{"id":14877,"date":"2018-09-26T09:53:49","date_gmt":"2018-09-26T07:53:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=14877"},"modified":"2024-06-10T13:31:19","modified_gmt":"2024-06-10T11:31:19","slug":"popsules-placisz-w-firmie-tez-ponosisz-odpowiedzialnosc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/popsules-placisz-w-firmie-tez-ponosisz-odpowiedzialnosc\/","title":{"rendered":"Popsu\u0142e\u015b? P\u0142acisz! W firmie te\u017c ponosisz odpowiedzialno\u015b\u0107"},"content":{"rendered":"

Odpowiedzialno\u015b\u0107 materialna na rzecz firmy za poniesione szkody to odwieczny problem, kt\u00f3ry wci\u0105\u017c sp\u0119dza nam sen z powiek. W momencie, gdy podejmujesz now\u0105 <\/strong>prac\u0119<\/strong><\/a>, pewnie nie do ko\u0144ca skupiasz si\u0119 na tym aspekcie, jednak jest on bardzo wa\u017cny. Zwr\u00f3\u0107 na to uwag\u0119. <\/strong><\/p>\n

Zniszczenie s\u0142u\u017cbowego sprz\u0119tu-odpowiedzialno\u015b\u0107 za mienie powierzone<\/strong><\/h2>\n

Je\u015bli pracodawca powierzy\u0142 nam sprz\u0119t, kt\u00f3ry ma pos\u0142u\u017cy\u0107 wy\u0142\u0105cznie jako narz\u0119dzie pracy<\/a><\/span>, a pracownik go zniszczy\u0142 lub utraci\u0142, niestety ma obowi\u0105zek naprawienia tej szkody w pe\u0142nej wysoko\u015bci. \u00a0<\/span><\/p>\n

Zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy pracownik odpowiada do pe\u0142nej wysoko\u015bci za szkody powsta\u0142e w mieniu, kt\u00f3re zosta\u0142o mu powierzone z obowi\u0105zkiem zwrotu lub wyliczenia si\u0119.<\/i><\/strong><\/p>\n

Pracownik oczywi\u015bcie mo\u017ce uchyli\u0107 si\u0119 od odpowiedzialno\u015bci, ale tylko w przypadku gdy wyka\u017ce on, \u017ce sprz\u0119t, kt\u00f3ry zosta\u0142 mu powierzony, uleg\u0142 uszkodzeniu z przyczyn od niego niezale\u017cnych. R\u00f3wnie\u017c w przypadku, je\u015bli pracodawca<\/a> nie zapewni\u0142 warunk\u00f3w, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 bezpieczne przechowywanie sprz\u0119tu lub zabezpieczenia go, w\u00f3wczas pracownik jest zwolniony z obowi\u0105zku pokrycia koszt\u00f3w w momencie, gdy sprz\u0119t ulegnie uszkodzeniu. <\/span><\/p>\n

Pracodawca musi wykaza\u0107 win\u0119 pracownika<\/strong><\/h2>\n

Zanim jednak dojdzie do sytuacji, w kt\u00f3rej b\u0119dziesz musia\u0142 ponie\u015b\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107, upewnij si\u0119, \u017ce pracodawca jest w stanie udowodni\u0107 Twoj\u0105 win\u0119 i ustali\u0142 wysoko\u015b\u0107 szkody. Nie chodzi nam oczywi\u015bcie o wykorzystywanie tego aspektu, wszak istnieje zapewne wiele sposob\u00f3w na to, aby wymiga\u0107 si\u0119 od odpowiedzialno\u015bci. Chodzi przede wszystkim o to, \u017ce ten aspekt idealnie sprawdzi si\u0119 w przypadku os\u00f3b, kt\u00f3re zosta\u0142y os\u0105dzone w spos\u00f3b niesprawiedliwy, a pracodawca raczej nie wierzy w jego stanowisko w tej konkretnej sprawie. Je\u015bli jednak pracodawca nie jest w stanie wykaza\u0107 w wystarczaj\u0105cy spos\u00f3b, \u017ce wina le\u017cy w stu procentach po stronie pracownika, to ten z kolei nie ma obowi\u0105zku naprawienia szkody. Pami\u0119tajmy, \u017ceby przede wszystkim dochodzi\u0107 swoich praw, a przy okazji jest to znakomita okazja, \u017ceby nauczy\u0107 si\u0119 czego\u015b bardzo warto\u015bciowego, co przyda Ci si\u0119 w \u017cyciu. <\/span><\/p>\n

W jaki spos\u00f3b ustala si\u0119 warto\u015b\u0107 powierzonego sprz\u0119tu? <\/strong><\/h2>\n

Nie ma co do tego okre\u015blonych regu\u0142, ale mo\u017cna pomocniczo kierowa\u0107 si\u0119 cenami rynkowymi, jak na przyk\u0142ad sprawdzi\u0107, w jakiej cenie jest sprz\u0119t o tych samych parametrach. U\u017cyteczne mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 programy do por\u00f3wnywania cen w r\u00f3\u017cnych sklepach internetowych. <\/span><\/p>\n

Odpowiedzialno\u015b\u0107 ponosi ka\u017cdy osobno <\/strong><\/h2>\n

W przypadku wyrz\u0105dzenia szkody przez kilku pracownik\u00f3w, ponosz\u0105 oni odpowiedzialno\u015b\u0107 stosownie do swojej winy. Z kolei, je\u015bli nie da si\u0119 ustali\u0107 takich proporcji, w\u00f3wczas pracodawca mo\u017ce zarz\u0105dzi\u0107, i\u017c ka\u017cdy z pracownik\u00f3w odpowiada w takim samym procencie. <\/span><\/p>\n

Pami\u0119tajmy, \u017ceby w ka\u017cdej sytuacji dochodzi\u0107 swoich praw, je\u015bli tylko uwa\u017camy, \u017ce kto\u015b os\u0105dzi\u0142 nas niesprawiedliwie. Cz\u0119sto zdarza si\u0119 tak, \u017ce nie wiemy jak si\u0119 broni\u0107, poniewa\u017c nie znamy prawa pracy. Dlatego te\u017c przedstawili\u015bmy kilka praktycznych informacji, kt\u00f3re na pewno poszerz\u0105 Twoj\u0105 wiedz\u0119 i pomog\u0105 w przypadku, gdy w Twoim otoczeniu pojawi si\u0119 problem odpowiedzialno\u015bci materialnej na rzecz firmy za poniesione szkody. <\/span><\/p>\n

A czy Ty spotka\u0142e\u015b si\u0119 z tak\u0105 sytuacj\u0105 w pracy? Mo\u017ce zosta\u0142e\u015b niesprawiedliwie os\u0105dzony o co\u015b, czego nie zrobi\u0142e\u015b? Opowiedz nam o tym!<\/strong><\/p>\n

Bezpieczna i legalna praca – gdzie jej szuka\u0107?<\/h2>\n

Cho\u0107 obowi\u0105zuj\u0105ca litera prawa jasno wskazuje na to, co zosta\u0142o opisane wy\u017cej, to jednak pracownik nie zawsze b\u0119dzie ponosi\u0142 odpowiedzialno\u015b\u0107 za wyrz\u0105dzone przez siebie szkody. Pracodawcy staraj\u0105 si\u0119 ubezpiecza\u0107 powierzane pracownikom sprz\u0119ty w taki spos\u00f3b, by zapewni\u0107 im jak najwi\u0119ksze poczucie bezpiecze\u0144stwa w trakcie wykonywanej pracy.<\/p>\n

Zatrudnienie tego rodzaju najpr\u0119dzej znajdziesz na rozmaitych portalach og\u0142oszeniowych, takich, jak na przyk\u0142ad GoWork.pl – to w\u0142a\u015bnie tam oferty pracy tego rodzaju pojawiaj\u0105 si\u0119 najpr\u0119dzej i najliczniej, pozwalaj\u0105c obu stronom na szybkie nawi\u0105zanie wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_134535162_m%C5%82oda-azjatycka-pracownica-biurowa-jest-smutna-i-zosta%C5%82a-ostro-skrytykowana-przez-swojego-szefa-za.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Odpowiedzialno\u015b\u0107 materialna na rzecz firmy za poniesione szkody to odwieczny problem, kt\u00f3ry wci\u0105\u017c sp\u0119dza nam sen z powiek. W momencie, gdy podejmujesz now\u0105 prac\u0119, pewnie nie do ko\u0144ca skupiasz si\u0119 na tym aspekcie, jednak jest on bardzo wa\u017cny. Zwr\u00f3\u0107 na to uwag\u0119.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49708,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14877"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14877"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14877\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49709,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14877\/revisions\/49709"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}