{"id":14768,"date":"2018-09-12T11:35:14","date_gmt":"2018-09-12T09:35:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=14768"},"modified":"2024-06-11T21:43:30","modified_gmt":"2024-06-11T19:43:30","slug":"oceny-okresowe-pracownikow-jak-to-sie-przeklada-na-wyniki-w-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/oceny-okresowe-pracownikow-jak-to-sie-przeklada-na-wyniki-w-pracy\/","title":{"rendered":"Oceny okresowe pracownik\u00f3w- jak to si\u0119 przek\u0142ada na wyniki w pracy?"},"content":{"rendered":"

Czym jest ocena pracownika i jak przek\u0142ada si\u0119 na zaanga\u017cowanie i osi\u0105gane przez niego wyniki? Jaki jest cel przeprowadzania ocen okresowych? Czy wp\u0142ywa to na produktywno\u015b\u0107 w <\/strong>pracy<\/strong><\/a>? Co zrobi\u0107, kiedy pracodawca oceni\u0142 Ci\u0119 niesprawiedliwie? Spr\u00f3bujemy odpowiedzie\u0107 na te pytania. <\/strong><\/p>\n

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas pracuje i wykonuje powierzone przez pracodawc\u0119 zadania. Nikt jednak nie zastanawia si\u0119 nad tym, czy przypadkiem w okre\u015blonym momencie, na przyk\u0142ad podczas zebrania czy omawiania projektu, nie zostaje poddawany ocenie. Z pewno\u015bci\u0105, o jakikolwiek moment sp\u0119dzony w pracy by\u015bmy nie spytali, odpowied\u017a b\u0119dzie brzmia\u0142a: tak. Wynikiem ci\u0105g\u0142ej obserwacji Ciebie i Twoich wynik\u00f3w, jest w\u0142a\u015bnie okresowa ocena i wydanie na ten temat opinii<\/a><\/span>, kt\u00f3ra ma wp\u0142yn\u0105\u0107 na popraw\u0119 funkcjonowania firmy. <\/span><\/p>\n

Dwie strony medalu <\/strong><\/h2>\n

Zapewne niejednokrotnie zadawane pytanie, czy ocena pracownika przek\u0142ada si\u0119 na zaanga\u017cowanie oraz wyniki w pracy<\/a><\/span>, jest powodem do spekulacji. Tu zdania s\u0105 podzielone, a najcz\u0119\u015bciej sprzeczno\u015b\u0107 dotyczy stron: pracodawca-pracownik. <\/span><\/p>\n

Nasz pracodawca w toku trwania procesu dokonywania oceny kieruje si\u0119 przede wszystkim ide\u0105, \u017ce przeprowadzenie jej umo\u017cliwia weryfikacj\u0119 poziomu rozwoju ka\u017cdego z pracownik\u00f3w, a tym samym przek\u0142ada si\u0119 to na ocen\u0119 rozwoju potencja\u0142u dzia\u0142u b\u0105d\u017a ca\u0142ej firmy. <\/span><\/p>\n

Kolejnym aspektem, kt\u00f3ry zapewne brany jest pod uwag\u0119, to <\/span>wywnioskowanie, kt\u00f3ry z dzia\u0142\u00f3w dzia\u0142a pr\u0119\u017cnie<\/strong>, jest przoduj\u0105cy, a kt\u00f3re funkcjonuj\u0105 na niskim poziomie i wymagaj\u0105 poprawy. W ocenie pracodawcy te dane mog\u0105 by\u0107 niebywale wa\u017cne i potrzebne do tego, aby na przyk\u0142ad <\/span>zaplanowa\u0107 dodatkowe kursy, lub wys\u0142a\u0107 niekt\u00f3rych pracownik\u00f3w na szkolenia<\/strong>, kt\u00f3re podwy\u017csz\u0105 ich kwalifikacje. W\u0142a\u015bciwym by\u0142oby tu przytoczy\u0107 s\u0142awny cytat autorki Anny Walczak, \u017ce \u201c<\/span>cz\u0142owiek uczy si\u0119 przez ca\u0142e \u017cycie<\/i><\/strong>\u201d, dlatego te\u017c nie nale\u017cy czu\u0107 si\u0119 ura\u017conym czy te\u017c upokorzonym, poniewa\u017c jeste\u015bmy przekonani, \u017ce to nie le\u017cy w intencjach Twojego pracodawcy.<\/span><\/p>\n

Dzia\u0142a motywuj\u0105co, czy stresuj\u0105co?<\/strong><\/h2>\n

Z kolei pracownik poddawany ocenie, mo\u017ce nie do ko\u0144ca czu\u0107 si\u0119 komfortowo, maj\u0105c \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce ca\u0142y czas jest pod lup\u0105. Takie dzia\u0142ania na niekt\u00f3rych wp\u0142ywaj\u0105 motywuj\u0105co, poniewa\u017c maj\u0105c \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce szef bacznie ich obserwuje, staraj\u0105 si\u0119, maj\u0105c dodatkowy bodziec w drodze do osi\u0105gni\u0119cia lepszych wynik\u00f3w. Jednak taka sytuacja mo\u017ce nie trwa\u0107 wiecznie. O ile na pocz\u0105tku oceny mog\u0105 pozytywnie dzia\u0142a\u0107 na wykonywane na co dzie\u0144 obowi\u0105zki, z czasem trzeba uwa\u017ca\u0107, by nie sta\u0142y si\u0119 blokerem, obni\u017caj\u0105c efektywno\u015b\u0107 pracy.<\/span><\/p>\n

Gorzej jest z lud\u017ami, na kt\u00f3rych takie przedsi\u0119wzi\u0119cie dzia\u0142a stresuj\u0105co. Przychodz\u0105 do pracy, siadaj\u0105 przed komputerem, zaczynaj\u0105 dokonywa\u0107 analizy jakich\u015b danych, pr\u00f3buj\u0105 napisa\u0107 eleganckiego e-maila, ale nie mog\u0105 si\u0119 skupi\u0107, nic nie wychodzi i ogarnia ich poczucie beznadziejno\u015bci. <\/span>Stres, kredyt, perspektywa szukania nowej pracy\u2026<\/strong> wszystkie my\u015bli skupione s\u0105 tylko na tym. Ca\u0142y czas my\u015bl\u0105 o tym, \u017ce za ich plecami stoi szef, a ka\u017cdy ich ruch jest brany pod lup\u0119. Na niekt\u00f3rych pracownik\u00f3w dzia\u0142a to wr\u0119cz parali\u017cuj\u0105co. Nie mog\u0105c si\u0119 skupi\u0107 na pracy, stan\u0105 si\u0119 coraz mniej skuteczni.<\/span><\/p>\n

Innych z kolei ogarnia my\u015bl, \u017ce wszyscy wok\u00f3\u0142 s\u0105 lepsi, maj\u0105 bardziej zadowalaj\u0105ce osi\u0105gni\u0119cia. Nie por\u00f3wnuj si\u0119. Id\u017a naprz\u00f3d i dzia\u0142aj w\u0142asnym torem. Obierz plan i konsekwentnie skup si\u0119 na celach, jakie masz do spe\u0142nienia.<\/span><\/p>\n

Strach ma wielkie oczy<\/strong><\/h2>\n

Nie nakr\u0119caj si\u0119! Ka\u017cdy pope\u0142nia b\u0142\u0119dy, tak samo, jak ka\u017cdy mo\u017ce si\u0119 z nich wyt\u0142umaczy\u0107. W momencie, kiedy masz \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce Twoje dzia\u0142ania by\u0142y jedynie okresowym wybrykiem, to spr\u00f3buj si\u0119 wybroni\u0107. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w na pewno da Ci tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107, aby\u015b m\u00f3g\u0142 si\u0119 wypowiedzie\u0107 czy po prostu wyt\u0142umaczy\u0107. Zaproponuj, \u017ce <\/span>mo\u017cesz wyjecha\u0107 na tygodniowy urlop<\/strong>, aby zregenerowa\u0107 swoje cia\u0142o i umys\u0142. To powinno pom\u00f3c. Pracodawcy nie wyrzucaj\u0105 ot, tak. Bardziej sk\u0142onni s\u0105 da\u0107 szans\u0119, ni\u017c wydawa\u0107 kolejne pieni\u0105dze na czasoch\u0142onne i drogie procesy rekrutacyjne. <\/span><\/p>\n

Kwestie prawne <\/strong><\/h2>\n

Wed\u0142ug S\u0105du Najwy\u017cszego <\/span>ocenianie pracownika nie zale\u017cy od jego zgody<\/strong>. Je\u017celi ocena jest dokonywana z zachowaniem zasad wyra\u017conych w Kodeksie pracy, pracodawca nie powinien obawia\u0107 si\u0119 zarzutu stosowania szykan wzgl\u0119dem pracownika (wyrok z 26 stycznia 2005 r., II PK 198\/04).<\/span><\/p>\n

Je\u015bli jednak nie zgadzamy si\u0119 z ocen\u0105 naszego pracodawcy i chcieliby\u015bmy si\u0119 odwo\u0142a\u0107, to w Kodeksie Pracy r\u00f3wnie\u017c znajdziemy pomoc: \u201cDokonanie oceny sprzecznej z art. 94 pkt 9 kp mo\u017ce w niekt\u00f3rych przypadkach narusza\u0107 tak\u017ce godno\u015b\u0107 lub inne dobra osobiste. Dlatego te\u017c mo\u017cliwe jest dochodzenie roszcze\u0144 przez pracownik\u00f3w poszkodowanych ocen\u0105 na drodze cywilnoprawnej (w art. 300 kp)\u201d.<\/span><\/p>\n

Czy uwa\u017casz, \u017ce okresowa ocena pracownika powinna by\u0107 wdro\u017cona w ka\u017cdej firmie? A mo\u017ce istnieje co\u015b takiego u Ciebie? Zapraszamy do wyra\u017cania opinii na ten temat!<\/strong><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_66982246_two-men-talking-in-the-lobby-of-the-modern-office.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czym jest ocena pracownika i jak przek\u0142ada si\u0119 na zaanga\u017cowanie i osi\u0105gane przez niego wyniki? Jaki jest cel przeprowadzania ocen okresowych? Czy wp\u0142ywa to na produktywno\u015b\u0107 w pracy? Co zrobi\u0107, kiedy pracodawca oceni\u0142 Ci\u0119 niesprawiedliwie? Spr\u00f3bujemy odpowiedzie\u0107 na te pytania.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49752,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14768"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14768"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14768\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49753,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14768\/revisions\/49753"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14768"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14768"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}