z nich mo\u017ce by\u0107 naprawd\u0119 mocno ugruntowane, w szczeg\u00f3lno\u015bci mamy tu na my\u015bli, na przyk\u0142ad sytuacj\u0119 rodzinn\u0105, w tym konflikty z bliskimi, lub po prostu niskie zarobki<\/a><\/span>, czyli nazwijmy to – problemy finansowe. Takich powod\u00f3w jest naprawd\u0119 du\u017co!<\/span><\/p>\n

Zniszczenie mienia<\/strong><\/h2>\n

O ponoszeniu odpowiedzialno\u015bci za powierzone mienie pisali\u015bmy ju\u017c w jednym z wcze\u015bniejszych artyku\u0142\u00f3w<\/a><\/span>. Jest to bardzo wa\u017cny temat, dlatego po raz kolejny pojawia si\u0119 on na naszym blogu.<\/span><\/p>\n

Podczas pracy w biurze korzystamy z wielu sprz\u0119t\u00f3w, kt\u00f3re wcze\u015bniej zosta\u0142y nam powierzone. Mog\u0105 nale\u017ce\u0107 do nich np. komputer czy chocia\u017cby drukarka. Cz\u0119sto nie zdajemy sobie jednak sprawy z tego, \u017ce za ten powierzony sprz\u0119t odpowiadamy osobi\u015bcie. Pami\u0119taj jednak, aby nie robi\u0107 niczego na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119. Kiedy nie wiesz jak pos\u0142ugiwa\u0107 si\u0119 powierzonym Ci urz\u0105dzeniem, spytaj prze\u0142o\u017conego lub kolegi, poniewa\u017c w innym przypadku <\/span>powo\u0142anie si\u0119 na nieumy\u015blno\u015b\u0107 mo\u017ce nie uchroni\u0107 Ci\u0119 przed zwolnieniem. <\/strong><\/p>\n

Alkohol i inne u\u017cywki<\/strong><\/h2>\n

Wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce istnieje powszechna opinia na temat tego, i\u017c spo\u017cywanie alkoholu w miejscu pracy jest kategorycznie zabronione i nikogo nie powinno to dziwi\u0107. <\/span>Przy\u0142apanie pracownika w stanie nietrze\u017awym jest wystarczaj\u0105cym powodem do tego, aby rozwi\u0105za\u0107 z nim wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/strong> Najcz\u0119\u015bciej dochodzi do sytuacji, \u017ce znalezienie nowej pracy mo\u017ce ju\u017c nie by\u0107 takie \u0142atwe, poniewa\u017c potencjalni nowi pracodawcy, wiedz\u0105c o tym fakcie, wol\u0105 nie ryzykowa\u0107 z zatrudnieniem takiej osoby w firmie.<\/span><\/p>\n

Takie przypadki pojawiaj\u0105 si\u0119 szczeg\u00f3lnie w przypadku stanowisk obci\u0105\u017conych du\u017c\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 za siebie i innych ludzi. Pracodawcy mog\u0105 przyk\u0142adowo sprawdza\u0107 kierowc\u00f3w, ale te\u017c pracownik\u00f3w produkcji, kt\u00f3rzy obs\u0142uguj\u0105 specjalistyczne maszyny. Za ka\u017cdym razem jednak wykrycie alkoholu we krwi to skrajna nieodpowiedzialno\u015b\u0107 pracownika, kt\u00f3ra w najgorszym przypadku mo\u017ce doprowadzi\u0107 do wypadku, a nawet do \u015bmierci.<\/p>\n

Oczywi\u015bcie alkohol nie jest jedynym powodem, dla kt\u00f3rego pracodawca mo\u017ce z Ciebie zrezygnowa\u0107. Szefowie niech\u0119tnie patrz\u0105 r\u00f3wnie\u017c na pracownika, kt\u00f3ry pali du\u017co papieros\u00f3w. Cz\u0119ste wychodzenie na papierosa to kolejne minuty strat dla pracodawcy, bo jak wiemy \u201cczas to pieni\u0105dz\u201d.<\/span><\/p>\n

Niewywi\u0105zywanie si\u0119 z obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Po cz\u0119\u015bci jest to powi\u0105zane z tematem wychodzenia na papierosa, cho\u0107 na pewno nie w tak wielkim stopniu. Szczeg\u00f3lnie wa\u017cny jest tu <\/span>problem<\/strong> z niewywi\u0105zywaniem si\u0119 z obowi\u0105zk\u00f3w, a nie robienie tego z premedytacj\u0105. Przyznanie si\u0119 Twojemu pracodawcy do niewiedzy nie jest czym\u015b z\u0142ym, poniewa\u017c jest to dla niego sygna\u0142, \u017ce czas wys\u0142a\u0107 Ci\u0119 na szkolenie, kt\u00f3re mo\u017ce nauczy\u0107 Ci\u0119 wydajniej pracowa\u0107. Wychodzimy z za\u0142o\u017cenia, \u017ce naprawianie b\u0142\u0119d\u00f3w jest o wiele bardziej problematyczne i czasoch\u0142onne, ni\u017c zapobieganie ich wyst\u0119powania. <\/span><\/p>\n

Innym nieprzyjacielem, kt\u00f3rego nie nale\u017cy lekcewa\u017cy\u0107, jest popadanie w rutyn\u0119. Je\u015bli rutynowo wykonujesz jakie\u015b dzia\u0142ania, a wi\u0119c takie, kt\u00f3re codziennie si\u0119 powtarzaj\u0105, w\u00f3wczas w pewnym momencie robisz je automatycznie, a wi\u0119c po cz\u0119\u015bci nie\u015bwiadomie. A wszystko to, co dzieje si\u0119 poza Twoj\u0105 kontrol\u0105, mo\u017ce spotka\u0107 si\u0119 z uchybieniami podczas osi\u0105gania celu, w tym przypadku w pracy. Zatem nie pozw\u00f3l, aby dopad\u0142a Ci\u0119 rutyna! <\/span><\/p>\n

Kradzie\u017c<\/strong><\/h2>\n

To jedno z najci\u0119\u017cszych wykrocze\u0144 pojawi\u0142o si\u0119 w zestawieniu, cho\u0107 pewnie dla wielu jest ono oczywiste. Tym jednym dzia\u0142aniem mo\u017cna nie tyle co sprawi\u0107, i\u017c zostaniesz zwolniony z pracy i pracodawca ca\u0142kowicie straci do Ciebie zaufanie, ale z pewno\u015bci\u0105 ta fama b\u0119dzie si\u0119 za Tob\u0105 ci\u0105gn\u0119\u0142a – w efekcie, <\/span>Twoje szanse na znalezienie kolejnej powa\u017cnej <\/strong>pracy<\/strong><\/a>, s\u0105 praktycznie r\u00f3wne zeru. <\/strong><\/p>\n

Cz\u0119ste urlopy i zwolnienia<\/strong><\/h2>\n

Wraz z podpisaniem umowy, pracodawca ma prawo oczekiwa\u0107, \u017ce pracownik zatrudniony u niego w firmie b\u0119dzie w stanie wype\u0142nia\u0107 systematycznie powierzone mu obowi\u0105zki. Patrz\u0105c z drugiej strony – pracownik nie jest w stanie do ko\u0144ca jednoznacznie zagwarantowa\u0107, \u017ce podczas zatrudnienia nie nast\u0105pi pogorszenie stanu zdrowia, co wi\u0105za\u0107 si\u0119 mo\u017ce z cz\u0119stymi zwolnieniami lekarskimi. <\/span>Notoryczna absencja pracownika wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 przej\u0119cia jego obowi\u0105zk\u00f3w przez inne osoby w firmie. <\/strong><\/p>\n

Oczywi\u015bcie, je\u015bli pracownik rzeczywi\u015bcie cz\u0119sto choruje, w\u00f3wczas pracodawca z pewno\u015bci\u0105 rozpatrzy plusy i minusy dalszej wsp\u00f3\u0142pracy. Gorzej jest, je\u015bli pracownik wymyka si\u0119 od obowi\u0105zk\u00f3w, a brane przez niego zwolnienia s\u0105, m\u00f3wi\u0105c kolokwialnie, \u201cna czarno\u201d. W tym przypadku nie ma mo\u017cliwo\u015bci, aby wsp\u00f3\u0142praca by\u0142a nadal mo\u017cliwa, co wi\u0119cej, pracodawca powinien taki fakt zg\u0142osi\u0107 do odpowiedniego urz\u0119du. <\/span><\/p>\n

Jakie jest Twoje zdanie? Czy w Twoim otoczeniu pojawi\u0142y si\u0119 osoby, kt\u00f3re zosta\u0142y zwolnione, przez kt\u00f3ry\u015b z tych przyk\u0142ad\u00f3w?<\/strong><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_74244022_zwolniony-starszy-pracownik-opuszczaj%C4%85cy-biuro-z-pude%C5%82kiem.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Je\u015bli d\u0142ugo funkcjonujesz na rynku pracy, to z pewno\u015bci\u0105 wiesz, w jaki spos\u00f3b si\u0119 po nim porusza\u0107 tak, aby nie zosta\u0107 zwolnionym. Im wi\u0119cej jest pracownik\u00f3w, tym konkurencja ro\u015bnie. Tworzone s\u0105 nowe miejsca pracy, bo jak wiadomo, ka\u017cdej firmie zale\u017cy na tym, aby si\u0119 rozwija\u0107. Istnieje r\u00f3wnie\u017c druga strona medalu, ta ciemniejsza. Bo tak jak […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49830,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14945"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14945"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14945\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49831,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14945\/revisions\/49831"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}