{"id":14721,"date":"2018-09-06T08:27:17","date_gmt":"2018-09-06T06:27:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=14721"},"modified":"2024-06-12T15:14:25","modified_gmt":"2024-06-12T13:14:25","slug":"6-miernikow-dzieki-ktorym-obliczysz-roi-z-twojej-rekrutacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/6-miernikow-dzieki-ktorym-obliczysz-roi-z-twojej-rekrutacji\/","title":{"rendered":"6 miernik\u00f3w, dzi\u0119ki kt\u00f3rym obliczysz ROI z Twojej rekrutacji"},"content":{"rendered":"

Proces rekrutacji bywa mniej b\u0105d\u017a bardziej efektywny i w wielu artyku\u0142ach pisali\u015bmy ju\u017c o tym jak wiele czynnik\u00f3w na t\u0119 efektywno\u015b\u0107 wp\u0142ywa. Dzisiaj chcieliby\u015bmy p\u00f3j\u015b\u0107 o krok dalej i pokaza\u0107, \u017ce tak jak ka\u017cd\u0105 inn\u0105 aktywno\u015b\u0107 biznesow\u0105 – tak te\u017c rekrutacj\u0119 mo\u017cna prze\u0142o\u017cy\u0107 na liczby. Wystarczy wyznaczy\u0107 konkretne, mierzalne cele i stale obserwowa\u0107 dane, kt\u00f3re pomog\u0105 nam okre\u015bli\u0107 na ile te cele spe\u0142niamy.
\nNiezale\u017cnie od faktu czy dana rekrutacja ko\u0144czy si\u0119 sukcesem czy niepowodzeniem – uzyskane wyniki mog\u0105 znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na ka\u017cdy kolejny proces. A to z kolei szybko prze\u0142o\u017cy si\u0119 na polepszenie naszej efektywno\u015bci.<\/p>\n

Jak mierzy\u0107 efektywno\u015b\u0107 procesu rekrutacyjnego?<\/strong><\/h3>\n

Poni\u017cej kilka najwa\u017cniejszych danych, dzi\u0119ki kt\u00f3rym mo\u017cna \u0142atwo zaobserwowa\u0107 co robimy dobrze a co mogliby\u015bmy jeszcze poprawi\u0107.<\/p>\n

INTERVIEWS PER HIRE<\/strong>
\nczyli ile spotka\u0144 odby\u0142 rekruter aby zatrudni\u0107 jedn\u0105 osob\u0119.<\/p>\n

Wydaje si\u0119, \u017ce powinien odby\u0107 ich tyle ile potrzeba, prawda? Okazuje si\u0119, \u017ce wcale tak nie jest. Jak wskazuj\u0105 badania optymalnie pracownik HR powinien spotka\u0107 si\u0119 z czterema osobami. W ko\u0144cu nie chcemy traci\u0107 czasu na niewykwalifikowanych lub te\u017c niedopasowanych kandydat\u00f3w!
\nJe\u015bli w naszej organizacji spotka\u0144 jest zdecydowanie wi\u0119cej, mo\u017ce to \u015bwiadczy\u0107 o s\u0142abej komunikacji mi\u0119dzy dzia\u0142em HR a reszt\u0105 firmy. By\u0107 mo\u017ce rekruter nie do ko\u0144ca zna lub rozumie wymagania dotycz\u0105ce konkretnego stanowiska.<\/p>\n

COST PER H<\/strong>IRE<\/strong>
\nczyli ile kosztuje firm\u0119 zatrudnienie jednego pracownika.<\/p>\n

Pisali\u015bmy ju\u017c o tym TUTAJ<\/a>. Koszty da si\u0119 \u0142atwo policzy\u0107 sumuj\u0105c wszystkie nasze wydatki dotycz\u0105ce zatrudnienia (tak\u017ce pensje rekruter\u00f3w) i dziel\u0105c je przez liczb\u0119 przyj\u0119tych do pracy os\u00f3b.
\nJest to bardzo powszechnie u\u017cywany w organizacjach wska\u017anik, gdy\u017c bardzo jasno i wyra\u017anie pokazuje efektywno\u015b\u0107 procesu. Jednak trzeba tutaj pami\u0119ta\u0107, \u017ce koszt zatrudnienia nie powie nam kompletnie nic na temat jako\u015bci naszych nowych pracownik\u00f3w, kt\u00f3ra jest przecie\u017c do\u015b\u0107 istotna.<\/p>\n

PERFOMANCE<\/strong>
\nczyli wydajno\u015b\u0107 nowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Jak pokazuje do\u015bwiadczenie – to jedna z trudniejszych miar – szczeg\u00f3lnie je\u015bli chcemy j\u0105 zamieni\u0107 na liczby. Natomiast pod k\u0105tem oceny pracy rekruter\u00f3w – daje nam bardzo dobry obraz tego jak bardzo efektywnie wykonuj\u0105 swoj\u0105 prac\u0119.
\nMamy kilka mo\u017cliwo\u015bci pomiaru wydajno\u015bci pracownik\u00f3w – mo\u017cemy bada\u0107 zadowolenie manager\u00f3w lub np. wska\u017aniki promocji (jak cz\u0119sto awansujemy zamiast zatrudnia\u0107 nowych ludzi). Musimy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce bardzo cz\u0119sto owa wydajno\u015b\u0107 b\u0119dzie oceniona na podstawie subiektywnych odczu\u0107 czy opinii.<\/p>\n

TURNOVER RATE<\/strong>
\nczyli wska\u017anik rotacji.<\/p>\n

Czy ludzie, kt\u00f3rych zatrudniamy zostaj\u0105 w naszej organizacji na d\u0142ugo? Czy raczej co chwila musimy inwestowa\u0107 w zatrudnienie i wyszkolenie nowych pracownik\u00f3w?
\nTo bardzo istotne dane z punktu widzenia oceny pracy rekruter\u00f3w. Jak je prze\u0142o\u017cy\u0107 na konkretne liczby?
\nSzczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 musimy zwraca\u0107 na pierwszy rok pracy. Wska\u017anik rotacji otrzymamy dziel\u0105c liczb\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3re rezygnuj\u0105\/odchodz\u0105 w tym okresie przez liczb\u0119 odchodz\u0105cych w og\u00f3le i mno\u017c\u0105c powsta\u0142y iloraz przez 100. To daje nam dane dla pierwszego roku pracy i w praktyce nie powinny by\u0107 one znacz\u0105co wy\u017csze, ni\u017c takie wska\u017aniki w uj\u0119ciu og\u00f3lnym.
\nJe\u015bli okazuje si\u0119, \u017ce nowi pracownicy opuszczaj\u0105 nasz\u0105 firm\u0119 do\u015b\u0107 szybko – by\u0107 mo\u017ce powinni\u015bmy si\u0119 zainteresowa\u0107 procesem rekrutacyjnym. Jest bowiem du\u017ca szansa, \u017ce mamy w tym obszarze problem polegaj\u0105cy na niedopasowanym procesie albo s\u0142abym zrozumieniu potrzeb firmy przez rekruter\u00f3w.<\/p>\n

CANDIDATE SATISFACTION<\/strong>
\nczyli badanie satysfakcji kandydat\u00f3w.<\/p>\n

Zbieranie informacji od nowozatrudnionych os\u00f3b na temat ca\u0142ego procesu rekrutacji i wdro\u017cenia to bardzo istotny element pomiaru efektywno\u015bci. Zdarzy\u0107 si\u0119 mo\u017ce bowiem, \u017ce tracimy cenne dla firmy talenty nawet o tym nie wiedz\u0105c.
\nMo\u017ce to wynika\u0107 ze \u017ale prowadzonego interview, niew\u0142a\u015bciwej postawy rekrutera czy te\u017c s\u0142abo dostosowanego programu onboardingowego.
\nDobrym rozwi\u0105zaniem s\u0105 tutaj ankiety przeprowadzane w\u015br\u00f3d nowych pracownik\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c wyeliminowa\u0107 ewentualne problemy i poprawi\u0107 efektywno\u015b\u0107.<\/p>\n

SOURCE QUALITY<\/strong>
\nczyli jako\u015b\u0107 \u017ar\u00f3de\u0142, z jakich pozyskujemy kandydat\u00f3w.<\/p>\n

Bardzo cz\u0119sto w og\u00f3le o tym nie my\u015blimy ale to istotna kwestia w procesie rekrutacyjnym. Czy dany portal lub agencja zapewnia kompetentne osoby? Czy \u017ar\u00f3d\u0142o, z kt\u00f3rego korzystamy pozwala nam w jakikolwiek spos\u00f3b analizowa\u0107 aplikacje?
\nNa portalu GoWork.Pl ka\u017cda organizacja posiadaj\u0105ca Z\u0142oty Profil Pracodawcy posiada dost\u0119p do panelu umo\u017cliwiaj\u0105cego tak\u0105 analiz\u0119 kandydat\u00f3w. Mo\u017ce to znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na czas i jako\u015b\u0107 procesu rekrutacyjnego czyli na tak bardzo po\u017c\u0105dan\u0105 przez firmy efektywno\u015b\u0107.<\/p>\n

Wszystkie opisane mierniki mog\u0105 nam dostarczy\u0107 wielu cennych informacji na temat tego, jak dzia\u0142a nasz dzia\u0142 HR. Mo\u017cemy ich oczywi\u015bcie u\u017cywa\u0107 rozdzielnie, aby uzyska\u0107 te najbardziej dla nas cenne informacje, ale dopiero obserwacja wszystkich – da nam pe\u0142ny obraz i pozwoli wyliczy\u0107 stop\u0119 zwrotu z proces\u00f3w rekrutacyjnych naszej firmy. Sta\u0142a obserwacja daje nam te\u017c pole manewru i mo\u017cliwo\u015b\u0107 korygowania ewentualnych b\u0142\u0119d\u00f3w na bie\u017c\u0105co.
\nCo wa\u017cne – wszystkie te dane przynosz\u0105 bardzo konkretne informacje i obalaj\u0105 funkcjonuj\u0105cy w biznesie mit, \u017ce dzia\u0142 HR to jedynie wydatek. Dzia\u0142 HR pracuje na organizacj\u0119 dok\u0142adnie tak samo jak ka\u017cda inna kom\u00f3rka w firmie i dok\u0142adnie tak samo przynosi tej firmie konkretne zyski.<\/p>\n

Jedyna r\u00f3\u017cnica jest taka, \u017ce prac\u0119 rekrutera trudniej prze\u0142o\u017cy\u0107 na z\u0142ot\u00f3wki.<\/p>\n

Gdzie najszybciej zdob\u0119dziesz prac\u0119?<\/h2>\n

Powiatowy Urz\u0105d Pracy, agencje zatrudnienia tymczasowego czy nawet osobista wizyta w docelowym zak\u0142adzie pracy to jedne z bardziej tradycyjnych opcji, pozwalaj\u0105cych na zdobycie intratnego zatrudnienia. Nie s\u0105 to jednak opcje najskuteczniejsze.<\/p>\n

Zdecydowanie najlepsz\u0105 z metod w tym zakresie b\u0119dzie stanowi\u0142o skorzystanie z jednego z internetowych portali og\u0142oszeniowych, takich, jak na przyk\u0142ad GoWork.pl. To w\u0142a\u015bnie tam najlepsze oferty pracy w ca\u0142ej Polski pojawiaj\u0105 si\u0119 najpr\u0119dzej i najliczniej.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_95485270_rekrutacja-kariera-pracownik-wywiad-biznesowy-hr-koncepcja-zasob%C3%B3w-ludzkich.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Proces rekrutacji bywa mniej b\u0105d\u017a bardziej efektywny i w wielu artyku\u0142ach pisali\u015bmy ju\u017c o tym jak wiele czynnik\u00f3w na t\u0119 efektywno\u015b\u0107 wp\u0142ywa. Dzisiaj chcieliby\u015bmy p\u00f3j\u015b\u0107 o krok dalej i pokaza\u0107, \u017ce tak jak ka\u017cd\u0105 inn\u0105 aktywno\u015b\u0107 biznesow\u0105 – tak te\u017c rekrutacj\u0119 mo\u017cna prze\u0142o\u017cy\u0107 na liczby. Wystarczy wyznaczy\u0107 konkretne, mierzalne cele i stale obserwowa\u0107 dane, kt\u00f3re […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49781,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14721"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14721"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49786,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14721\/revisions\/49786"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49781"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}