{"id":14843,"date":"2018-09-24T10:22:58","date_gmt":"2018-09-24T08:22:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=14843"},"modified":"2024-08-26T16:03:16","modified_gmt":"2024-08-26T14:03:16","slug":"goworkowe-eb-jak-my-to-robimy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/goworkowe-eb-jak-my-to-robimy\/","title":{"rendered":"GoWorkowe EB – jak my to robimy?"},"content":{"rendered":"

Dzia\u0142ania employer brandingowe obejmuj\u0105 wiele r\u00f3\u017cnych dziedzin pracowniczego \u017cycia. Firmy prze\u015bcigaj\u0105 si\u0119 w coraz to innych pomys\u0142ach wzoruj\u0105c si\u0119 na gigantach takich jak Facebook czy Google. Nie oszukujmy si\u0119 jednak – wi\u0119kszo\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstw – szczeg\u00f3lnie ma\u0142ych i \u015brednich – nie dysponuje takimi bud\u017cetami jak wielkie, ameryka\u0144skie korporacje. Co w takiej sytuacji?<\/span><\/p>\n

Czy da si\u0119 zaimplementowa\u0107 skuteczn\u0105 strategi\u0119 EB z bud\u017cetem odbiegaj\u0105cym od \u015bwiatowych gigant\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n

W GoWork.pl postanowili\u015bmy si\u0119 przekona\u0107 na w\u0142asnej sk\u00f3rze. Wyznaczyli\u015bmy sobie okre\u015blony, miesi\u0119czny bud\u017cet, w zakresie kt\u00f3rego zaplanowali\u015bmy szereg d\u0142ugofalowych dzia\u0142a\u0144 employer brandingowych.<\/span><\/p>\n

Najpierw plan!<\/strong><\/h2>\n

Aby dzia\u0142ania EB mia\u0142y sens powinny by\u0107 zaplanowane i dopasowane do potrzeb zespo\u0142u. Dlatego w\u0142a\u015bnie najpierw zapytali\u015bmy GoWorkowicz\u00f3w jakie s\u0105 ich oczekiwania wzgl\u0119dem organizacji, co im przeszkadza, co by zmienili. Korzystaj\u0105c z narz\u0119dzi dost\u0119pnych w internecie udost\u0119pnili\u015bmy anonimow\u0105 ankiet\u0119, w kt\u00f3rej ka\u017cdy m\u00f3g\u0142 si\u0119 swobodnie wypowiedzie\u0107. W ten spos\u00f3b uzyskali\u015bmy feedback, kt\u00f3ry pos\u0142u\u017cy\u0142 nam jako punkt wyj\u015bcia do dalszych prac. Bardzo cenny punkt – bo prawdziwy i wychodz\u0105cy z serca firmy. Pami\u0119tajmy, \u017ce w centrum dzia\u0142a\u0144 employer brandingowych zawsze stoj\u0105 ludzie i to ich zdanie jest najwa\u017cniejsze – bo to w\u0142a\u015bnie dla nich projektujemy strategi\u0119.<\/span><\/p>\n

Oczywi\u015bcie kiedy dajemy pracownikom szans\u0119 wyra\u017cenia opinii pojawiaj\u0105 si\u0119 postulaty, kt\u00f3rych firma nie jest w stanie spe\u0142ni\u0107 – tak by\u0142o tak\u017ce i u nas. W takim wypadku istotna jest rozmowa, wyja\u015bnienie ludziom dlaczego pewne kwestie znajd\u0105 swoje odzwierciedlenie w dzia\u0142aniach EB, a inne nie. Podstaw\u0105 w relacji pracodawca – pracownik jest bowiem INFORMACJA i ZAUFANIE. Dzia\u0142a tutaj opisywana ju\u017c przez nas wielokrotnie zasada WZAJEMNO\u015aCI – je\u015bli chcemy czegokolwiek od ludzi – musimy dawa\u0107 im to samo.<\/span><\/p>\n

Dlatego zapewnili\u015bmy GoWorkowicz\u00f3w, \u017ce wr\u00f3cimy do nich z wynikami ankiety bez wzgl\u0119du na to jakie one b\u0119d\u0105.<\/span><\/p>\n

Kiedy znali\u015bmy ju\u017c opinie pracownik\u00f3w – przyst\u0105pili\u015bmy do projektowania dzia\u0142a\u0144. Mieli\u015bmy dwa podstawowe cele: poprawa warunk\u00f3w biurowych – a dok\u0142adniej od\u015bwie\u017cenie wizerunku naszej przestrzeni i zagwarantowanie ludziom stref, w kt\u00f3rych mogliby si\u0119 wyciszy\u0107 i poczu\u0107 lepiej podczas ci\u0119\u017ckiego dnia oraz g\u0142\u0119boka integracja zespo\u0142u. Nie oznacza to wcale, \u017ce nasi ludzie dotychczas nie byli zgranym teamem. Byli! Jednak jak to si\u0119 cz\u0119sto dzieje – zauwa\u017cyli\u015bmy, \u017ce o ile wi\u0119zi w zespo\u0142ach, kt\u00f3re razem pracuj\u0105 s\u0105 silne – o tyle nie do ko\u0144ca znamy osoby pracuj\u0105ce w innych kom\u00f3rkach firmy. <\/span><\/p>\n

Wyznaczyli\u015bmy wi\u0119c cele, do kt\u00f3rych dopasowali\u015bmy program dzia\u0142a\u0144.<\/span><\/p>\n

PREZENTACJA <\/strong><\/h2>\n

Kiedy ju\u017c stworzyli\u015bmy i zaakceptowali\u015bmy nasz\u0105 strategi\u0119 – pierwszym krokiem by\u0142a prezentacja jej dla pracownik\u00f3w. Zrobili\u015bmy to w pi\u0105tek i nie by\u0142o to bez znaczenia. Za prezentacj\u0105 mia\u0142a p\u00f3j\u015b\u0107 ca\u0142a sekwencja zdarze\u0144, kt\u00f3re razem stworz\u0105 efekt \u201cwow\u201d. <\/span><\/p>\n

Zmiana. Co\u015b fajnego. Co\u015b dla Was. <\/span><\/p>\n

Prezentacja zawiera\u0142a podsumowanie wynik\u00f3w ankiety i wprowadza\u0142a GoWorkowicz\u00f3w w klimat od\u015bwie\u017cenia atmosfery. Zaprezentowali\u015bmy nowe programy i opowiedzieli\u015bmy o tym co planujemy. Zostawili\u015bmy sobie jednak mo\u017cliwo\u015b\u0107 zadziwienia ich – \u00a0dlatego nie zdradzili\u015bmy wszystkiego do ko\u0144ca. <\/span><\/p>\n

Ka\u017cdy lubi niespodzianki. A my ju\u017c jedn\u0105 mieli\u015bmy w zanadrzu!<\/span><\/p>\n

HAWAJE W PRACY? A w\u0142a\u015bnie, \u017ce si\u0119 da!<\/strong><\/h2>\n

Pierwszym elementem naszego planu by\u0142a metamorfoza biura. Postawili\u015bmy tutaj na element zaskoczenia. <\/span><\/p>\n

Cel? Relaksuj\u0105ce miejsce, przyjazne dla oka, komfortowe i wygodne. <\/span><\/p>\n

Co zawsze dzia\u0142a w taki spos\u00f3b? WAKACJE!!!<\/strong><\/span><\/p>\n

Tak narodzi\u0142a si\u0119 idea stworzenia GoWorkowej hawajskiej wyspy.<\/span><\/p>\n

Kilka le\u017cak\u00f3w, fototapeta z osza\u0142amiaj\u0105cym widokiem, skrzynki rodem z pla\u017cowej kawiarni – wszystko za\u0142atwione w weekend, \u017ceby poniedzia\u0142ek by\u0142 dla pracownik\u00f3w zaskoczeniem!<\/span><\/p>\n