{"id":14712,"date":"2018-09-04T15:30:25","date_gmt":"2018-09-04T13:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=14712"},"modified":"2024-06-12T15:25:02","modified_gmt":"2024-06-12T13:25:02","slug":"grzechy-rekruterow-co-nas-w-nich-irytuje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/grzechy-rekruterow-co-nas-w-nich-irytuje\/","title":{"rendered":"Grzechy rekruter\u00f3w – co nas w nich irytuje?"},"content":{"rendered":"

Bardzo cz\u0119sto mo\u017cemy spotka\u0107 si\u0119 z poradnikami dotycz\u0105cymi odpowiedniego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej. Jak si\u0119 ubra\u0107, co m\u00f3wi\u0107, czego nie m\u00f3wi\u0107. Wszystko, \u017ceby tylko oczarowa\u0107 rekrutera swoj\u0105 osob\u0105 i pokaza\u0107, \u017ce jeste\u015bmy idealnym kandydatem na to stanowisko. Jednak, jak sama nazwa wskazuje, rozmowa rekrutacyjna dzia\u0142a w dwie strony. Pracownik przychodzi na ni\u0105 nie tylko si\u0119 zaprezentowa\u0107, ale te\u017c zbada\u0107 firm\u0119. A jedn\u0105 z najgorszych wpadek pracodawcy<\/a> jest\u2026 niew\u0142a\u015bciwe zachowanie rekrutera. Zobacz, co najbardziej irytuje nas w dziale HR!<\/strong>
\n<\/p>\n

Oddzwonimy do Pana<\/h2>\n

Cz\u0119sto jeste\u015bmy przygotowani na brak odzewu firmy, szczeg\u00f3lnie na samo wys\u0142ane CV, jednak po rozmowie rekrutacyjnej oczekujemy odpowiedzi<\/strong>, pozytywnej czy negatywnej. Najgorsza jest sytuacja, w kt\u00f3rej rozm\u00f3wca zapewnia nas o kontakcie w konkretnym terminie, a potem po prostu tego nie robi. W ten spos\u00f3b irytuje kandydata i dzia\u0142a na niekorzy\u015b\u0107 firmy. Niedosz\u0142y pracownik na pewno nie b\u0119dzie mia\u0142 dobrego zdania o przedsi\u0119biorstwie<\/strong>, a cz\u0119sto te\u017c nie omieszka o tym opowiedzie\u0107. Nie tylko znajomym, ale r\u00f3wnie\u017c np. umieszczaj\u0105c niepochlebne opinie w internecie<\/a>.<\/p>\n

A tak w\u0142a\u015bciwie, to czym Pan si\u0119 wcze\u015bniej zajmowa\u0142?<\/h2>\n

Us\u0142yszane na wst\u0119pie \u201cprosz\u0119 opowiedzie\u0107 co\u015b o sobie\u201d<\/a> nie powinno budzi\u0107 niepokoju. To po prostu okazja do wyg\u0142oszenia odpowiednio przygotowanej autoprezentacji. Jednak kompletny brak wiedzy o kandydacie<\/strong> oznacza, \u017ce rekruter nie przygotowa\u0142 si\u0119 do rozmowy. A skoro tak jeste\u015bmy traktowani ju\u017c na wst\u0119pie, cz\u0119sto odbieramy to jako zapowied\u017a podobnych problem\u00f3w ju\u017c po zatrudnieniu. Nierzadko mamy racj\u0119. Osoba prowadz\u0105ca rekrutacj\u0119 z pewno\u015bci\u0105 rozmawia z wieloma kandydatami jednego dnia i nie musi zna\u0107 dokument\u00f3w na pami\u0119\u0107, jednak szybkie przejrzenie podstawowych informacji przed rozmow\u0105<\/strong> nie powinno stanowi\u0107 problemu dla profesjonalisty.<\/p>\n

Zobacz, z kim si\u0119 zmierzysz!<\/h2>\n

Cho\u0107 jeste\u015bmy \u015bwiadomi tego, \u017ce nie my jedni ubiegamy si\u0119 o dane stanowisko, obecno\u015b\u0107 innych, oczekuj\u0105cych na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105<\/strong> os\u00f3b<\/strong> nie jest zbyt motywuj\u0105ca. Zaczynamy coraz bardziej si\u0119 stresowa\u0107, a czasem nawet por\u00f3wnujemy si\u0119 do innych kandydat\u00f3w, co wcale nie dzia\u0142a motywuj\u0105co. Jakie b\u0119dziemy mie\u0107 wspomnienia z rozmowy, podczas kt\u00f3rej negatywne emocje si\u0119gn\u0105 zenitu i jak to wp\u0142ynie na nasz\u0105 prezentacj\u0119?<\/p>\n

Zb\u0119dna tajemniczo\u015b\u0107<\/h2>\n

Czasem zupe\u0142nie nie rozumiemy, dlaczego rekruter tak wiele przed nami ukrywa. Szczeg\u00f3lnie irytuj\u0105cy jest brak feedbacku<\/strong> po odrzuceniu kandydatury. Przecie\u017c musia\u0142 istnie\u0107 jaki\u015b pow\u00f3d takiej decyzji, a wyjawienie go na pewno pomog\u0142oby poszukuj\u0105cemu pracy<\/a> na przysz\u0142o\u015b\u0107. Co wi\u0119cej, wiele os\u00f3b zaczyna mie\u0107 podejrzenia co do firmy<\/strong> i uczciwo\u015bci samego procesu rekrutacji, co bardzo negatywnie wp\u0142ywa na wizerunek danego pracodawcy. R\u00f3wnie\u017c tajemnice co do szczeg\u00f3\u0142\u00f3w pracy<\/strong> na danym stanowisku wyj\u0105tkowo dra\u017cni\u0105 kandydata. Sk\u0105d ma wiedzie\u0107, czy chce pracowa\u0107<\/a> w danym miejscu, skoro nie zna warunk\u00f3w zatrudnienia? Firma mocno straci te\u017c w jego oczach, gdy pod koniec negocjacji np. oka\u017ce si\u0119, \u017ce proponowana pensja jest stanowczo zbyt niska, a on b\u0119dzie mie\u0107 poczucie, \u017ce zmarnowa\u0142 sw\u00f3j czas<\/strong>.<\/p>\n

Lekcewa\u017cenie kandydata<\/h2>\n

Niestety, w niekt\u00f3rych firmach wci\u0105\u017c pokutuje przekonanie, \u017ce kandydat jest interesantem i to przedsi\u0119biorstwo poci\u0105ga za sznurki. Obecnie jeste\u015bmy jednak bardziej \u015bwiadomi i mamy wi\u0119cej mo\u017cliwo\u015bci, dlatego nie pobiegniemy na pierwsze oferowane stanowisko<\/strong>, tylko wybierzemy to, kt\u00f3re najbardziej nam odpowiada. Dlatego sp\u00f3\u017anienie czy lekcewa\u017c\u0105cy ton i spos\u00f3b wypowiedzi<\/strong> spowoduje, \u017ce warto\u015bciowy kandydat niemal na pewno zrezygnuje. Zdarza si\u0119 nawet, \u017ce z g\u00f3ry patrz\u0105 na nas osoby, kt\u00f3re\u2026 same si\u0119 do nas zg\u0142osi\u0142y, np. na portalu spo\u0142eczno\u015bciowym i zaproponowa\u0142y spotkanie! To z pewno\u015bci\u0105 nie jest dobra strategia rekrutacyjna.<\/p>\n

Zobaczy Pan, jak to b\u0119dzie, ju\u017c na miejscu<\/h2>\n

Problemem jest nie tylko brak wiedzy rekruter\u00f3w na temat kandydat\u00f3w, lecz r\u00f3wnie\u017c\u2026 na temat proponowanego stanowiska<\/strong>. Czasem nie wszystko umieszczone jest w og\u0142oszeniu, dlatego chcemy dowiedzie\u0107 si\u0119 nieco wi\u0119cej o naszych przysz\u0142ych obowi\u0105zkach. Oczywi\u015bcie, osoba z danego dzia\u0142u na pewno opowie nam o tym szerzej, jednak rekruter powinien wiedzie\u0107 cokolwiek na temat stanowiska<\/strong>, na kt\u00f3re aplikujemy, cho\u0107by zna\u0107 najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki. Je\u015bli nie wie nawet tego, jest po prostu nieprzygotowany do spotkania, a my podczas rozmowy czujemy coraz wi\u0119ksz\u0105 frustracj\u0119.<\/p>\n

A Wy, spotkali\u015bcie si\u0119 kiedy\u015b z kt\u00f3r\u0105\u015b z powy\u017cszych sytuacji? A mo\u017ce znacie z do\u015bwiadczenia inne, irytuj\u0105ce zachowania rekruter\u00f3w? Koniecznie dajcie zna\u0107 w komentarzu!<\/strong><\/p>\n

Najszybsza rekrutacja i najlepsza praca – gdzie jej szuka\u0107?<\/h2>\n

Je\u017celi zale\u017cy Ci na tym, \u017ceby szybko zdoby\u0107 warto\u015bciow\u0105 prac\u0119, to zapomnij o najpowszechniej sugerowanych metodach, takich jak Powiatowy Urz\u0105d Pracy, agencje zatrudnienia tymczasowego czy rozmaite kursy i szkolenia zawodowe. \u017badna z nich nie b\u0119dzie dostatecznie efektywna.<\/p>\n

Najwy\u017csz\u0105 skuteczno\u015bci\u0105 w tej materii z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 odznacza\u0107 si\u0119 b\u0119dzie skorzystanie z jednego z internetowych serwis\u00f3w og\u0142oszeniowych, takich, jak na przyk\u0142ad GoWork.pl. To w\u0142a\u015bnie tam najlepsze oferty zatrudnienia z ca\u0142ej Polski pojawiaj\u0105 si\u0119 najrychlej i najg\u0119\u015bciej.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_63011671_szkic-rekrutacyjny-w-notatniku.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bardzo cz\u0119sto mo\u017cemy spotka\u0107 si\u0119 z poradnikami dotycz\u0105cymi odpowiedniego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej. Jak si\u0119 ubra\u0107, co m\u00f3wi\u0107, czego nie m\u00f3wi\u0107. Wszystko, \u017ceby tylko oczarowa\u0107 rekrutera swoj\u0105 osob\u0105 i pokaza\u0107, \u017ce jeste\u015bmy idealnym kandydatem na to stanowisko. Jednak, jak sama nazwa wskazuje, rozmowa rekrutacyjna dzia\u0142a w dwie strony. Pracownik przychodzi na ni\u0105 nie tylko si\u0119 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49782,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14712"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14712"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49787,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14712\/revisions\/49787"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49782"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}